2018年に働くべきトップ10のテクノロジー企業とその理由

「私がほぼ毎日のように自問する質問は、「私は自分ができる最も重要なことをしているのか」ということです…私が助けることができる最も重要な問題に取り組んでいると感じない限り、私は私が自分の時間をどのように過ごしているかについて気分が良くないでしょう。 そして、それがこの会社です。」 - マーク・ザッカーバーグ

技術中心になりつつある世界では、一見日ごとに、選択された企業が過去20年以内に業界のリーダーとして浮上してきました。 Apple、Amazon、Facebookなどの名前を聞くことは、それらが与える影響と到達範囲を考えずに行うことは不可能です。

企業は、製品やサービスだけでなく、従業員にも投資する必要があることを知っています。 彼らは文化が重要であることを知っています。 彼らは人々が重要であることを知っています。 そして、このリストの上位にある企業は、投資に専念しています。

有給の育児休暇から無料の食事まで、これらの企業は従業員にますます多くのインセンティブを提供しています。 しかし、これらの企業は彼らな星にすること分け与えることができます物事はありません。 それは彼らが喜んで行う投資です。 彼らを輝かせるのは、従業員に対する情熱と配慮です。

企業文化がパフォーマンスとイノベーションを推進する方法

従業員が自分が投資されていると感じるとき、彼らは自分の会社と仕事に投資する可能性が高くなります。 雇用主は、会社や企業文化の構築により多くの時間を費やすことで、これを示すことができます。 しかし、企業文化とは何ですか？

Emergenetics Internationalのマーケティング担当副社長であるMarkMillerによると、企業文化または企業文化は、 「組織の雰囲気を作り出す価値観、ビジョン、使命、およびコミュニケーション、相互作用、運用目標の日常的な側面の融合です。それは人々の働き方に浸透しています。」

素人の言葉で？ それは、コミュニケーション、相互作用、会社の目標、および従業員の投資を通じて、会社が従業員のために作成する雰囲気です。

そしてそれは重要です。

ミネソタ大学が実施した調査によると、 「企業文化は、何よりも、イノベーションを推進する上で最も重要な要素です。」

この研究者グループは、17か国の759社を分析した結果、イノベーションを推進した場所ではなく、これらの企業が培ってきた文化であることがわかりました。

ミネソタ大学のマーケティング教授であるラジェッシュ・チャンディ氏は、「革新的な企業の企業文化は、そうでなければ彼らを妨げるであろう自国経済の側面を克服するために発展している」と述べた。

雇用主が従業員に投資し、イノベーションを促すメリットとインセンティブを与えると、そうでなければ彼らを妨げていたであろう障害を克服することができます。

デロイトからの2016年のグローバルヒューマンキャピタルトレンドレポートでも、成功における企業文化の重要性が分析されました。 このレポートでは、回答者の86％が、企業文化がビジネスの成功に不可欠であると述べています。

企業文化が繁栄することを確実にするために、組織は彼らの従業員と彼らの欲求に集中する必要があります。 彼らは彼らを従事させ、やる気を維持しなければなりません。 彼らは、革新的で刺激的なアイデアを生み出すために、チームを構築し、人々が協力するように促すことに焦点を当てる必要があります。 それは具体的な特典だけでなく、彼らが一緒に素晴らしい何かに向かって取り組んでいるという知識についてです。

そして、以下のテクノロジー企業は本当に企業文化に重点を置いています。

働くべき10の最高の技術会社+5つの佳作

今年の初めに、Indeedは2018年に働くのに最適なテクノロジー企業のリストを発表し、サンフランシスコを拠点とするクラウドコンピューティング企業であるSalesforceが4度目のリストのトップになりました。 アドビ、フェイスブック、グーグル、SAPはすべてリストのトップ5を締めくくっています。 20年以上前から存在しているのは2つ（AdobeとSAP）だけです。 以下の完全なリストを参照してください。

1. Salesforce

リストの一番上にある3年目で、Salesforceはあなたが賞賛し、崇拝せずにはいられない会社です。 彼らには、彼らを愛する従業員、気遣うマネージャー、そして包括性と積極性を育む文化があります。

