従業員: 定義、種類、意味

従業員とは何ですか?

従業員とは、報酬と引き換えに組織のために働く人です。 従業員は、マネージャーや監督者から割り当てられたさまざまなタスクや職務を実行します。 従業員にはさまざまな種類があり、それぞれに職務責任があります。

従業員とは、報酬や福利厚生と引き換えに会社で働く個人を指します。たとえば、学校職員は、教師または別の立場で学校で働く人です。 通常、雇用主は従業員の給与、スケジュール、勤務の期待方法を制御できます。 従業員は通常、上司によって義務と責任を割り当てられます。

意味

従業員（名詞）という用語は、給与または賃金と引き換えに働く人として定義されます。 米国では、連邦職員は米国政府に雇用されている個人です。 従業員福利厚生とは、通常の給与に加えて従業員に与えられる特典のことです。 これには、健康保険、ストックオプション、有給休暇などが含まれます。

従業員の生産性を高めることは、多くの企業の目標です。 そのためには、トレーニングや能力開発の機会を提供する、柔軟な勤務形態を提供する、前向きな職場環境を作り出すなど、さまざまな方法があります。

従業員の種類

さまざまなタイプの従業員がおり、それぞれに独自の職務責任があります。 連邦職員の一般的なタイプには次のようなものがあります。

行政職員

管理従業員は会社の日常業務に責任を負います。 彼らはオフィスの円滑な運営を維持し、電話応対や約束のスケジュール調整から書類作成やプロジェクトの管理まで、オフィスマネージャー、秘書、受付係などのさまざまなタスクを処理します。

経理・財務担当者

経理および財務の従業員は、会社の財務健全性に対して責任を負います。 彼らは会社の収入と支出を追跡し、財務報告書を作成し、簿記係、管理者、監査人など、会社が適用されるすべての法律や規制に準拠していることを確認します。

人事担当者

人事担当者は会社の人事管理に責任を負います。 彼らは、従業員の雇用と解雇を監督し、従業員の福利厚生を管理し、採用担当者、福利厚生の専門家、トレーニングコーディネーターなどの従業員との関係の問題を処理します。

マーケティングおよび営業担当者

マーケティングおよび営業の従業員は、会社の製品とサービスの宣伝と販売を担当します。 市場調査アナリスト、営業担当者、製品マネージャーなどの彼らは、マーケティング キャンペーンを開発し、リードを獲得し、販売を成立させます。

運用担当者

運営従業員は、会社の製品とサービスの生産を担当します。 彼らは、会社の製品とサービスの品質を保証するためのプロセスと制御を開発、実装、維持します。たとえば、生産労働者、品質管理検査官、倉庫管理者などです。

IT 従業員

IT 従業員は、会社のコンピュータ システムの開発、保守、サポートを担当します。 また、ソフトウェア開発者、システム管理者、ネットワーク エンジニアなど、会社のコンピュータ システム上で実行されるソフトウェアの開発と保守も行います。

従業員のもう 1 つの分類は、フルタイムとパートタイムです。 フルタイム従業員は通常、週に 40 時間以上などの固定時間で働きますが、パートタイム従業員は通常 40 時間未満働きます。

企業によっては、臨時従業員や季節従業員を雇用している場合もあります。 これらの従業員は、繁忙期や特別なプロジェクトを手伝うために雇用されており、会社で長期的に働くことは期待されていません。

従業員は免除対象または非免除対象に分類される場合があります。 エグゼンプトの従業員には残業代を支払う権利はありませんが、非エグゼンプトの従業員は、週に 40 時間を超えて働いた場合、通常の時給の 1.5 倍を支払わなければなりません。

従業員はどのように働くのか?

