求人検索アプリの開発コストの見積もりと主な機能

近年、採用業界は大きく変化しています。 テクノロジーの出現により、企業はもはや新聞やリーフレットを使用して自社の欠員について宣伝することはありません。 代わりに、彼らは組織に最適な人材を採用するために、求人検索モバイルアプリやWebポータルなどのデジタルプラットフォームに依存しています。 一方、求職者は、履歴書を破棄することで、ある会社から別の会社に移動することから解放されます。

当初、Monster.com、Naukri.comなどのWebサイトは、候補者が好みの仕事を探すのに役立ちましたが、最終的には、テクノロジーに精通した世代は、より迅速で信頼性の高いモバイルソリューションを楽しみにしています。 現在、求職者の65％が、スマートフォンを使用して世界中で24時間年中無休で仕事を探しています。

英国での求人ポータルアプリと求人サイトの人気の高まりは、適切な仕事を探すシナリオを大きく変え、プロセス全体を快適なタスクにしました。 これらの求人モバイルアプリは、求職者が履歴書を作成し、適切な仕事を特定し、雇用主とつながり、機会を実現するのに役立ちます。 同時に、これらのアプリは雇用主のプロセスを簡素化し、仕事に最適な人材を採用するのに役立ちます。

求人ポータルと求人モバイルアプリのこの巨大な可能性を考えると、起業家は、アプリを市場に投入するためにトップのモバイルアプリ開発会社と手を組むことにますます関心を持っています。 あなたもあなた自身の就職活動モバイルアプリを開発しようとしているなら、これがあなたがそれをすることができる方法です。

求人業界の統計と市場規模

オンライン求人サイトは2000年代から指数関数的に成長しています。 インターネットがすべての人の生活の重要な部分になっているため、求職者と雇用者の両方による求人サイトの使用が増加しています。

確かに、世界中でトップクラスの求人ポータルになっています。 このプラットフォームは、大規模なジョブデータベースへの無制限のアクセスを許可することにより、毎月2億5,000万人を超えるユニークな訪問者を接続します。

別の興味深いレポートによると、Indeedモバイルアプリは世界中で4600万回ダウンロードされており、これには米国だけで2,000万回以上のダウンロードが含まれています。 現在、プラットフォームのトラフィックの50％以上がモバイルデバイスから来ています。

2010年から2020年までの米国での雇用

就職活動アプリの必要性

また、求人ポータルモバイルアプリを持つことの重要性を明らかにするいくつかの統計を見てみましょう。

• 米国の人口の68％が携帯電話を所有しています。 これらのうち、少なくとも41％がスマートフォンを使用して仕事を検索しています。
• 候補者の59％は、スマートフォンと求人モバイルアプリを毎日使用して、業界での新しい仕事やポジションを探しています。
• 携帯電話で仕事の検索を行ったすべての人のうち、少なくとも23％が、検索と申し込みのプロセスをはるかに簡単にするために、スマートフォンに履歴書またはカバーレターをアップロードしています。
• 候補者の60％は携帯電話で会社のページを表示し、 39％は電話を使用して空席を申請します。

いくつかの人気のある求人検索アプリ

Linkedin Job Search、Glassdoor、SnagAJob、JobAware、Indeed、Good＆co Culture Fitは、オンラインで利用できる人気の求人検索アプリの一部です。

（求職者とリクルーター）向けの求人ポータルと求人アプリのメリット

ジョブポータルを使用する最大の利点の1つは、無限のジョブ機会を提供することです。 求職者は、さまざまな求人情報を簡単にナビゲートして、要件に最適な求人情報を見つけることができます。

求職者向けの求人検索モバイルアプリの利点

• 費用対効果：候補者は、持ち込み面接に関しては、食事、交通機関、および正装に費やす可能性があります。 しかし、オンラインのジョブポータルを使用すると、財布を壊すことなく、簡単に希望の仕事に応募できます。
• 定期的な求人アラート：優れた求人アプリは、求人があるたびに定期的な更新を提供します。 これにより、候補者は目標の仕事に応募してキャリアを開始する機会を逃さないようになります。
• 機密情報：候補者が求職者として登録すると、個人情報、業績、スキルなどはすべて非公開になります。 候補者が承認した場合にのみ共有されます。
• 効率的：ジョブポータルは、完璧な仕事を見つけるのに非常に効果的です。 彼らは採用サイクルを短縮します。 候補者は単にオンラインで履歴書を提出し、将来の雇用主が返答するのを待つ必要があります。
• 無限の雇用機会：すべての優れたポータルには、トップ企業からの求人情報がすべて掲載されています。 リストを閲覧して、常に希望する仕事を選択することができます。

