2023년 대규모 기술 해고: 인재 구직자와 유능한 인재를 위한 팁(Ex-Google 직원 제공!)

이미 올해는 기술 부문에서 기록적인 해고 건수를 기록했습니다. 직접적인 영향을 받지 않은 사람들에게도 뉴스는 두려울 수 있습니다. 결국 수백만 개의 중소기업이 Google 및 Microsoft와 같은 거대 기술 기업에 의존하여 디지털 광고를 강화하고 있습니다.

이미지 출처

지난 달에 우리는 중소기업 및 PPC에 대한 거대 기술 해고가 의미하는 바에 대한 통찰력을 공유했습니다. 저는 이 게시물에 기여했으며 많은 전문가들이 이러한 정리 해고가 업계에 미치는 영향에 대해 서로 다른 관점을 가지고 있었지만 거의 모든 사람들이 한 가지 중요한 점에 동의했습니다. Google과 Microsoft를 떠나는 이러한 인재 유입은 직업 시장에 재진입하는 이러한 전문가를 고용하십시오.

그래서 그 메모에서 우리는 이 전문가 모집에서 다른 관점을 공유하고 있습니다. 우리는 최근 해고된 Google 및 Microsoft의 해당 분야 전문가 몇 명을 인터뷰하고 채용 관리자가 2023년에 Google 및 Microsoft의 인재를 찾고, 유치하고, 채용하는 데 도움이 되는 조언을 공유해 달라고 요청했습니다.

이러한 전문가에는 다음이 포함됩니다.

• Brendan Jacobson, Google의 전 수석 전략 파트너 개발 관리자.
• Microsoft의 전 파트너 개발 이사인 Freddy Martinez.
• Microsoft의 전 선임 파트너 기술 전략가인 Parimala Ramdas.
• Andrea St. Pierre, Google의 전 산업 책임자이자 영업 책임자입니다.

Big Tech 직원은 중소기업 혜택을 받습니다.

Big Tech는 길고 힘든 인터뷰 및 심사 과정으로 유명합니다. 그들은 거의 모든 직책에 대한 많은 지원자 풀을 보유하고 있습니다. Brendan은 “Google은 가장 뛰어나고 뛰어난 인재를 채용한 다음 채용 후 지속적인 개발을 위한 도구를 제공합니다. Google 무료 에이전트는 대부분의 회사에 자산입니다.”

이들은 수백만 개의 다른 비즈니스 및 파트너와 협력하는 매우 상세하고 기술적인 제품을 갖춘 대규모 조직입니다.

Microsoft의 많은 파트너 중 일부에 불과합니다.

그렇기 때문에 Parimala는 Microsoft에서 "사람, 프로세스 및 기술 간의 점을 연결하여 비즈니스를 이해하고 가치를 제공하는 방법을 배워야 합니다."라고 언급했습니다.

회사 규모에도 불구하고 Google 및 Microsoft의 많은 팀은 공개적으로 거래되는 국제 대기업 내에서 신생 기업으로 활동하도록 설정되었습니다. 이러한 고유한 경험은 이러한 팀의 동창들에게 대기업 내에서 탐색하는 고유한 관점과 경험을 제공하는 동시에 소규모 팀의 기대에 민첩하게 대처합니다.

흥미롭게도 Microsoft Advertising의 팀원들은 Google의 동료들과 이기기 위해 길고 힘든 싸움을 하는 데 익숙합니다. Freddy는 “Microsoft Advertising 팀과 함께 일하는 것은 항상 흥미로운 일이었습니다. 매일 우리는 업계를 뒤엎으려는 작은 개였습니다. 항상 힘겨운 싸움이었지만 파트너와 함께 이겨서 그만한 가치가 있었습니다.”

고용주는 Google에서 최근 해고된 인재를 어떻게 찾을 수 있나요?

쉬운. LinkedIn에 로그인하면 피드에 새로운 기회를 찾는 수십 명의 똑똑한 사람들이 미리 로드됩니다. Andrea는 최근에 해고된 Google 인재를 찾기 위해 몇 가지 영역을 호출했습니다.

• https://xoogler.co/ – 기회, 연결 및 지원을 공유하도록 설계된 Google 졸업생 및 현재 Google 직원 그룹입니다.
• Xoogler Career Network – 최근 정리 해고의 영향을 받은 1,700명 이상의 전직 Google 직원이 있는 LinkedIn 그룹입니다.
• 해시태그 #GoogleLayoffs 및 #Golden12k를 사용한 최근 해고된 Google 인재의 소셜 미디어 게시물

최고의 인재를 찾고 채용하기 위한 리소스

채용 공고 및 온보딩에서 고용주 브랜딩 등에 이르기까지 기관에 적합한 직원을 유치하고 유지하는 데는 여러 가지 측면이 있습니다. 다음은 프로세스에 도움이 되는 최고의 리소스입니다.

