多様性、公平性、包括性：テクノロジーシーンを変えている11人のリーダー

問題を解決するには、まず問題が存在することを認識する必要があります。

真に多様で包括的なビジネスやブランドの欠如は新しい概念ではありませんが、2018年には、このトピックはあらゆる場所でヘッドライン、会話、ソーシャルフィードの最前線に浮上しました。

これまで以上に、テクノロジー業界全体のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）のリーダーがソーシャルにステップアップし、多様性の観点からより良いブランドを構築し、自分自身と彼らが働く企業をより高い水準に保つことについてオープンな対話を開始しています。そして最終的には、すべての従業員が個人的および専門的に繁栄できる職場を作ります。

ソーシャルに関するビジョンを共有しながら、業界の変化をリードし、擁護している11人のDEIリーダー、およびテクノロジーシーン全体の声の擁護者を以下に示します。

1.ジェニファー・キム

「ダイバーシティとインクルージョンとは、正しいことを行うために、より高い基準を維持することです。」

2016年にレバーの最初の女性従業員（CEOを除く）として、キムは会社の最初の多様性と包摂の取り組みを主導しました。 彼女は職場の多様性のための有機的で慎重な戦略を開発し、黒人、ラテン系アメリカ人、LGBTQ、両親などの重要な代表を考慮して、組織を50:50の男女共同参画に導くことができました。

キムは、ダイバーシティとインクルージョン（D＆I）の取り組みを拡大する機会が単一の企業よりもはるかに大きいことに気づき、より大きく、より影響力のある規模で取り組みを実現するために、複数の新興企業と協力し始めました。

「それは私たちの道徳的義務であるだけでなく、ますますつながる世界で物事を成し遂げるための鍵でもあります」とキムは言います。

現在、彼女はサンフランシスコのスタートアップアドバイザーであり、スタートアップの創設者や、テクノロジーの未来を真に気にかけている投資家と協力しています。 Y Combinator、First Round Capital、True Ventures、KaporCenterなどのブランド。

一方で、彼女は毎週のアドバイスコラム「Inclusion at Work」を執筆しており、「多様性とインクルージョンを重視する」スタートアップのD＆Iに焦点を当てています。

2.キャンディス・モーガン

「多様性の世界では、物事には時間がかかります。」

キャンディス・モーガンは異文化間のビジネス心理学者のようなものです。

Pinterestのヘッドインクルージョン＆ダイバーシティストラテジストとして、モーガンは10年以上にわたり、企業のランクの多様化を支援してきました。 Pinterestが2016年にその役割を作成して以来、モーガンは、テクノロジーのキャリアを開始するためのネットワークを持たない可能性のある人々への代表とアクセスにおける会社の比率に取り組むことに焦点を当ててきました。

多様性の世界では、物事には時間がかかる傾向があります。 これが、Pinterestのより「積極的な」採用目標を実装する背後にある彼女の理由であるとモーガンは言います。

彼女はソーシャルをブランド透明性ツールとして使用し、PinterestでDEIの内部動作への窓を効果的に提供し、より多くの企業が独自のDEIイニシアチブに投資するための模範を示しています。

3.シアラトリニダード

「D＆Iで何をすべきかを単に言っているだけなら、あなたのイニシアチブは失敗するように設定されています。」

NetflixのインクルージョンとダイバーシティのプログラムマネージャーであるCiaraTrinidadは、これらのさまざまな要素がどのように組み合わされているかを理解することを学んだと言います。 彼女は、優れたダイバーシティとインクルージョンのリーダーは、メッセージが何であれ、採用チームやエグゼクティブチームだけでなく、彼らが働いている組織のすべてのレベルに浸透するようにする必要があると考えています。

「企業は、「私たちは多様性と包括性を非常に重視していますが、下位レベルのマネージャーに尋ねる場合、「なぜ多様性と包括性を重視するのですか？」のようなものです。 彼らにはわからないだろう」と彼女はCNNに語った。 「それが問題です。」

従来の戦術の外で、トリニダードはデータの文化が包含の文化を支えるものであると主張します。

4.アルラン・ハミルトン

「『それはいまいましい時間』基金についてです。」

ハミルトンは、広く知られているベンチャーキャピタルであるBackstageCapitalの創設者兼CEOです。 LAを拠点とするこの会社は、ベンチャー投資家が勝者を選び、富を生み出す方法を混乱させるというほぼ不可能な課題に取り組んでいます。 ハミルトンの基金は、有色人種、女性、および/またはLGBTの有望な創設者に投資することにより、技術における資金の格差を最小限に抑えることに特に専念しています。

