同一労働同一賃金と他の起業家のためのヒント
公開: 2022-02-272021年3月22日| インスピレーション、文化、マーケティング
Doughの共同創設者兼CEOであるVanessaBruceのコーヒーの出会いとして始まったものは、すぐに女性が所有する企業を買い物する運動に発展しました。 そのため、Doughは、女性が所有および運営する製品とサービスを促進およびサポートし、人々が女性が所有する買い物をすることを可能にするコミュニティを促進するために、2018年6月に立ち上げました。
ブルースはビジネスの世界にとって見知らぬ人ではありません。 何年もの間、彼女はスタートアップのデザイナーとして働き、最終的には小さなブランドを生き生きとさせるためにスタートアップエージェンシーを立ち上げました。 新しくてエキサイティングなベンチャーであるべきだったものは、特にスタートアップの世界で、ビジネスにおける女性と男性の間の格差の明確な見方になりました。
ブルース氏は、「女性がビジネスで直面する多くのハードルを見ました。賃金の機会のギャップから投資額まで」と気づきました。
今日、女性のCEOはすべてのベンチャー資金の2.7％しか受け取っておらず、有色の女性は0.2％しか受け取っていません。これは、新しい女性が所有するビジネスの78％が有色の女性によって所有されていることを考えると悲惨な数字です。 それに加えて、女性向けの製品のコストは男性よりも平均7％高く、女性が消費者主導の購入の80％を支配しているという事実と、女性の経済的公平性のギャップは日を追うごとに明らかになります。
では、何ができるでしょうか？ 消費者と企業は、女性が所有する企業の公平性を確立するためにどのように取り組むことができますか？ 私たちはブルースと話をし、3月24日以降の平等給料日を祝って、女性が所有する買い物を奨励するためにDoughで行われている作業と、消費者としてのあなたがどのように自分の役割を果たすことができるかについて話しました。
あなたの使命と、女性が所有する企業の経済的公平性を確保するためにDoughが何をしているのかについてもう少し教えてください。
私がそのガラスの天井を下から上に粉砕しようとすることについて話したとき、それは本当に毎日の消費者に女性が所有する企業から購入させることについてです。 米国の誰もが女性が経営する店だけで月に20ドルを費やした場合、女性主導の企業に月に50億ドル以上を運転することができます。 考えるのはワイルドですが、これらの変化が劇的である必要はないことを示しているだけです。 少しずつ変更を加えるだけで、購入行動に火をつける必要があります。
完璧な世界では、ソーシャルメディアは、起業家、クリエイター、インフルエンサーがブランドエクイティを見つけることができる1つの場所です。 ただし、常にそのように機能するとは限りません。 Instagramで女性が所有するビジネスの可視性やサポートを増やしたいと考えているユーザーへのヒントは何ですか？
リーチを拡大するには、常に競争よりもコラボレーションを優先します。 また、志を同じくするクリエイター、企業、コミュニティと提携すると、同じような視聴者が生まれ、一緒に視聴者を増やすことができるからです。 Instagramで勝者になる必要はありません。 それが美しいところですよね？ あなたは3つの驚くべき女性が所有するビジネスをフォローすることができます。 両方のための余地があるので、同様の価値を持つブランドと提携することを恐れないでください。
私たちのユーザーの多くは、あなた自身のような忙しい起業家です。 必ずしもソーシャルメディアの専門家ではないが、誰かを雇って運営できるようになるまで、ビジネスのInstagramを稼働させる必要がある人々に対して、どのようなアドバイスがありますか？
私はいつもPLANOLYのようなツールを使うことをお勧めします。 彼らは前もってすべての投稿を調整することができるので、それはビジネスオーナーのストレスの多くを取り除きます。 ただし、毎日2つのリールやIGストーリーを投稿するなど、すべてのソーシャルメディアのトレンドに対応するというプレッシャーはありますが、開始時にそうする必要はありません。 私はいつもDoughの創設者に、おそらく週に3回投稿して、それを感じてもらうように言っています。 チームを雇って成長させることができたら、拡大することができます。
Instagramフィードが、Doughの女性が所有するビジネスの多様なコミュニティを視覚的に表現していることをどのように確認しますか？
これはDoughの大きなトピックです。 私たちは、ソーシャルチャネルと市場で公平な表現を構築していることを確認したいと考えています。 つまり、実際には、ブランドが紹介されるたびにマークを付けるAirtableがあります。 そうすることで、まだ取り上げていないブランドを知ることができます。 これは、市場で上位20社のビジネスを強調したくないためです。 誰が売っているのかを見て、彼らが売っているようなものです。まだ売れていない人を育てましょう。 そして、それはすべて測定によって行われます。
測定する必要があります。 視覚化する必要があります。 すべてがどのように組み合わされているかを確認する必要があります。 繰り返しになりますが、私はここで熱狂的になりますが、 PLANOLYは、グリッドを視覚的に計画するときに非常に役立ちます。
あなたがあなたのビジネスを始めるときにあなたが与えられた、または聞いて欲しいアドバイスの一つは何ですか？ 私たちの新興起業家は、それを将来のビジネスベンチャーにどのように適用できますか？
正直なところ、チーム、投資家、顧客との関係がすべてです。 私は本質的に内向的であるため、大きなネットワーキングイベントに参加することは私にとって悪夢です。 何千人もの人がいる部屋にいると、どこで会話をする必要があるのかわかりません。 しかし、私はすぐにそれが関係を構築する方法である必要はないことを学びました。 知らない人と週に一度コーヒーを飲むことができます。 今のところ、それは仮想コーヒーでなければならないかもしれませんが、ネットワークを1つずつ拡張するだけです。 あなたがそれらの接続を確立すると、彼らは戻ってあなたをサポートします。 競争のアイデアをめぐるコラボレーションに戻ります。 それが私の最大のアドバイスです—人間関係を優先します。
他のブランドや企業はどのようにして経済的公平性を優先することができますか？
いくつかの方法がありますが、私は自分自身にこの質問のスレッドを自問し始めると思います。 あなたは本当にあなたの家から始めなければならないので、あなたのチームで内部的に始めてください。 それで、あなたのチームのために、あなたは透明な支払いシステムを持っていますか？ そして、あなたが自分自身に理由を自問しないのなら？ チームのギャップを埋めることは、経済的公平性を生み出すための最も重要な方法の1つです。 その点で、あなたはリーダーシップの役割への明確な道筋を持っていますか？ みんな同じように測っていますか？ そして最後に、あなたは地元のコミュニティネットワークに関わっていますか？ それで、あなたはそれを作成し、その文化を社内で育むための措置を講じていますか？ そして、反対に、あなたはビジネスとして誰から購入していますか？ どのソフトウェアを使用していますか？ PLANOLYについてお話しした理由の1つは、女性がそれを設立したことでした。これは非常に重要です。 あなたの技術スタックはどのように見えますか？ あなたはあなたが信じている会社からソフトウェアを購入していて、それは世界でうまくやっていますか？
賃金格差を理解することから始めて、女性が所有する企業間の経済的公平を促進する多くの方法があります。 これを読み、ヴァネッサブルースから聞いた後、消費者および起業家としてのあなたの力を理解し始めることができることを願っています。 今日あなたの購買力に火をつけてください、そして、平等な給料日が終わったらあきらめないでください！