小さなチームで魅力的なビジュアルコンテンツを作成する方法

公開: 2021-10-26

魅力的で魅力的なコンテンツを作成するのは難しい場合があります。 2人のチームでやってみてください。少人数のチームでコンテンツを作成するために必要なことについての詳細は、以下をお読みください。

エッセンシャルオイルから職人の山羊乳石鹸まで、ソーシャルメディアフィード全体で高品質で実際に楽しいビデオコンテンツが増加していることに気づいたかもしれません。この増加は、おそらくスクローラーには時間がかかりますが、予想されます。マーケティングの専門家は何年もの間、グーグルの心への道はセクシーなビデオコンテンツを通してであると言ってきました。いいえ、そのタイプのビデオコンテンツではありません。PG、家族向け、魅力的、感情を喚起するコンテンツで、視聴者を常にページにとどめます。

確かに、しかし、これらの会社のすべては、映画製作チームを吹き飛ばすためのハリウッド規模の予算を持っていません。私のように、地元のスムージーショップが、壮大なドローンの映像と魅惑的な会話でオスカーに値するビデオコンテンツを一貫して公開し続けていることに、少し戸惑うかもしれません。「私も素晴らしい動画を作れますか？」と疑問に思われるかもしれません。 ClickBankの2人のビデオチームに関する限り、コラボレーションと優先順位付けの方法を知っていれば、完全に可能です。

私は最近、シニアコンテンツマーケティングマネージャーのJedDavisとデジタルクリエイティブプロデューサーのTaylorUtt（そのデュオを構成する人物）と一緒に座って、それがどのように行われているかを理解する機会がありました。 2人の間では、15年以上のグラフィックデザイン、写真、ビデオ制作、デジタル広告、目標到達プロセスの構築、マーケティングの経験があります。わずかな人員でどれだけ達成できるかを考えると、デジタルマーケティングの夢のチームと呼ぶ人もいるかもしれません。これが彼らがそれをどのように実現するかについて彼らが言わなければならないことです。ほとんどの素晴らしい作品のように、それは火花、いくらかの謙虚さ、いくらかの信頼、ちょっとした情熱、いくつかの決まり文句、そしてあなたの同僚を好きにすることから始まります。

おかしいとビジネス

サラ：あなたのクリエイティブなプロセスについて教えてください。

テイラー：私たちは通常、部屋に座ってたくさんのアイデアを投げ出します。通常、私たちはユーモアから始めるのが好きです。それは私たちのスキルセットにとって良い出発点です。何か面白いものを作ろうとするか、別のルートを試してもっと深刻なものにたどり着きます。それから、5〜7つの異なるアイデアを取り入れて、ボードに載せてから、うさぎの穴を下り始めます。どれが最も理にかなっているのかを見るために、それぞれを一度に。

ジェド：人々が気付いていない最大の課題の1つは、頭に浮かぶアイデアは、面白くても良いものでも、必ずしもビジネスにとって戦略的ではないということだと思います。それが私たちの最大の強みの1つだと思います。5つから7つを考え出し、ビジネスにも意味のある1つから3つを見つけることができます。ほとんどの人は、スーパーボウルのコマーシャルやウイルスタイプのもののような本当に面白い広告のようなものを見て、ユーモアの部分を簡単に再現することができますが、実際にはビジネスに戻ることはありません。

テイラー：素晴らしい点です。

サラ：うーん。

テイラー：そうだね、ナイキやバドワイザーのようなブランドの豪華さや、ビジネスについてまったく話す必要がないようなものを持っているという雲の中で人々が迷子になっているようなものだ。それはあなたがただ存在感を持っているということですが、特にオンラインマーケティングやデジタルマーケティングでは、そのような贅沢はありません。みんなの注目のスパンが縮小しているので、あなたはあなたのメッセージを素早く、簡単に、そして速く伝えなければなりません。

