경력 성장을 위해 소셜 미디어를 사용하는 7가지 팁

오늘날 전체 미국인의 약 72%가 소셜 미디어를 사용하며 평균적인 사람은 소셜 미디어에서 커뮤니케이션에 약 3시간을 보냅니다. 불행히도 대부분의 소셜 미디어 사용자는 이러한 플랫폼을 공허한 채팅이나 오락용으로만 사용합니다. 그러나 소셜 네트워킹은 강력한 도구이므로 경력 요구 사항에 사용할 수 있고 사용해야 합니다. 따라서 소셜 미디어를 효과적으로 활용할 수 있는 방법에 대해 알아보겠습니다.

1. 새로운 직업을 찾거나 직업 시장을 추적하십시오.

새로운 직업을 찾고 있다면 소셜 미디어는 당신에게 딱 맞는 직업을 찾는 놀라운 방법입니다. 가장 먼저 할 일은 이 Linkedin 또는 Facebook 프로필과 같이 전문적으로 보이는 계정을 만드는 것입니다. 소셜 미디어 계정은 명함이므로 교육, 직장 경험 및 성공적인 비즈니스 사례와 같은 관련성 있고 중요한 정보만 포함하십시오. 그런 다음 네트워크에 관리자, CEO 및 채용 담당자를 추가하여 계정을 성장시키십시오. 그 중 많은 사람들이 자신의 계정에서 열린 직책을 공유하므로 완벽한 직업을 쉽게 찾을 수 있습니다.

강력한 프로페셔널 계정을 사용하면 채용 담당자의 관심과 같은 이점도 얻을 수 있으므로 노력하지 않고도 쉽게 새로운 일자리 제안을 받을 수 있습니다.

현재 직업에 만족한다면 소셜 미디어를 시장에서 일어나는 일에 대한 업데이트 장소로 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 기술이 주문형인지, 급여가 얼마인지 등입니다.

2. 개인 브랜드 구축

소셜 미디어 계정은 전문적인 문제를 다루고 경험과 지식을 공유하여 개인 브랜드를 만들 수 있는 좋은 장소입니다. 이것은 당신이 비즈니스 커뮤니티에서 알려지는 데 도움이 될 것입니다. 읽은 비즈니스 서적, 비즈니스 이벤트에서 들은 흥미로운 보고서, 자신의 전문적인 경험(체크리스트, 프레젠테이션, 유용한 사례 등이 될 수 있음)에 대한 생각을 공유하십시오. 총체적 정보 잡음의 시대에 이러한 유용한 콘텐츠의 추출은 점점 더 가치가 높아지고 있습니다. 온라인 네트워크의 친구들은 귀하의 게시물을 공유할 것이며, 이러한 방식으로 귀하의 경력이나 비즈니스에 도움이 될 수 있는 새로운 팔로워를 얻을 수 있습니다.

그러나 소셜 네트워크에 정보를 게시할 때 콘텐츠가 목표와 일치하는지 확인하십시오. 무언가를 게시하기 전에 이 사본이나 사진을 관리자, 동료, 고객 또는 전문 분야에서 매우 존경받는 사람이 볼 수 있는 것처럼 보도록 하십시오.

프로필이 어떻게 생겼는지 확인하는 한 가지 방법은 인터넷 검색창에 이름을 입력하고 어떤 일이 일어나는지 보는 것입니다. 때때로 이것은 다른 사람들에게 보여서는 안 되는 예상치 못한 결과를 가져올 수 있습니다.

3. 해당 분야의 새로운 소식을 받아 보십시오.

오늘날의 세상은 모든 것이 신속하고 빠르게 적응할 수 있어야 합니다. 이것은 대부분의 직업에서 유연하고 자신의 분야에서 새롭고 중요한 것에 대해 잘 알고 있어야 한다는 것을 의미합니다.

귀하가 마케팅 전문가라고 가정해 보겠습니다. 트렌드와 타겟 고객 사이에서 인기 있는 주제를 추적하지 않고는 이 작업에서 성공할 수 없습니다. 소셜 미디어는 이를 확인하는 훌륭한 도구입니다.

