Instagram의 5가지 멋진 고용주 브랜드 사례

자격을 갖춘 후보자는 오늘날 잠재적 고용주를 어떻게 평가합니까?

이전에는 인터뷰 중에만 비즈니스에 대한 기본 정보를 배울 수 있었습니다. 오늘날 회사의 인스타그램을 방문하여 직원을 어떻게 대하고 직원의 복지를 돌보는지 기본적인 이해를 하는 것으로 충분합니다.

기업의 소셜 미디어 활동에 대한 잠재적 구직자의 관심 증가와 그에 따른 노출은 기업이 소셜 채용 에서 이 플랫폼을 사용하고 성공적인 고용주 브랜드를 구축하기 위해 두 가지 주요 이유가 되었습니다.

오늘 우리는 Instagram을 소셜 미디어 플랫폼 중 하나로 사용하여 이미 성공적으로 수행하고 있는 회사의 교훈을 사용하여 고용주 브랜드를 구축하는 방법을 탐구할 것입니다.

고용주 브랜드가 중요한 이유는 무엇입니까?

예제로 넘어가기 전에 고용주 브랜드를 정의하고 채용 가치를 입증하는 몇 가지 통계를 살펴보겠습니다.

고용주 브랜드는 직원들 사이에서 회사의 인기를 반영하고 고용주로서 홍보하는 가치를 강조합니다.

귀하의 비즈니스에서 고용주 브랜드는 얼마나 중요합니까?

LinkedIn의 설문 조사에 따르면 채용 담당자의 72%가 채용 과정에서 고용주 브랜딩의 중요성을 확인했으며 그 이유는 다음과 같습니다.

• 고용주 브랜드는 고용당 비용을 50% 줄입니다.
• 조직 회전율은 28% 감소합니다.
• 성공적인 고용주 브랜드는 50% 더 많은 자격을 갖춘 후보자를 고용합니다.

고용주 브랜드 구축에서 Instagram의 역할은 무엇입니까?

Instagram은 더 많은 참여를 유도하는 시각적 콘텐츠에 크게 의존합니다. 사진, 비디오, 스토리, 릴 및 IGTV를 사용하여 고용주 브랜딩 전략을 다양화할 수 있습니다.

또한 Instagram은 해시태그를 사용하여 게시물을 분류하고 더 잘 보이도록 합니다. 고용주 브랜드에 더 많은 관심을 끌기 위해 해시태그 캠페인을 시작할 수도 있습니다.

마지막으로 Instagram은 젊은 세대를 고용하려는 비즈니스에 적합합니다. 이 플랫폼을 사용하는 가장 큰 그룹은 18-34세 의 밀레니얼과 Z세대입니다.

하지만 Instagram에서 고용주 브랜드로 성공하려면 무엇이 필요할까요?

다음은 상위 회사의 몇 가지 예입니다.

1. Google – 직원과의 짧은 인터뷰

Google은 다양한 기술 분야의 개척자로 알려져 있습니다. 그러나 Instagram에서 고용주 브랜드 전략이 그만큼 놀랍다는 것을 모르는 것입니다.

Life at Google 페이지에서 이 브랜드는 직원을 Instagram 인플루언서 로 전환하여 회사에서 자신의 역할을 보여줍니다. Google 직원은 홈 오피스, 기업 행사, 교육 프로그램 사진을 공유합니다.

그러나 Google의 고용주 브랜드를 가장 돋보이게 하는 형식은 다음과 같이 회사의 고객 성공 관리자인 Elsa Berentzen-Ferguson과의 인터뷰 형식입니다.

크레딧: Google에서의 생활

이 인터뷰는 Google의 성장에서 Elsa의 책임과 그녀의 역할에 대해 설명합니다. 그녀는 또한 회사에서 일하는 몇 가지 특전을 발견하여 고용주 브랜드에 도움이 됩니다.

