2015 年に雇用主が採用する際に求める上位 20 のスキル

キャリアとプロとしての成長に関して言えば、競争は厳しいものです。 したがって、スキルセットが多様化すればするほど、成長の見込みが高くなります。 ここでは、雇用主が 2015 年に採用する際に求める上位 20 のスキルを紹介します。

雇用主が求めるスキルを知る必要があるのはなぜですか?

Truelancer では、多くの有能なフリーランサーとクライアントが相互にやり取りしているのを目にします。 これにより、クライアントと雇用主が人材を採用する際に何を求めているかがわかります。 これは企業の職場にも当てはまります。

私たちが一貫して見ているのは、1 つのスキルまたはコア スキルだけではクライアントにとって十分ではないということです。 したがって、私たちはクライアントが何を求めているかを調査しようとしました。

2015年に雇用主が採用する際に求める上位20のスキルは次のとおりです

1. 積極性

これは、雇用主が確実に求めるスキルの 1 つです。 積極性とは、自分の足で考え、さまざまな状況に素早く適応する能力を意味します。 これは、強い心の存在が必要であることを意味します。

積極的な人は、状況をすばやく評価し、迅速かつ適切な解決策を提案します。

2. 自信

最近、自信は重要なソフトスキルとして認識され続けています。 雇用主は自信のある人材を求めます。 自信のある人は、自分の目標と目標が何であるかを確信しています。

これにより、その人は非常に効率的で生産的になり、雇用主にとって有益な属性になります。

3. チームワークスキル

現代の世界では、チームワークなしでは仕事もプロジェクトも目標も達成できません。 したがって、チームメンバーに適応し、それに応じて最適な結果を生み出す能力は高く評価されます。

これはまた、あなたを優れたリーダーとして映し出します。 これは、優れたチーム管理スキルを持つ人々が、リーダーシップの役割に適していると見なされることが多いためです。

4. 意思決定スキル

あなたはコア スキルに優れた専門知識を持っているかもしれませんが、目の前に困難な状況が提示されたとき、どのように対処しますか?

これが意思決定のすべてです。 これは、雇用主が 2015 年に求める上位のスキルの 1 つです。前述のように、積極性が必要です。

強い心の存在感があれば、困難な状況を素早く判断できるようになります。 これにより、より良いソリューションをすぐに思いつくことができます。

意思決定スキルは、多くの場合、面接で最も厳しくテストされるスキルです。

5. 経営スキル

今日の企業のワークスペースでは、ほとんどの人が、管理スキルを身に付けるのに MBA は必要ないと言うでしょう。

まあ、彼らは正しいです！ すべての人間は、チーム管理や在庫管理などの管理スキルを開発します。 技術的な名前がわからないからといって、管理スキルを有利に活用できないわけではありません。

これらのスキルは、チームで仕事をするようになったとき、またはプロジェクトのリーダーに割り当てられたときにテストされます。 彼らは面接とグループディスカッションでテストされます。

これらのスキルは、どの人材がリーダーシップの資質を持ち、どの人材がそうでないかを雇用主に示します。

したがって、2015 年に雇用主が採用する際に求めるスキルの上位の 1 つであることは間違いありません。

6. 分析能力

一連のデータを迅速に分析できれば、より迅速に解釈できます。 これにより、評価して迅速な決定を下すことができます。

これは、雇用主が求める非常に基本的なスキルの 1 つです。 これらのスキルは、CAT や GMAT などの多くの一般的な入学試験でもテストされます。

雇用主は、意欲的な人材にさまざまな状況を与え、その状況をどのように分析および解釈するかを評価することがよくあります。

優れた分析スキルは、あらゆる場所で本当に役立ちます。 計画をより正確に売り込むことができるため、よりプロフェッショナルに見えるようになります。

7. 組織力

組織化スキルは、個人が持つことができる精巧な計画および組織化能力のセットです。 次のような多くの属性が含まれます。

• 仕事をどのように計画するか
• 目標と目標をどのように評価し、それに向けて取り組んでいますか
• 全体的なプレゼンテーション
• デスクの整理方法などの小さなこと！
• あなたが保持するプロのコード
• 目標と目標をどの程度明確にしていますか
• そしてもっとたくさん

組織の属性が非常に明確になります。 本質的に、それはあなたがあなたの仕事の側面をどの程度計画しているかです。 したがって、いくつかある方が良いです！

8.ネットワーキングスキル

これらは、雇用主があなたに求める最も重要なスキルの 1 つです。 分野が何であれ、ネットワーキングのスキルは常に役に立ちます。

ネットワーキングは、専門的に人々とつながる技術です。 これには、仕事上の関係の確立、仕事の取引、クライアントとのコミュニケーション、徹底的なフィードバック チャネリングなどが含まれます。 次のような多くのことに役立ちます。

• ネットワーク接続されたクライアントの形式でバックアップを保持する
• あなたの個人的および専門的なブランドを構築する
• 市場でスキルを発揮する
• あなたの分野の重要な人々とつながる
• 良いネットワーキングは連鎖反応を生み出します: あなたは多くの人にリンクされているネットワークの一部になるので、暗黙のうちにそのネットワークの一部になります.

