あなたのビジネスに最適な SEO フリーランサーを雇うための 7 つのヒント

公開: 2023-07-29

Web サイトの検索エンジンのランキングを向上させ、オーガニックトラフィックの増加を目指している場合、SEO フリーランサーを雇うことは、フルタイムの役割を雇うよりも費用対効果の高い選択肢となる可能性があります。

ただし、特定の SEO ニーズに適したフリーランサーを見つけるのは難しい場合があります。ワントリックポニーを雇う時間はありません。自分の信念を貫き、結果を導くことができる人が必要です。

このブログ投稿では、あなたのビジネスに最適な SEO フリーランサーを雇う方法に関する貴重な洞察を共有します。フリーランサーを評価するための重要なヒント、フリーランサーを見つける場所、仕事や参考資料で何を探すべきかについて説明します。

ヤニフ・マスジェディ

Nextiva社CMO

彼らの専門知識は Nextiva のブランドとビジネス全体の成長に役立ちました

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最高の SEO フリーランサーを雇うための 7 つのヒント

単に Fiverr に行って、最初に出会った、または最も安価な SEO フリーランサーを雇わないでください。代わりに、時間をかけてこれら 7 つのヒントを読んで、質の高い人材をどこで見つけ、どのように評価すればよいかを理解してください。

1) SEO フリーランサーを評価する

SEO フリーランサーを雇用する場合、戦略的なアプローチを取ることは、選択の品質に大きな影響を与える可能性があります。

一般的な職務内容に依存すると、一般的な仕事を行う人を雇用することになる可能性があります。

代わりに、Geoff Smart の著書Whoにヒントを得た採用フレームワークである「ロールスコアカード」の使用を検討してください。彼の採用方法は 4 つの重要なステップに基づいています。

スコアカード:ある役割においてその人に達成してもらいたいことを正確に説明する文書。
出典:枠を埋める前に体系的に人材を確保することで、実際に必要なときに高品質の候補者を待っていることが保証されます。
選択:すべての関連情報を収集できる、一連の構造化されたインタビューを利用します。
販売:適切なプレーヤーを特定したら、彼らを説得して会社に参加してもらう必要があります。

スコアカード自体は 3 つの部分で構成されます。

仕事の使命:仕事の中核となる目的を平易な言葉で要約したもの。誰もそれ以上の説明を求めないとき、あなたは良い使命を持っているとわかります。それを書面化することで、「万能選手」の採用を避けることができます。
結果:エキサイティングな挑戦を楽しむ種類の A プレーヤーを引き込みながらも、B および C プレーヤー全員を怖がらせるのに十分な高さ (ただし、妥当な範囲内) の結果を設定します。
必要な能力:新入社員は自分の仕事を遂行するためにどのように行動することが期待されていますか? 文化の不適合は収益に影響を与えるため、「適合」とはどういう意味かを明確にすることが重要です。

このスコアカードを使用すると、フリーランサーがビジネスのために達成したい具体的な成果を特定できます。時間をかけてブレインストーミングを行い、フリーランサーの仕事から望む結果の上位 3 つを決定します。これらの結果は、ビジネス目標と改善の対象領域と一致している必要があります。

たとえば、ドメイン権限を強化したり、特定のランディングページへのオーガニックトラフィックを増やしたり、より多くのリードを生成したりすることに重点を置くことができます。

フリーランサーに何を求めているかを明確にすると、候補者の実績と、彼らの成功を繰り返す可能性が、採用している役割にどのように役立つかを評価するのが容易になります。

このアプローチは、彼らのスキルと専門知識があなたのビジネスニーズと一致しているかどうかを評価するのに役立ち、十分な情報に基づいて採用の決定を行うことができると確信できます。

2) SEO フリーランサーを探す

評判の良い SEO フリーランサーを見つけるには、資格のある専門家と確実につながるために、さまざまな方法を検討する必要があります。

Marketing School の無料求人サイトなどの無料求人サイトを検索すると、潜在的な SEO フリーランサーを見つけることができます。

このようなプラットフォームに自分の仕事の要件を投稿すると、リーチが広がり、ニーズに合ったフリーランサーとつながる可能性が高まります。

それに加えて、世界最大のフリーランスプラットフォームの 1 つであるUpworkは、SEO を含むさまざまな業界でフリーランスの人材を見つけるための優れた出発点です。 Upwork の優れている点は、以前のクライアントからのフィードバック、全体的な評価、仕事の成功スコアを含むレビューシステムの深さです。

