フリーランスの広告主も保護者の補償が必要

「あなたの家族を愛してください。 時間をかけて、親切にして、互いに仕え合ってください。 後悔の余地はありません。 明日は約束されておらず、今日は短いです。 " -わからない

AKvertise、Inc。は、新生児と一緒に時間を過ごしながら一時的な補償を必要とするフリーランスの広告主や小規模な代理店に親の補償を提供する非伝統的なサービスを最近開始した広告代理店です。

この記事では、AKvertiseの創設者であるAkvile DeFazioとのインタビューで、彼女の会社の新しい育児休暇サービスの詳細について説明します。

AKvertiseの保護者対応サービスを開始したきっかけは何ですか？

私は小さなソーシャルメディア広告代理店の社長として、今年最初の子供を期待していたので、回復して娘との絆を深めるために時間をかけて取材の計画を立てる必要がありました。 私が信頼し、独自の代理店を運営した経験があり、経験豊富な広告アカウントマネージャーであり、しばしばビジネスを紹介したり、過去に提携したことがある業界の友人に、彼らが助けてくれるかどうかを尋ねました。私の休暇の過程を引き継ぐ。 2.5か月の産休を完全に取得することはできなかったので、彼らが同意してくれたことに非常に感謝しています。 Pamela Lund、Joe Martinez、MichelleMorganのおかげです。

私自身の経験から、他の業界の友人が期待していることを知り、育児休業から離れなければならない場合や事故が発生した場合にどうしたらよいかわからないという男性と女性のTwitterの会話を見て、必要性を感じました対処する必要があります。 私は、他の人が安心して収入や顧客を失うことなく、新生児との時間を楽しみながらキャンペーンを中断することなく実行し続けることができるようにしたいと考えていました。

このサービスを検討している人にとって、新しいマネージャーまたはチームをスピードアップするために、移行期間にどのくらいの時間を計画する必要がありますか？

育児休業の8か月前から計画を立てていましたが、自分の経験から、クライアントとチームがスムーズに移行できるようになるため、最低1か月で全員のスピードを上げることができます。 その月に必要な会議の数は、クライアントとチャネルの数、アカウント管理かコンサルティングクライアントかなど、さまざまな変数によって異なります。

移行期間のどれくらい前に、間もなく新しい親がAKvertiseに連絡する必要がありますか？

事前に計画を立て、間もなく新しい親とそのクライアントのために場所を空けるために、少なくとも3か月前に通知する必要があります。 期日が近づいた場合は、遠慮なくご連絡ください。お客様とお客様に対応する方法を見つけることができる場合があります。

AKvertiseチームのメンバーが父親のサービスのために一時的に管理しているクライアントを引き受けることができない競業避止契約を提供していますか？

します。 私たちのチームは一時的なサービスとしてのみ補償範囲を提供しており、あなたが仕事に戻ったら、クライアント、そのアカウント、および資産をあなたに返します。

料金の側面はどのように機能しますか？ フリーランサーは、親の期間中に収入の一部を受け取りますか？

簡単に言えば、あなたはあなたのクライアントに請求し、私たちはあなたに請求します。 私たちは時給を請求し、休暇の前にすべての金銭的要素について話し合い、クライアントの1か月の予算とクライアントの料金を考慮して相互に公平であることを確認します。 クライアント（フリーランサーまたは広告代理店の所有者）は、休暇中に収入を収集し、クライアントに請求する責任があります。 私たちは、彼らのアカウント全体で費やされた合計月額について、私たちがカバーする人のクライアントに請求するのではなく、彼らだけに請求します。

新しいアカウントの構造化されたオンボーディングプロセスはありますか？

各クライアントが独自のシナリオを提示するため、流動的ですが、私たちはそうします。 それは彼らが彼らの広告アカウント管理および/またはコンサルティングクライアントのための補償を必要とするかどうかに依存します。 オンボーディングについては、クライアントについて、どの広告チャネルをカバーするか、アカウント設定プロセスのどこにあるか、クライアント管理スタイル、期待から大きく逸脱しないようにするためのプロセスについて学ぶための最初のディスカッションがあります。 、目標、予算、およびその他の必要な変数。 続行すると、クライアントに一時的な移行が通知され、休暇の前に全員が集まります。

クライアントとのコミュニケーション、クライアントの応答時間、最初に合意した予算の維持、およびKPIとパフォーマンス目標の達成に対する期待について、サービスレベル契約（SLA）がありますか？

直接のクライアントの場合、このサービス以外では、休暇中に一時的にクライアントを引き継ぐため、シームレスな移行となるように、クライアントで事前設定したSLAに従います。あなたがあなたのアカウントで働いている間、あなたの休暇の期間中私たちが引き継いで、そしてあなたが仕事に戻ったときにそれをすべてあなたに返します。

広告の専門家が保護者向けサービスの適用範囲を利用することを妨げる可能性があると思うためらいのいくつかは何ですか？ AKvertiseはこれらの懸念にどのように対処しますか？

広告主は、特に私たちを個人的に知らない場合は、一時的に別の代理店とクライアントを共有することをためらう可能性があります。 私たちはあなたの仕事やクライアントを他の誰かに引き渡すことについての懸念を確かに理解することができますが、私たちはオンラインマーケティングと広告コミュニティの熟練した信頼できるメンバーとしての地位を確立しています。 私たちは、私たちのサービスに潜在的に興味を持っている人は誰でも私たちを精査し、私たちが彼らに適しているかどうかを確認するために私たちと（場所に応じて直接、電話で、またはビデオを通じて）会話することをお勧めします。 私たちがクライアントを連れて行くことが懸念される場合、私たちはそうすることを妨げる契約を結んでいます。さらに、そうすることは私たちの本質ではありません。

