Glassdoorのような求人掲示板のウェブサイトを作成する方法

GlassdoorのようなWebサイトを構築する方法を学びます。

米国の失業率は50年間で最低ですが、それでも仕事に対する強い需要があります。 人々は常により良い職場を探します。つまり、ジョブボードは常に需要があります。

コンテンツ：

1. 求人サイトとは何ですか？
2. 人気の求人サイト
3. 求人サイトのウェブサイトを作成する方法
4. 求職者向けの機能
5. 雇用主のための機能
6. 求人掲示板はどのようにお金を稼ぐのですか？
7. 求人サイトの開発
8. 求人掲示板のウェブサイトを作るのにどれくらいの費用がかかりますか？

求人サイトとは何ですか？

インターネットの時代以前は、求人は新聞、郵便局の物理的な掲示板、パブからホテルまであらゆる種類の施設の掲示板に掲載されていました。 しかし、最近では、コンピューターとモバイルデバイスの助けを借りてほとんどすべてを行っています。

求人掲示板は、求職者が履歴書を投稿したり、従業員を探している企業が求人情報を投稿したりできるWebサイトです。 簡単そうに聞こえますよね？ さて、ほとんどの単純なものと同様に、ソフトウェアでアイデアを実装することになると、少し注意が必要です。

人気のジョブボードの例

今日、Facebookでは何でもできるようです。 Facebookを使用して、ゲームをプレイしたり、物を売買したり、日付を見つけたりすることができます。 求人は会社のFacebookページに投稿でき、Facebookには求人検索機能があり、採用担当者はこのソーシャルネットワークでスペシャリストを見つけることを躊躇しません。 ただし、Facebookは本格的な求人掲示板ではなく、その機能は従業員や就職活動を明確に対象としていません（少なくともまだ）。 就職活動のウェブサイトを作成する方法について説明する前に、仕事を探している人や採用を検討している人のために明示的に作成されたさまざまなウェブサイトを見てみましょう。

LinkedIn

LinkedInは、仕事を探しているときや雇用を探しているときに頭に浮かぶ最初の名前の1つです。 LinkedInの独自性は、それがあなたの典型的な求人掲示板ではなく、ソーシャルネットワークであるということです。 基本的に、それは専門家のためのFacebookです。 LinkedInでは、求人者が確認できるようにプロフィールに仕事関連のデータを入力します。一方、企業には、欠員を投稿したり、さまざまな方法で昇進したりできる独自のページがあります。 LinkedInは、求職者と企業の両方にとって、使いやすく柔軟な履歴書として機能します。

アップワーク

Upworkは、フリーランサーやフリーランサーを雇いたい人に合わせた求人掲示板です。 これは、支払いゲートウェイやその他のP2P特典を含む機能を備えたピアツーピア（P2P）マーケットプレイスであるため、もう1つの非定型のジョブボードです。

ガラスのドア

Glassdoorは、米国で最も人気のある求人サイトの1つです（そして世界で最大のWebサイトの1つです）。 月間ユニークビジター数は6500万人を超え、雇用主は約100万人と言われています。 Glassdoorのキラー機能は、プラットフォームにジョブをリストしている企業の匿名のレビューを提供することです。 レビューは、求職者が彼らが狙っている会社についてのいくつかの内部情報を提供されることを意味します。そして、それは長期の雇用を求める人々によって常に感謝されます。

レビューに加えて、グラスドアは、指定されたエリアの特定のポジションの平均給与などの給与データを提供します。 これにより、申請者は給与需要を見積もることができ、賃金の不平等との戦いに役立ちます。

モンスター

モンスターは、ジョブボード市場のもう1つのマンモスです。 これは、世界中の50か国以上で機能します。 モンスターを競合他社と一線を画すのは、キャリアに関するアドバイスの膨大なプールです。 モンスターのスタッフは、最新のトレンドをすべてフォローし、たとえば履歴書を書くだけでなく、ビデオやポッドキャスト形式で履歴書を作成するためのヒントを共有します。これはまだ珍しいことですが、毎年人気が高まっています。 毎月のキャリアホロスコープもあります。

求人サイトのウェブサイトを作成する方法

ある意味で、求人掲示板のWebサイトは、ピアツーピアのマーケットプレイス、つまり人々が製品やサービスを売買するWebサイトと非常によく似ています。 ただし、求人掲示板では機能セットが少し異なるため、開発も異なります。 さらに、一部のP2Pマーケットプレイスは、たとえばUpworkなどのジョブボードでもありますが、これらは通常、フルタイムの雇用ではなくフリーランサーに焦点を当てています。