雇用主にとっての求人ポータルと求人アプリのメリット

• 候補者の簡単な選択：求人ポータルを使用すると、必要な経験、スキル、専門知識を持つ応募者のリストを簡単に表示できます。 これにより、採用プロセスがはるかに簡単かつ効率的になります。
• 会社のブランドを宣伝する：ジョブポータルを使用すると、雇用主は会社をオンラインで宣伝できます。 調査によると、雇用主の80％は、これらのポータルを通じて、ブランドが優れた才能を引き付ける能力を強化できることに同意しています。
• 簡単な履歴書検索：ほとんどのジョブポータルには、使いやすいフィルターがあります。 適切なフィルターを設定して、適切なスキルと経験のセットを備えた最適な履歴書を見つけることができます。 これにより、雇用主はすべての履歴書を1つずつ確認する必要がなくなるため、採用プロセスが簡素化されます。

就職活動アプリのビジネスモデル

求人モバイルアプリは、次のいずれかのビジネスモデルを持つことができます。

企業間（B2B）

B2Bモデルでは、すべての採用サービスは、小規模な新興企業から大規模な確立された組織まで、さまざまな企業に提供されます。 提供されるさまざまなサービスの中で、著名なものには、履歴書データベースへのアクセス、空室リスト、SMSマーケティング、電子メールマーケティングなどがあります。

ビジネスから消費者（B2C）

B2Cモデルでは、履歴書の作成、採用担当者のリーチ、プロファイルの強化、一部のプレミアムジョブなど、さまざまな仕事関連のサービスが求職者に提供されます。

求人ポータルと求人検索アプリの収益化戦略

1.メンバーシップパッケージ

これは、経常収益をもたらす求人ポータルアプリを収益化する最も効果的な方法の1つです。 アプリの所有者は、次の月額/年会費を請求できます。

• 履歴書へのアクセス（例：特定の金額の1か月あたりの履歴書の数xへのアクセス）
• 通常の求人情報（例：1か月あたりの求人情報の数x）
• 従業員のトレーニング、採用などに関連する教育リソースへのアクセス。
• 志を同じくするすべての雇用主がさまざまな求人応募をナビゲートするための効果的なヒントやハックを共有できるフォーラムまたはコミュニティへのアクセス

2.サードパーティの広告

広告は、アプリを収益化するための人気のある効果的な方法です。 最良の選択肢は、直接広告販売です。 これはあなたの求人ポータルに関連するビジネスがあなたに広告スペースのために前もって一定の金額を支払うときです。

これとは別に、GoogleAdSenseを使用してモバイルアプリで広告をホストできます。 アカウントを作成し、サイトにコードを配置するだけです。 あなたの収入はあなたのサイトが得るトラフィックの量と広告をクリックする人々の数に依存します。 ただし、あまりにも多くの広告を配置して、サイトの美観を損なわないようにしてください。

3.注目のリスト

もう1つの現金化手法は、ホームページ、求職者へのメールマガジン、またはブログで特定の雇用主のプロフィールを紹介することです。 このために、あなたは雇用主から一定の金額を請求することができます。

リストを投稿するとき、雇用主はそれぞれに異なる支払い額でさまざまなレベルの特集ニュースを選ぶことができます。 たとえば、雇用主に次のオプションを提供できます。

• リストの上部で5日間強調表示されます
• リストの上部で10日間強調表示されます
• 30日間などでハイライト表示されます。

4.ジョブイベントの発券と予約

求職者のキャリアアップを支援する業界の専門家によるウェビナーを開催できます。 これらのセッションは、個人の職業開発にとって非常に有益な場合があります。

求職者は、求人ポータル自体でウェビナーのチケットを購入できます。 これは、求人アプリからお金を稼ぐためのもう1つの効果的で興味深い方法です。

5.Eラーニングサブスクリプション

これは、アプリの収益を増やすためのもう1つの創造的な方法です。 求職者の専門能力開発に焦点を当てたさまざまな有料コースを提供できます。 これにより、真面目な求職候補者にとって頼りになるリソースとして、ブランドをさらに正当化することができます。

