スタートアップと企業向けのEラーニングアプリ統計2021

公開: 2021-11-08

過去2年間で、COVID-19の大流行とテクノロジー対応ソリューションという、2つの理由ですべての人の生活が変わりました。

一方では、パンデミックにより、政府は封鎖を課し、人々は家で働き、勉強することを余儀なくされました。一方、テクノロジーは生計を救うようになり、人々が想像もしなかった方法でつながることを可能にしました。

eラーニングは新しい概念ではなく、20年以上前から存在していますが、人々や機関が大きな意味でそれを取り入れたのはパンデミックの時期でした。

モバイルデバイスと信頼性の高いインターネット接続の可用性、Eラーニングツール、独自のアプリのアイデア、システムにより、学習者は自宅の安全から教育を継続することができました。

しかし、これはあなたがすでに知っていたものでした！

では、これまでの道のりはどうですか、そして今後の道は何ですか？
将来、恩恵を受けることができるトレンドはありますか？
数字は、一般的に認識されている知恵とどのように重なりますか？

ここでは、eラーニング市場で最も驚くべき15の統計を紹介します。

垣間見る：

Eラーニングの市場規模は2020年に2500億ドルを超えました。今後7年間で、 2021年から2027年の間に、 21％のCAGRで成長して1兆ドルを超えると予測されています。 AI / ML、VR / AR、クラウドベースのLMSは、この市場成長の背後にある原動力です。（グローバルマーケットインサイト）

驚異的な市場規模ではありませんか？

もっと知りませんか？

もちろん、あなたはそうします。

驚くべきEラーニング統計–編集者の選択

世界のeラーニングの市場規模は、2025年までに6500億ドルに達すると予測されています。
2017年に何らかの形のオンライン学習を使用した米国企業は77％にすぎませんでした。この数は、2020年までに98％に達しました。
米国のeラーニング市場だけでも2021年には900億ドルです。
学生や新鮮な採用者の間で保持率はEラーニングプログラムと25〜60％増加します。
米国だけでも、企業のeラーニングの市場は2024年までに380億ドルを超える可能性があります。
米国企業の42％は、Eラーニングにより収益が増加しています。
2,500社のグローバル企業を対象とした調査によると、「包括的なトレーニングプログラム」では、収益/従業員が218％増加し、利益率/従業員が24％増加しました。
IBMだけでも、eラーニングに切り替えたときに約2億ドルのコスト削減を実現しました。

これらの驚くべき統計を念頭に置いて、最新のデータをさらに深く掘り下げてみましょう。

注目すべき2021年のEラーニング統計

ここでは、2021年に収集された最も印象的で注目に値するeラーニング統計について説明します。

1.Eラーニング市場は22歳で成熟しています

オンライン学習は、 1989年にワールドワイドウェブが登場したことで始まりました。当時のWWWの開発の唯一の理由は、他の人とシームレスに協力して知識を共有することでした。
1990年代半ば、オンライン学習は大きな進歩を遂げ、トレーニングとレッスンを提供する新しい手段として広く認識されました。
1998年までに、eラーニングという用語が造られました。これは、GoogleがGoogle検索エンジンを販売する会社として登録されたのと同じ年でした。

2. MOOCは、2025年までに250億ドルの市場シェアでねぐらを支配します

COVID-19の大流行の間、初めて、世界的に有名な多くの大学が無料で世界に向けてコースを開設しました。これにより、質の高いインストラクター主導の自習型MOOCの需要が急増しました。
MOOCは、世界中の学習者の無制限の参加を許可しました。
MOOCの人気は、ディスカッションフォーラム、質の高いリソース、学習資料、および複数の言語でのトランスクリプトの利用可能性に由来しています。
MITのOpenCourseWareは、2001年にすべてのeラーニングリソースを自由かつオープンに利用できるようにした最初のMOOCでした。2006年にはWikiversityがリリースされ、Coursera、Udacity、Udemy、edX、NEPTELなどの多くのMOOCプラットフォームがリリースされました。
2020年だけでも、世界中で1億8000万人以上の学習者がMOOCの恩恵を受けています。
2021年のMOOC市場は51.6億ドルと推定され、2025年までに250億ドルを超える37.11％のCAGRで成長すると予測されています。