ホームレスの間、彼女はゼロから資本基金を構築しました。 Backstageは現在、80を超えるスタートアップ企業に500万ドル近くを投資しています。

この夏、ハミルトンは、Backstageの最新のファンドが黒人女性の創設者に3600万ドルを投資すると発表しました。

5.トニー・プロフェット

「平等は私たち一人一人から始まります。 私たちは、私たちが奉仕するコミュニティと、誰もが大切にされ、耳を傾け、包摂されていると感じる文化を反映した職場を作ることを目指しています。」

Tony Prophetは、別の種類のCEO、最高経営責任者です。

Salesforceで、そして彼のキャリアを通して、預言者は人権と社会正義を擁護するために働いてきました。 これには、移住労働者の流れの根本原因への対処、開発途上国の女性労働者への生殖に関する健康問題の教育、技術の過小評価グループへの権限付与、さらにはサプライチェーンの温室効果ガスのフットプリントの削減が含まれます。

彼の役割は、Salesforceがサービスを提供する多様なコミュニティを反映し、すべての人の平等を促進する職場となるようにSalesforceを構築することに焦点を当てています。 彼はまた、新しい倫理的で人道的なテクノロジーの使用イニシアチブを主導し、テクノロジーが顧客の成功を促進するだけでなく、前向きな社会変化を促進し、世界中の人々の生活を向上させることを保証します。 彼は共同CEO兼会長のマーク・ベニオフに直接報告します。

6.ザビエルラミー

「特権には2つの良い選択肢があります。 あなたが正義のために戦わなければならない世界では、私たちは不当のために戦う必要がないという事実を起訴しなければなりません。」

ザビエル・ラミーは、シカゴに本拠を置く社会的影響コンサルティング会社であるジャスティス・インフォームドのCEOとして、ブラック・ライヴズ・マター運動における経済学、社会戦略、直接行動キャンペーンのバックグラウンドを組み合わせています。

ラミーは、インクルージョン、慈善活動、コミュニティへの関与のための触媒戦略を求めるクライアントに豊富な経験とネットワークをもたらす企業を率いています。 シカゴ出身の彼は、コミュニティと経済開発、警察と政策の暴力のトピックについて認識できる声です。

7.マキシン・ウィリアムズ

「数字はこれまでのところ私たちだけを連れて行く」

Facebookのグローバルチーフダイバーシティオフィサーであるマキシンウィリアムズは、企業のダイバーシティイニシアチブに疑問を呈する人々の先入観を十分に理解しています。

ウィリアムズの率直さと研ぎ澄まされた戦略の融合が、彼女を多様性と包摂の分野で力にしているだけでなく、マーク・ザッカーバーグとシェリル・サンドバーグの頼りになる幹部でもあります。

Facebookの2017年のダイバーシティアップデートによると、Facebookで働く女性の数は世界全体で33％から35％に増加し、技術的な役割を担う女性の数は17％から19％に増加しました。 米国では、ヒスパニックの割合が4％から5％に増え、黒人の割合が2％から3％に増えました。

ウィリアムズは進歩を認めていますが、満足していません。 「いつ満足するのかと聞かれたら、50％（Facebookの女性）になれば満足するだろう」と彼女はグラスドアに語った。 「もっと、私はいつももっと欲しい。」

ウィリアムズの使命は、これらの数を増やすだけでなく、会社が20億人を超えるユーザーを反映していることを確認することです。

8.アリダミランダ-ウォルフ

「私は、人々が仕事やチームでより親切に、より賢く、より良くなるのを助けることによって、世界をより美しくしたいと思っています。」

Alida Miranda-Wolffは、人々に投資することで、成長段階の企業が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。 スタートアップの管理にキャリアを費やした後、彼女は最終的に、シカゴに拠点を置くテクノロジーの人材戦略会社であるEthosを設立し、すべての企業の最大の資産である人材の強化に専念しました。

Wolffは技術リーダーと提携して、可能性と願望を具体的な現実に変えます。 彼女は、mHubの総会およびベンチャーボードメンバーのインストラクターであるVentureBeatに貢献することで、情報共有と過​​小評価されているコミュニティのサポートに対する彼女の愛情と結婚することができました。彼女は、多様性への取り組み、雇用慣行、ビジョン、価値について効果的に広めています。