직원 인터뷰 형식이 당신에게도 효과가 있습니까?

기업 소셜 미디어 채널에 직원을 소개하는 것은 직원 옹호의 일환으로 지난 몇 년 동안 추진력을 얻고 있는 추세입니다.

직원 옹호에는 몇 가지 중요한 이점이 있습니다.

• 직원들은 회사 내부를 정직하게 살펴봅니다. 인터뷰를 통해 직원들에게 회사에서 실제 근무한 경험에 대해 질문하여 고용주 브랜드로서의 정확한 이미지를 제공할 수 있습니다.
• 직원의 적극적인 참여는 브랜드 참여도를 높입니다. 옹호자로서 직원은 고유한 아이디어를 고용주의 브랜드 전략에 기여하여 더욱 다양하게 만듭니다.
• 직원 옹호는 고용주 브랜드를 인간화합니다. 당신을 위해 일하는 실제 사람들을 보여주는 것은 당신의 회사를 더 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있는 것처럼 보이게 합니다.

Google과 마찬가지로 직원 인터뷰도 활용할 수 있습니다. 예를 들어 스토리에 인터뷰를 게시하거나 직원과 함께 Instagram에서 생방송을 시작하거나 IGTV용 비디오를 촬영할 수도 있습니다.

중요한 점은 인터뷰를 짧고 간단하게 유지하는 것입니다. 인터뷰 중에 기업의 핵심 가치와 그것이 직원이 전문가로 성장하는 데 어떻게 도움이 되는지에 대해 이야기하십시오. 이렇게 하면 고용주 브랜드의 이익을 위해 강력한 포인트를 만들 수 있습니다.

2. Salesforce – 열린 마음과 유연성 촉진

세월이 흐르면서 점점 더 많은 직원들이 전통적인 직장의 역동성에 지쳐 더 많은 자유를 원하고 있습니다. 보고된 바에 따르면, 사무직 직원의 94%는 직장 유연성이 중요하다고 말합니다. 직장 유연성은 정신 건강을 개선하고 일과 삶의 균형을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

Salesforce는 이러한 추세를 활용하여 Instagram 페이지에서 열린 마음과 유연성을 최고의 기업 가치로 강조했습니다. 회사 정책과 조직에서 이를 홍보하는 방식으로 Salesforce는 5년 연속 부모에게 가장 좋은 직장으로 평가되었습니다.

크레딧: Salesforce 작업

Salesforce는 부모에 대한 지원을 어떻게 보여줍니까?

종종 Instagram 게시물에 직원의 자녀가 등장하여 Salesforce의 미래 세대 개척자로 언급합니다. 이 회사는 또한 Instagram 페이지에서 강조하는 많은 어린이 친화적인 이벤트를 개최합니다.

고용주 브랜드로서 열린 마음과 유연성을 다른 방법으로 촉진할 수 있습니까?

직원의 근무일을 다양화하는 방법으로 일부 기업 이벤트를 보여주는 것은 항상 좋은 생각입니다. 이것은 공휴일, 비공개 이벤트, 워크샵, 강의, 회의 또는 Zoom 파티를 축하할 수 있습니다.

또한 게시물의 Instagram 노출을 높이기 위해 해시태그를 활용할 수 있습니다. 이 시점에서 현재 Instagram에서 인기 있는 최고 실적의 해시태그를 선택해야 합니다. 그러나 해시태그는 게시물의 주제와 관련이 있어야 합니다.

3. Tek Systems—비하인드 스토리 콘텐츠

회사를 고용주로 평가할 때 잠재적인 구직자는 종종 인생이 어떻게 돌아가는지에 관심이 있습니다. 구직자들은 자신에게 어떤 준비가 되어 있는지 알고 싶어하므로 일부 BTS 콘텐츠를 업로드하면 직원의 일반적인 근무 시간에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

Tek Systems는 이 접근 방식을 최대한 활용합니다. 회사의 Instagram 전략 은 다음 요가 세션 게시물과 같이 직원이 등장하는 비하인드 스토리 콘텐츠로 가득 차 있습니다.