業界に関する十分な知識を持った、熟練した知識のあるインストラクターと必ず提携してください。 さらに一歩進んで、候補者が自分の仕事のプロファイルで紹介できるデジタル証明書を提供することもできます。

求人検索アプリの一般的な機能

求職者パネル

• ソーシャルサインアップとログイン
• 履歴書管理
• プロファイル管理
• 経験、場所、キーワード検索、給与の期待などに基づく求人検索フィルター。
• 履歴書作成サービスを雇う
• 履歴書を送る
• ビデオ履歴書の作成
• ビデオ会議を介してインタビューをスケジュールする
• ジョブアラートのプッシュ通知
• ブックマークの仕事と雇用者

採用担当者パネル

• サインアップ/メールでログイン
• ジョブの作成/投稿/編集
• メールの見込み客
• フィルタの履歴書とダウンロード
• 仕事の招待状を送る
• サブスクリプションプランの支払い
• 電話、対面、またはビデオ会議を介して求職者との面接をスケジュールする

管理パネル

• 求人広告を管理する
• 候補者プロファイルの管理
• パッケージ管理
• コンテンツ管理システム
• 採用者/雇用者プロファイル管理
• 招待状
• 役割管理
• 求職者と雇用者のデータレポート
• 収益のレポートを生成する

求人モバイルアプリの高度な機能

堅牢なバックエンドソリューション

強力な求人モバイルアプリの最も重要な側面は、すべての求職者のすべての詳細を保存するレスポンシブデータベースです。 したがって、このデータベースをシームレスに管理するには、堅牢なバックエンドを用意する必要があります。 これにより、障害のないフロントエンド操作も容易になります。

ドキュメントスキャナー

これは、候補者が内蔵スキャナーを使用してすべてのドキュメントをスキャンするのに役立つ重要な機能です。 マークシート、ID証明、証明書、給与明細などを簡単にスキャンして、プロファイルに追加できます。

アプリ内-チャット/メッセージ

この機能は、求職者と採用者の間のシームレスな相互作用を促進するのに役立ちます。 2人は必要な詳細を共有し、採用プロセスを進めるために面接をスケジュールすることもできます。

CVの作成

履歴書は、求人応募の最も重要な部分です。 求職者のプロファイルにCVを追加するさまざまな方法を提供することが重要です。たとえば、システムから直接アップロードする、他のソースからインポートする、ポータル自体に履歴書を作成するなどです。

ビデオ会議のインタビュー

これは、雇用主が採用プロセスを次の段階に進めるのに役立ちます。 候補者、特に面接に来られない候補者とのビデオ通話の面接を簡単にスケジュールできます。

発券と予約

この機能により、求職者とリクルーターの両方のアプリユーザーは、ポータルで行われるイベントやウェビナーを予約できます。 また、イベントのeチケットを生成して、スムーズに体験することもできます。

eラーニングレッスン

自分のキャリアプロファイルを向上させるために、求職者は求人ポータルにリストされているさまざまなeラーニングコースを選択できます。 これらのコースを無事に修了すると、候補者は履歴書に簡単に追加できるデジタル証明書を受け取ります。 これは、履歴書に価値を付加するだけでなく、トップリクルーターへの可視性を高めるのに役立ちます。

ドキュメント管理モジュール

これは、求職者だけでなく雇用主もデジタルドキュメントを保存、作成、管理、またはインデックス付けできるようにする重要な機能です。 これらのドキュメントはポータルに安全に保存でき、必要に応じてどこからでもアクセスできます。

CRM統合

顧客関係管理は、求人ポータルの重要な側面です。 堅牢なCRMを統合することで、顧客の好みを管理し、それに応じて仕事を提供することが容易になります。 さらに、CRMは、ニュースレターの管理、顧客データと収集、マーケティングと分析などの処理にも役立ちます。

CMS統合

CMSは、プラットフォームで利用可能なコンテンツのすべての部分を管理および変更するのに役立ちます。 ポータルでブログ、求人情報、履歴書などを管理するために使用できます。

ERP統合

求人および求人検索アプリのERPソリューションは、全体的な作業を削減し、バックエンド管理のコストを削減するのに役立ちます。 また、1か所で大量のデータをより適切に分析するのに役立ちます。

