エンジニアリングの女性：ソフトウェアエンジニアとしてのキャリアを見つけて始めた経緯

公開: 2020-10-21

コンピュータサイエンスを勉強することを決心したことは、私がした中で最も勇敢で困難なことの1つでした。私の家族は、当時見たように、私にとってより良い未来を保証する何かを私に研究してほしいと思っていました。私は家族の中で最初に大学に進学するという事実と相まって、成功するという大きなプレッシャーにさらされていました。

私の内気さと社会的ぎこちなさはいつも私のアキレス腱でしたが、私はテキサス工科大学に通うことになり、30人近くの男性ともう1人の女性でいっぱいの講堂にいることに気づきました。教授が授業中に私を呼んでくれたことを覚えています。彼は私が自信をつけるのを手伝ってくれていると思っていたかもしれませんが、それは非常にストレスの多い経験でした。答えがわからなかったので恐れていませんでした。間違っているのではないかと心配していました。

私は一流の成績を収め、それ以降、工学の女性が私と同じ経験をしないようにしたいと思いました。私は、エンジニアリングの分野で他の女性とつながることを可能にするアウトリーチプログラムや活動にもっと関与するようになりました。この頃、私は小さな女性のコンピューターサイエンスグループであるExtraordinary Women of Computer Science（EWoCS）の復活を支援することにしました。 EWoCSに参加することで、学業に自信を持てるようになり、ソフトウェアエンジニアとしての仕事を見つける方法という新しい獣に取り組むことができました。

スプラウトソーシャルを見つける

ソフトウェアエンジニアリングの仕事に就く方法を調べ始めたとき、これらの企業のいくつかの環境は、私が大学で経験したものと非常に似ていることに気付きました。すべて男性のチームとすべての男性のリーダーシップです。 2018年は女性がソフトウェアエンジニアの14％しか占めていなかったため、そもそも女性のソフトウェアエンジニアの割合は少なく、エンジニアリングの性差が変わるのではないかと疑問を持ち始めました。私は、多様なチームが組織と製品の両方に信じられないほどの価値をもたらすと固く信じており、技術的なスキルと同じくらい文化と多様性を重視する企業だけを探すことにしました。

Sproutを入力してください：そのビジョンと価値観が私自身と非常に一致している会社。私はアナリティクスチームのフロントエンドソフトウェアエンジニアのインターンとして雇われました。インターンの私のコホートには別の女性がいただけでなく、私が知り、つながることができたエンジニアリングのフルタイムの女性はほんの一握りでした。

インターンシップ中、エンジニアリングチームの多様性とそれを維持するための会社の努力に驚かされました。たとえば、スプラウトは、さまざまな文化、アイデンティティ、社会問題についてチームを教育することに焦点を当てた、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）ギルドミーティングを毎月開催しています。チームが体系的な人種差別や女性の権利などのトピックについて積極的に話しているのを見て驚きました。最初のDEIミーティングの後、私はスプラウトが長期的に働きたい場所であると判断しました。 2018年7月にソフトウェアエンジニアとしてフルタイムのポジションを提供されました。

ビジネスリソースグループの開始

エンジニアは、より小さなタスクに分割する必要がある複雑な問題に常に直面しています。 Sproutには、私が見た他のどの会社よりも多様なチームがありましたが、それは完璧ではありませんでした。しかし、私はそれを変える手助けをしたかったのです。エンジニアリングや過小評価されているコミュニティで女性をサポートするのと同じくらい難しい問題に取り組むことができれば、エンジニアとしての日常業務にも同様の学習を適用できることを私は知っていました。

私は、＃BarbieIsAProgrammerと呼ばれるエンジニアリングの女性を対象としたSlackチャネルに参加することから参加し始めました。私たちはリソースを共有したり、ボランティアの機会を共有したり、男性以外の技術者として何を経験していたかについてチャットしたりしました。時間の経過とともに、SproutのDEIの取り組みは拡大し、これに伴い、ビジネスリソースグループ（BRG）が登場しました。 BRGは、共通の目的、関心、または背景を共有する、伝統的に過小評価されているコミュニティのための従業員主導のグループです。そのため、BRGの申請が開始されたとき、3人のすばらしい同僚と私は、＃BarbieIsAProgrammerを公式のBRGに変えるのを手伝うことにしました。

名前が示すように、UGITは、エンジニア、デザイナー、製品チームの人々など、スプラウトの技術分野で働く過小評価されている性別のためのスペースを提供します。私たちの最初の目標は、人々が互いにつながり、潜在的なメンターに会うことができるように、内部の意識を高め、コミュニティを構築することでした。私たちがより確立された今、私たちはイベントを主催し、私たち自身のエンジニアとパネルを調整し、地域社会への働きかけプログラムに参加し、毎月の会議でメンバーのための親密で安全なスペースを育むことができました。

私たちがこれまでに主催した私のお気に入りの講演者の1人は、企業訴訟担当者のナタリーキッシンジャーで、交渉の方法について話してくれました。シンプルで幅広いトピックですが、私は女性エンジニアとして個人的に苦労しました。このイベントの後、私は自分の考えやアイデアを快適な方法で共有しながら、効果的にコミュニケーションする方法についての新しいテクニックを身に付けました。競争の激しい技術分野で成功する方法を私たち全員が学ぼうとしているので、私たちのグループの定着率を高く保つのはこのようなイベントです。

楽しみにしている

UGITを通じて、私たちの視点が工学分野に独自の視点を提供していることを、自分自身や世界に学び、証明することを熱望している人々のグループに会うことができました。私たちは一緒に、より自信を持って、自分の過ちを受け入れ、エンジニアリング全体の現状を再発明する方法を学んでいます。私が始めてから、女性、LGBTQIA +の人々、その他の過小評価されている個人が当社に参加するのを目にしました。これは、表現が少しずつ向上していることを示しています。

ソフトウェアエンジニアリングの仕事を得る方法を考えている女性や他の過小評価されている性別への私のアドバイスは簡単です：それを所有し、あきらめないでください。簡単な道ではないかもしれませんが、参加して目標を達成すると、達成感が得られることを保証します。この旅はあなたにあなたが想像できる最高の経験と教訓を与え、それは仕事だけでなくあなたの人生一般にも当てはまります。

私たちのチームに参加することに興味がある場合は、エンジニアリングのキャリアページをチェックして、今すぐ応募してください。