デジタルマーケティングマネージャーのポジションに関する就職の面接Q＆A
公開: 2019-02-05PDFをダウンロード
デジタルマーケティングマネージャーの役割に関するインタビューの質問
「おめでとう、あなたは仕事を持っています」あなたのすべての夢に翼を与える6つの言葉。 これらの言葉を聞いた後、あなたの心はあなたが今長い間購入することを計画していたその車のEMIを自動的に計算し始めます。 しかし、待ってください。その邸宅のEMIの計算を開始する前に、これらの魔法の6つの単語を聞くのに何が必要かを見てみましょう。
デジタルマーケティングマネージャーの役割に関するインタビューの質問
夢の仕事に就くために必要なのは、面接官が尋ねる質問に対する正しい答えだけです。 では、デジタルマーケティングマネージャーへのインタビューの質問とは何ですか？それらに対する正しい答えは何ですか？ 私たちは多くのデジタルマーケティングの専門家に、最も重要なデジタルマーケティングの就職の面接の質問と彼らの期待される答えと彼らの回答について尋ねました：
新しいトレンドについて学び、業界のニュースに遅れないようにするために、どのようなリソースをフォローしていますか？
答え
これはあなたが頻繁に尋ねられるであろう1つのデジタルマーケティングの就職の面接の質問です。 あなたの答えに正直になりなさい。 あなたが読んだ本やブログ、あなたが聞いているポッドキャストやウェビナーなどについて彼らに話してください。コートニー・コックスが尋ねる予定のフォローアップの質問はあなたを困らせる可能性があるので、あなたがしていないことを言うだけではいけません。
コートニー氏は、次のように述べています。「ほとんどの応募者は、業界のリーダーであることがわかっているブログやポッドキャストをガラガラと鳴らすことができます。 次に、その質問をフォローアップします。これらのリソースの1つから最近何を学びましたか。また、それによって仕事のやり方がどのように変わるでしょうか。 このフォローアップは、候補者を偽者から分離します。 あなたはそれを偽造することはできません。 応募者は、迅速で自信を持って対応するか、ヒラヒラします。 求職者は、業界をリードするブログ、ポッドキャスト、ニュースレターに注意を払い、このような質問に備える必要があります。 次に、最近の変更が現在または過去の企業にどのような影響を与えるかを考える必要があります。」
StrategicCommunicationsのオーナーであるLindaPophalによる質問2
Facebook（またはその他のプラットフォーム）を通じてターゲットオーディエンスを引き付けるためのより良い仕事をしたいと思っています。 どのようにそれをしますか？
答え
これは一種のトリック質問です。 基本的に、インタビュアーは、あなたが強引な回答に返信するのか、それとも実際にターゲットオーディエンスについて知りたいのかを見たいと思っています。
Lindaは、次のように述べています。「このタイプの質問は、マーケティングの意思決定に戦略的アプローチを採用しているか、戦術的アプローチを採用しているかを調査する方法として使用します。 あまりにも頻繁に、私が受け取った応答は戦術的でした。 彼らは、解決策に飛びつく前に時間をかけて状況を検討するのではなく、Facebook（または私が提示したチャネルやツール）で何をするかを説明します。
その質問に答えたいと思う答えは、次のようになります。
さて、私がそれに答える前に、私はあなたにいくつか質問があります—具体的には、あなたは誰に到達しようとしていますか、そして具体的には、あなたは何を達成しようとしていますか？ 「「
DOZのコンテンツマネージャー、DylanKissaneによる質問3
私たちは今何を間違っていますか、そしてそれを変えるためにあなたは何をしますか？
答え
この質問は、面接対象の会社についてすべてを知っている必要があることを意味します。 だからあなたの研究をし、会社のウェブサイトを調べ、そのソーシャルメディアのプロフィールを調べ、彼らのクライアントについて学び、そしてあなたは会社が間違っていることを簡単に知るでしょう。 間違いを指摘することを躊躇しないでください。 しかし、間違いを指摘した後、適切な解決策も提供します。
ディランによると、これは4つのことを証明します：
- 会社の現在の戦略と戦術を評価したことを証明する
- あなたが特定した失敗点について正直になれることを証明する
- 失敗点に対処するための建設的な戦略を提供することで、単に批判する以上のことができることを示す