ジェド：私たちが一般的に面白く、一般的に興味深く、一般的に視覚的に魅力的だと思うものは常にあります…私たちが自分たちで楽しむことのないものをClickBankのために作成していないように。もう1つ、スキルと経験に戻ると、それができるという贅沢があります。自分のスキルセットでは実際にそのようなことをすることができないので、多くの人が自分を追い詰めていると思います。それは素晴らしいことです—私たちが思いつくことができるどんなアイデアでも、私たちは創造することができます。

テイラー：ソーシャルメディアをスクロールしているときに、自分自身をクリエイティブだと思わない人のために、実際に出くわしてあなたを襲う広告を保存してください。 Instagramで深夜にスクロールしていて何かが届いたときのように、その小さな保存ボタンをクリックして広告バケットに入れます。私は、「すごい、本当にかっこいい」と言ったこれらすべてのことを入れた自分自身を持っています。創造性を活かすのに適した銀行です。

あなたのパズルのピースを見つける

サラ：このような小さなチームでコンテンツを高品質に保つにはどうすればよいですか？

テイラー：コンテンツ制作のあらゆる側面を学ぼうとするのは大変なことだと思います。つまり、撮影、編集、制作ができるのです。ご存知のように、すべてのスキルを完全に学ぶことは、小さなチームであなたの制作を本当に遠くまで進めるのに本当に役立ちます。あなたはハリウッドを見て、それはそのようなことに取り組んでいる30、40、50人のチームです。あなたが一つのことに高度に専門化できるところでは、私はこの業界ですべての取引のジャックになるのは良いことだと思います。幅広いクリエイティブスイートの基本を知っているだけでも、すべてが本当に得意である必要はありません。

ジェド：私たちがこのような2人のチームについて具体的に話しているとき、私たちは両方ともすべてを行うことができるという事実だと思いますが、同時に、私たちのどちらかがいつ創造的なプロセスを行うかを知っています誘導して。同様に、常にそうであるとは限りませんが、賢明なブレインストーミングを行います。通常、テイラーよりも多くのアイデアを思いつきますが、計画やスクリプトの作成、または実際のセットについて話していることがわかるとすぐに、それは間違いなくテイラーです。それは本当に効率的であるのに役立ちます。あなたは両方とも物事を行うことができますが、あなたはお互いに同期しています。

テイラー：それはあなたが一緒に合う他の人のパズルのピースを見つけるようなものです。

ジェド：私たちが長年の経験と試行錯誤を通して学んだ最大のことの1つは、実際に重要なこととそうでないことです。ほとんどのもの、ほとんどのコンテンツと制作は、人員過剰と過剰制作です。そのため、より少ない設備、より少ない人員、より少ない予算でより多くを生産することができます。私たちは実際に何が重要かを知っています。クールなように、あなたは$ 20,000の赤いカメラを持っていますが、実際には$ 2,000で、作成している特定のビデオについても同様に作成でき、誰も違いを知ることはありません。

ほとんどの人は多くの間違いを犯します。彼らは考える…

テイラー：お金は高生産に等しい。

ジェド：あるいは、その生産規模はより良い生産に等しい。しかし、同じ製品またはより良い製品を作成するために可能な限りそれらのものを最小限に抑えることによって、実際にはより良い生産結果が得られます。

コーポレートトラストフォール

サラ：楽しみにしているプロジェクトはありますか？

テイラー：作品には毎週シリーズがあります。詳細についてはまだ話せません。私たちは実際に新しいスタジオでそのためのセットをデザインしています。当初からセットのデザインや製作に参加できて本当に楽しかったです。それは文字通り「ゼロからのアイデア」です。それは素晴らしいことになるでしょう。スタジオができたらすぐに撮影を開始し、企画を始めることができます。タイヤが舗装に当たったら、レースに出かけます。それは私たちが絶えず取り組んでいる楽しい、高オクタン価のプロジェクトになるでしょう。

