目立つデータ駆動型ソーシャルメディア履歴書を作成する方法（テンプレートを含む）

Times New Romanの時代は終わり、完全な履歴書になりました。 現在、少なくとも一部の分野では、これらの1枚のシートに創造性と個性の余地があります。ソーシャルメディアの履歴書を作成する人にとっては、一丸となって安堵のため息をつくことができます。

ソーシャルメディアのにぎやかな分野になると、それは目立つために報われます。 過去10年間で、この役割を果たす人々を求める仕事は1,000％以上増加しました。 ソーシャルメディアは、追加のインターンの仕事だけでなく、将来のCMOの実証済みの仕事になりつつあります。

しかし、この分野でのキャリア成長の人気と機会が増えるにつれて、競争も激しくなります。 また、採用担当者が各履歴書を6秒で確認するため、明確かつ迅速に目立つ履歴書が必要です。

このガイドに従って、ソーシャルメディアマーケティングの履歴書を作成する際の注意事項と禁止事項を理解してください。 次に、ソーシャルメディアの履歴書テンプレートをダウンロードして、これらのヒントを実行します。

ソーシャルメディアの履歴書のすべきこと

データ主導の経験を含める

コミュニケーション、創造性、組織など、すべてのソーシャルメディアマネージャーが持つ必要のあるスキルは、あなたを際立たせません。

これらのスキルをどのように使用してインパクトを生み出すかを示します。

履歴書で指標を使用して過去のポジションで行った影響を定量化すると、スタック内の他の応募者との違いがわかります。

これは、あなたが何をしたかを示すだけでなく、あなたが何を達成したかを示します。 結局のところ、より印象的なのは、「魅力的なコンテンツを投稿した」または「一貫して平均100,000インプレッションを達成したコンテンツを作成した」ということです。

データドリブンレジュメに含めることを検討するいくつかのKPIを次に示します。

• 視聴者の増加： XチャネルをXか月で10,000フォロワー増加させるか、フォロワーをXか月でX％増加させました
• ブランド認知度を高める能力：毎月のインプレッション数を前月比でX％増加させるか、Facebookの投稿リーチを4,000人から12,000人に増やしました
• 収益に関する統計：収益のXドルの増加に貢献したか、オーディエンスターゲティングを通じて200チケットのイベントの売り切れに貢献しました
• エンゲージメントへの影響：Instagramの投稿で4％の平均エンゲージメント率を維持するか、すべてのチャネルで平均月間エンゲージメントを10,000増加させました
• 有料ソーシャル統計：オーディエンスターゲティングを調整することにより、広告CPCをXドル削減
• 管理した成功したキャンペーンとその周辺のKPI

Sprout Socialのレポートを使用して、これらのメトリックをすばやく簡単に取得します。 プロファイルパフォーマンスレポートでは、ネットワークごとの影響と指標を強調できます。クロスチャネルレポートでは、すべてのソーシャルプロファイルの結果を全体的に把握できます。

Sproutや正確なデータポイントなどのツールにアクセスできない場合は、次の回避策を試してください。

• 一緒に働いたインフルエンサーの数を定量化する
• 有料ソーシャルのために管理した予算を含める
• フォロワーの成長について言及する：開始時に会社のフォロワーの数を覚えていない場合は、 WaybackMachineを使用して開始日のフォロワーを確認してください
• 投稿頻度と管理したチャンネル数を含める
• 戦略を数字で強調します。たとえば、会社がソーシャルに毎日投稿する回数を合理化しましたか？

ハードスキルとソフトスキルを強調する

ハードスキルとソフトスキルは同じクリエイティブコインの両面を表しており、履歴書には両方を含める必要があります。

ハードスキルはより具体的で測定可能です。Sproutのような経験のあるソーシャルメディアツールやソフトウェア、またはコンテンツ作成、バイリンガル、写真などのスキルを考えてみてください。

ソフトスキルはより抽象的なものですが、重要です。コミュニケーション、勤勉、詳細志向を考えてください。

専門家は、簡潔で信頼できるスキルを維持するために、最も関連性の高いスキルを6〜10個に制限することを提案しています。

ソーシャルメディアの専門家向けの職務記述書には、ハードスキルとソフトスキルが混在しているため、関心のある求人広告を見て、どちらが最も関連性が高いかを特定してください。

ビヨンドミートのソーシャルメディアマネージャーのポジションで特定した、ハードとソフトのいくつかのスキルを見てみましょう。

上級者向けのヒント：実務経験の説明を使用して、これらのスキルを成果と指標で証明します。 スプラウトがハードスキルセクションにある場合は、経験セクションでそれをどのように使用したかを証明してください。

職務記述書のキーワードを使用する

ソーシャルメディアの履歴書と応募する各仕事のスキルをカスタマイズすることは大いに役立ち、人間があなたの応募を見る前に、応募者の上位5％にあなたを上陸させます。

多くの大企業は、応募者追跡システム（ATS）を使用して履歴書を選別し、関連するキーワードをスキャンして、最も適格な候補者を見つけます。 キーワードを使用すると、自動化された亀裂に陥るのを防ぐことができ、採用担当マネージャーのデスクに着くと、目立つようになります。