従業員の具体的な義務と責任は、役職と勤務先の会社によって異なります。 ただし、すべての従業員が満たさなければならない一般的な期待がいくつかあります。

従業員に期待されるのは、

• 時間通りに職場に到着し、予定どおりにシフトを完了します。
• 会社のポリシーと手順に従ってください。
• 能力を最大限に発揮して職務と責任を果たします。
• 必要に応じて上司や同僚と連絡を取ります。
• 紛争を専門的かつ建設的に解決します。
• 安全規定等を遵守してください。

従業員ハンドブックは、会社の規則や方針を概説した文書です。 これは従業員が特定の仕事に就くときに与えられ、従業員が自分の権利や責任について質問がある場合に参照できるリソースです。

モバイル メニューは、従業員が必要なときに必要なものを常に見つけられるようにするための完璧な方法です。 従業員のモバイル メニューを使用して、休暇の追跡、給与情報の表示などを行うことができます。 従業員のモバイル メニューを使用して、会社のニュース、イントラネット リソース、その他の重要な情報にアクセスすることもできます。

近年、非同期作業環境を提供する企業が増えています。 これは、従業員が決められた時間内に働く必要がなく、代わりに自分のスケジュールを選択できることを意味します。 これは、家族の世話や授業の受講など、他の義務を負っている従業員にとって有益です。

従業員の要件

従業員に対する具体的な要件は、その従業員が雇われる仕事によって異なります。 ただし、すべての従業員が満たさなければならない一般的な資格がいくつかあります。

従業員は次のことを行う必要があります

• 法定労働年齢に達していること (ほとんどの管轄区域では 18 歳以上)。
• 応募するポジションに必要な教育および/または経験を持っています。
• 必要なライセンス、資格、または許可を持っていること。
• 身元調査や薬物検査（必要な場合）に合格できること。
• ポジションに応募している国で働く法的権利を持っています。

従業員 vs. 請負業者

従業員は独立した請負業者とは異なることに注意することが重要です。 独立請負業者とは、契約に基づいて別の会社に商品またはサービスを提供する個人または会社です。 彼らは会社の従業員ではないため、同じ規則や規制の対象にはなりません。

従業員とは、報酬や福利厚生と引き換えに会社で働く個人です。 通常、雇用主は従業員の給与、スケジュール、勤務の期待方法を制御できます。 従業員は通常、上司によって義務と責任を割り当てられます。

1099 従業員

1099 従業員は、企業に商品やサービスを提供する独立請負業者です。 彼らは会社の従業員ではないため、同じ規則や規制の対象にはなりません。

1099 人の従業員は通常、自営業者であり、自分自身が上司であることを意味します。 彼らは自分でスケジュールを設定し、同時に複数の会社で働くことができます。 1099 人の従業員は自分で税金を支払う義務があり、雇用主からの給付金は受け取っていません。

1099人の従業員は正規従業員と同じ労働法によって保護されていません。 これは、彼らは最低賃金よりも低い賃金を支払われる可能性があり、残業代を受け取る権利がなく、同じような雇用の保障がないことを意味します。

全体として、1099 人の従業員は正規の従業員よりも自由度が高いものの、雇用の安定性が低く、収入も少ないということです。

従業員になることの長所と短所

会社員になるにはメリットもあればデメリットもあります。

従業員であることの利点には次のようなものがあります。

• 安定した給料を受け取ること
• 有給休暇や休日の取得
• 健康保険やその他の給付金の受給資格があること
• 職業安定等の受給

会社員であることのデメリットとしては以下のようなものがあります。

• 勤務時間設定
• 上司に答える
• 独立請負業者に比べて自由度が低いなど

結論

結論として、手続き上の根拠は雇用主にとっても従業員にとっても非常に重要です。 雇用契約に署名する前に、これらの根拠をよく理解することが常に有益です。

従業員はまた、あらゆる搾取から身を守るために、自分の権利と義務を認識する必要があります。

従業員の権利と責任について質問がありますか? 以下のコメント欄であなたの考えを共有してください。

この投稿が気に入りましたか? 人事に関する全シリーズをご覧ください