続きを読む：モバイルアプリを開発するための技術スタック

3.米国だけでEラーニング市場は2024年までに900億ドルを超える可能性があります

米国の学校と学生はeラーニングの分野でどのように進んでいると思いますか？

米国の統計は次のことを指摘しています。

小学生の45％以上が、毎日少なくとも1つのデジタル学習ツールを使用しています。
中学生は、 64％が毎日1つのデジタル学習ツールを使用しており、はるかに進んでいます。
2番目に近いのは、毎日デジタル学習ツールを使用している高校生の63％です。
学部生の中で、教室での授業よりもオンライン学習を好む学生の割合は39％です。大学院生の同じ統計は印象的な52％ですが。

4.世界のモバイル学習市場は2027年までに800億ドルを超える可能性があります

最新の統計によると、モバイルデバイスはeラーニングリソースの優先配信プラットフォームになりつつあります。
2021年、モバイルラーニングはeラーニングセクターで最も急速に成長しているセグメントの1つであり、過去7年間の平均成長率は20％近くです。
モバイル学習市場は2015年に79.8億ドルと評価され、2020年までに224億ドルを超えました。
2021年末の市場価値は、 22.77％で成長する27.5ドルを超えて拡大すると予想されます。
市場の専門家は、COVID-19によるモバイル学習の急速な採用が追い風を生み出し、2027年までにモバイルベースのeラーニング市場の評価が800億ドルを超える可能性があると予測しています。

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5. VR / ARは、今後のEラーニングの主要な推進力となるでしょう

バーチャルリアリティと拡張現実またはVR / ARは、自宅に座っている場合でも、学校の教室や実験室にいるような体験を再現できます。
これらのテクノロジーは、コースのカリキュラム設計とコンテンツ作成の新しい道を近い将来に開きます。
AR / VRを使用すると、トレーナーは生徒を没頭させて、学習プロセスを魅力的で効果的かつ実用的なものにすることができます。

6.企業のEラーニングは、2020年から2024年の間に11％を超える成長を遂げる可能性があります

企業は、従業員と従業員のトレーニング、オリエンテーション、再トレーニング、感作、およびスキルアップに重点を置いています。

現在、販売/プロセス/製品トレーニング、採用トレーニング、従業員オリエンテーション、ワークショップなどのドメインでのEラーニングが一般的な機能になっています。
企業は、出張やオフィスの費用をかけずに、わずかな費用で最高のリソース担当者を雇って配達することができます。
グローバル企業は、多様なチームでより良い相乗効果を生み出し、より良い調整と利益の増加をもたらすことができます。
企業のeラーニングの市場価値は、 2020年から2024年の間に11％のCAGRで成長し、サイズは380.9億ドルに達します。

7.企業は、Eラーニングに切り替えることで時間を60％節約できます

継続的な学習とトレーニングの利点を知っているにもかかわらず、中堅および上級レベルの幹部は、企業トレーニングに費やす時間の1％しか節約できませんでした。これは主に彼らの忙しいスケジュールのためでした。
管理者は、可能な限り最高の結果を達成するために、すべての従業員がトレーニング時間を最大限に活用する必要があると感じています。
自習型のインストラクター主導のコースが利用可能であるため、すべてのレベルのエグゼクティブは、便利な方法で、希望する時間にトレーニングを完了することができます。
人事マネージャーを対象とした調査では、学習成果が45％以上向上し、時間の節約は40〜60％の範囲であることが明らかになりました。

主要なEラーニングの一般的な統計

最新の統計と事実を備えているので、いくつかの一般的な統計に光を当てましょう。

1.世界のEラーニング市場は2025年までに6500億ドルに達する

世界のeラーニング市場は、特に中国、インド、アフリカ諸国などの新興経済国から驚異的な成長を遂げています。

世界の市場規模は、2014年のわずか1653.6億ドルから、2025年までに6500億ドルに達すると予測されています。
これは、市場規模が11年強でほぼ4倍になり、CAGRが13.25％になることを意味します。

理由は簡単に解読できます。

簡単な24時間365日のグローバル可用性。
費用効果が高い（ほとんど無料）。
世界的に認められた教育、トレーニング、および証明書。
自習型学習。

2.ますます多くの企業がEラーニングへの切り替えを計画しています

2004年には、従業員と従業員のために少なくとも年に1回eラーニングを採用した米国企業はほんの一握り（5％未満）でした。
2017年までに、米国企業の4分の3または77％がオンライン学習プラットフォームを使用していました。
米国では、 67％の企業がモバイルベースのeラーニングソリューションを提供しています。
2020年までに、この数字はCOVID-19の制限により98％に跳ね上がりました。