• 전문가처럼 채용 및 고용 문제를 극복하는 방법
• 디지털 에이전시 확장: 적임자를 고용하는 방법
• 채용 공고를 돋보이게 만드는 방법
• 후보자 경험을 개선하기 위한 6가지 빠르고 쉬운 팁
• 2023년 채용 마케팅: 최고의 인재를 유치하기 위한 10가지 전략
• 올바른 후보자를 유치하기 위한 13가지 인재 소싱 전략
• 고용주 브랜딩 전략을 구축하는 방법(예시 포함!)
• 인력의 다양성을 배양하기 위한 4가지 전술

다른 동료들이 구직 시장에 다시 진입할 때 어떤 조언을 해주시겠습니까?

이 예상치 못한 변화에 혼자 있는 사람은 없습니다. Andrea는 동료들에게 이렇게 상기시킵니다. “긍정적으로 지내세요! 사람들과 잘 지내지 못하더라도 네트워크를 활용하고 메시지를 보내십시오. 사람들은 일반적으로 돕고 싶어합니다. 특히 당신이 과거에 그들에게 긍정적인 영향을 미쳤다면 그들은 스스로 당신을 위한 자원이 될 것입니다. 그러나 실사를 먼저 수행하십시오. 궁금한 점이 있는 대화에 오셔서 사려 깊은 경청자가 되십시오!”

도움이 될 네트워킹 이메일 템플릿이 많이 있습니다!

Brendan도 그 감정을 반영합니다. “이 시간을 개인적으로나 직업적으로나 자신을 개선하는 데 사용하십시오. 재정적으로 할 수 있다면 시간을 갖고 다시 뛰어들 준비가 되면 적극적으로 살펴보기를 제안합니다.”

자신에게 맞는 직업을 찾기 위한 리소스

다음은 개인 브랜드 구축, 새 직장에서 상사를 놀라게 할 준비 등에 도움이 될 수 있는 몇 가지 게시물입니다.

• 당신의 상사가 알아차릴 3가지 (진짜) 좋은 업무 습관
• LinkedIn을 사용하여 개인 브랜드를 구축하는 방법
• 틈새 시장에서 사고 리더가 되기 위한 5가지 소셜 미디어 전략
• 원격 작업을 찾고 유지하는 16가지 엄청나게 쉬운 방법

고용을 원하십니까? 전문가 스포트라이트

이 게시물에서 통찰력과 조언을 자발적으로 제공한 전문가들은 Google 및 Microsoft에서 재직하는 동안 수많은 광고주, 파트너 및 동료와 함께한 경험이 있습니다. 그들은 현재 새로운 기회를 찾고 있으며 기회를 가질 만큼 운이 좋은 회사의 귀중한 구성원이 될 것입니다. 개인적으로 저는 이러한 Xoogler 및 이전 Microsoft 팀 구성원과 파트너 관계를 맺었으며 제 경험이나 잠재적 고용주에 대한 언급을 공유하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

브렌든 제이콥슨

Google의 전 수석 전략적 파트너 개발 관리자

배경: Brendan은 Google에서 지난 11년 이상 영업/비즈니스 개발/파트너십 분야에서 20년 이상의 경력을 쌓았습니다. 가장 최근에는 3P 파트너를 지원하는 Google의 채널 파트너 팀에서 근무했습니다. 그의 파트너들과의 그의 노력은 플랫폼에서 "Google을 처음 사용하는" 광고주를 확보하고 활성화하려는 Google의 노력에 필수적이었습니다.

귀하가 참여하게 된 것을 자랑스럽게 여기는 프로젝트: 저는 최근에 BigCommerce와의 제품 통합을 완료하여 판매자가 이제 Google Merchant Center 및 Google Ads와 직접 API를 통합할 수 있게 되었습니다. 이제 이 통합을 통해 판매자는 제품 카탈로그를 Google과 직접 동기화하여 무료 목록 및 광고에서 제품을 검색할 수 있도록 하는 프로세스를 크게 단순화할 수 있습니다.

