ソーシャル メディアを使用して適切な人材を見つけて雇用する方法 - DigitalMarketer

強力で才能のあるチームを構築することは、ビジネスを成功させるための最も重要なステップです。

適切な人材を雇用することは、そのプロセスの最も重要な部分です。

しかし、適切な新入社員を見つけるには大きなジレンマが 1 つあります。優秀な新入社員は全員すでに採用されており、単に優秀であるという理由だけで会社で評価されていないことがほとんどです。

彼らを見つけてあなたのブランドに参加させるにはどうすればよいでしょうか?

成功している採用戦略について私が気づいたことが 1 つあるとすれば、それは非常に組織化されている傾向があるということです。 規律もある。

適切な人材を引き付けるのに役立つ新しい戦術とトレンドをいくつか紹介します。

ソーシャルを活用して積極的に採用活動を行う

しかし、それ以外にも何年も前から何かが起こっています。 数十年にわたり、ヘッドハンターは慎重にネットワークを育成し、任務が適切な場合には候補者に積極的にアプローチできる体制を整えてきました。

これにより、企業は厳選された最終候補者リストにアプローチできるようになり、企業が求人広告のみに頼っていた場合には見逃していた候補者を候補者として推薦することができました。

ソーシャル リクルーティングのあまり話題になっていない側面の 1 つは、ソーシャル メディアとソーシャル ネットワーキング サイトのおかげで、どの採用担当者でもこの方法で候補者を調達できるようになった点です。 そこでこの記事では、適切な人材を会社に引きつけたいという願望がある場合に、調査すべき 3 つのことを共有したいと思います。

• Twitter リストを使用してターゲットを絞った候補者プールを作成する
• LinkedIn の連絡先を包括的な採用データベースとして利用する

Twitter リストを使用してターゲットを絞った候補者プールを作成する

Twitter リストは、関わりたい人々を整理するための強力な方法として常に使用されてきました。 しかし、採用の目的では、許可されるリストは 20 個のみ、各リストには最大 500 個の Twitter アカウントしか許可されないという制限が常にありました。

良いニュースとして、Twitter はこれらの制限を引き上げ、1,000 個のリストを作成し、各リストに最大 5,000 個の Twitter アカウントを追加できるようになりました。 これは大きな変化であり、Twitter を積極的な採用ツールとして実際に使用できるようになります。

おそらく、あなたの会社が人材を引き抜きたいと考えている特定の企業が存在するでしょう。 将来ターゲットにしたいと考えている特定のスキル、勤務地、企業の組み合わせごとに潜在的な候補者のリストを作成できると想像してください。 Twitter ユーザーの経歴を検索するツールを使用すると、候補者をすばやく見つけて、関連する候補者リストに追加できます。

たくさんありますが、Followerwonk は私がとても楽しく使っているものの 1 つです。 自分の分野でニッチなコンテンツをツイートしている人を検索して見つけると、経歴にはその情報がないものの、後で知るようになる人をさらに追加できるようになります (また、他の場所で調査することで不足しているデータを追加することもできます) ）。

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特定のスキル、勤務地、会社概要を持ち、あなたの会社で働くことに興味を示している人のリストを作成することもできます。

Twitter リストを使用すると、毎日のエンゲージメントをより適切に絞り込むこともできます。 チームに本当に必要な専門分野の専門家のリストを作成し、毎日連絡を取ることができます。

一般的なブランディングと同様に、雇用主のブランディングでも、夢の候補者があなたのブランドを思い出し、将来の職場候補として検討し始めるまでに、多くのタッチポイントが必要になります。 また、ゆっくりと確実に企業文化やマイルストーンについて認識してもらうこともできます。

Twitter リストを現在の従業員と共有し、それらの専門家と対話できるようにすることもできます。 これは、あなたの専門分野をよりよく理解するのに役立つだけでなく、あなたの会社全体がチームとして働いていることをあなたの夢の候補者に示すことにもなります。

この種のチーム間コラボレーションを可能にするビジネスフォン アプリや生産性向上アプリは数多くあります。

日々の Twitter 活動の中で、関与する相手をフィルタリングし、今後数か月以内にビジネスがターゲットにする可能性が最も高いと思われる相手に優先順位を付ける手段が手に入りました。 しかし、ここで、新しい任務を開始するたびに、Twitter のリストを調べて、アプローチしたい候補者を特定できると想像してください。

あなたの会社で働きたい人のリストに載っている人もいるかもしれません。 ビンゴ！ 主要なターゲット市場にいることをすでに知っている他の企業にはアプローチできます。

1,000 のリストを使用できるため、可能性は非常に大きくなります。 したがって、Twitter をソーシャル リクルーティング活動の一部にしている場合は、Twitter リストの整理を開始し、新しい要件が机上に現れたときにすぐに対応できるように態勢を整えてください。

LinkedIn の連絡先を包括的な採用データベースとして活用する

これまでにメールで連絡を取ったすべての候補者やクライアントを LinkedIn 接続として追加できるように組織化されていればよかったと思ったことはありませんか? ヘッドハンティングの連絡先 (および見込み顧客) のデータベースがどれほど強力であるかを考えてみてください。 新しい LinkedIn コンタクトによって、この夢は部分的に実現します。

既存の LinkedIn 接続に加えて、メール アドレスを持っている人をインポートできるようになりました。 その後、彼らは LinkedIn 上で検索可能な連絡先として表示され、名前と現在の職業の詳細が LinkedIn プロフィールから入力されます。

これは非常に強力です (そして無料です!)。 候補者データベースと Outlook アドレス帳には古い候補者情報が満載されていますが、それらの連絡先を LinkedIn 連絡先にインポートすることで、会社、役職、所在地で検索可能なデータベースが作成され、候補者の最新の詳細が参照されます。 LinkedIn プロフィールが最新であれば、候補者データベースも最新です。 したがって、社内で保守できるものよりも包括的です。

LinkedIn の連絡先内から、これらの候補者 (またはクライアント) とのアクティビティを追跡したり、次に連絡する時期についてのリマインダーを設定したりできます。 したがって、候補者の関係管理ツールとしても最適です。 将来的により積極的に候補者を調達したいと考えている採用担当者にとって、その可能性は計り知れません。

複数のソーシャル メディア ネットワークを統合して、関連するディスカッションに参加し、適切な人を見つけるのに役立つもう 1 つのツールは、Ddevi と呼ばれるブラウザ拡張機能です。これは、Linkedin フィード、Facebook グループ、Reddit、Twitter ディスカッションをスキャンしてキーワードを検索し、1 つの統合フィードを生成します。あなたと関わるために。

その後、組み込みの AI ライターを使用して、関連するディスカッションに返信を投稿できます。 これは、チームに加わることを期待しているニッチな専門家とより強力な関係を構築するための優れた方法です。

結論

現在のメディアの焦点の多くは、当然のことながら、ソーシャル メディアで実現できることの目に見える側面にあります。 どのように関与するか、どのように対話するか、誰のメッセージが最もよく受信されるかなど。 この記事で、ソーシャル ネットワーキングにはまったく別の側面があるという事実に目覚めていただければ幸いです。

現在の準備と組織化を通じて、今後数か月以内に候補者を積極的に調達できるようにする側。 幸運を！