Googleのストライキ：それを始めた理由とそれがテクノロジーにとって何を意味するか

今日の午前11時10分、Googleのグローバルオフィスのほぼ3分の2にいる数千人のGoogle社員が、嫌がらせ、差別、虐待者への支援の歴史に抗議して立ち去りました。

「私たちはリーダーシップがこれらの問題を解決するのを待っていましたが、この結論に達しました。誰も私たちのためにそれをするつもりはありません。 ですから、私たちはここにいて、一緒に立って、お互いを守り、支え合っています。 私たちは、この破壊的な文化を煽るセクハラ、差別、および体系的な人種差別に終止符を打つことを要求します。」

今日のグーグルストライキの主催者から今朝公開された投稿で、彼らは彼らの抗議の論理的根拠を説明し、会社からの5つの要求をリストします。

扇動者：先週のNYタイムズの記事

同社は過去にセクハラの申し立てに直面したことがありますが、9月25日に公開されたニューヨークタイムズの記事に応えて、この怒りは再び急増しました。

この記事は、「Androidの父」であるAndyRubinによる性的暴行の悲惨な絵を描いています。 女性従業員は、2013年にホテルの部屋でオーラルセックスをするように彼女を強要したと言いました。

グーグルは2014年に彼の辞任を求めたが、彼らは彼に9千万ドルの退職金を手放し、4年間月額200万ドルの分割払いで支払った。

この記事はまた、これが孤立した事件ではないことを明らかにしました。セクハラの告発を受けて、他の数人の男性幹部が出口パッケージで数百万ドルを支払われた、または単に雇用されたままでした。

他の告発では、24歳の女性が、GoogleXのディレクターであるRichardDeVaulが、Googleでの仕事の面接中に、シャツを脱ぐように頼んだり、背中をこすったりするなど、嫌がらせをしたと報告しました。 数週間後、彼女は仕事に就けなかったと言われました。

Google社員は時間切れだと言います

当然のことながら、歴史的に優れた文化で有名であり、テクノロジーを有効に活用している会社の従業員は、ニュースをうまく理解していませんでした。 多くの人が、すでに慣れ親しんでいる現実の露出に慰めを見いだしたようです。

「この記事は、Googleの従業員として私たちがよく知っている文化への狭い窓を提供しました。 これらの物語は私たちの物語です。 私たちは、信頼できる仲間、友人、パートナーに、静かな口調でそれらを共有します。 会社のあらゆるレベルに、何千人もの私たちがいます。 そして、私たちは十分に持っています。」

そのため、今日の午前11時10分に、世界中のGoogle社員がオフィスを出ました。 仕事に戻った人もいれば、しなかった人もいます。 看板を掲げた人もいれば、群衆に話しかけた人もいました。

Google社員である彼らのストライキには、平等、安全性、透明性、そしてもちろん、物事をバックアップするためのデータの利益のために、明確に述べられた5つの要求のリストが付随していました。

要求のリスト

1. 現在および将来のすべての従業員に対する嫌がらせおよび差別の場合の強制仲裁の終了、およびすべてのGoogleワーカーが、HRとの面会時、特に嫌がらせを提出する際に、選択した同僚、代表者、または支持者を連れてくる権利請求。
2. 賃金と機会の不平等を終わらせるためのコミットメント。たとえば、組織のすべてのレベルで有色の女性がいることを確認し、このコミットメントを満たさなかった場合の説明責任。 これには、GoogleとAlphabetのすべての従業員と請負業者がアクセスできる、業界での経験のレベルと年数の両方にわたる、性別、人種、民族の報酬ギャップに関する透明なデータを添付する必要があります。
3. 公開されているセクシャルハラスメントの透明性レポートには、次のものが含まれます。 提出された請求の種類。 何人の犠牲者と被告人がGoogleを去ったか。 出口パッケージとその価値。
4. 性的違法行為を安全かつ匿名で報告するための、明確で統一された、グローバルに包括的なプロセス。
5. 最高経営責任者を昇進させて、CEOに直接回答し、取締役会に直接提案します。

これが業界にとって何を意味するか

＃MeToo、＃TimesUp、およびジェンダー平等に関する他の行進、キャンペーン、政治的議論のホストに注意を払っている人にとって、これはそれほど驚くことではありません。 どちらかといえば、会社の従業員が力を合わせてセクハラを終わらせる作業に参加し始めるのはその時だけです。

今日のストライキ、そして継続的な行動への要求がどのように進化し、業界全体に波及するかを見るのは魅力的です。

特に今年は、企業のイニシアチブに対するGoogle社員の感情に熱狂しました。 彼らは、主に従業員の抗議が広まったため、Project Dragonfly（中国市場への参入計画）と国防総省との契約の両方を取り下げました。多くのGoogle社員は、自分たちが構築したテクノロジーを検閲に使用することを望まなかったとして、これらの問題の両方を辞任しました。戦争も。

私にとって、Google社員が性的暴行に対してこのようなストライキを最初に行ったという事実は、彼らが自分の仕事や会社に対して感じている高いレベルのケア、知恵、所有権を物語っています。

行進自体（私たちのチームはニューヨークのGoogleストライキにいました）では、エネルギーは驚くほど穏やかで、集められ、意図的でした。 私の認識では、それは主催者の行動の呼びかけと一致していました。

「会社は労働者なしでは何もありません。 Googleを始めた瞬間から、私たちは従業員だけではないと言われています。 私たちは所有者です。 今日出て行ったすべての人は所有者であり、所有者は「時間切れです」と言います。

今後、企業は、安全性、平等、透明性に対する従業員の要求に耳を傾け、尊重することが賢明です。そうしないと、そうする企業にそれらを失うリスクがあります。

業界レベルでは、このような危機は、ほんの一握りのテクノロジーの巨人が情報と幸福をそれほど支配していない未来に向けたさらなる一歩となる可能性があります。

詳細はこちら

ストライキを主催した7人のGoogle社員が書いた投稿と、要求の完全なリストを確認してください。「私たちはGoogleストライキの主催者です。 これが私たちの要求です。」

これは先週のNYTimesの記事で、この騒動の多くをかき立てました。「Googleが「Androidの父」であるAndyRubinをどのように保護したか」。

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