LinkedIn は、評判の良い SEO フリーランサーを見つけるのに最適な場所です。検索バーで SEO スペシャリストを検索すると、スキルの 1 つとして SEO を挙げている個人を見つけることができます。彼らの専門的な経験、推奨事項、ネットワークを確認できます。充実した LinkedIn プロフィールは、評判の高い専門家の証となります。

Mayple は、検索エンジン最適化の専門家やブティック代理店など、多数のマーケティングフリーランサーが集まるフリーランスの Web サイトです。すべてのフリーランサーは実証済みの結果に基づいて審査されます。優秀な人材のみを採用することで、サービス全体で 4.6 つ星の評価を獲得しました。

適切なフリーランサーを見つけるには、リサーチ、ネットワーキング、候補者の評価を組み合わせる必要があることに注意してください。完璧に適した人材を採用することは SEO 取り組みの成功に大きな影響を与える可能性があるため、プロセスを急がないようにしてください。

3) 結果と参考文献を検証する

SEO フリーランサーを雇用する際の最も重要なステップは、彼らが主張する結果と参照を確認することです。多くのフリーランサーは自分の仕事の証拠として Web サイトやランキングを紹介しますが、より深く掘り下げて、本当にその正確な結果を生み出したことを確認することが重要です。

有望な候補者を特定したら、彼らの仕事とそれに伴う成果の例を提示してもらいます。あなたの業界や専門分野に関連するプロジェクトに細心の注意を払ってください。これは、彼らがあなたのプロジェクトと同様のプロジェクトを処理できる能力を示しているためです。いくつかの方法でその動作を確認できます。

SERPランキングを確認する: 特定のキーワードのランキングが向上したと主張している場合は、それらのキーワードのSERPを調べるか、Ahrefsなどのツールを使用することでこれを確認できます。
ウェブサイト監査: 作業したサイトに対して簡単な SEO 監査を実施します。基本的なページ上の SEO の実践、サイトの速度、モバイルの最適化などを確認します。
バックリンクを検証する: リンク構築キャンペーンを行っている場合は、Ahrefs や Moz などのツールを使用して、作成したと主張するバックリンクを検証できます。
Google Analytics と Google Search Console : 可能であれば、分析データを参照するように依頼してください。実際のトラフィックデータとランキングが表示されます。
ただし、数値と指標だけでは十分ではありません。フリーランサーの能力を完全に把握するには、彼らが支援したウェブサイトの所有者や企業に連絡を取る必要があります。これらの参考人と話すことで、フリーランサーのコミュニケーションスキル、労働倫理、結果を出す能力について洞察を得ることができます。

フリーランサーが正当で、自分の仕事に自信を持っている場合、あなたが自分の結果を検証することに問題はないはずであることを覚えておいてください。身元情報を提供することを躊躇したり、会話できる連絡先をコントロールしようとしたりするフリーランサーには、危険信号である可能性があるので注意してください。逆に、一夜にしてランキング 1 位になることを保証できる人はいないため、自信過剰な保証には注意してください。
4) 忍耐強く、時間をかけて結果を確認してください
SEO は有料検索広告とは異なります。これはすぐに解決できるものではなく、忍耐と献身が必要な長期的な戦略です。
企業、特に中小企業は、SEO フリーランサーに即時の結果を期待するのが一般的です。ただし、この考え方は失望につながり、進歩を妨げる可能性があります。