興味がある場合は、ピアツーピアマーケットプレイスを構築する方法についての記事でP2PWebサイトの詳細を読むことができます。

さて、ジョブボードの開発に戻りましょう。

求人掲示板は、雇用主と従業員に同様にサービスを提供します。つまり、求人掲示板のWebサイトを作成するときは、ユーザー用の2つの機能セットと自分用の管理パネルについて考える必要があります。

求職者向けの機能

1.サインアップ/サインイン

求職者にとって、最初のサインアップとその後のサインインにかかる時間をできるだけ短くすることが重要です。 そのため、ソーシャルネットワークを介してサインインを統合することを強くお勧めします。 Facebookは、Googleと同様に、このための優れたユニバーサルオプションです。 ただし、仕事用のWebサイトを作成することを計画しているため、LinkedInを介したサインインもユーザーに好まれる可能性があります。

2.プロファイル

さまざまなタイプのプロファイルがジョブボードに存在します。 LinkedInプロフィールのように、履歴書を兼ねて応募者の職業生活に関連する可能性のあるすべての情報を表示するなど、潜在的な雇用主に見えるものもあります。 ただし、ほとんどのジョブボードでは、履歴書は別の機能であり、プロファイルには最も必要な情報のみが表示されます。

目的のプロファイルのタイプに関係なく、入力と編集が簡単である必要があります。 ワンクリックですばやく編集できます。 これは忙しい応募者の目には大きな特典と見なされます。

設定で、ユーザーがプロファイルの表示をパブリックまたはプライベートに設定できるようにします。 これは、たとえば、ユーザーがジョブを見つけたが、再度必要になった場合に備えてプロファイルを完全に削除したくない場合に必要です。

3.ビルダーを再開します

誰もが声を出して、または紙の上で、自分の良い面について話すのが得意なわけではありません。 そして、一部の専門家、特に若くて経験の浅い専門家は、勝利の履歴書を作成するスキルを欠いています。 あなたは彼らにあなたの会社のブログでアドバイスを提供することができますが、あなたはまたヒントを提供し、履歴書ビルダーで仮想支援を提供することができます。

4.ドキュメントとファイルのアップロード

GlassdoorやMonsterのようなウェブサイト、さらに言えば他の求人掲示板を作成する場合、ドキュメントをアップロードする機能は必須です。 多くの人は、履歴書または履歴書をテキストまたはPDFファイルとしてコンピューターに保存しています。 このファイルを求人サイトにアップロードすることで、ユーザーは同じ情報を何度も入力することを回避できます。

履歴書に加えて、ユーザーは、コースや学校からの証明書、会議からの写真、およびその他の専門的な業績の証明をアップロードするオプションが必要です。

5.就職活動

もちろん、これは求人掲示板のWebサイトの中核です。 求人検索機能は、ページ上で簡単に見つけられ、直感的である必要があります。 検索提案機能を実装することをお勧めします。応募者が希望の役職または会社の最初の文字を入力すると、検索ボックスに提案が表示されます。

もう1つの便利な検索機能は、フィルタリングとカテゴリです。 高度な検索の一部としてそれらを提供できます。 実装するフィルターに関するいくつかの提案を次に示します。

• 業界
• ポジション
• レベル（エントリー、ジュニア、ミドル、シニア）
• 雇用の種類（フルタイム、パートタイム、リモート、プロジェクトベース）
• 希望する給与
• 場所（+再配置のチェックボックス）
• 会社（申請者が特定の会社で働きたい場合）

6.企業のプロファイルを表示する

応募者は、応募を検討している会社の詳細を確認できる必要があります。 検索結果ページに表示される短縮プロファイルを提供できます。 これは多くの人に喜ばれるでしょう。 Glassdoorのような求人サイトを作成している場合は、現在または元の従業員から会社の様子を内部でレビューするのもよいでしょう。

7.欠員を申請するか、会社に連絡します

求職者が自分に合っていると思うものを見つけたら、会社のWebサイトにアクセスしたり、電子メールを作成したりするなどの追加の手順を実行せずに、すぐに雇用主に連絡する方法が必要です。 簡単な連絡フォームを用意する必要があります。 共同の連絡先+適用機能を作成している場合は、履歴書をアップロードするオプションが必要です。