ジェド：始める準備をしているプロジェクトは8つもありません。これは素晴らしいことです。過去に、彼らはそれが効率的であるとは思わなかったので、私たちは私たちをたくさん分割しようとしました。しかし、私たちが一緒に仕事をするとき、出てくるプロジェクトはより良いので、それは実際には効率的です。 ClickBankにも文化があり、創造性を理解して評価するだけでなく、創造性がないことも理解している経営陣がいます。

サラ：それは本当に素晴らしいです。

ジェド：だから彼らは私たちを信頼している。私たち二人がこれを撮影する必要があると言っても、「なぜ二人でカメラを動かしているのか」とは言わないのです。彼らはこう言います。行ってください。」ですから、私たちは才能のある人々、創造的な人々を雇い、彼らに彼らのやり方でそれをする機会を与えるためのサポートを持っています。それが最大の過ちの1つだと思います。あなたは経営陣を巻き込み、彼らは理解していません。

テイラー：彼らは誰かが創造的なプロジェクトに費やす時間のタイムシートを維持しようとしています。確かに、境界はあります。確かに、創造性を定量化することはできません。

ジェド：最初の55分間は会議を開いてブレインストーミングを試みますが、何も良いことはありません。最後にテイラーは「これをやったらどうしますか？」と言います。そして、私たちは地上を走っています。また、ゲートから出てきて、最初の5分間で20のアイデアがあります。

ジェド：それは創造的なプロセスの未知の部分への信頼です。それに慣れていない人にとっては本当に難しいです。

テイラー：それは企業の信頼の低下のようなものです。

意味のある決まり文句のある部分

サラ：小さなチームにとって最も重要な要素は何だと思いますか？

ジェド：決まり文句のように聞こえますが、あなたが情熱を注いでいるものを作成します。あなたが楽しむものを作成し、戦略的でもあります。

テイラー：自分ではないものになろうとしないでください。あなたが小さなチームなら、小さなチームであっても大丈夫です。あなたが送り出すことができるのが、あなたが知っているように、月に2、3のFacebook広告だけであるなら、制作クルーを雇おうとする代わりに、あなたが月に行うこれらの3つの広告が本当に得意です。その第二の部分は、あなたのチームと結束することだと思います。本当に基本的なことのように聞こえるかもしれませんが、一緒に仕事をしている人たちと仲良くなり、一緒に仕事をしている人たちを信頼していると思います。言ってやるがいい。「あなたはその専門家です。行ってください。私はこれの専門家です。あなたは私にこれをさせてくれます。」それは巨大だと思います。

ジェド：もう一つの良いヒント…ネットワークを作って手を差し伸べることを恐れないでください。知らない人が今すぐメールを送って、「このビデオのアイデアがあります。バウンスして、それが良いかどうかを確認できますか？」と言うことができます。私は彼らに応えます。非常に多くの人々が彼らがファンである人々を持っていて、彼らは彼らの仕事を愛していて、彼らは彼らと話すことさえ恐れています。しかし、ほとんどの場合、彼らはそれを褒め言葉として受け取ります。

あなたがその立場にある場合、それが私たちであろうと、あなたが見ている他のチームが良いことをしているのであろうと、あなたのビジネスのためにそれをどのように行うことができるかを恐れずに尋ねてください。

私は時々人々が手を差し伸べる代わりに創造的な世界でグーグルのものをめちゃくちゃにするように感じます。ええのように、カメラの設定をセットアップする必要がある場合、Googleは素晴らしい場所ですが、ビデオのアイデアを考え出そうとしている場合は、通常、誰かと話す方が良いでしょう。

テイラー：ジェドの言うところによれば、創造的な立場にいることで、あなたが持つことができる絶対に最悪のことはエゴだと思います。第二に、自分のエゴを捨てて、そこにいる他の人々が本当に良いアイデアを持っていて、彼らと協力できることに気付くと、すべてが開かれます。何かをする方法を知っている必要があり、「ああ、私は実際にそれを行う方法がわからない」と認めなければならない場合でも、そうする人に連絡することができます...それはあなたの作品やキャンペーンが必要になります次のレベルに。

