우리는 블루칼라 직업 문제를 해결하기 위해 최고의 채용 앱인 JobGet과 파트너십을 맺었습니다.

블루칼라 직업의 궤적이 점점 더 젊은이들에게 매력적이지 않게 되고 있습니다. 임금이 화이트칼라보다 낮고 육체노동이 불쾌한 이미지로 다가온다는 사실이 블루칼라 일자리를 둘러싼 낙인을 가중시킨다.

불편함이 스펙트럼의 한쪽 끝에 있는 반면, 다른 쪽 끝에는 전 세계의 블루칼라 노동자에 대한 엄청난 수요가 있습니다. 블루칼라 근로자에 ​​대한 수요와 공급의 불안정성으로 인해 직원 제출 일정이 길어졌습니다. Deloitte and Manufacturing Institute에서 수행한 연구 에 따르면 숙련된 블루칼라 일자리에서 공석을 채우는 데 걸리는 일수가 70일에서 93일 사이입니다.

미국 노동 통계국에 따르면 2026년까지 노동 참여율이 61%로 감소할 것으로 예상되는 노동력 참여 감소 사례가 증가하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

블루칼라 근로자가 직면한 과제

유연성

많은 블루칼라 노동자들은 일정이 유연하지 않고 시간제로만 일할 수 있습니다. 그러나 고용주는 자신의 일정에 그다지 적응하지 않습니다.

채용 절차

사무직 직원을 위해 일하는 포럼과 구인 게시판은 많이 있지만, 사무직 근로자가 선호하는 플랫폼은 부족합니다. 이것은 그들이 잠재적인 고용주를 찾기 위해 구인 광고, 입소문, 대행사에 의존해야 함을 의미합니다. 일반적으로 비용이 청구되므로 수익성이 없는 서비스입니다.

실업의 확률

일반적으로 시간 기반 작업 모드 또는 블루칼라 작업은 계절적 수요를 중심으로 작동합니다. 고용 기관과 제휴한 후에도 근로자가 1년 내내 고용될 것이라는 보장은 없습니다.

오토메이션

산업과 기업이 프로세스를 자동화하고 효율성이 높아지면서 AI로 대체될 것이라는 근로자의 두려움이 커지고 있습니다. 이 검증되지 않은 두려움은 그들이 블루칼라 직업 환경을 바라보지 못하게 합니다.

기술 기반 교육 부족

국가는 대학 학위를 자본화하는 데 크게 초점을 맞추는 반면, 시간의 필요성은 기술 기반 교육의 촉진에 초점을 맞추는 것입니다. American Enterprise Institute의 상주 학자인 Aparna Mathur는 “기업들은 노동 수요에 확실히 부응하고 있습니다. “한 가지 방법은 유료 견습 프로그램을 이용하는 것입니다. 고용주들은 고등학교와 커뮤니티 칼리지에 연락하여 1~2년의 현장 훈련 프로그램에 참여할 학생을 모집하고 있습니다. 이들은 유급 직위이며 직원들에게 회사가 공석을 채우는 데 필요한 기술을 정확히 가르칩니다.”

우리는 귀찮은 블루칼라 직업 문제를 해결하기 위해 JobGet과 파트너 관계를 맺었습니다.

현재 최고의 채용 모바일 앱인 JobGet의 공동 설립자인 Tony Liu와 Billy Lan은 업계에서 만연한 많은 블루칼라 채용 문제를 해결할 디지털 솔루션을 찾고 있었습니다. 사무직 구직자들이 원클릭 시스템으로 지원하는 플랫폼이 여러 개 있다는 사실을 바꾸고 싶었지만, 사무직 구직자는 지원하는 데 30~40분을 소비해야 했습니다.

우리는 그들과 함께 그의 아이디어와 그가 얻고자 하는 결과를 파악하고 그의 기술 요구 사항에 대한 지침을 설정했습니다. 우리 제품 연구원 팀은 그와 함께 제품 발견 워크숍 을 진행 하고 프로토타입, 앱 흐름 및 사용자 여정을 강조하는 정보 아키텍처를 제공했습니다.

구직 과정에서 차별이 없도록 하기 위해 AI 매칭 기술을 사용하여 구직 장소를 구체적으로 지정하여 시간제 구직자와 구직자를 구하는 인근 업체를 연결했습니다. 우리의 노력의 결과 이전에는 몇 주 단위로 계산되었던 구직 및 승인 시간이 며칠로 단축되었습니다.

잡겟이란?

JobGet은 블루칼라 구직자를 위한 모바일 우선 구직 플랫폼입니다. 이 응용 프로그램은 구직자와 고용주가 실시간으로 서로에게 메시지를 보내고 회의 일정을 잡고 화상 인터뷰를 진행할 수 있는 시장을 만들었습니다. 시간제 직원을 위한 고용 환경을 재편하겠다는 비전의 결과는 운영 12개월 이내에 이미 150,000명 이상의 구직자를 배치했습니다.

Appinventiv-JobGet 파트너십의 사회적 영향

지역 사회 수준에서 Jobget은 Action for Boston Community Development(저소득 거주자에게 빈곤에서 안정으로 전환할 수 있는 도구 제공), Bay Cove Human Services(노숙자를 위한 서비스 제공) 및 More Than Words와 같은 비영리 조직과 파트너 관계를 맺었습니다. (노숙 청소년을 위한 서비스 제공). 이 조직의 수백 명의 후보자가 JobGet을 사용하여 경력 검색의 다음 단계를 수행하고 있습니다.

그들은 또한 Pine Street Inn 및 Saint Francis House(노숙자 보호소), Women's Lunch Place(주간 보호소 커뮤니티), Roca(보호 지역에서 보호)와 같은 수백 개의 비영리 조직에서 개인을 돕기 위해 자원과 지원을 제공하기 위해 수백 개의 직업 훈련 워크샵을 시작했습니다. 위험 청소년), 그리고 More Than Words(노숙 청소년을 위한 서비스). 블루칼라 고용 환경에 대한 JobGet의 진정한 영향은 COVID-19 시기에 30,000명 이상의 구직자가 소매, 접객 및 의료 시스템에 배치되도록 도왔을 때 나타났습니다.

“팬데믹 기간 동안 갑자기 실직한 수많은 접객업 종사자와 소매업 종사자가 필수 근로자로 신속하게 재취업되도록 돕는 것은 겸손해졌습니다. 우리는 팬데믹의 영향을 받는 지역 비즈니스를 지원하여 채용 공고를 나열하는 플랫폼에 대한 공개 액세스를 지원하게 되어 기쁩니다.” JobGet의 공동 설립자이자 CEO인 Tony Liu는 말합니다.

Jobget이 블루칼라 구직 산업에서 창출할 수 있었던 영향은 MIT Inclusive Innovation Challenge의 Global Grand Prize와 MassChallenge의 Gold Award를 비롯한 주요 글로벌 상을 수상했습니다. 또한, 그들은 국가 확장 목표를 뒷받침하기 위해 2020년 10월에 210만 달러의 자금을 받았습니다.

Appinventiv & JobGet Association의 미래는 무엇입니까?

우리는 앱이 구직자가 고용주의 프로필을 방문하지 않고도 구직에 지원하는 데 도움이 되는 기능을 제공하는 다음 버전 업데이트를 작업 중입니다. 우리는 이 이벤트가 입사 지원 일정을 몇 분에서 단 몇 초로 단축할 것이라고 확신합니다.