크레딧: TekCareers

Tek System의 Instagram 페이지에는 IGTV 비하인드 스토리와 제품 개발 정보도 있습니다. 팬데믹 이전에 회사는 종종 잠재적인 구직자가 도움이 될 수 있는 사무실 사진을 게시했습니다.

BTS 콘텐츠는 고용주 브랜드에 어떤 이점이 있습니까?

회사에 대한 전반적인 내부 정보를 제공하는 것 외에도 비하인드 콘텐츠에는 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 팀을 보여줄 또 다른 기회입니다. 고용주 브랜드에 대한 직원 옹호의 이점에 대해 이미 알고 있습니다. 비하인드 스토리 콘텐츠는 보다 자연스럽고 덜 단계적인 방식으로 직원을 소개할 수 있는 또 하나의 기회입니다.
• BTS 콘텐츠는 제품에 들어가는 노력을 반영합니다. 우리는 당신이 제품 개발 과정을 보여주기 위해 비하인드 콘텐츠를 사용할 수 있다고 언급했습니다. 그것은 구직자들에게 그들이 무엇을 위해 있고 또한 당신이 그들에게 기대하는 것을 보여줄 기회입니다.
• 회사에서 일하는 장점을 보여줄 수 있는 기회입니다. 재미있는 이벤트, 기업 교육 및 전문성 개발 - 이러한 모든 이점을 BTS 콘텐츠에 포함하여 최고 수준의 후보자를 유인할 수 있습니다.

비하인드 스토리 콘텐츠를 Instagram 마케팅 전략의 일부로 만드는 것은 고용주 브랜드를 위한 강력한 사례가 됩니다. 하지만 이 콘텐츠는 자연스럽게 생성되어야 한다는 점을 명심하세요. 당신을 위해 일하는 것이 얼마나 재미있는지 보여주기만 하면 트릭을 할 것입니다.

4. Microsoft - 다양성 지원

최근 몇 년 동안 다양성은 HR 및 채용 분야에서 가장 뜨거운 주제 중 하나였습니다. 구직자들은 고용주가 소수 민족과 그들의 필요에 대한 지원을 보여주기 위해 다양한 직장을 만들어 주기를 기대합니다.

다양성은 Instagram에서 고용주의 브랜드 전략의 최전선 주제 중 하나가 될 수 있습니다. 그리고 다양한 직장에 대한 지원을 보여줄 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다.

예를 들어 Microsoft는 다양한 직원이 전통 요리를 준비하는 요리 비디오를 선보입니다. 전체 아이디어는 인플루언서 마케팅 캠페인과 유사한 것으로 바뀌었지만 팁과 권장 사항을 제공하는 것은 Microsoft 직원입니다.

크레딧: 마이크로소프트 라이프

또한 전 세계 Microsoft 지사의 다양한 직원이 등장하는 다른 게시물도 있습니다. 다양한 커뮤니티에 대한 회사의 지원을 보여주는 좋은 방법입니다. 그리고 이 접근 방식은 Microsoft의 고용주 브랜드에 적합합니다.

다양성을 지원하기 위한 다른 Instagram 콘텐츠 아이디어는 무엇인가요?

주요 목표는 문화를 통해 다양성을 보여주는 것입니다. 예를 들어 Instagram 페이지에서 일부 전통적인 민족 휴일을 기념하고 해당 민족의 직원이 몇 명인지 언급할 수 있습니다.

더 다양한 직원을 회사로 끌어들이고 싶다면 팀원들에게 Instagram 계정을 통해 고용주 브랜드를 홍보하도록 요청하세요. 이 접근 방식은 직원이 커뮤니티에서 잠재적인 구직자를 유치하는 데 도움을 준다는 점을 제외하면 리드 생성 과 유사합니다.