- 彼らが間違いを犯しているときに彼らの将来の雇用主に話す自信があることを証明する
MediaMavenなどのWebサイトスペシャリストであるChristinaNicholsonによる質問4
より重要なことは何ですか–いいね/フォロワーの数またはエンゲージメントの数？ なんで？
答え
ソーシャルメディアはいいねとフォローの数がすべてだというのは誤解です。 しかし、それらの好きなものやフォローしているものが、クライアントの売り上げやビジネスの増加につながらない場合、ポイントは何ですか？ したがって、エンゲージメント>いいね/フォロー。
クリスティーナは、「この質問により、雇用主は、潜在的な従業員が、毎日の投稿をスケジュールするだけでなく、オンラインで人々と交流することの重要性を理解していることを知ることができます」と付け加えています。
Digital8のデジタルマーケティング担当者、KevinLennonによる質問5
コンテンツマーケティング戦略は、ソーシャルメディア/エンゲージメント、SEO（有機ランキング）、またはオンサイト情報提供の目的に向けてより明確に調整する必要がありますか？
答え
これもまたトリックの質問です。 優れたコンテンツマーケティング戦略には、3つすべてが含まれます。 それはキーワードに焦点を合わせており、真に有益であり、エンゲージメントを促進します。 優れたコンテンツは、エンゲージメントを促進し、ブランドと権威を構築し、オンサイトのコンテンツ自体を介してオーガニックランキングに貢献するだけでなく、アクティブなソーシャルプレゼンスが提供できるオーガニックリンクの成長を促進する可能性もあります。
ケビン氏は、次のように述べています。「これにより、申請者がクロスプラットフォームのスキルを持っているかどうか、または一部の分野で他の分野よりも高度なスキルを持っているかどうかもわかります。 SEO、ソーシャルメディア、コンテンツマーケティングは、すべて2015年に1つになりました。」
DigitalDuetの創設者兼CEOであるPeterSpindaによる質問6
失敗したマーケティングキャンペーンにどれだけのお金を浪費しましたか？
答え
すべてのマーケティング担当者が失敗したキャンペーンにいくらかのお金を浪費しているので、ここでも嘘をつかないでください。あなたが嘘をつくと、インタビュアーはそれを知るようになります。 ですから、正直に答え、あなたの経験を共有し、あなたがあなたの過ちから何を学んだかを彼らに伝え、あなたがそれらを繰り返さないことを彼らに保証してください。
ピーターは次のように述べています。「上記の質問に対する候補者の答えが0ドルの場合、彼らは嘘をついています。 彼らが確信が持てず、それほど多くは言わない場合。 彼らは嘘をついています。 彼らが真実でかなり多くのことを言って、それが彼らに戦略開発、予算編成などのレッスンをどのように教えたかを説明し続けるなら、私は彼らを雇うでしょう。 」
Taikun.Incの創設者であるCollinJSlatteryによる質問7
キャンペーンが成功したかどうかをどのように設定、追跡、判断しますか？
答え
コリン氏は次のように述べています。「キャンペーンの目標（ブランド認知度、リード、ソーシャルメディアのフォロワーなど）を決定し、目的の結果に基づいてキャンペーンを計画することについて聞く必要があります。 候補者は、可能な限り多くのデータを取得するために、追跡と分析（Googleまたはその他）の使用について話す必要があります。 彼らがそれを追跡する方法を教えてください。 URLパラメータなどを追加します。 デジタルマーケティングの鍵は、そのデータを活用して実用的な洞察を得ることができるように、できるだけ多くのデータを用意することです。 データを収集する方法や、データを見て何がうまくいったか、何がうまくいかなかったか、どこを改善できるかを知ることができれば増えるほど、彼らはそうなる可能性が高くなります。仕事を得る。」
それが次のインタビューで尋ねられるかもしれない7つの重要な質問だったので、答えを準備して自信を持って話してください。あなたの夢の車や邸宅が遠くないことを保証します。
次の面接の質問にも答えることができます。
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あなたが尋ねられた他の重要な質問がある場合は、他の意欲的なデジタルマーケターがそれらから学ぶことができるように、下のコメントボックスにそれを述べてください。