8.ブックマーク

時々、求職者は彼らが見ている会社やポジションについてすぐに確信が持てません。 通常、ユーザーはタブを開いたままにするか、Evernoteなどにリンクを保存します。 ただし、求人検索プラットフォームで投稿をブックマークするオプションの方が便利です。 これにより、応募者はサイトを離れたり、詳細を忘れたりすることなく、ポジションについて考える時間ができます。

ちなみに、同様の機能は雇用主にも役立つ可能性があり、候補者のプロファイルを保存することができます。

雇用主のための機能

1.サインアップ/サインイン

企業のサインインは通常、企業の電子メールアカウントを介して行われます。 ただし、求人掲示板のWebサイトで、会社のアカウントを管理している人がLinkedInやFacebookのアカウントをリンクできるようにすることは前例のないことではありません。

2.プロファイル

会社概要には通常、会社の概要、簡単な会社の歴史、場合によってはチームの紹介が含まれます。

3.欠員

求人掲示板に求人情報を投稿するのは簡単で直感的でなければなりません。 開発チームやデザイナーと協力して、雇用主が論理的かつ簡単な方法で仕事の要件を記入できるようにする、わかりやすいフォームを作成します。

4.応募者を検索する

求職者に提供するのと同じタイプの検索機能を企業に提供します。 当然、一部のフィルターは異なります。 企業向けのフィルターの例を次に示します。

• 業界
• ポジション
• レベル（エントリー、ジュニア、ミドル、シニア）
• 雇用の種類（フルタイム、パートタイム、リモート、プロジェクトベース）
• 場所（+再配置のチェックボックス）
• 経験
• 教育
• 言語（およびレベル）
• 認定

Monsterのような一部のWebサイトでは、会社の代表者がやり取りした応募者を評価できます。 これは、追加機能と検索フィルターの両方にすることができます。

求人サイトを作成する際の注意点

1. 安全

ユーザーは、メールアドレスや電話番号などの連絡先情報を含む個人データを求人掲示板プラットフォームに保持する可能性があります。 ユーザーにオンサイトコミュニケーションの手段を提供したとしても、個人的なコミュニケーションを好む人もいるでしょう。 それを完全に禁止することは賢明ではないかもしれません。 未登録または未確認のユーザーや評価の低いユーザーから機密情報を隠す機能を備えたサイトを構築します。 また、こすりを防ぐ技術を実装します。

1. 検索アルゴリズム

求人を応募者のプロファイルと照合するには、照合アルゴリズムが必要です。 従来のアルゴリズムはキーワードを使用して機能しますが、それは絶対確実な方法ではありません。 たとえば、類似した位置が異なるものと呼ばれることがあり、キーワードベースのマッチングでは、単語が同じでないという理由だけで、関連するプロファイルの数がスキップされます。 優れたマッチングアルゴリズムは、このような問題を回避します。

今日、あらゆる種類のマッチング（たとえば、出会い系サービス）を扱うWebサイトが増えており、人工知能と機械学習を使用して結果を改善しています。 自己教育システムは、ユーザーから収集したデータを利用して、検索結果を拡大または縮小できます。

1. 節度

仕事を探すことは多くの人にとって負担のかかる活動であり、同じことが従業員を探すことにも当てはまります。 適切な候補者を見つけるのに数か月かかる場合があります。 だからこそ、企業や求職者にとって、不正確で時代遅れの、そして完全な偽のプロファイルがイライラしているのです。 独自の求人掲示板のウェブサイトを構築する方法を考えるときは、モデレート機能を計画してください。 レポートボタンを使用するか、古いリストやプロファイルに低い評価のフラグを立てる特別なアルゴリズムを使用して実装できます。

1. SEO

GlassdoorやMonsterなどの求人掲示板のウェブサイトは、トラフィックの大部分（ほぼ70％ ）を検索エンジンから受け取ります。

［ソース：SimilarWeb］

したがって、検索エンジン最適化（SEO）の価値は、このニッチで途方もないです。 誰もあなたのサイトを見つけなければ、誰もあなたのサービスを購入しません。 最初からプロジェクトにSEOの推奨事項を含め、SEOを念頭に置いてジョブボードを構築する必要があります。