또는 다른 예로 웹 개발이 있습니다. 여기의 요구 사항과 문서는 너무 빠르게 변화하므로 경쟁력을 유지하려면 이를 따라야 합니다. 소셜 네트워크도 이러한 목적에 적합합니다.

4. 오래된 것을 유지하고 새로운 연결을 구축하십시오.

소셜 네트워킹 플랫폼을 사용하면 이전 동료 또는 동료와 유용한 관계를 유지하고 전문 분야에서 새로운 지인을 사귈 수 있습니다. 미국 사회학자 마크 그라노베터(Mark Granovetter)는 강한 유대와 약한 유대의 개념을 구축했습니다. 그의 이론에 따르면 소셜 미디어의 지인("약한 유대")은 가까운 사람들("강한 유대")보다 더 유익할 수 있습니다. 사회학자는 "약한 유대"가 새로운 직업 기회에 대한 정보를 공유하거나 새로운 아이디어로 비즈니스를 도울 수 있는 반면 "강한 유대"는 종종 경력 성장을 위한 제한된 양의 데이터 또는 리소스를 제공한다는 사실로 이 현상을 설명합니다.

5. 직원과 동료를 찾습니다.

한편으로 소셜 미디어는 정기적으로 팀원을 찾는 관리자, 채용 담당자 및 소기업 소유자에게 정말 유용합니다. 소셜 네트워크 사이트는 직원을 찾기 위한 추가 채널(또는 주요 채널)의 역할을 성공적으로 수행합니다. 소셜 네트워크를 사용하면 가치관과 업무 접근 방식이 비슷한 사람들을 찾을 수 있으므로 적합한 직원을 찾는 데 필요한 시간을 줄일 수 있습니다.

반면에 구직자이고 방금 구인 제안을 받은 경우 미래의 대학이나 전 직원의 소셜 미디어 계정을 찾아 해당 회사에 대해 물어볼 수 있습니다. 좋은 분위기가 있고, 채용 담당자가 설명한 대로 몇 가지 특혜가 있으며, 고려해야 할 몇 가지 단점은 무엇입니까? 이렇게 하면 결정을 내리는 데 중요한 정보를 얻을 수 있습니다.

6. 비즈니스 이벤트 초대를 받습니다.

소셜 미디어의 프로필이 전문적인 목표를 위해 잘 설계된 경우 비즈니스 이벤트 주최자의 관심을 끄는 데 도움이 될 수 있습니다. 전문 커뮤니티에서 저명한 사람이 될수록 참가자가 아니라 연사로서 초대를 받을 가능성이 높아집니다. 그리고 이것은 차례로 당신을 더 높은 수준의 전문가로 이끌고 잠재적 고용주로부터 더 많은 관심을 끌거나 수입을 늘리는 데 도움이 됩니다.

7. 고객을 찾습니다.

이것은 다양한 방식으로 사실일 수 있습니다. 한 가지 방법은 프리랜서인 경우 고객을 유치하는 것입니다. 잘 만들어진 소셜 미디어 계정은 더 넓은 범위의 잠재 고객을 확보하고 더 나은 급여를 받는 데 도움이 됩니다. 직원인 경우 다른 방법은 제품의 새로운 기능, 할인 등을 공유하여 새로운 고객을 유치하는 것입니다. 이는 또한 타겟 청중을 더 잘 파악하여 메시지를 더 잘 번역할 수 있도록 도와줍니다.

마무리

전문적인 목적으로 소셜 네트워크를 사용하지 않는 사람들은 새로운 취업 기회, 중요한 전문적인 지인을 얻거나 자신이 일하는 분야에서 업데이트와 같은 많은 혜택을 스스로 박탈합니다. 전문가들은 소셜 미디어에서의 전문 브랜드도 중요하다고 말합니다. 향후 10년 동안 더욱 중요해질 것입니다. 그렇다면 시간을 투자하고 소셜 미디어 계정을 비판적으로 살펴보는 것으로 시작하지 않겠습니까?

저자 소개

Nancy Kelly는 경력 및 개인 성장에 관한 프로젝트인 self-starters.com의 마케팅 전문가이자 콘텐츠 제작자입니다. 그녀는 끊임없는 자기 계발이 핵심이라고 믿으며 항상 새로운 도전에 열려 있습니다.