リアルタイム分析

この機能により、管理者は、割り当てられたジョブの総数、リンクされた雇用者の数、アプリにリストされた求人の数などに関する情報をリアルタイムで抽出できます。

ロールベースのダッシュボード

さまざまなタスクを実行するには、求職者、求人プロバイダー、コンサルタント、管理ダッシュボードなどのさまざまな役割にカスタムダッシュボードが必要です。

クラウド環境

求人アプリ用のクラウド環境を用意することは、保護された方法でデータを管理するための最良の方法です。 すべてのユーザーデータ、採用担当者データ、履歴書などはクラウドに保存されるため、いつでもどこからでもすばやくアクセスできます。 これにより、手間のかからないワークフロー管理が促進されます。 また、クラウド環境と統合された求人ポータルアプリは、はるかに堅牢でスケーラブルになります。

支払いの統合

優れた求人ポータルは、ユーザーの便宜のために複数の支払いゲートウェイを組み合わせたものです。 ネットバンキング、クレジットカードとデビットカード、モバイルウォレット、UPIなどの一般的な支払い方法を提供して、すべてのユーザーが支払いプロセスを簡単に行えるようにすることができます。

求人検索アプリ開発に必要な技術スタック

• フロントエンド開発者： Java、Swift、Angular、Java、CSS、HTML、React
• プラットフォーム： Android、iOS、Webアプリケーション
• バックエンド開発者： Python、Laravel、Node.js
• プッシュ通知、SMS、アプリ内メッセージング：バッチ
• 支払い処理： PayPal API、Stripe API、Braintree SDK
• データベース： MongoDB
• クラウド環境： Google Cloud、AWS
• ソーシャルログイン： Facebook、Google、Twitter API

採用および求人検索アプリ開発に必要なチーム構造

カスタマイズされた求人ポータルアプリの開発は、並外れた専門知識を持つ適切な専門家のセットを必要とする困難な作業です。 したがって、時間通りに目標に基づいた配信を提供することに焦点を当てた知的技術者のチームを採用している評判の高いモバイルアプリ開発エージェンシーと連絡を取ることが重要です。

求人モバイルアプリに必要なチーム構成は次のとおりです。

• プロジェクトマネージャ
• UI / UXデザイナー
• AndroidおよびiOSアプリ開発者
• バックエンド開発者
• テスターとQAプロフェッショナル

求人モバイルアプリの開発にはどれくらいの費用がかかりますか？

モバイルアプリを開発するための基本的なコストを定義することは、退屈なプロセスです。 統合された機能の数によって価格が異なるため、アプリ開発者でさえ、最初は正確なコストの数値を提供できない場合があります。 また、アプリ開発のプロセスは、複数の要因を考慮に入れることを含む、長くて複雑な手順です。

ほとんどのアプリ開発会社は、1時間ごとに料金を請求します。 かかる時間数は、アプリの複雑さのレベルによって異なります。 一般的な基準によると、就職活動と求人のためのモバイルアプリは、1時間あたり45ドルから65ドルの費用がかかる可能性があります。 これは、単純な求人ポータルアプリを開発する場合、およそ50,000ドルから60,000ドルになります。 前述の価格には、モバイルアプリのUI / IXの設計とテストも含まれています。

ここで、アプリ開発のコストは、アプリ開発会社の物理的な場所にも依存することに注意する必要があります。 たとえば、米国を拠点とする企業は、1時間あたり約50ドルから250ドルの料金を請求しているため、全体的なコストが大幅に増加します。 同様に、ヨーロッパやその他の近隣地域では、開発費は1時間あたり45ドルから170ドルまでさまざまです。

インドについて言えば、はるかに手頃な価格で卓越したサービスを提供している熟練したアプリ開発者を簡単に見つけることができます。 インドで評判の高いアプリ開発会社のほとんどは、1時間あたり25ドルから45ドル以上の料金を請求していません。 これにより、開発の全体的なコストが大幅に削減されます。 ここでは、機能満載のスマートな求人検索モバイルアプリを約10,000ドルから25,000ドルで簡単に構築できます。

まとめ

適切な仕事を見つける必要性が高まっているため、そこにあるモバイル求人アプリの数が増えています。 したがって、差し迫った時代に開発の価格が大幅に上昇する可能性があります。 そのため、今すぐ評判の高いモバイルアプリ開発会社に連絡して、ビジネスのアイデアやコンセプトを実現するのが最善です。

また、ベンチャーが効率的で収益性の高いものになるようにするには、以前のアプリバージョンでは利用できなかった独自の機能をいくつか追加する必要があります。 これにより、待望の勝利の優位性が得られます。