「ああ、私たちは今ビデオ男を持っています！」

サラ：小さなチームを持つことに関して、落とし穴や課題は何ですか？

Jed： ClickBankでのビデオ制作だけでなく、もっと多くの帽子をかぶっています。テイラー、あなたが知っている、彼はグラフィックデザインをやっていて、これとあれをやっています。したがって、小さなチームの場合は、さまざまな方向に引っ張られます。テイラーのポイントに戻ると、すべての取引のジャックであることは良いことです。

私たちが今住んでいる世界では、機器を入手するためのアクセシビリティ、ソーシャルメディアの仕組み、プラットフォームなど、クレイジーです。もうそれほど多くの不利な点はありません。私たちは文字通り10人以上のチームを見て、私たちはそれらを生産することができるので笑います。私たちはできることを知っています。

テイラー：正直なところ、最大の課題はコンテンツのスケールアップだと思います。それで、あなたがオンラインで本当にうまくやっているたくさんのコンテンツを持っているとしましょう、巨大な需要があります。彼らはそれをもっと、そしてもっと、そしてもっと欲しがっています。一人か二人で、それに合わせるのは難しいです。あなたが良いものを生産しているなら、あなたはより多くの需要を持っているでしょう。

ジェド：ここで見ました。私たちはすぐにいくつかの良いビデオを作りました、そして突然、誰もがすべてのためのビデオを望んでいました-それであなたは良いバランスを見つけなければなりません。

テイラー：もう1つの良いヒントは、あなたが何ができるか、そしてタイムラインの観点から何が可能かについて、社内の他の人々の期待を管理するのは難しいということです。多くの人はビデオを理解していません、彼らはただ「ああ、私たちは今ビデオ男を持っています！」と思います。それで彼らは「まあ、ねえ…どうしてそんなことでドキュメンタリーを作ってみませんか？」と言うでしょう。または、「Hey！これらすべてのことをやりに行きましょう。」そして、小さいという課題を抱えて…人々はビデオを作るだけのビデオチームのことを考えることに慣れていると思います。誰も内部の仕組みを知りません。期待を管理することは、特にあなたが新しいとき、またはあなたをよく知らないクライアントと一緒に仕事をしているとき、それは時々挑戦になることがあります。

日没の暖かい赤ちゃん

サラ：ビデオは企業のコンテンツから始まる場所だと思いますか？

ジェド：あなたの会社のために良いビデオコンテンツを出すとき、それはあなたの文化を統一し、まとめることができると思います。人々は興奮します。

テイラー：確かに。ビデオはそのような無駄のない体験です。これは、コンテンツを表示している人の中で最も簡素化されたバージョンです。それが最も魅力的だと思います。それは感情を呼び起こします。それは私たち人間が最もつながるものです。一枚のテキストがいつもそれをするわけではありません、しかしあなたは誰かが日没で暖かい赤ん坊を抱いているのを見ます…それは感情を呼び起こします。

テイクアウェイ

したがって、マーケティングコンテンツのレパートリーにビデオを追加することを控えている場合は、それを行うスタッフがいないと感じている場合は、次のヒントに留意してください。

あなたのロールモデルに手を差し伸べることを恐れないでください。彼らが言うことができる最悪の事態はノーです。
高価な機器に予算をかけないでください。
あなたが成し遂げることができることについて、現実的な時間枠とコミットメントの期待を持ってください。
エゴを落とし、コラボレーションの余地を作りましょう。
そして、最後に大事なことを言い忘れましたが、あなたが何度も何度も一緒に働くことができるその人を見つけてください。あなたはお互いが成長し、改善し、そして創造するのをどれだけ助けているかに驚くでしょう。

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