検索エンジンの最適化には、コンテンツ作成やリンク構築などの戦術だけでなく、ページ内およびページ外の一連のアクティビティが含まれます。これらの戦略を実装して結果が得られるまでには時間がかかります。
すぐに勝てると期待すると、非現実的な期待が生まれ、フリーランサーに不必要なプレッシャーがかかる可能性があります。
代わりに、SEO フリーランサーに戦略を実行し、その効果を測定するために必要な時間を与えてください。現実的なタイムラインとマイルストーンについて話し合いますが、SEO は継続的なプロセスであり、一貫した努力と評価が必要であることも理解してください。
5) 明確な期待を設定する
フリーランサーと仕事をする場合、明確なコミュニケーションが重要です。 SEO スペシャリストを雇う前に、自分の期待を明確に説明してください。ビジネス目標、目標とする成果、達成したい結果を共有します。透明性が高く、率直であれば、良好な仕事上の関係のための強力な基盤を築くことができます。

特定の目的と SEO 目標を設定すると、あなたとフリーランサーは順調に進み、効果的に進捗状況を測定できるようになります。
たとえば、特定の期間内にオーガニックトラフィックやリード生成の具体的な増加が予想される場合は、最初からそのことを明確に伝えます。 SEO 専門家に、知りたい実際の数字と日付を伝えてください。
期待を明確にすることで誤解を防ぎ、生産的なコラボレーションの準備を整えます。あなたとフリーランサーの両方が目標について共通の理解を持っている必要があり、定期的にコミュニケーションをとることで、全員が同じ認識を保つことができます。
6) トラフィックよりも収益を優先する
SEO フリーランサーのパフォーマンスを評価するときは、トラフィック数だけに頼るのではなく、生み出される収益に焦点を当てることが不可欠です。トラフィックの増加は間違いなく有益ですが、コンバージョンや売上の増加につながらない場合は、ビジネスに大きな価値を提供していない可能性があります。
採用プロセス中に、フリーランサーの過去の取り組みが、彼らが協力したビジネスの収益にどのような影響を与えたかを尋ねてください。彼らはどのような SEO 戦略を考案し、実行しましたか?
熟練した SEO スペシャリストは、その戦略が収益と投資収益率 (ROI) にどのようなプラスの影響を与えたかを実証できる必要があります。
たとえば、戦略を通じて達成されたリード生成、コンバージョン率、または全体的な収益の増加について尋ねます。 ROI と収益創出の重要性を理解している SEO スペシャリストは、あなたのビジネスにとって貴重な資産となるでしょう。
7) 「イーロン・マスクの質問」をする
面接プロセス中に、フリーランサーの専門知識と考え方についてさらに洞察を得るために、「イーロン・マスクの質問」をすることを検討してください。
マスク氏が採用面接中にすべての候補者に尋ねる質問は次のとおりです。
「あなたが取り組んだ最も困難な問題のいくつかと、それらをどのように解決したかについて教えてください。」
なぜ？なぜなら、「実際に問題を解決した人は、どのようにして問題を解決したかを正確に知っています。彼らは細かいことを知っていて、説明することができます。」
たとえば、SEO ディレクターを雇っている場合は、検索ランキングの大幅な向上や、SEO ディレクターが主導した SEO キャンペーンの成功について質問するかもしれません。この質問への回答によって、彼らの問題解決能力、創造性、そして影響力のある結果を生み出す経験が明らかになります。
さらに、この質問をすることは、フリーランサーが成功をどのように認識しているか、そしてその成果があなたのビジネスの目標や期待と一致しているかどうかを理解するのに役立ちます。
優れた SEO フリーランサーを雇う方法に関する最後の言葉
適切な SEO フリーランサーを雇うことは、ビジネスのオンラインでの成功にとって重要な投資です。しかし、フリーランサーと契約を結ぶ前に、事前に適切な予防措置を講じないと、無駄な結果になる可能性があります。
あらゆる役割、特に SEO のような長期にわたる複雑な役割の候補者を精査する際には、適切な注意を払うことがあなた自身とあなたのビジネスにとって義務です。
自分の期待を明確にし、プロセスに忍耐強く取り組むことを忘れないでください。適切なフリーランサーがそばにいてくれれば、あなたのウェブサイトの検索エンジンランキングとオーガニックトラフィックは確実に上昇します。採用おめでとうございます!
俺たちと一緒に仕事しようよ
Marketing School ポッドキャストから再利用しました。