Salesforceのチームは慈善的で、献身的で、気を配っています。 彼らは彼らの製品、彼らのサービスそして彼ら自身にコミットしています。

そして、通勤手当プログラム、教育の返済、学生の借金の借り換えなどの手当があるので、なぜそれが何度もリストのトップになっているのかを理解するのは難しいです。

Glassdoorに関するこのレビューでは、Salesforceでの生活を垣間見ることができます。

長所：企業のバックボーンとして信頼を持っている先見の明のある人、慈善家、ビジネスに精通した個人が主導します。 経営陣は彼らが説教することを実践し、あなたの顧客と世界に違いをもたらすためのすべてのツールをあなたに提供します。

短所：急速な成長により、物事は非常にペースが速く、常に流動的な状態に保たれます。

経営陣へのアドバイス：それを維持してください！ 会社がどこに行くのか楽しみです。

2.アドビ

アドビで働くことには、有形と無形の両方の利点があります。

アドビは、従業員に投資し、ますます包括的で多様で居心地の良いワークスペースを推進することに専念しています。 Glassdoorのレビューのほとんどには「優れた企業文化」というフレーズが含まれているため、従業員が愛を感じていることがわかります。

アドビでは、いくつかの注目すべきメリットと特典には、有給の家族休暇、教育費の払い戻し、有給のジムメンバーシップが含まれます。

Glassdoorに関するこのレビューは、Adobeをテクノロジー企業のようなロックスターにしている理由を完全にカプセル化しています。

長所：アドビには、健康のための優れた医療/歯科/視覚保険や毎年のお金など、非常に寛大なメリットがあります。 建物は美しく、開放的で、創造性を助長しています。 従業員は仲良く、職場環境のおかげでみんなとても幸せです。 素晴らしいインセンティブプログラムもあります。 入社以来、在庫は増え続けており、今後も変わらないようです。 アドビの未来は明るいです。

短所：それはとても大きな会社なので、変更が実際に行われるか、変更が行われているように感じるまでに時間がかかる場合があります。

経営陣へのアドバイス：それが機能しているので、あなたがしていることは何でもし続けてください。

3. Facebook

Facebookで働くことは、クールに聞こえるだけでなく、クールです。

Facebookは、限界を押し広げ、オープンで正直なコミュニティを育成することに専念し、情熱を注いでいます。 これはソーシャルメディアプラットフォーム自体だけでなく、会社の構造の上下にもあります。

有給の家族休暇、無料の昼食、Facebookキャンパスでのヘアカットやドライクリーニングなどの無料サービス、Facebook広告の年間手当など、そのメリットは広範囲に及びます。

Facebookのチームは、楽しさと革新を推進しています。 彼らは、従業員に自分たちがグローバルなFacebookチームやコミュニティの一員であると感じてもらいたいと考えており、仕事で過ごす時間をエキサイティングなものにしてくれます。

このグラスドアのレビューは、企業文化の優れた指標です。

長所：私はFacebookの女性ソフトウェアエンジニアです。 これは私が今まで働いた中で最高の会社であり、ここにいることがとてもうれしいです。 私は毎日、ここで働いていることに興奮し、感謝して目を覚まします。 こんな大企業でも、必要なサポートが受けられ、インパクトもある気がします。 誰もがとても賢く、素晴らしく、いつでも喜んで手伝ってくれます。

短所：短所は考えられません

4.グーグル

Googleは、ワークライフバランス、革新的で刺激的なチームメンバー、そしてあなたに投資する雇用主が必要な場合に役立つ優れたテクノロジー企業です。

Googleが、教育助成金、授業料の払い戻し、コミュニティサービスプログラムなどの特典を利用できる最高のテクノロジー企業として、Indeedのトップ5にランクインしているのは当然のことです。

そしてそれはそれだけではありません！ Googleのチームは、従業員にも楽しんで楽しんでもらいたいと考えています。 従業員が常に楽しみにしていることを確実にするために、彼らは無料の料理教室、有料のジムメンバーシップ、無料のGoogleトークを提供し、長い一日の後にストレスを解消するのを助ける社内マッサージセラピストさえいます。

もちろん、これらの特典は面白そうです。 しかし、それはグーグルのすべての楽しみとゲームではありません。 そうは言っても、Googleは、従業員が一生懸命遊ぶことができるように一生懸命働く必要があることを知っています。 そしてグーグルでは、あなたは両方をするでしょう。 このようなレビューを見てください：

