비정규직: 대기업이 얼마나 더 빠르게 확장하고 있습니까?

비정규직은 비교적 새로운 용어로 조직에서 비정규직으로 일하는 직원 그룹입니다. 여기에는 단기 또는 프로젝트 기반 작업 계약으로 고용된 직원이 포함됩니다. 최근 몇 년 동안 임시 인력의 규모와 중요성이 크게 증가했습니다.

전 세계 비정규직 인력은 전례 없는 속도로 증가하고 있습니다. 이러한 성장은 오늘날과 같이 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에서 살아남기 위해 보다 효율적이고 적응력이 뛰어난 대기업의 필요성에 의해 주도되고 있습니다. Gartner 설문 조사에 따르면 대기업의 거의 32%가 더 빠르게 확장하고 경쟁에서 앞서 나가기 위해 임시 인력을 고용하고 있습니다.

이 기사에서는 비정규직이 정확히 무엇인지에 초점을 맞출 것입니다. 조직은 이러한 증가 추세를 어떻게 최대한 활용할 수 있습니까? 또한 비정규직이 대기업에서 정규직으로 가는 관문이 되고 있는지 살펴보겠습니다.

비정규직은 누구입니까?

비정규직 근로자는 특정 작업을 수행하기 위해 임시 또는 프로젝트 기반으로 회사에서 일하기 위해 고용된 개인입니다. 비정규직은 정규 직원이 아니므로 회사 비용을 줄이고 적응력을 높일 수 있는 유연성을 높입니다. Oxford Economics의 연구에 따르면 비정규직은 비용 관리 및 위험 64% 감소를 비롯한 광범위한 비즈니스 목표를 가진 회사에 필요한 효율성을 제공합니다.

McKinsey의 글로벌 비즈니스 임원 설문조사에 따르면 조직의 약 70%가 코로나19 이전보다 더 많은 임시 비정규직 근로자와 프리랜서를 고용할 것으로 예측합니다.

비정규직이라고도하는 용어는 공연 근로자, 프리랜서, 계약자 및 아웃소싱 인력도 있습니다. 이러한 근로자는 인력 에이전시, 프리랜서 마켓플레이스 또는 HR을 통해 회사에서 직접 고용할 수 있습니다.

비정규직이란?

비정규직은 정규직 또는 영구적으로 수행되지 않는 모든 유형의 작업으로 정의됩니다. 여기에는 임시 작업, 계약 작업, 특정 작업, 단기 할당 및 프리랜서가 포함됩니다.

이러한 유형의 작업에는 작업 안정성이 낮고 작업에 따른 지불이 포함됩니다. 프리랜서에게 전통적인 또는 정규직보다 더 높은 수입을 보고하지만.

누가 비정규직을 대규모로 고용합니까?

최근 연구에 따르면 Fortune 500대 기업과 빠르게 성장하는 스타트업은 특히 코로나 이전 기간과 비교하여 과거보다 훨씬 더 높은 비율로 비정규직을 고용하고 있습니다. 그렇게 함으로써 비즈니스를 훨씬 빠르게 확장할 수 있기 때문입니다. 또한 이러한 회사는 비정규 인력을 채용하여 인건비를 절약할 수도 있습니다.

비정규직을 고용하는 가장 큰 회사로는 Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb 등이 있습니다. 이 회사들은 모두 이 인력 전략을 활용하여 비즈니스를 매우 빠르게 확장할 수 있었습니다.

비정규직은 오랜 기간 상승세를 보이며 많은 대기업과 성장하는 스타트업의 선택이 되고 있습니다. 아시아 태평양 지역의 기업들은 특히 비정규직 고용에 관심이 있습니다. 주요 이유는 인력 유연성과 프로젝트 기반의 특히 숙련된 인력입니다. 다양한 중요한 이점과 이 인력의 인기가 증가함에 따라 기업은 비정규직 인력에 의존하게 되었습니다.

비정규직 고용의 이점

회사의 전략 및 재무 목표를 달성하기 위해 비정규직을 고용하면 다양한 이점이 있습니다. 아마도 가장 분명한 이점은 회사가 빠르게 확장하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다. 회사에서 인력을 빠르게 늘려야 할 때 비정규직을 고용하는 것이 가장 효율적인 방법인 경우가 많습니다. 몇 가지 이점은 다음과 같습니다.

1. 유연성 향상:

비정규직 고용의 가장 큰 이점 중 하나는 제공할 수 있는 유연성이 향상된다는 것입니다. 비정규직 근로자는 근로자가 아니며 정규직 근로자와 동일한 규칙 및 규정의 적용을 받지 않습니다. 이는 기업이 특정 작업이나 기간 동안 고용한 다음 더 이상 필요하지 않을 때 해제할 수 있음을 의미합니다. 이는 변동하는 워크로드를 관리하거나 단기 요구 사항에 대응하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

2. 비용 절감:

비정규직을 사용하는 또 다른 주요 이점은 기업의 비용을 절약할 수 있다는 것입니다. 비정규직은 일반적으로 정규직 직원보다 낮은 시급을 받습니다. 또한 기업은 비정규직 직원에게 혜택을 제공할 필요가 없으므로 비용을 더욱 절감할 수 있습니다.

3. 숙련 노동에 대한 접근:

비정규직 고용의 또 다른 이점은 기업이 다른 방법으로는 감당할 수 없는 숙련된 노동력에 접근할 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 기업은 특정 프로젝트에서 일하기 위해 전문 기술이나 경험을 가진 비정규직을 고용할 수 있습니다.

4. 교육 비용 절감:

비정규직을 사용하는 또 다른 이점은 기업에서 교육 비용을 절감할 수 있다는 것입니다. 비정규직 근로자는 일반적으로 해당 직무에 필요한 기술과 작업에 이미 익숙하므로 기업에서 교육에 투자할 필요가 없습니다.

5. 생산성 향상:

비정규직을 채용하면 정규직에 비해 생산성을 높일 수 있습니다. 비정규직 근로자는 일반적으로 시간당 급여를 받기 때문에 작업을 빠르고 효율적으로 완료하려는 의욕이 높습니다. 또한 기업은 종종 비정규직 근로자에 ​​대한 명확한 기대치와 마감일을 설정할 수 있으므로 작업이 제시간에 완료되도록 할 수 있습니다.

대기업에서 정규직으로 가는 관문

대규모 회사의 채용 프로세스는 종종 상당히 길고 여러 가지 다른 심사 프로세스를 포함합니다. 이것은 영구적 인 지위를 확보하기에 충분히 어렵습니다. 하지만 대기업에서 비정규직을 하는 것은 앞으로 쉽고 빠르게 정규직으로 합류할 수 있는 기회입니다.

비정규직은 프로젝트 관리자의 신뢰를 얻고 회사에 제공할 수 있는 가치와 이점을 입증합니다. 이는 많은 시간이 소요되고 어려운 심사 프로세스 없이 영구적인 역할을 확보하기 위해 프로젝트 관리자로부터 추천을 받는 데 도움이 됩니다.

요약하면

비정규직이 증가하고 있다는 데는 의심의 여지가 없으며 대기업이 이러한 추세의 혜택을 받고 있음이 분명합니다. 비즈니스를 더 빠르게 확장하고 더 넓은 인재 풀에 접근함으로써 경쟁에서 앞서 나갈 수 있습니다. 전 세계 노동력의 약 42%가 세계 경제에 큰 영향을 미치고 있는 비정규직입니다. 긱 경제의 많은 중요한 이점으로 인해 고용률의 대부분이 비정규직으로 전환되고 있습니다.

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