ソーシャルリクルーティングとは何ですか、そしてそれはどのように機能しますか

ソーシャルメディアは、現代の生活の多くで避けられない側面です。 これは、採用の世界でますます真実になりつつあります。 最近の調査によると、採用者のなんと92％が従来の方法から目をそらし、次の従業員を探すためにソーシャルメディアを使用しています。

デジタル求人の世界にネイティブではない、または単に指先ですぐに利用できるようになる膨大な量のソーシャルメディアオプションをナビゲートするのに苦労している私たちの間の人々のために、この短いガイドはあなたが始めるために知っておくべきことの概要をあなたに与えますソーシャルメディアの募集を最大限に活用！

はじめに：ソーシャルリクルーティングとは正確には何ですか？

ソーシャルメディアの募集にはいくつかの目的があります。 これには、ブランドの認知度を高め、潜在的な従業員の注目を集め、会社の関心を高めることが含まれます。最終的な目標は、あなたのポジションに最適な候補者を見つけて採用することです。

採用プロセスでソーシャルメディアを使用することには多くの利点があります。 ソーシャルメディアはすでに私たちの生活に大きな影響を与えています。それは私たちの書き方にも影響を及ぼします。詳しくはこちらをご覧ください。 オンラインでの採用により、個々の候補者を1人ずつ探し、直接スクリーニングするための時間とロジスティクスが削減されます。 雇用主は、候補者のソーシャルプロファイルをすばやくリモートでチェックして、候補者が会社に適していることを確認できます。

ソーシャルリクルートはどのくらい効果的ですか？

ソーシャルメディアの採用の有効性に関しては、数字はそれ自体を物語っています。これは、労働力の新進気鋭の若い世代に関しては特に当てはまります。 デジタルネイティブであると報告されているミレニアル世代の73％は、ソーシャルネットワークを介して最新の雇用源を見つけました。 この数は、次の「Z世代」が労働力のかなりの部分を構成し始めたときにのみ増加する準備ができています。この数は、わずか数年で6,100万人に達すると設定されています。

モバイルテクノロジーはソーシャルメディアの採用力に大きく貢献し、文字通り次のスターの従業員の手に渡ります。 実際、求職者の89％以上が、新しい仕事を探す際にモバイルデバイスを非常に貴重なツールと見なしています。45％は、モバイルテクノロジーを少なくとも1日1回使用して雇用機会を探しています。

では、ソーシャルリクルーティングはどの程度正確に機能するのでしょうか。

ソーシャルメディアを介した採用には、さまざまな形や形態があります。

• LinkedInなどのプラットフォームを使用して潜在的な候補リードを検索します。
• TwitterとFacebookを使用して、募集中のポジションに関する情報へのリンクを公開します。
• FacebookやLinkedInを介して潜在的な候補者にダイレクトメッセージを送信します。
• ブランドイメージを構築し、興奮を生み出すために、オンラインで従業員の関与を奨励します。
• 応募者に履歴書をオンライン求人プールに追加するように促すリンクを投稿してください。
• ソーシャルメディアプラットフォーム全体で多様なコンテンツ（ビデオやインフォグラフィックなど）を作成して投稿し、ブランドアイデンティティを促進します。

強力なソーシャルリクルートキャンペーンの実施

ソーシャルメディアの採用を使用して理想的な候補者を見つけるための最良の戦略は次のとおりです。

• ネットワーキング

LinkedInなどのプラットフォームを使用して、貴重な採用ネットワークの作成がこれまでになく簡単になりました。 推定87％の採用担当者が、新しい人材を調達するためにすでにLinkedInを使用しています。 比較のために、55％がFacebookを使用し、47％がTwitterを使用しています。

LinkedInを使用すると、採用担当者は検索基準を絞り込んで、特定のスキルとつながりを持つ候補者を見つけることができます。また、グループを形成するオプションも提供されます。 これは、雇用主と候補者を同様の検索基準で結び付けるための優れた方法です。

• 従業員の関与

現在の従業員に、ソーシャルメディアに調整されたコンテンツを投稿するように促し、会社と協力することの利点を強調し、チームビルディングに重点を置きます。 ハッシュタグは、この種の投稿の中で一体感を生み出すための優れた方法であり、コンテンツへの全体的なトラフィックを増やします