長所： Googleで働くことは本当に素晴らしいです。 最高の人材、特典、そして成長の機会がたくさんある素晴らしい企業文化。

短所：グーグルのような大企業で自分の道を見つけるのは難しいかもしれません。 他の人を探し出し、一緒に働いてあなたのキャリアを築きましょう。

経営陣へのアドバイス：従業員を信頼し続け、彼らに彼ら自身の条件で彼らの仕事を実行する柔軟性を与えてください、そうすればあなたは報われるでしょう。

5.SAP

SAPは真に未来を生きる会社です。 彼らは進歩的で革新的であり、製品とサービス、そして従業員の両方に情熱を注いでいます。

SAPは従業員を最優先し、全員が注目されるようにします—全員が認められるようにします。

彼らの考え方は進歩的であり、彼らの利益も進歩的です。 これらのメリットには、進歩的なヘルスケアプラン、有給の家族休暇、フレックスアワー、母乳の配達や不妊サービスなどのエキサイティングなサービスが含まれます。

SAPは従業員の生活をより良くします。

詳細については、このGlassdoorレビューをご覧ください。

長所：優れたメリット、賢い同僚、ワークライフバランス、グローバルな考え方、競争力のある給与、教育とトレーニングの機会

短所：大企業なので、適応に時間がかかります。 一部のソフトウェア作業はサイロで行われ、統合する必要があります。

経営陣へのアドバイス：あなたはあなたの従業員に投資するためにうまくやっています。 ソフトウェア製品をシームレスに橋渡しする機会に焦点を合わせます。

6.アップル

アップルは、現代性、優雅さ、革新性の代名詞です。 彼らはテクノロジーの世界のリーダーであり、製品はどんどん良くなっています。 しかし、それを際立たせているのはAppleの豊富な製品だけではありません。それらの利点と特典も、それについて話す価値のあるものです。

キャリア構築プログラムやトレーニングプログラムから包括的なヘルスケアプランや401ksまで、アップルの従業員は多くの人がうらやましいメリットを利用できます。 Appleの従業員は、製品、有給の家族休暇、ビールの洗面台などの25％割引も受けられます。

このような素晴らしい製品を生み出すための血、汗、涙を考えると、Appleのチームも従業員自身に投資する用意があることは理にかなっています。

しかし、現在の従業員は何を言わなければなりませんか？

長所： Appleは、従業員が幸せで繁栄することを本当に望んでいるため、働きがいのある優れた会社です。 Appleでの5年間、社内プロジェクトを完了するために懸命に努力しながら新しいことを学ぶことができました。出張して、製品マネージャー、製品リーダー、および個々のチームメンバーから十分にサポートされていると感じました。 同社は従業員に多くのことを要求していますが、ワークライフバランスを提供することで従業員に報いています。

短所：会社は従業員に多くの時間を要求し、大企業であるため、特に新入社員や下位レベルの従業員として、あなたの貢献に気付かれることは非常に簡単です。

もっと技術ニュースが欲しいですか？ ニュースレターにサインアップしてください！

7.マイクロソフト

未来への道を開いた製品を提供するテクノロジー界の大国であるマイクロソフトのことは、誰もが耳にします。 私たちが知っているように、刺激を与える製品やルールを破るイニシアチブに取り組むことは非常にエキサイティングなことですが、この巨人のために働くことをとてもやりがいのあるものにしているのは「マイクロソフト」という名前だけではありません。

一部の特典には、製品割引、包括的な健康および歯科プラン、ストックオプション、有給の家族休暇、出産および養子縁組の支援が含まれます。 マイクロソフトでは、優秀な人材と協力し、業界の最高の人材から学ぶことができます。それが例外ではない場合、私には何がわかりません。

「なぜマイクロソフトなのか」と尋ねるとき同社は次のように述べています。「好きな仕事を見つけ、希望する未来を創造し、独自の情熱を探求し、何十億もの人々に力を与えてください。」 マイクロソフトは、あなたがしていることを愛してほしいと思っています。 彼らはあなたにインスピレーションと力を与えてもらいたいと思っています。 彼らは企業文化と個人的および専門的な成長に関心を持っています。