最近の調査では、これらの組織のほとんどは、近い将来から長期的にもeラーニングツールを使用し続けるでしょう。

3. HRマネージャーは、Eラーニングによる保持率の向上を保証します

人材の保持は、人材の獲得よりもはるかに大きな課題です。

最大8％から10％の異常な保持率は、従来のトレーニングプログラムでは一般的です。
従業員が学習プロセスをより細かく制御できるようになると、既存顧客維持率は25％から60％向上しました。
自分のペースで学習できるため、セッションを再訪する機会があり、スコアを向上させるためにオンラインクイズを複数回受ける可能性があるため、プレッシャーは軽減されます。

4. Eラーニングは、米国企業の収益を増やすのに役立ちました

米国企業の42％近くが収益の大幅な増加を報告し、その原因はeラーニングの改善であると述べています。
つまり、従業員をトレーニングし、市場性のある基本的なスキルを身に付けることで、ブランドが向上し、収益が増加します。
米国の2,500社を対象とした「AmericanSocietyfor Training and Development」の調査によると、「包括的なe-trainingプログラム」により、収益/従業員は218％増加し、利益/従業員は24％増加しました。

これらの統計は、「従業員の教育に投資することで利益が得られる」ことを証明しています。

5. IBMは、Eラーニングに切り替えるだけで数百万ドルを節約しました

IBMは、トレーニング、ワークショップ、イベント、およびセミナーをすべてオンラインモードに切り替えるだけで、2020年に2億ドル近くを節約できます。
強力で革新的なeラーニング・プラットフォームにより、IBMは、他の企業が収益で達成することを夢見ているコスト削減だけを達成することができました。
すべての企業は、インストラクター、旅行、ホテル滞在、設備費など、さまざまな面で節約できます。

続きを読む：アプリを作成するのにどれくらいの費用がかかりますか？

アカデミアの動向

ほとんどの大学、高等教育機関、そして初等教育レベル以上の学校でさえ、何らかの方法でeラーニングを採用しています。学者の間での採用率は、それを最前線に置いている米国で最も高いものの1つです。

1.大学に通う学生のほぼ2/5が、Eラーニングが非常に役立つと感じています

大学教授からの課題を完了するために図書館まで歩いて行かなければならなかった日のことを思い出してください。
2020年には、大学生の2/5近く（ 43％ ）が、スマートフォンとeラーニングリソースを使用して宿題と課題を完了します。
図書館が人気のある本のデジタル版を購入することで、今では無制限の数の学生が同じ本を同時に読むことができます。

2.米国の大学生の半数以上が教室でラップトップを使用しています

ラップトップでメモを取ることは、ペンや紙に比べてはるかに困難です。

しかし、それにもかかわらず、生徒の半数以上、つまり56％が、教室内でノートパソコンにメモをとる方が簡単だと感じました。
教室でタブレットを使用しているユーザーの数は51％近くです。

3.米国の4人に4人の学生は、成績の向上におけるEラーニングの役割を認めています。

ほとんどのインストラクターは、授業時間を超えて学生にサポートを提供する準備ができていますが、制限があります。

eラーニングコースと比較してください。いつでも簡単にリプレイを確認したり、一時停止したり、プレイしたり、標準化された練習を行うことができます。
学生の80％以上が、eラーニングが15〜35％で成績を向上させる助けたことを認めました。
昨年、2人に1人の学生がカリキュラムを超えてeラーニングコースを受講しました。

最終的な考え

パンデミックであろうとなかろうと、eラーニングの対象となる分野はここにとどまり、ほとんどのユーザーが従来の学習慣行に戻ることは困難です。これらの驚くべき圧倒的な統計によって明らかにされたように、それは将来を見据えた繁栄している産業です。

Ai、データの視覚化、プロセスとタスクの自動化、オンライン評価、柔軟な時間などのテクノロジーにより、eラーニングは充実した体験になります。それは毎日何百万人もの学習者に価値を付加します。

eラーニングアプリは、知識移転パラダイムを変革する可能性を秘めています。優秀な教育者はグローバルなプラットフォームを見つけるでしょうが、平凡なトレーナーは傍観されます。

教育ビジネス向けのeラーニングのようなアプリを作成する場合は、アプリのアイデアを次のレベルに引き上げることができる高度なスキルを持つモバイルアプリ開発者を擁する、お住まいの地域で最高のアプリ開発会社を雇う必要があります。