• 一貫性のあるコンテンツ

オンラインキャンペーンを作成するときは、一貫性が非常に重要です。 投稿を調整し、一貫性のあるプラットフォームを使用し、コンテンツがそのスタイルとターゲティングでまとまりがあることを確認することは、オンラインキャンペーンに勢いを与えるのに大いに役立ちます。

• ブランド表現

あなたのビジネスを取り巻く認識可能で魅力的な文化を創造することは、潜在的な才能を引き込むことを求めるときに非常に価値があります。 これは特に、ブランドに敏感なミレニアル世代や「Z世代」に当てはまります。彼らは、雇用機会を探すだけでなく、企業文化の一部になるチャンスも求めています。 認識可能なブランディングを作成し、ビジネスの精神を促進することは、収入源を超えて候補者があなたの会社と同一視することを奨励する優れた方法です。

• トラフィックの誘導

関連するすべての採用情報を、見つけやすい1つのWebロケーションにプールします。 会社のWebサイト、Facebookページ、Instagramプロファイル、または採用プールフォームのいずれであっても、潜在的な候補者がすべて同じ場所に誘導されていることを確認してください。

• 人口統計ターゲティング

オンライン求人キャンペーンを作成するには、ターゲットオーディエンスが誰であるか、およびコンテンツをそれらに具体的にターゲティングする方法を正確に知る必要があります。 各人口統計には、ますます適したプラットフォームがあり、若い人たちはInstagramを介して最も到達可能であり、LinkedInは労働力でより確立された人たちに好まれています。

• キャンペーンへの献身

継続的なソーシャルメディアの募集では、キャンペーンに役立つ可能性のあるオンライントレンドの監視に時間とリソースを費やすのに役立ちます。 正しく使用すれば、新しいハッシュタグ、プロモーショントレンド、そして新進気鋭のソーシャルメディアプラットフォームは、群衆を先取りし、最高の潜在的な候補者を獲得するための貴重なツールを証明することができます！

ソーシャルメディアを最大限に活用するための最後のヒント

• 分析：ほとんどのソーシャルメディアプラットフォームは、ビジネスプロファイルにエンゲージメント分析データにアクセスする機会を提供します。 これは、コンテンツにトラフィッキングされた人の年齢、場所、ソースなどの情報を監視できることを意味します。 これは、将来のコンテンツを調整するために使用する必要がある貴重なリソースです。
• コラボレーション：他のビジネスやオンラインプレゼンスとのコラボレーションは、ソーシャルメディアアルゴリズムによって後押しされ、コンテンツをより多くの視聴者に表示するための優れた方法です。
• ビデオ：ビデオコンテンツの作成は、人目を引く、簡単に共有できる、情報を読むよりもはるかに高速に処理できるため、オンラインエンゲージメントを最大化するための最も実証済みの戦略の1つです。 ライブストリームとQ + Aは、ビデオコンテンツの作成に関して、採用担当者が利用できる2つのオプションにすぎません。
• ニッチネットワーク：箱の外で考えることを忘れないでください！ もちろん、FacebookやLinkedInなどの主流のソーシャルメディアプラットフォームは、一般的な採用に最適です。 しかし、専門的なプロファイルを必要とするポジションを開いている場合は、理想的な候補者と直接接触する可能性が高いオンラインニッチネットワークに挑戦することを恐れないでください。
• プラットフォームツール：選択したプラットフォームが提供するツールを確認してください。 トラフィックの急増と一致するロケーションタグ付けやポストスケジューリングなどのツールは、強力で一貫性のあるキャンペーンを作成する場合に非常に役立ちます。

著者について

AlinaBurakovaはキャリアガイダンスの専門家です。 彼は、キャリアの方向性の確立、完璧な履歴書の作成、履歴書サービスのレビューの作成、面接プロセスの準備など、採用プロセス全体を通じて新進気鋭の専門家を指導します。 彼の仕事を通して、彼はその夢の仕事を見つけることを現実にします！