雇用形態とは何ですか?

雇用形態とは何ですか?

雇用ステータスは、雇用法における労働者の権利と義務を決定する労働者の法的分類です。 主な雇用形態には、会社員、労働者、自営業があります。 雇用ステータスは、全国最低賃金、有給休暇、保護休暇の権利など、いくつかの雇用の権利と義務に影響を与えます。

雇用ステータスは、従業員と現在または以前の雇用主との関係とも言えます。 この関係は、従業員の仕事における義務、特権、制限を決定します。 雇用ステータスの分類は、職場における個人の権利を決定するために使用されます。

雇用ステータスは通常、労働者が雇用主と結んでいる契約の種類によって決まります。 たとえば、従業員は雇用契約を結ぶことになりますが、労働者はサービス契約を結ぶことになります。 雇用ステータスは、雇用主が労働者の日常活動をどの程度管理できるかによっても決定されます。 たとえば、従業員は通常、労働者よりもより多くの管理下にあります。

個人の雇用ステータスは、次のような仕事生活のいくつかの主要な領域に影響を与えます。

• 雇用法上の権利（全国最低賃金、有給休暇など）
• 税金と国民保険料
• 雇用裁判所の申し立て
• 年金の権利

意味

雇用ステータスによって、雇用主が要求できる個人情報や財務情報、従業員の法的地位、従業員の雇用保障のレベルなど、多くのことが決まります。 それは個人の職業の法的分類です。

適切な雇用形態は、より安全な雇用パッケージとより大きな雇用の安定につながります。 したがって、それぞれの雇用形態が何を意味し、それが個人のキャリアにどのような影響を与えるかを理解することが重要です。

また、雇用形態は時間の経過とともに変化する可能性があることにも注意してください。 たとえば、契約社員として分類されている人でも、最終的には正社員になる可能性があります。 逆に、正社員として分類されている人が、最終的には契約社員になる可能性もあります。 個人の雇用ステータスは、仕事の種類、雇用期間、勤務国など、多くの要因によって決まります。

3つの雇用形態

1. 労働者

労働者は自営業者よりも多くの権利を持っていますが、従業員よりも少ない権利を持っています。 たとえ望んでいなかったとしても、労働者には仕事やサービスを行う取り決めがあり、たとえ熱意がなくても出勤する必要があります。

彼らは自らの責任を他の人に下請けすることは許可されておらず、その結果、有限会社として機能しません。 労働者の権利には以下が含まれます：

• 全国最低賃金への権利
• 有給休暇を取得する権利
• 週に平均 48 時間を超えて働かない権利 (この制限をオプトアウトすることに同意しない限り)
• 法定傷病手当金を受け取る権利
• 労働組合に加入する権利
• 給与明細
• あらゆる種類の不法な差別からの保護

2. 従業員

従業員は雇用法において最も多くの権利を持っています。 従業員とは、雇用契約を結んでいる労働者のことです。 彼らは、追加の雇用の権利と保護とともに、「労働者」としてのあらゆる保護を享受しています。

雇用契約を結んでいる場合、個人は従業員とみなされます。 病気休暇や育児休暇などの休暇中でない限り、従業員は通常、定期的に働くことが求められます。 有給休暇に加えて、人員削減の手続きが適用される場合があります。

ほとんどの職場では、従業員がそれを下回ることのできない月間所要時間（RMH）が定められており、また、自分の代わりに他の人に仕事を依頼することもできません。 「労働者」のすべての雇用保護に加えて、従業員には次の保護もあります。

• 法定傷病手当 (SSP)
• 法定余剰人員手当 (SRP)
• 不当解雇に対する保護
• 最低通知期間
• 柔軟な働き方を要求する権利
• 法定の出産、養子縁組、父親の出産、育児休暇と給与の共有（労働者は休暇を取得せず、給与のみを受け取ります）

3. 自営業者

自営業者は自分でビジネスを行い、自分の仕事をコントロールします。 彼らは請負業者またはフリーランサーとしても知られています。 自営業者は雇用主と雇用契約を結んでいません。