다음 역할에서 찾고 있는 것: 저는 외부 파트너와 협력하고 다기능 내부 팀을 이끌 수 있는 전략적 파트너십/영업 역할을 즐깁니다. 저는 건강 기술과 AI에 관심이 있지만 다른 분야에도 열려 있습니다.

나를 찾을 수 있는 곳: LinkedIn에서 Brendan Jacobson에게 연락하세요.

안드레아 세인트 피에르

Google의 전 산업 책임자

배경: Andrea는 가장 최근에 Google의 광고 영업 사업부에서 계정 임원 및 계정 관리자 팀을 이끌고 여러 대규모 고객 판매 고객을 지원하는 업계 책임자였습니다. 그녀는 지난 7.5년 동안 고객 파트너십을 구축하고 디지털 광고 분야에서 일했습니다(이전에는 Google에 오기 전 Amazon에서 근무). 이러한 역할 이전에 그녀의 경력은 마케팅 및 비즈니스 분석/통찰력이었습니다.

참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각하는 프로젝트: 저는 처음 5개월 동안 상당히 새로운 영업팀을 온보딩했습니다(멤버 5명 중 3명은 Google에 처음 왔거나 광고 비즈니스에 처음 왔음).

내가 다음 역할에서 찾고 있는 것: 관계 구축, 사려 깊은 리더십, 코칭, 데이터 기반 의사 결정, 그리고 전략적 계획. 나는 광고 판매, ​​광고 판매에 인접한 역할 또는 다른 역할에 열려 있습니다.

나를 찾을 수 있는 곳: LinkedIn에서 Andrea St. Pierre에게 연락하세요.

아만다 골든

Google의 전 뉴스 커뮤니케이션 관리자

배경: Amanda는 Google 뉴스 이니셔티브의 커뮤니케이션 및 미디어 전략을 이끌기 위해 Google에 합류한 언론인이며 이전에는 온에어 정치 기자이자 프로듀서였습니다.

참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각하는 프로젝트: 저는 소수자 커뮤니티의 저널리즘에 초점을 맞춘 뉴스 그룹에 리소스를 제공하는 News Equity Fund의 출범을 도왔습니다.

내가 다음 역할에서 찾고 있는 것: 뉴스 산업을 지원하는 영향력 있는 일.

나를 찾을 수 있는 곳: LinkedIn에서 Amanda Golden에게 연락하고 Twitter에서 그녀를 팔로우하세요.

프레디 마르티네즈

전 Microsoft 파트너 개발 이사

배경: Freddy는 13년 이상의 경험을 가진 기술 전문가로 5년 이상 학계에서 여러 역할을 담당했습니다. 그는 비즈니스 분석 석사 학위를 보유하고 있으며 광고 기술 회사에서 7년 간의 인력 관리 경험을 보유하고 있습니다. Microsoft에서 그의 가장 최근 역할은 제한된 리소스와 제로 인바운드 리드로 처음부터 새로운 포드를 시작하는 것이었습니다. 인수 외에도 훌륭한 팀원의 도움을 받아 처음부터 끝까지 고객 성공을 책임졌습니다.

당신이 참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각하는 프로젝트: 제한된 리소스로 $0를 생성한 포드를 시작하여 제가 떠날 때까지 연간 $2,500만 이상을 생성했습니다.

나를 찾는 곳: LinkedIn에서 Freddy Martinez에게 연락하세요.

파리말라 람다스

Microsoft의 전 수석 파트너 기술 전문가

배경: Parimala는 글로벌 파트너가 맞춤형 클라이언트 솔루션을 구축하고 수익을 증대할 수 있도록 지원하는 기술 전략가였습니다.

참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각하는 프로젝트: 저는 글로벌 파트너로서 Microsoft Viva 채택을 주도했으며 고유한 솔루션을 구축한 최초의 사람이었습니다.

내가 다음 역할에서 찾고 있는 것: 기술을 활용하여 비즈니스 문제를 해결하고 수익을 늘리는 것.

나를 찾을 수 있는 곳: LinkedIn에서 Parimala Ramda에게 연락하세요.

2023년 Big Tech 정리 해고를 최대한 활용하십시오.

여러 번 말했듯이 2023년 Big Tech 정리 해고에서 기관과 개인 모두에게 많은 기회를 얻을 수 있습니다. 이유 때문에 "빅" 테크라고 불리지만 이 공간에는 작은 커뮤니티와 틈새가 있고 결국 사람들 사이의 관계로 귀결됩니다. 핵심 가치에 충실하고 그것이 나침반이 되도록 한다면 잘못될 수 없습니다!