あなたのHRニーズに最適な13のPEO企業[2021]
公開: 2021-10-04
PEO企業は、ビジネスがHR関連の支出を削減し、調査が示唆しているように、ROIを27.2％向上させるのに役立ちます。
そのため、適切な代理店パートナーのプロントを見つけるのに役立つ最高のPEOプロバイダーをリストアップしました。 PEO企業との初めての仕事でも、現在新しいプロバイダーを探している場合でも、この記事はあなたにぴったりです。
さらに良いことに、以下の情報を共有して、特定の要件に基づいてパーソナライズされた推奨事項を受け取ります。
パーソナライズされたPEO会社の推奨事項を取得する
目次
- パーソナライズされたPEO会社の推奨事項を取得する
- PEOとは何ですか？
- PEO会社に何をアウトソーシングできますか？
- PEOサービスの費用はいくらですか？
- 2021年の13の最高のPEOサービスプロバイダー
- PEO会社で何を探すべきか
- PEOにインタビューするときに尋ねる質問
- PEO企業の要点
PEOとは何ですか？
Professional Employer Organizations（PEO）は、中小企業を含むあらゆる規模の企業にHR、給与、福利厚生、および追加のソリューションを提供する企業です。
彼らはクライアントの社内チームの延長として効果的に機能し、共同雇用モデルを介してパートナーシップを形成します。
PEO企業は他の多くの企業と協力しているため、PEOはすべてのクライアントの従業員と団体交渉を行うことができ、スタートアップや中小企業が企業レベルのHRのメリットにアクセスできるように支援します。
PEOサービスには、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 給与処理
- メリットの分析と管理
- リソースコンサルティング
- 保険プランの評価
- 職場の安全に関連するプログラムを含むトレーニングと開発
National Association of Professional Employer Organizations（NAPEO）によると、PEOを使用する企業は次のように報告しています。
- 従業員の離職率が10〜14％低下
- 7〜9％速い成長
- 廃業する可能性が50％低い
NAPEOによると、米国には1,000近くのPEO企業があり、175,000を超える企業がそのサービスを利用しています。
PEO会社に何をアウトソーシングできますか？
最も人気のあるPEOサービスには次のものがあります。
- 給与管理： PEO会社は、従業員が時間どおりに支払われるようにする必要があります。
- 福利厚生のコンサルティングと管理：医療、歯科、生命保険、401Kなど、さまざまな保険と退職のオプションを提供する必要があります。
- コンプライアンス：労働安全衛生局（OSHA）、雇用における年齢差別法（ADEA）、EPAなど、すべての法改正や規制へのコンプライアンスを維持するために、情報を提供し、支援する必要があります。
- リスク管理：あなたのPEOは、労働者災害補償の問題と関連する請求を解決するのに役立ちます。 また、新しいポリシーを作成し、トレーニングを実施して、従業員が可能な限り安全であり、勤務時間中のベストプラクティスに従うようにすることもできます。
PEOサービスの費用はいくらですか？
PEO企業は通常、次の2つの価格設定モデルのいずれかで運営されています。
- 従業員ごとの固定料金
- 給与のパーセンテージに基づくレート
従業員1人あたりの固定料金は、月額約50ドルから月額150ドル以上までさまざまです。 これにより、ビジネスは従業員1人あたり年間最大$ 1,800に戻ります。
給与の割合については、業界平均は1か月あたりの総給与の4％から10％を超えていますが、これは極端な場合もあり、会社の規模によっても異なります。
2021年の13の最高のPEOサービスプロバイダー
あなたのビジネスに適したPEO会社を見つけるのは難しいかもしれませんが、あなたはあなたを助けるためにこのリストを使うことができます。
また、以下のフォームに記入して、ニーズに合った一流のPEO企業の個別の推奨事項を確認することもできます。
1. CoAdvantage PEO