このGlassdoorレビューは、Microsoftでの生活を美しく要約しています。

長所： XboxゲームからSurfaceハードウェア、Office生産性アプリ、Windows OS、Azureサービスまで、ここで何でも設計でき、これらのチーム間を簡単に移動できます。 仕事と生活の素晴らしいバランスは、研ぎ澄まされたプロセスと十分なサポートによって可能になり、家族との夕食に間に合うように時間を計画して家に帰ることが簡単になります。 SatyaがCEOに就任して以来、文化は成長の考え方に大きくシフトしました。そのため、誰もが常に学び、挑戦し、企業の業績はその成長を反映しています。

経営陣へのアドバイス：文化の変化とデータ主導の意思決定の勢いを維持します。

8.直感

Intuitは、あなたが最高の人生を送る手助けをすることをお約束します。 そして、彼らはあなたの人生のさまざまな段階で、あなたはさまざまなことを望んでいることを理解しています。 彼らが並外れた利益を提供し、包括的で直感的で多様な文化を創造するのに役立ったのはこの知識です。

彼らの利益は通常の会社の利益をはるかに上回っています。 それはヘルスケアとPTOだけではないからです。 Intuitでは、従業員はもちろん優れたヘルスケアパッケージを利用できますが、人生のあらゆる段階をカバーする福利厚生も利用できます。 通勤手当、高齢者保険、ペット保険、ジム会員、育児、家族休暇などを提供しています。

彼らはあなたと一緒に成長したいと思っており、その逆もまた同様であり、あなたが彼らに必要な会社であると決心しています。

長所： Intuitには素晴らしい企業文化があり、それらを利用する人々には豊富な特典があります。 誰もが親切で、新入社員を自分の1人として受け入れています。 物事が成し遂げられる限り、仕事と生活のバランスに大きな焦点が当てられます。

短所：それは大企業なので、大きな池で小さな魚になりたくないのであれば、それはあなたのためではないかもしれません。

経営陣へのアドバイス：良い仕事を続けてください

9.ジュニパーネットワークス

ジュニパーネットワークスでは、従業員は優遇されています。 彼らは家族のように扱われます。

ジュニパーネットワークスでは、優れたヘルスケアパッケージ、401kマッチング、4か月の有給の産休が、最も話題になっている特典の1つです。 しかし、他の楽しいものには、無料のオンサイトパーソナルトレーナー、ストックオプション、そしてそれを待つ無制限のPTOが含まれます！

ジュニパーネットワークスは、従業員に命があることを知っており、彼らが生きて楽しむことができるようにしたいと考えています。 彼らは、従業員が日々仕事に費やしている時間と労力を理解しており、適切に報われる必要があることを知っています。

長所：信じられないほどの企業文化と非常に協力的な環境。 CEOと他のCスタッフはとても親切です。 環境にはたくさんの教えがあり、たくさんの良いフィードバックがあります。 彼らはまた、インターンを真剣に受け止め、うなり声ではなく実際の仕事を彼らに与えます

短所：実際には何もありません。 もちろん、職場環境には私たちとは違う人もいますが、それは企業としてのジュニパーネットワークスとは何の関係もありません。 素晴らしい職場です！

10.ヤフー

Yahooは最近かなりのニュースになっています—セキュリティ違反とデータ損失がハイテク企業に悲惨な光を投げかけています。 しかし、そのすべてを通して、Yahooは強力で根気強く立ってきました。 そして、彼らは彼らの従業員を浮き沈みを通して苦しませていません。

Yahooは従業員とその家族を大切にし、個人向けのヘルスケアプラン、デイケア施設、ヘルスクラブ、有給休暇、ストックオプション、教育費の払い戻しを提供しています。 長時間働くことになるかもしれませんが、Yahooは、ビデオゲーム、フーズボールトーナメント、Yahooファミリーを結び付けるその他の企業文化イベントなど、オンサイトの特典を豊富に用意しています。

彼らは従業員の話を聞き、フィードバックから成長することに専念しています。 そして、あらゆるレベルで、Yahooは関与することに情熱を注いでいます。

Yahooで働いている様子をまとめたレビューは次のとおりです。

長所：人々はあなたのアイデアを受け入れ、あなたの労力を認めます。 メディアは通常、Yahooに対して異なる（そして時には陰気な）絵を描きますが、そのハードコアテクノロジー企業です。 あなたは本当に明るい人々と仕事をするようになり、重要なクールなことを学びます（そしてします）。