これは実際にはどのように見えますか？ 例として、Calmのこの求人情報を使用してみましょう。

上記で特定したキーワードを履歴書の実務経験セクションに翻訳する方法は次のとおりです。

• TikTok、YouTube、Instagram、Facebook、Twitterの各チャネルでクロスプラットフォームのブランドキャンペーンとコンテンツキャンペーンを開発
• 私の会社のTikTokチャンネルをXか月でX回の視聴と動画で成長させるための動画コンテンツ戦略の作成を主導しました
• マーケティング、コンテンツ、パートナーシップチームの部門の枠を超えたコラボレーションパートナーと共有するデータレポートを作成しました

認定を祝う

Googleアナリティクスやスプラウト認定など、履歴書に認定を含めてしばらく仕事の世界にいる場合は、絶えず変化する分野での継続教育への取り組みと習熟度を強調することができます。

あなたが最近の卒業生である場合、履歴書にデジタルマーケティング認定を追加すると、フルタイムの経験を積む前であっても、ハードスキルを強調することができます。

教育よりも経験を強調する

ソーシャルメディアマネージャーが修士号を必要とするかどうかにかかわらず、これが最も熱狂的な議論を引き起こす前に、私に聞いてください。

ソーシャルメディアの専門家は、さまざまなバックグラウンドから来ることができます。マーケティングを勉強したことがない人もいます。

大規模な組織は、44％の確率で教育よりも経験を重視しており、一部の大手企業は4年間の学位要件を完全に取り下げています。 また、ある調査によると、採用マネージャーと採用担当者の45％が、アプリケーションの最も重要な要素として潜在能力を重視しています。

持ち帰り？ あなたの教育セクションを強調せず、経験を持ってリードしてください。

この規則にはいくつかの例外があります。 教育をリードすることは、最近の卒業生が早期の履歴書のギャップを緩和するのに役立ちます。 5年から10年の経験を持つ志願者の場合、何人かの専門家はあなたの履歴書であなたの教育をさらに下に移動することを勧めます。 彼らはまた、博士号のような継続教育を除いて、年齢の偏見を制限するために10〜15年後に卒業日を削除することを提案しています。 または注目すべき認定。

プロのヒント：学位を持っていない場合でも、経験がそれ自体を物語っていれば、学位が必要な仕事に応募することができます。 Flexjobsは、ATSを通過するために、「学士号の代わりに、X年の実績があります」という行を含めることをお勧めします。

付加価値がある場合は、客観的なステートメントを含める

キャリア目標は、履歴書の上部にある、あなた、あなたの業績、そして次に達成したいことを説明する短い文章で構成されています。

あなたの履歴書にはすでに限られた不動産がありますが、これは必要ですか？ 常にではない。

フィールドを変更する場合、エントリーレベルのポジションに応募する場合、または引っ越したばかりの場合、キャリア目標は、仕事のギャップを埋め、より多くのコンテキストを提供する背景を提供できます。

結局のところ、それはあなた次第です。「キャリア目標は付加価値をもたらすのか」と自問してみてください。

ソーシャルメディアの履歴書の禁止事項

不誠実にならないでください

これは言うまでもありません。履歴書に嘘をつかないでください。 真実であるスキル、経験、統計のみを含めてください。

経験を強化する必要がある場合は、不足している求人広告のスキルを特定し、そこから進んでください。 これらのスキルを身に付けるのに役立つ下位レベルのポジションまたは認定を見つけることができますか？ フリーランスを調べて、より多くの実践的な経験を積み、すでに持っているスキルを磨くこともできます。

ビジュアルをやり過ぎないでください

ソーシャルメディアの履歴書に関しては、ここに色のスプラッシュとそこにある個人的なロゴとアイコンが、鋭い視覚的な目を証明するデザインのセンスを加えています。

しかし、船外に出ないでください。 ワイルドなフォント、複数の色、視覚的な要素が多すぎる履歴書を見ると、どのように反応しますか？

言うまでもなく、前述の応募者追跡システムでは、コードの混乱として表示される可能性のある画像や行を含む履歴書を登録できない場合があります。

プロのヒント：履歴書の写真をスキップすることをお勧めします。 せいぜい、彼らは付加価値を与えません。 最悪の場合、それらは差別に影響を与える可能性があります。

スペルチェックを忘れないでください

あなたのコピーライティングスキルと細部への注意を強調する履歴書は、1つのタイプミスからすべての信頼性を失う可能性があります。

WordやGoogleドキュメントのスペルチェックだけに頼るのではなく、履歴書を数回注意深く読み、友人や家族に同じことをしてもらいます。

このテンプレートを使用して、共鳴するソーシャルメディアの履歴書を作成します

あなたはあなたが夢見てきた信じられないほどのTikTok中心の仕事を上陸させるために必要なものを持っていることを知っています-今それを証明してください。 明確で、的を射た、そして最も重要なことに、あなたを輝かせるソーシャルメディアマーケティングの履歴書を作成します。

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