彼らは同時に複数のクライアントまたは顧客のために働くことができ、いつどこで働くかを自由に選択できます。 また、自分たちのために働くために他の人を自由に雇うこともできます。

自営業者にはある程度の雇用の権利がありますが、従業員や従業員ほどではありません。 たとえば、彼らには有給休暇や傷病手当を受け取る権利がありません。

自営業者は税金と国民保険を支払う責任があります。 旅費など、仕事に関連する費用の一部を請求することができます。

自営業であることを示す兆候:

• 従業員が働いていないときは、休日手当や傷病手当は発生しません
• 彼らは自分の仕事の推定価格や見積もりを提供します
• 彼らは仕事の後に請求書を提出します

雇用形態を決定することがなぜ重要なのでしょうか?

雇用ステータスは、個人の雇用法上の権利を決定するため重要です。 個人の税金や国民保険料、年金の権利にも影響します。

雇用法において最も多くの権利を有するのは従業員であり、次に労働者、自営業者が続きます。 個人の雇用状況は、税金や国民保険料だけでなく、権利にも影響するため、個人の雇用状況を決定することは重要です。

中小企業で働く人を雇用したい場合は、その人が従事する仕事に適した雇用形態を選択する必要があります。 あなたが選択する雇用形態によって、従業員との新しい関係が大きく左右されます。 あなたが想像する共同作業の方法に最も適したものを選択してください。

中小企業の採用活動ではどのような雇用形態を選択すればよいですか?

経営しているビジネスの種類、従業員の構成、および従業員をどの程度管理したいかはすべて、中小企業で雇​​用する際にどの雇用ステータスを使用するかを決定する際の要素となります。

ほとんど偏差なく通常の時間で働き、仕事のスケジュールをあまり管理できなくても大丈夫、そしてその従業員をビジネスの重要な一部にしてもらいたい人を探しているのであれば、従業員の雇用を検討すべきです。

不規則な時間で働き、いつどのように働くかをより細かく制御する必要があり、あまり形式張らない労働関係でも問題ない人を探している場合は、自営業の請負業者を雇うことを検討する必要があります。 短期的なニーズやプロジェクトを満たす人材を探している場合は、有期契約で労働者を雇用するのが最良の選択肢かもしれません。

中小企業に採用する際にどのような雇用形態を選択する場合でも、最初から仕事上の関係に期待することを明確にしてください。 これは、将来の誤解や問題を避けるのに役立ちます。 雇用ステータスは、個人の雇用法上の権利を決定するため重要です。

個人の税金や国民保険料、年金の権利にも影響します。 雇用法において最も多くの権利を有するのは従業員であり、次に労働者、自営業者が続きます。 個人の雇用状況は、税金や国民保険料だけでなく、権利にも影響するため、個人の雇用状況を決定することは重要です。

雇用権を得るために自分の雇用ステータスを確認する

自分がどのような雇用権利を有するかを知るために、自分の雇用ステータスを決定することが重要です。

雇用ステータスは、あなたが企業で働いているか、ビジネスの一環として仕事を請け負っている場合に雇用主があなたをどの程度管理しているか、雇用契約を結んでいるかどうかなど、いくつかの要因によって決定されます。

あなたが従業員の場合、年次有給休暇の権利、法定傷病手当の権利、産休、父親休暇、養子縁組休暇の権利など、ほとんどの雇用権を得る権利があります。

あなたが労働者の場合、年次有給休暇の権利や法定の傷病手当金を受け取る権利など、いくつかの雇用権を得る権利があります。 自営業の場合、雇用権を得る権利はありません。

結論！

結局のところ、雇用状況は個人生活と経済生活に大きな影響を与える可能性があることを覚えておくことが重要です。 従業員、独立請負業者、その他の種類の労働者の違いを必ず理解してください。 これは、雇用主に何を期待するのか、そして税金を正しく申告する方法を知るのに役立ちます。

この個人情報や財務情報を使用して、より多くの雇用保障や書面による契約を交渉することもできます。 雇用ステータスは仕事の重要な部分であるため、時間をかけて理解する価値があります。

どう思いますか？ 雇用形態について何か質問はありますか？ 以下のコメント欄でお知らせください。

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