求人掲示板はどのようにお金を稼ぐのですか？

広告を掲載することに加えて（多くのユーザーにとってはオフになる可能性があります）、求人掲示板のWebサイトには他にもいくつかの現金化モデルがあります。

1. 有料リスト。 リスティングごとに1回限りの料金、または一定期間表示される求人情報の料金を請求できます。

2. サブスクリプション。 サブスクリプションを使用すると、企業は求人を投稿したり、応募者はプロファイルにアクセスして企業に連絡したりできます。

3. プレミアムサービス。 機能に制限を設定し、有料で解除することができます。 たとえば、ユーザーがアップロードできる画像やドキュメントの数を制限できます。 もう1つのオプションは、検索結果の上部にプレミアム企業と応募者のプロファイルを表示することです。

最も人気のあるジョブボードは、お金を稼ぐために有料リストを使用しています。 それを機能させるには、2つの別々の支払いプランのセットも必要になります。1つは企業用、もう1つは申請者用です。

求人サイトの開発

求人情報ウェブサイトの開発に関しては、 WordPressプラグイン、 SaaS 、カスタム開発の3つの主要なオプションがあります。

SaaSソリューションは、Webサイト（この場合は求人掲示板）を有料で構築および維持するための完全なパッケージを提供する企業です。 すべてがあなたのために行われるので、それは最も簡単な方法です、あなたはまったく多くをする必要はありません。

最も人気のあるオープンソースソリューションはWordPressですが、代替手段もあります。

どちらが最適かは、何を目指しているかによって異なります。 以下の表では、3つのオプションすべてを比較し、どちらをいつ使用するかについての推奨事項を示しています。

WordPressおよびSaaSを利用したソリューションは、カスタムWebサイトよりもはるかに安価です。 ただし、スケーラビリティが低く、柔軟性が限られているため、小規模なローカルでの使用に適しています。 将来的にビジネスを拡大するために求人サイトを作成することを計画している場合は、カスタムメイドのソリューションを検討する価値があります。 一方、地元のニッチ市場に満足していて、競合他社がほとんどまたはまったくない場合は、WordPressプラグインまたはサービスプラットフォームとしてのソフトウェアを使用してオンライン求人掲示板のWebサイトを構築しても問題はありません。

求人掲示板のウェブサイトを作るのにどれくらいの費用がかかりますか？

Glassdoorのようなウェブサイトを作成するためのコストを計算することは簡単な作業ではありません。大部分は開発会社に依存するからです。

社内作業のためにWeb開発者のチームを雇うことは、一般的にお金の無駄と見なされますが、アウトソーシングの価格は地域によって異なります。

米国でウェブ開発会社を雇うことは最も高価なオプションです。 最も安いオプションは通常インドにあります。 東ヨーロッパは、価格と品質の中間に位置すると多くの人に考えられています。 これについて詳しくは、最高の開発会社を見つける方法に関する記事をご覧ください。

求人掲示板のウェブサイトを作成するには、次のチームが必要です。

• 1人のプロジェクトマネージャー
• 1 UI / UXデザイナー
• 1人のフロントエンド開発者
• 1-2バックエンド開発者
• 1-2品質保証スペシャリスト

これは、デフォルトで任意のWebサイト開発プロジェクトに割り当てられている基本的なチームです。 必要に応じて、開発者やデザイナーを追加して作業をスピードアップできます。 この記事に記載されているすべての機能を数え、基本的なチームと協力すると、求人ポータルWebサイトの作成に約5か月かかり、費用は約48,000ドルから始まります。 機能を削除したり、新しい機能を追加したりすると、特定のテクノロジーの使用や設計の複雑さと同様に、価格に影響します。 それで、それが何であるかについてこの見積もりを取りなさい—コストの非常に大まかな評価。

結論：求人掲示板のウェブサイトを開始する方法

求人検索業界には無限の可能性がありますが、GlassdoorやMonsterなどの巨大企業と競争するために求人掲示板のウェブサイトをゼロから構築することは簡単ではありません。 ニッチを選択することから始めることをお勧めします—特定の場所、業界、または専門家のタイプに合わせてボードを作成します。 特にカスタム開発を選択した場合は、後でスケーリングできます。 ニッチなサイトから始めて、お金を節約し、徐々に立ち上げてバグを見つけ、新しいトレンドに適応する時間があります。

ヘルプが必要な場合、または求人ポータルWebサイトの作成方法について質問がある場合は、専門知識を提供する準備ができています。簡単なフォームからご連絡ください。