短所：やや官僚的で、一部のレガシー債務は特定のチームを悩ませています。

これらのトップ10のテクノロジー企業に加えて、Indeedがリストに含めた5つの名誉ある言及があります。

11.クアルコム

12.シスコ

13.ラックスペース

14.インテル

15.アプライドマテリアルズ

これらのトップテクノロジー企業に共通するものは何ですか？

リストから除外された注目すべき名前には、Amazon、AT＆T、IBMなどの企業が含まれます。

若い企業が技術チャートのトップに躍り出ているのを見るのは印象的ですが、何年にもわたる技術の変化と進歩を経て、適切に適応し、巨人であり続けることができる企業を見るのも同様に注目に値します。分野。

このリストを作成するために、Indeedは従業員のレビューのデータベースに依存していました。 この業界の多くの企業が、リストにあるかどうかにかかわらず、共通していることの1つは、従業員に職場で可能な限り最高の体験を提供する傾向です。 快適で楽しい職場を提供し、優れた報酬パッケージと特典を提供し、主要なプロジェクトに参加する機会を提供することは、従業員に「ねえ、私はここで働くのが大好きです！」と言わせる確実な方法です。

前述のように、SalesforceはIndeedのリストで最近の優位性を維持し、2017年と2016年の両方で1位にランクされた後、Indeedによると、管理、給与と福利厚生、および雇用の安定と進歩でトップランクを獲得しました。 リストに記載されているSalesforceの従業員にとっての小さなメリットの1つは、CEOのマークベニオフの犬が務める「チーフラブオフィサー」の役割です。

より実質的なメリットには、学生の借金の借り換え、サンフランシスコ本社へのシャトルサービス、Salesforceでのキャリアを通じてさまざまなマイルストーンで従業員に報酬を与える「RidetheWave」プログラムが含まれます。

Glassdoorによると、アドビの従業員には、個人的な事柄のための不在期間後の「ウェルカムバック」イニシアチブ、5年間の雇用後の4週間のサバティカル、公正市場価格より15％低いアドビ株の購入、教育的償還などの特典が提供されます。年間最大$ 10,000。 アドビは、個人的な生活と仕事上の生活の両方で従業員に報いることに重点を置いていることが、このリストの2位にランクインするための重要な要素です。

FacebookとGoogleは、誰かがそこで働きたいと思う理由を理解するために、名前以上のものを必要としない2つの会社です。 とはいえ、美しいキャンパスと豊富な従業員福利厚生により、FacebookはGlassdoorから米国で働くのに最も望ましい場所になりました。 Business Insiderは、同社が提供する最高の特典のいくつかを検討しました。

Googleの従業員は、国内で最も美しいキャンパスの1つで最も集中的で影響力のあるプロジェクトに取り組む機会を得るだけでなく、仕事の自律性や他のプロジェクトを遂行する能力も与えられます。 Googleの80/20ルールで。

これは、多くのGoogleのメリットの1つであり、従業員は時間の80％をGoogleでの主要なイニシアチブに費やし、20％を会社に役立つ個人的なプロジェクトに費やすことができます。 彼らはまた、従業員の配偶者にも気を配っています。死亡給付金は、生き残った配偶者にGoogle社員の年俸の半分を10年間支払い、Google社員の子供には月額1,000ドルを支払います。

従業員に投資するトップテクノロジー企業

もちろん、従業員に良いことで知られているこれらの10社だけではありませんが、Indeedによる最近のレポートによると、これらの企業はさらに上を行きます。

これらの企業は、顧客だけでなく、社内のチームにも専念しています。 彼らは従業員にそこで働きたいと望んでいます。 彼らは彼らが良いお金を稼ぐので、またはこのポジションが彼らの履歴書でよく見えるので、彼らはただそこに彼らを望んでいません。 彼らは、従業員が情熱的で幸せで革新的であることを望んでいます。

これらの10社すべてが確かに限界を押し広げ、今後他の雇用主の基準を設定しています。

これらは確かに、従業員を後退させて「うわー」と言わせる福利厚生を提供する唯一の雇用主ではありませんが、間違いなく最も影響力があり注目に値するもののいくつかです。 とにかく、テクノロジー業界におけるこれらすべての変化（製品と企業文化の両方）により、独自のメリットと刺激的なイニシアチブに満ちた新しい企業が毎年出現することは間違いありません。

より多くのキャリアの洞察が必要ですか？ ニュースレターにサインアップしてください！