물론 회사에서 각 직원의 역할을 보여주는 것은 항상 좋은 생각입니다. 이런 식으로, 당신은 그들의 기여를 인식하고 고용주 브랜드로서 당신을 아첨합니다.

5. 메리어트 - 사회 문제의 중요성 강조

사회적 원인에 대한 지원은 높은 도덕성을 지닌 고용주 브랜드의 표시입니다. 구직자들은 종종 흥미진진한 프로젝트에서 일하고 사회적 영향력을 높일 수 있는 회사를 찾고 있습니다.

따라서 Instagram의 고용주 브랜드 전략에서 자선 활동을 강조 표시하여 회사가 열정을 갖고 있는 사회적 문제를 보여줍니다.

예를 들어, 메리어트는 거북이 서식지를 보호하고 전 세계 현지 어부들과 협력하여 지속 가능성에 대한 지원을 표명합니다.

크레딧: 메리어트 채용 정보

메리어트 인스타그램 페이지에는 직원들이 자선 마라톤과 기금 마련 행사에 참여하는 모습도 나와 있습니다. 이런 식으로 회사는 직원의 기여 없이는 변화가 불가능하다는 것을 인식합니다.

고용주 브랜드를 구축하기 위해 사회적 문제를 어떻게 강조할 수 있습니까?

특정 사회적 대의에 대한 열정을 공유할 수 있는 잠재적인 구직자를 찾고 있다면 Instagram 고용주 브랜드 전략과 이메일 지원 을 결합할 수 있습니다. 예를 들어, 뉴스레터에 Instagram 게시물을 소개하고 더 많은 사람들에게 귀하가 지원하는 자선단체에 대해 알릴 수 있습니다.

직원들에게 Instagram 페이지에서 가장 좋아하는 이유를 공유하도록 요청할 수도 있습니다. Google은 이러한 접근 방식을 자주 실행하여 직원들에게 덜 인기 있는 사회적 문제에 대한 대중의 관심을 끌 수 있는 플랫폼을 제공합니다.

그 외에도 iDev Affiliate 를 통해 관리할 수 있는 제휴 캠페인을 시작하면 열정적인 사회 문제에 대한 기금을 모으는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러한 캠페인은 당신에게 큰 홍보를 제공하고 고용주의 브랜드에 기여할 것입니다.

고용주 브랜드에 투자하십시오

더 많은 자격을 갖춘 후보자를 팀에 데려오고 싶다면 강력한 고용주 브랜드 없이는 달성하기가 매우 어려울 것입니다. 우리는 모두가 모두를 구글링하는 시대에 살고 있습니다. 그리고 그것은 두려워할 것이 아니라 오히려 이용하기 위한 것입니다.

Instagram에서 고용주 브랜드 구축을 시작하여 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지 보여줄 수 있습니다. 예를 들어, 다양한 직장 경험과 당신을 위해 일하는 특혜에 대해 이야기할 직원을 소개할 수 있습니다.

적합한 후보자를 유치하려면 다양성, 유연성 및 다양한 사회적 문제 지원과 같이 회사의 가치를 나타내는 콘텐츠를 만드는 것이 좋습니다.

그리고 회사의 캐쥬얼한 면모를 보여주기 위해 비하인드 콘텐츠를 재미있게 즐길 수 있습니다. 결과적으로 Instagram에서 고용주의 균형 잡힌 이미지를 만들고 시장에서 최고의 후보자의 관심을 끌 것입니다.

저자 소개

Mariia Kovalenko는 Digital Olympus 의 콘텐츠 작가입니다. 그녀는 3년 넘게 작가이자 게스트 기고자로 일했으며 소셜 미디어 마케팅, 이메일 마케팅, 링크 구축과 같은 주제를 전문으로 하고 있습니다. 그녀의 Linkedin 프로필을 방문하여 그녀의 경험에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.