今では、これらのスキルのどれを持っているか疑問に思っているはずです。 あなたはいくつかまたはすべてを持っていると思います…次に進み、雇用主が求める他のスキルを見てみましょう

9. 創造性

クリエイティビティは、ほとんどの人が切望するスキルであることは誰もが知っています。 あなたがより創造的で革新的であればあるほど、あなたの見込み客はより良いものになります。

Steve Jobs のような人が生まれ、イノベーション リーダーになることはめったにありません。 これは、創造性が見かけよりもまれであるためです。

創造性は磨かれるべきです。 あなたは自分のニッチで革新的かもしれませんが、才能を磨き、より多くの課題に直面しなければ、立ち往生し、創造性が失われます.

したがって、常に新しいことに直面し続け、すべてをより良く行うための新しい方法を見つけようと努力し続けてください。

10. 技術力

現代の世界はデジタル世界です。 予見可能な未来のほとんどはそうなるでしょう。 したがって、この非常に競争の激しいグローバル アリーナで生き残るには、平均以上の技術的ノウハウが必要です。

したがって、あなたの子猫の下で、次のような技術的なスキルを常に持ってください。

• 基本的なコンピュータースキル
• インターネットやソーシャルメディアの知識
• Office、Excel、PowerPointなどの操作ツールの知識
• コア ニッチと専門分野における技術的専門知識。 たとえば、アクチュアリーが SAS の操作方法と使用方法を知っていることは非常に有益です。 同様に、複数のコンピュータ言語の知識を持つコンピュータ エンジニアは非常に高く評価されています。

11.コミュニケーションスキル

これは、2015 年であろうと 2050 年であろうと、雇用主があなたに求める最も重要なスキルの 1 つです。

インタビューやグループディスカッションで評価される最も重要な属性はこれです。

コミュニケーション スキルに欠陥があると、他のスキルがどれだけ優れていても、はしごを上るのは非常に難しくなります。

コミュニケーションは組織のバランスを保つプロセスであり、従業員はすべてのコミュニケーション チャネルを形成する人々です。 したがって、1 つの不具合が大きな誤解につながる可能性があります。

個人的にも、あなたのメッセージがクライアントやターゲットオーディエンスに明確に届く場合にのみ、自分自身を売り込むことができます. この明確さは、優れたコミュニケーション スキルによってのみ得られます。

良好なコミュニケーションは、より良い理解とより良い成長の見通しにつながります。

12. プロフェッショナリズム

多くの人は、プロフェッショナリズムについて独自の定義を持っています。 私にとって、それはたった 3 つの属性によって定義されます。

• プレゼンテーション
• 時間厳守
• 忍耐

プロフェッショナリズムは、仕事で自分自身をどのように表現するかから始まります。 これには、おはようから詳細なレポートまですべてが含まれます。

次は時間厳守です。 一定の時間内に目標を達成する必要があります。 それができない場合、目に見えるかどうかにかかわらず、実際に損失が発生します。

次は忍耐です。 私は個人的に、忍耐こそが人生を成功に導くための本質であると信じています。 辛抱強くないと、単純な状況でもストレスを感じてしまいます。 忍耐は、否定的な批判を容易に受け止めるのに役立ちます。

自分自身をよりよく計算するのに役立ちます。 楽観主義と建設的な悲観主義のバランスを取るのに役立ちます。

3つすべてが同時にそこにある必要があるようにそれらをすべてまとめると、プロ意識が得られると思います!

13.社交スキル

社交性は、あなたが開発する必要があるスキルです。 組織は、チーム メンバー間の社交性を高めることをますます強調しています。 彼らは、それがチームメンバー、従業員と雇用主、先輩と後輩の間のより良い互換性を達成する方法であると信じています.

そのため、最近、企業の夕食会、チームランチ、年次レクリエーションイベントなどが組織で見られるようになっています.

したがって、常にそのようなスキルを磨き、開発するようにしてください。

14. 成長への渇望

これは、今日の雇用主が求めるスキルの 1 つです。 彼らはこの飢えを見ることにもっと興味を持っています.

最終的には、収益性の向上を意味します。 したがって、空腹になると、それもあなたを助けます。

15. 精神適性

精神的適性は、基本的にあなたの知能指数または IQ です。 それは、物事や状況についてのあなたの認識がどれほど速いか、複雑な問題に対する最も簡単な解決策をどれだけ迅速に見つけられるかを意味します。

生まれつき頭が良い人がいることは認めますが、他のスキルと同じように知性は練習によって獲得できます。 これには、集中力、注意力、そして多くの練習が含まれます。

16.互換性

上記で何度も説明したように、互換性はキャリアに関して大きな問題です。 新しい状況にすばやく適応し、新しい人々とつながる能力が必要です。

17. プレゼンテーションスキル

それはあなたのプロフェッショナリズムの主要な部分であり、他のスキルを使用して印象的な方法でクライアントや高齢者に情報を提示する方法についてのアイデアを持っている必要があります.

18.モチベーション

仕事に対する意欲がなくなるまで、成功するための十分な空腹を感じることはできません。 これにより、生産性と効率が低下します。 したがって、決してやる気をなくすことはありません。

やる気のある人は、常にあらゆる組織の資産です。

19.生産性

生産性とは、科学的には仕事の速度です。 それはあなたの努力の結果です。 生産性が高ければ高いほど、より速く成長します。

20.器用さ

器用さは勤勉を意味します。 成功への近道はありません。 Infosys の創設者である NR Narayana Murthy は、あるインタビューで次のように述べています。 これ以上行く必要はないと思います。

スキル リーダーを使用して、何百万ものチャンスに飛び込みましょう。 最善を尽くしていない限り、最高の結果を期待しないでください。

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