就職活動？ キャリアの成長のために休暇を最大限に活用する方法
公開: 2021-10-23新しい10年の始まりはもうすぐです。 新しい役割で新たなスタートを切る準備はできていますか？ あなたの休暇はあなたのキャリアの成長と変化に焦点を合わせ始めるのに最適な時期です。 時間を有効に活用し、新年の就職活動を成功させるためにできることのいくつかのステップを次に示します。
次の役割で探しているものを定義する
自問する質問：
- なぜあなたは新しい役割が欲しいのですか？
- あなたの現在の役割が機能していないのは何ですか？
- どこかに行って、機能していないものを修正できますか？
- オフィス環境はあなたが最もよく働く方法に適していませんか？
- あなたの現在の役割について何が好きですか？ （どこかでそれを見つけることができますか？）
時間をかけてこれらの質問を振り返り、答えることで、自分に合ったポジションを簡単に見つけることができます。 また、面接に座っているときにも役立ちます。 あなたはあなたにとって危険信号が何であるか、そしてその役割が本当にあなたが探しているものであるかどうかをよりよく理解することができます（またはそうではありません！）
その完璧な役割を探し始めてください！
あなたが探しているものを定義し、あなたの検索のための良いアウトラインを持ったら、それは探し始める時です。 あなたの説明に合う潜在的な役割を検索し、それらの役割がどこにあるかを見つけてください。
検索のヒント：
- 働きたい組織での現在のつながりや、つながりの可能性はありますか？ （もしそうなら、手を差し伸べて、再会してください！）
- もちろん、Indeed、LinkedIn、Monsterなどの大規模なジョブアグリゲーターは、開始するのに適した場所です。
- リモートワークを探しているなら、FlexJobsは検索するのに良いサイトです。
- PPCヒーローの求人掲示板やあなたが所属している組織の求人掲示板のようなニッチなサイトを忘れないでください。
あなたができる最善のことは、現在そこに何があり、誰が採用しているのか、そして採用していない同様の会社がある場合は、どの雇用主があなたのリストの一番上にあるかを把握するためのあなたの時間です就職活動を始める準備ができたら、誰に連絡したいか。
準備をする
LinkedInのプロフィールと履歴書を嗅ぎタバコに仕上げるだけでなく、自分自身と自分の業績について快適に話す必要があります。 あなたが家族や友人を訪ねることと関係がある活動を探しているなら、これはあなたが探しているものかもしれません;）。
LinkedInから始める
採用担当者に見つけてもらいたい場合は、LinkedInから始めるのが最適です。 プロファイルが更新されていることを確認してください。 時間に追われていて、更新できる領域が少ない場合は、次のことをお勧めします。
- 詳細を更新して、[エクスペリエンス]セクションに追加します。 あなたのプロフィールを見ているリクルーターが、あなたが現在行っていることや過去に行ったことの写真を把握できることを確認してください。 *あなたの職務に成果とリアルタイムの数字を追加すると、この領域が後押しされます！
- [概要]セクションで、自分が情熱を注いでいることを強調します
- 可能であれば、上司や同僚などから推奨事項を入手してください。 これらはあなたの仕事に対する部外者の視点を与え、従業員としてのあなたの全体像を構築するのに役立ちます。
- あなたが多くの支持を持っていない限り、スキルはそれほど重要ではありません。 ある人のスキルの定義は、別のことを意味する場合があります。
履歴書とカバーレター
- 微調整して履歴書をよく考えてください。 適用されないものを削除します（役割に関係のない過去の経験など）。 余白はありますが、1トンではありません。 履歴書に経験とスキルが記載されている理由については疑問の余地はありません。
- ネットワークを使用してください！ 信頼できる人に、履歴書とカバーレターの両方を確認するように依頼してください。
- あなたの履歴書はあなたがしたことであり、あなたのカバーレターはあなたの以前の経験があなたがあなたが適用している役割に完全に適合する方法を説明するのに役立つことを忘れないでください。 適用する各役割に合わせて、多くのカバーレターを作成および編集する必要があります。
- このトピックに関するリソースはたくさんありますので、時間をかけて履歴書とカバーレターの最良の組み合わせを作成してください。 そして覚えておいてください–これはどの組織とも最初のやりとりになる可能性が高いので、時間と労力をかけて、可能な限り最高の最初のやりとりにします。
面接の準備をする
練習、練習、練習の時間です！ 面接は、実際には練習を通してのみ構築されるスキルです。 自然な面接官かもしれませんが、ほとんどの人はそうではありません。 面接の練習には、友達や知人（または義理の訪問者！）を使ってください。 「完璧な答え」が得られるまで、答えをいじくりまわします。 フルアプリケーションモードに入ると、いつでも面接が行われる可能性があり、再度準備する時間があまりない場合があります。 だからあなたの休憩時間はそれをするのに最適な時間です！
ここにあなたのインタビューのためのいくつかの他のヒントがあります
- 役割が尋ねられる特定の質問について広範な調査を実施します。
- 一般的な面接の質問も調べてください。
- 誰と面接したいかがわかっている場合は、Glassdoorのページをご覧ください。 誰かが以前に尋ねた質問をそのページに置いた可能性があります。
サイドノート！ あなたはすべての質問に対して準備された答えを持っているわけではありません、そしてあなたはそうすべきではありません。 あなたの大きな成果を含め、あなたの以前の経験を知っていることを確認してください。 あなたが尋ねられるほとんどの質問に両方を適用してください。
働きたい場所に合う適切なスキルがないように感じますか？
そこにたどり着くまでの道を定義する時が来ました！ あなたが行きたい場所にたどり着くためにあなたがしなければならないものを理解してください。 たくさんのブログ、ウェビナー、トレーニングプログラムなどがあります。 そして、人々も素晴らしいリソースであることを忘れないでください。 誰かがあなたが望む仕事をしていますか？ 彼らがどこにいるのか、彼らにインタビューする、コーヒーを飲むように誘う、彼らの頭脳を選ぶ、またはあなたを指導する方法について彼らにアドバイスを求めてください。 人と話すだけで得られる知識はたくさんあるので、手を差し伸べて、それらのつながりを実現していることを確認してください。
適切なリソースを見つけ、パスを実装するためのタイムラインを自分に与えて、夢の仕事に取り掛かりましょう！