テクノロジー業界に参入する人々のわずか36％が女性です

公開: 2016-10-01

テクノロジー業界は、エントリーレベルの地位に就く女性の割合に関して、他の多くのセクターに遅れをとっています。

これは、マッキンゼーの新しいレポート「女性の職場」での米国の調査によるものです。

この調査では、合計で460万人以上を雇用している132社を調査しました。これは、アメリカの企業のCEOの75％が、男女平等が最優先事項であると述べている一方で、ゲーマーゲート論争の注目を集めていることから、テクノロジーは依然としてひどく遅れていることを示しています。

過小評価されている女性

テクノロジー業界に参入する女性は男性よりもはるかに多く、はしごのあらゆる段階で地位を失っています

マッキンゼーレポートは、米国の主要産業を分離し、企業のはしごの各段階で働く女性の割合を示しています。

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テクノロジー業界（電子機器、ハードウェア、ソフトウェア、ITを含む）の場合、エントリーレベルのポジションのわずか36％が女性によって占められています。この割合は、マネージャーレベルでは31％に下がり、C-Suiteレベルではさらに19％低くなります。

技術は確かに他のセクターに遅れをとっています…

たとえば、資産運用および機関投資家業界では、エントリーレベルで男性と女性の同等性が50:50であると見ています（ただし、C-Suiteの女性はわずか14％です）。専門的および情報サービスでは、女性の大多数がエントリーレベル（59％）であるが、C-Suiteでは22％にすぎません。

レポートはまた、全体として企業のアメリカとの問題の比較を可能にします。平均して、米国で企業の仕事に就くすべての人々の46％は女性ですが、これはC-Suiteレベルではわずか19％にまで縮小します。有色の女性の場合、その割合はエントリーレベルで17％、C-Suiteで3％です。

テクノロジーとデジタルにおけるジェンダーの不平等の研究は拡大しています

マッキンゼーの研究は、テクノロジーとデジタルにわたるジェンダー格差に関する幅広い研究に基づいています。

2月、Econsultancyは、マーケティング、デジタル、デザイン、広告業界で働く人々のために、英国中心のキャリアと給与のデータを発表しました。この調査では、専門家から一般的なマーケターまで、デジタルセクター全体での男性と女性の平均賃金の不平等が浮き彫りになりました。

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2016年、平均的な女性のデジタルスペシャリストの収入は38,176ポンドで、男性のスペシャリストよりも約8,000ポンド少なくなっています。一般的なデジタルマーケティングの役割を担う女性の場合、平均給与は37,477ポンドです。これも、同じ仕事をしている平均的な男性が稼ぐ45,750ポンドよりも約8,000ポンド少なくなっています。

デジタルスキルギャップの原因としてのジェンダーの不平等

最新のマッキンゼーのレポートと、今年初めのエコンズルタンシーによるレポートは、政府関係者の懸念の原因となるでしょう。

先月の記事で書いたように、科学技術委員会の最近のレポートでは、今日の国の仕事の90％がある程度デジタルスキルを必要としていることを強調しており、2017年までに業界の需要を満たすにはこれらのスキルを持つ745,000人の労働者が必要であると示唆しています。

レポートはまた、その章の見出しのロールモデルとSTEMの多様性でジェンダーの不平等を克服するための方法を見て、次のように述べています。

「コンピュータサイエンス/ ITの卒業生の間、およびより幅広い科学、技術、工学、数学（STEM）のキャリアにおいて、多様性が欠如していることへの懸念が続いています。役割モデルは、キャリアパスを追求する自信を刺激する効果的な方法ですが、FDMグループは、子供や若者がテクノロジーの役割としてビルゲイツ（マイクロソフト）、スティーブジョブズ（アップル）、マークザッカーバーグ（フェイスブック）と同一視する可能性が高いことを強調しましたBaroness Lane-Fox、Sheryl Sandberg（FacebookのCEO）、Marissa Mayer（Yahooの社長兼CEO）よりもモデルです。」

と：

「しかし、政府や業界からの長年のキャンペーンにもかかわらず、コンピューティングを勉強している人には著しい性別の不均衡が残っています。学校のコンピュータサイエンスの学生の16％だけが女性であり（ICTを勉強した42％と比較して）、この低いレベルの表現が続いています高等教育を通じてそして職場で。 2015年に4,000人を超える少女、若い女性、保護者、教師を対象にした調査によると、英国とアイルランドの12歳の少女の60％は、STEMの科目を学ぶのは難しすぎると考えており、半数近くがより良いと考えていました。男の子にマッチします。」

GDP損失の原因としてのジェンダーの不平等

マッキンゼーは4月に、女性が労働力において完全な男女平等を達成した場合にすべての米国の州が得ることができる実際の金銭的利益についての調査も実施しました。

彼らの報告「平等の力：米国における女性の平等の推進」は、男女平等が完全に実現されれば、2025年までに合計で4兆ドル以上が米国経済に追加される可能性があると考えています。

企業のはしごのさらに上にある職務における最悪の性別の不平等を見る職場の女性のデータを振り返ると、パリティレポートの力がリーダーシップと管理職の不平等を6つの優先的な「影響ゾーン」の1つとして選び出したことは注目に値します。女性のビジネスチャンスとこれがもたらす経済的利益を改善するための行動。

それで、物事は改善していますか？

職場の女性は、 CEOが職場をより平等にすることにますます熱心になっているようであり、物事が正しい方向に進んでいることを示しています。しかし、2015年から2016年にかけて、男女平等に向けて1〜2パーセントポイント近づくだけで進捗は遅くなります。

とはいえ、テクノロジーの不平等の問題を強調し、ビジネスにおけるジェンダー平等の向上による社会的および経済的利益の証拠を提供する別のレポートを見るのは前向きです。しかし、この最新のマッキンゼーのデータは、ギャップが埋められてメリットが実現される前に、業界でカバーされるべき多くの根拠がまだあることを示しています。