チームが引き受けることができるクライアントのサイズに制限はありますか？

短い答え、いいえ。 私たちはあらゆる規模のクライアントと協力した経験があります。 私たちは中小企業、有名人、企業レベルのクライアントと協力してきました。 一例として、今年の初めに、私たちはチームの延長としてシリコンバレーの大企業に加わり、IPOプロセスを通じてソーシャルメディア広告アカウントのコンサルティングと管理を支援しました。 予測できる唯一の制限は、特定の時間に引き継ぐクライアントの数がすべて大口径である場合の帯域幅です。

あなたのサービスは米国に限定されていますか、それとも国際的なアカウントマネージャーやクライアントと協力できますか？

現時点では、北米のクライアントに固執しています。 時間が経つにつれて、この新しいサービスがどのように機能するかを見ると、私たちは国際的なクライアントに拡大する可能性があります。 その間、私たちは国際的な広告アカウントにサービスを提供します。そのため、北米にお住まいで、育児休暇の補償範囲を探しているが、国際的なクライアントがいる場合は、私たちがお手伝いします。

AKvertiseがサービスを提供していない業界はありますか？

私たちはeコマース、イベント、モバイルアプリ、リードジェネレーションを専門とし、情熱を注いでいます。 私たちはB2Cブランドとより頻繁に仕事をしていますが、経験もあり、選択したB2Bクライアントを引き受けています。 医療、法律、不動産業界での経験はありますが、通常はサービスを提供していませんが、クライアント名簿に少数の場合は、自由に話し合うことができます。

フリーランサーが休暇中にクライアントが関係を終了することを決定した場合はどうなりますか？

休暇の前に、この可能性はあるがありそうもないシナリオについて説明します。 それが発生した場合、それは私たちがあなたの休暇中にあなたに連絡する数少ない理由の1つです。 私たちはすぐにあなたに連絡します、そしてそれはあなたのクライアントとのあなたの契約と彼らが契約違反をした場合にあなたが実行する手順に依存します。 クライアントが別のアカウントマネージャーまたはコンサルタントと協力することを希望する場合は、チーム内の別のアカウントマネージャーまたはコンサルタントに紹介して、より適切かどうかを確認できます。

これがどのように拡大するかについての将来の計画はありますか？ たとえば、最終的に2.5か月以上をカバーしますか？ チームが成長するにつれて、より大きなアカウントを引き受けますか？

私たちはすでに、このサービスを拡張してさらに多くの人々を支援できる他のいくつかの方法に取り組んでいます。 ある方法では、SEOエージェンシーであるJLHMarketingを運営している友人のJennyHalaszのおかげで、彼女はクライアントと同じように軍事休暇の補償も提供することを勧めました。

期間については、確かに2.5ヶ月以上をカバーすることができます。 それが産休にかかった時間でしたが、他の人は多かれ少なかれかかるかもしれませんし、彼らが新生児と一緒に過ごして仕事から離れたいと決める時間に柔軟に対応することができます。 また、大規模なクライアントとの経験もあり、それらを引き受けることができます。 現在、私たちの唯一の制限要因は、同時に多くの人が育児休暇を取得する場合の帯域幅ですが、現時点ではその可能性は低いです。

このモデルは、ハナピンのような機関内で機能しますか？ 私たちは通常、責任を社内に分散しますが、それが不可能な場合、AKvertiseを雇うことができ、それはどのように機能しますか？

できると思います。 はい、数人の従業員が補償を必要とし、補償期間に応じて、ハナピンのようなより大きな代理店にサービスを提供することができます。 この保護者向けカバレッジサービスを開始する前から、当社の代理店は、有料検索や有料ソーシャルに焦点を当てている、またはSEOなどの無料のマーケティングサービスを提供している他のマーケティング代理店と提携しています。 私たちは彼らのチームの延長として行動するか、彼らが提供しないかもしれない彼らのクライアントが必要とするサービスを提供します。

チーム内に育児休暇中の誰かのために日常をカバーするのに十分なメンバーがいるが、まだより高いレベルのアカウント管理またはコンサルティングの経験がない場合は、チームメンバーがアカウントを管理するのを支援するコンサルティングサービスも提供します。 チームに十分な帯域幅がない場合は、アカウント管理サービスを提供できます。

パイプラインでAKvertiseの他の大きな計画はありますか？

私たちは最前線でいくつかのエキサイティングなことを持っていますが、新年に完全に準備ができたら共有します-お楽しみに！ その間、私たちはこの新しい休暇補償サービスを構築し続けます。 私たちが個人的に知っていて、直接仕事をした経験のある小さなカバレッジチームにそれを保持していますが、親のカバレッジチームに参加することに興味がある場合は、akvertise.com / contactにアクセスしてお知らせください。 私たちは人々をつなぎ、助けるために生きています。 私たちは、このサービスをより多くの広告主とそのクライアントに提供できると同時に、コンバージョン指向でカスタマイズされたソリューションをクライアントに誠実に提供するという評判を維持できるようにしたいと考えています。

AKvertiseの育児休暇プログラムまたはその他のサービスの詳細については、akvertise.comにアクセスしてください。

AKvertiseの背後にいる女性であるAkvileDeFazioについて詳しく知りたい場合は、Aboutページにアクセスするか、Twitter（@AkvileDeFazioおよび@AKvertise）またはLinkedInで彼女に連絡してください。