1990年に設立されたCoAdvantageは、業界で最も有名な名前の1つになりました。 同社は、50の州で4,500を超えるクライアントと90,000を超える職場の従業員をサポートしています。
彼らの傑出したサービスの中には、給与、税務申告、医療および付随的給付、および労働者災害補償に関連する管理、リスクおよびコンプライアンスがあります。
基本的に、あなたが正しく行われた基本的なサービスを探しているなら、CoAdvantageはあなたをカバーします。
会社の規模： 400人以上の従業員
場所：フロリダ州タンパ
サービス：
- 給与
- 利点
- リスク管理とコンプライアンス
- HRテクノロジー
2.増幅する
Amplify HRは、中小企業向けのエンドツーエンドのHR管理ソリューションです。
それらは、クライアントの従業員に医療、歯科、および視覚的な利点を提供します。 退職計画ソリューションは、あらゆる規模のクライアントにもご利用いただけます。
Amplifyは、パーソナライズされたカスタマーサポートを提供し、問い合わせや苦情がラインの反対側にいる人間によって解決されることを保証します。これは、他のPEO企業と比較した場合、名声と大きな利点を主張します。
あなたの問題はパーソナライズされたタッチで解決され、関係するすべての人にとって物事がはるかに簡単になります。
会社の規模： 11-50人の従業員
場所：イリノイ州リンカーンシャー
サービス：
- 給与
- 利点
- 人事と退職
- リスク管理とコンプライアンス
3. Vensure PEO
もう1つの業界リーダーであるVensurePEOは、全国の企業と協力して47億ドルを超える給与を処理し、合計25万人の従業員をサポートしています。
同社は、HRソリューションを探している中小企業、特に特定の業界向けにさらにカスタマイズされたソリューションを探している中小企業に最適です（必要に応じて重要になる可能性があります）。
会社の規模： 300人以上の従業員
場所：アリゾナ州チャンドラー
サービス：
- 給与
- 医療および自主的利益
- 労災補償
- 危機管理
- 人事管理
4.CXCグローバル
1992年にオーストラリアのシドニーで設立されたCXCGlobalは、35か国以上にオフィスと社内スタッフを擁し、65か国以上にグローバルPEOおよびEmployer of Record（EOR）機能を備えています。
CXC Globalは、オフィスを持たない国でグローバルに採用したいと考えている米国を拠点とする企業と提携しています。
CXC独自のコンプライアンスプラットフォームであるCXCComplyは、各国の労働者のコンプライアンスへの関与と労働権チェックを保証します。
会社の規模： 180人の従業員
場所：北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカの支社
サービス：
- オンボーディング
- 働く権利
- 国際給与
- 通貨換算
- 契約管理
5.ブラントインターナショナル
Brandt Internationalは、金融、電気通信、保険、石油・ガス、およびFMCG業界のあらゆる規模のビジネスをサポートする、マレーシアを代表するビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）企業です。
Brandt Internationalは、英語と東アジアの言語でサービスを提供しています。
彼らの専門分野の1つは、エンドツーエンドの顧客体験管理、戦略的な顧客関係の開発、および最大200席の管理されたマルチメディアコンタクトセンターです。
会社の規模： 1,000人以上の従業員
場所：マレーシア、クアラルンプール
サービス：
- カスタマーエクスペリエンス管理
- ITアウトソーシング管理
- 労働力のアウトソーシング
- ファイナンスシェアードサービス
- 学習と能力開発
6.コイスラアップ
KOISRA UPは、企業登録、給与、人事と採用、ビザと移転、バーチャルオフィスなど、韓国での完全な市場参入サービスを提供しています。
韓国のビジネスコンサルティング会社であるKOISRACo。、Ltd。の一部であり、韓国市場への進出を希望する新興企業や多国籍企業、および存在感のないグローバルなPEO代理店にサービスを提供しています。韓国で働くためのライセンス。