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9.エレン・パオ

「私たちが自分たちの物語を共有し、不平等に光を当てなければ、物事は変わらないでしょう。」

全国的な会話のきっかけとなったのは、ベンチャーキャピタルにおける性差別に対するエレン・パオの訴訟でした。

Paoはテクノロジー投資家であり、redditの元CEOであり、受賞歴のあるダイバーシティおよびインクルージョンの非営利団体であるProjectIncludeの共同創設者です。

2015年に彼女の雇用主であるクライナーパーキンスとの3年間の戦いに勝てなかったにもかかわらず、シリコンバレーの性差別は突然それほどお世辞のスポットライトの下に座っていました。

昨年のProjectIncludeでの彼女の仕事は、スタートアップの職場での多様性とインクルージョンに焦点を当てるためにCEOの2つのコホートを招集し、特定のインクルージョンの問題について数十人のリーダーに助言し、追求したいリーダーに87の推奨事項のプラットフォームを提供しています自社の多様性。

そして彼らは結果を見ました。

昨年一緒に仕事をした企業に目に見える改善が見られただけでなく、彼らは考えられるよりも多くのCEO、ベンチャーキャピタリスト、そして最近ではVC企業に投資している限られたパートナーに手を差し伸べています。 リーダーと従業員は彼らの経験についてますます多くの話を共有しており、一般の人々は企業と投資家に嫌がらせと差別の責任を負わせています。

10.キンバリーブライアント

「私にやってくる色の若い女性の何人かを含む、何人かの人々のためにモデル化したいと思っている最大の教訓の1つは、あなたの価値を理解し、立ち上がって自分のために最善を要求し、それを減らさないことの価値です。」

誰もがUberからの125,000ドルの助成金を断るわけではありません。 しかし、2017年には、ブラックガールズコードの創設者兼CEOであるキンバリーブライアントがまさにそれを行いました。 正当な理由があります。

Uberは、技術の多様化に取り組む組織を支援するために300万ドルの資金を寄付することを約束しました。 ライドシェアの巨人との数回の会議の後、代表者は電話で彼女に、300万ドルのプールから125,000ドルの助成金をBGCに提供すると言いました。これは、Girls Who Codeに提供される金額（120万ドル）のわずか10分の1です。

ブライアントは丁寧に断りました。

決定の言葉はTwitterにヒットし、Slackのコミュニケーションデザイン責任者であるKristy Tillmanを含め、個々の寄付者が非営利団体の周りに集まりました。 つまり、24時間で、BlackGirlsCodeはUberが提供する125,000ドル以上を調達しました。

ブライアントにとって、STEMやビジネスで研究を進めている間、文化的に孤立しているという身近な感覚は、スタンスをとることをさらに意味のあるものにしました。

彼女はこの傾向を変えることを望んでいます。 彼女の組織は、色の若い女の子と10代前の女の子にITとコンピュータープログラミングの機会を提供することを目的としています。

11.エリンL.トーマス

「私たちは、非マイノリティや機関と緊密に協力して、STEMの専門家であるという彼らの概念を拡大する必要があります。」

エリンL.トーマスは、少数派の女性のユニークな経験が多様性と包摂のイニシアチブで見落とされないように努めています。

シカゴのパラダイムオフィスをリードするトーマスの多様性と包括性は、フォーチュン500や全国のテクノロジー企業（Sprout Socialのチームや、Pinterestのようにこのリストに掲載されているチームを含む）と協力して、交差性と社会的不可視性における彼女の明確な背景を取り入れています。 彼女の研究と擁護は、全米科学財団とアメリカ心理学会からも認められ、資金提供を受けています。

彼女のリーダーシップとこの分野での彼女の仕事は、フォーブスからニューヨークタイムズ、ヒューマンライツキャンペーン、女性エンジニア学会などに至るまで、雇用主の認識をもたらしました。

彼女はまた、シカゴの非営利委員会や委員会のいくつかでボランティアをしています。これには、障害者の参加に焦点を当てた組織であるシカゴランドビジネスリーダーシップネットワークや、シカゴの多様性委員会である人的資源管理協会が含まれます。

多様性と包括性は流行語ではなく、価値観です。 これらは、それを実現するだけでなく、それぞれの企業にそれを実現し、ソーシャルを活用してより多くの一般の理解を開始するように促すリーダーの一部です。

これらの価値観に投資している企業や起業家は、自分たちが何を作成し、誰のために作成し、誰が関与することができるかについて、より広く洞察に満ちた視点から恩恵を受けます。

変化は声から始まります。 これらの個人は、よりスマートで強力な業界への道を開くために自分たちを使用しています。 ソーシャルで彼らをフォローするだけでなく、彼らが何について話しているのかを確認し、会話に参加してください。