会社の規模： 11人の従業員
場所：韓国、ソウル; テルアビブ、イスラエル; 台北、台湾
サービス：
- 給与
- 人事管理
- 福利厚生管理
- 労働法の遵守
- 事業者登録
7. factoHR
factoHRは、中小企業に人事管理サービスやその他の業務を提供し、「雇用から引退」までの人事ニーズに対応します。
この会社は、過去15年以上にわたって退職給付を提供し、6年以上にわたってHRソフトウェアを提供しており、HRMSシステムに登録された100万人以上の従業員を抱える1,000を超えるクライアントにサービスを提供しています。
同社の得意分野の1つに、セルフオンボーディングの機能と、従業員データの安全で確実な管理があります。
会社の規模： 150人以上の従業員
場所：ラージコット、ムンバイ、バンガロール、プネ、ハイデラバードの支社
サービス：
- 人事管理
- オンボーディングと給与プロセス
- 出席および休暇管理
- 退職金
- プロビデントファンドと慈悲深いファンドの管理
8. ExtensisHR
ExtensisHRは、中小企業向けにカスタマイズされたPEOサービスとHRソリューションを専門とする全国的なHRアウトソーシングサービスプロバイダーです。
そのポートフォリオには、人事、福利厚生、給与と税金、雇用主のリスク、従業員管理、採用、コンプライアンス、および主要なHRISテクノロジー向けのパーソナライズされたソリューションとサービスが含まれています。
ExtensisHRのマネージャーは、従業員が10人であろうと2,500人であろうと、ニーズに合わせてソリューションをカスタマイズする専門知識と柔軟性を備えています。
会社の規模： 201〜500人の従業員
場所：ニュージャージー州ウッドブリッジ
サービス：
- 給与
- 医療および補足給付
- リスクとコンプライアンスの管理
- 採用とタレントマネジメント
- HRテクノロジー
9.StaffLinkアウトソーシング
StaffLink Outsourcingは、給与管理から福利厚生管理まで、中小企業にHRソリューションを提供する全国的なPEOです。
一部のサービスには、COVID-19リソースに加えて、PPPローンの報告支援、雇用手順のガイダンスとトレーニング、雇用の検証、報告、賠償責任保険、および従量制の労働者災害補償とコンプライアンスが含まれます。
会社の規模： 10人以上の従業員
場所：フロリダ州パークウェイサンライズ
サービス：
- 給与管理
- 税務サービス
- 福利厚生管理
- リスク管理サービス
- 雇用規則および規制ガイダンス
10. Source It、Inc。
Source It、Inc。は、ハワイのユニークな労働力とビジネスニーズに合うように調整され、10年以上にわたってハワイの人材派遣業界の定番となっています。
島で最も基本的で重要な職種のいくつかにスタッフを配置し、安全で強力な状態に保ち、前進しています。
COVID-19のパンデミックの間、Sourceitはまだ繁栄している建設業界に焦点を合わせてきました。 特に注目すべきは、Sourceがほとんどの州および連邦の建設労働者に提供する無料の認定給与サービスです。
会社の規模： 10人未満の従業員
場所：ハワイ州ホノルル
サービス：
- 採用
- 人事管理
- 医療および補足給付
- 労災補償
- 給与サービスと無料の認定給与
11. CodersLink
CodersLinkは、中南米でリモート技術チームを構築、成長、管理するためのスケーリング企業を支援します。
CodersLinkは、リモートスタッフ配置と直接配置を通じて、最高の企業がテクノロジーチームを成長させ続け、スキルギャップを埋め、スケーリングのニーズに対応するための最高の人材を確実に見つけられるようにします。
会社の規模： 25-50人の従業員
場所：米国テキサス州サンアントニオおよびメキシコヌエボレオン州モンテレー
サービス：
- リモートスタッフの増強
- 採用アウトソーシング
- 人事および給与管理
- ビルド-オペレート-トランスファーモデル
12.セキンド
Cekindoは、東南アジア全体の新しい市場に参入したい企業や投資家に市場参入サービスを提供しています。 これは、企業登録からビジネスビザや就労許可までの市場参入ソリューションを専門としています。
Cekindoは、世界中の投資家がアジア全体に拡大するのをサポートする企業であるIn.CorpGroupの一部です。 世界で最も急速に成長している経済の1つであるベトナムやインドネシアに参入したい場合は、ビジネスに最適です。
会社の規模： 300人以上の従業員
場所：ベトナム、インドネシア、シンガポール、フィリピン、香港、インド、マレーシア、中国
サービス：
- 給与
- 人事管理ソリューション
- 会計アウトソーシング
- 法人税とコンプライアンス
- ビジネスプロセスアウトソーシング
13.ビズラテンハブ
Biz Latin Hubは、ラテンアメリカおよび南太平洋の市場に参入する投資家向けに、英語、スペイン語、ポルトガル語で企業サポートサービスを提供しています。
Biz Latin Hubは、アルゼンチン、ボリビア、ブラジル、チリ、コロンビア、エクアドル、グアテマラ、メキシコ、その他のラテンアメリカ諸国、オーストラリア、ニュージーランドの主要市場に加えて、米国と英国での常設代理店も計画しています。 。
会社の規模： 100人の従業員
場所：コロンビア、ボゴタ
サービス：
- 会計サービス
- 商業的表現
- 採用とPEO
- 法律サービス
- 税理士
どの代理店があなたに適しているかわかりませんか？ お手伝いします。
このクイックフォームに記入して、パーソナライズされたPEO会社の推奨事項を受け取ります。
PEO会社で何を探すべきか
- ステップ1： PEOを審査するときは、まず、ビジネスの従業員数、場所、予算、および必要な専門知識に基づいて、ビジネスにサービスを提供しない、または提供できないPEOを除外します。
- ステップ2： PEO会社があなたのビジネスと一緒にそのサービスを拡大できることを確認してください。 PEO契約は複数年に及ぶ可能性があるため、意思決定において短期的な思考を避けるようにしてください。
- ステップ3： IRSやESACなどの組織の認定を確認します。
- ステップ4：面接またはその他の方法で上位の候補者と連絡を取り、彼らが適切かどうかを確認します。
PEOにインタビューするときに尋ねる質問
PEO企業に尋ねる最も重要な質問のいくつかは次のとおりです。
- あなたのアドバイスが公平で、私の組織の最善の利益になることをどのように確信できますか？
- あなたの関与をどのように追跡および測定しますか？
- アカウントに費やした時間とリソースをどのように追跡しますか？
- 私たちの主な連絡先は誰ですか？
- 彼らの責任の範囲は何でしょうか？
- あなたが提供するすべてのサービスは何ですか？
- カバーするタスクのリストを入手できますか？
- 私たちまたは私たちの従業員がカバーすることが期待されるタスクのリストを入手できますか？
- 私たちの主な連絡先または他の代表者は、私たちの組織についてより深い洞察を得るために、オンサイトで私たちを訪問しますか？ これは緊急の場合の可能性でしょうか？
- サービスを提供するためにどのソフトウェア、アプリ、またはその他のツールを使用していますか？
- これらのシステムが私たちに提供する主な利点は何ですか？
PEO企業の要点
PEO企業は、SMBが企業レベルのHRにアクセスし、共同雇用モデルのおかげで費用対効果の高い利益を得るのを支援し、大企業との複数のレベルでの競争力を維持できるようにします。
また、従業員1人あたり年間最大$ 1,800を支払うことを期待できますが、これらのサービスと利益を自分で提供するコストはほぼ確実に高くなります。
彼らの最も人気のあるサービスは次のとおりです。
- 給与管理
- 利点
- コンプライアンス
- 危機管理
それでも、PEOと提携することで、企業の機密情報や事業領域が第三者に公開され、管理が少し手に負えなくなります（ただし、すべてについて最終決定権はあります）。そのため、適切なパートナーを見つけることが重要です。
PEO Analysisのようなサービスは、適切なパートナーへの道を大幅に短縮するのに役立ちます。
あなたのビジネスに最適なPEO会社を見つける準備はできましたか？
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