Glassdoor와 같은 구인 게시판 웹 사이트를 만드는 방법

Glassdoor와 같은 웹사이트를 구축하는 방법을 알아보세요.

미국 실업률이 50년 만에 최저 수준이지만 여전히 강력한 일자리 수요가 있습니다. 사람들은 항상 더 나은 직장을 찾게 되며, 이는 곧 구인 게시판에 대한 수요가 항상 증가한다는 것을 의미합니다.

콘텐츠:

1. 직업 게시판 웹 사이트는 무엇입니까?
2. 인기 있는 직업 게시판 웹사이트
3. 직업 게시판 웹 사이트를 만드는 방법
4. 구직자를 위한 기능
5. 고용주를 위한 기능
6. 직업 게시판은 어떻게 돈을 버나요?
7. 채용 공고 웹사이트 개발
8. 직업 게시판 웹 사이트를 만드는 데 비용이 얼마나 듭니까?

직업 게시판 웹 사이트는 무엇입니까?

인터넷 시대 이전에는 신문, 우체국의 실제 구인 게시판, 술집에서 호텔에 이르기까지 모든 시설의 게시판에 구인 광고가 게시되었습니다. 하지만 오늘날 우리는 컴퓨터와 모바일 장치의 도움으로 거의 모든 일을 합니다.

구인 게시판은 구직자들이 이력서를 게시할 수 있는 웹사이트이고, 구직자들을 구하는 회사들이 구인 정보를 게시할 수 있는 웹사이트입니다. 간단하게 들리죠? 글쎄, 대부분의 간단한 것들과 마찬가지로, 소프트웨어에서 아이디어를 구현하는 것과 관련하여 조금 더 까다롭습니다.

인기있는 직업 게시판의 예

오늘날 페이스북에서는 무엇이든 할 수 있는 것 같습니다. Facebook을 사용하여 게임을 하고, 물건을 사고팔고, 날짜를 찾는 등의 작업을 할 수 있습니다. 채용 정보는 회사의 Facebook 페이지에 게시할 수 있으며 Facebook에는 구직 기능이 있으며 채용 담당자는 이 소셜 네트워크에서 전문가를 만나는 것을 주저하지 않습니다. 그러나 Facebook은 본격적인 구인 게시판이 아니며 그 기능이 명시적으로 직원이나 구직 활동에 적합하지 않습니다(적어도 아직까지는 아님). 구직 웹사이트를 만드는 방법에 대해 이야기하기 전에 구직 또는 고용을 원하는 사람들을 위해 명시적으로 만들어진 다양한 웹사이트를 살펴보겠습니다.

링크드인

LinkedIn은 일자리를 찾거나 고용을 찾을 때 가장 먼저 떠오르는 이름 중 하나일 것입니다. LinkedIn의 고유성은 일반적인 구인 게시판이 아니라 소셜 네트워크라는 점 입니다. 기본적으로 전문가를 위한 Facebook입니다. LinkedIn에서 사람들은 채용 담당자가 볼 수 있도록 직업 관련 데이터로 프로필을 채우고, 회사에는 다양한 방법으로 공석을 게시하고 자신을 홍보할 수 있는 자체 페이지가 있습니다. LinkedIn은 구직자와 기업 모두에게 사용하기 쉽고 유연한 이력서 역할을 합니다.

업워크

Upwork는 프리랜서와 그들을 고용하려는 사람들을 위한 맞춤형 구인 게시판입니다. 지불 게이트웨이 및 기타 P2P 특전을 포함하는 기능을 갖춘 P2P(Peer-to-Peer) 시장에 가깝기 때문에 또 다른 비정형 구인 게시판입니다.

유리문

Glassdoor는 미국에서 가장 인기 있는 구인 게시판 웹사이트 중 하나입니다(세계 최대 규모 중 하나). 월 6,500만 명이 넘는 고유 방문자와 약 100만 명의 고용주가 일자리를 등록하고 있는 것으로 알려져 있습니다. Glassdoor의 킬러 기능 은 플랫폼에 작업을 나열 하는 회사에 대한 익명의 리뷰를 제공한다는 것입니다. 리뷰는 구직자들이 찾고 있는 회사에 대한 일부 내부 정보를 제공한다는 것을 의미하며, 이는 장기 고용을 원하는 사람들에게 항상 높이 평가됩니다.

리뷰 외에도 Glassdoor는 특정 지역의 특정 직책에 대한 평균 급여와 같은 급여 데이터를 제공합니다 . 이를 통해 신청자는 급여 요구 사항을 추정하고 급여 불평등을 해소하는 데 도움이 됩니다.

괴물

몬스터는 구인 게시판 시장의 또 다른 매머드입니다. 전 세계 50개국 이상에서 작동합니다. Monster가 경쟁업체와 차별화되는 점은 방대한 경력 조언 풀입니다. 몬스터 스태프는 최신 트렌드를 모두 따라가며 이력서 작성뿐만 아니라 비디오나 팟캐스트 형식으로 작성하는 방법에 대한 팁을 공유합니다. 이는 여전히 이례적이지만 매년 인기를 얻고 있습니다. 월별 직업 운세도 있습니다.

직업 게시판 웹 사이트를 만드는 방법

어떤 면에서 구인 게시판 웹사이트는 사람들이 제품과 서비스를 사고 파는 웹사이트인 P2P 시장과 매우 ​​유사합니다. 그러나 기능 세트는 작업 게시판에서 약간 다르므로 개발도 다릅니다. 게다가, Upwork와 같은 일부 P2P 마켓플레이스는 구인 게시판이기도 하지만 일반적으로 정규직 대신 프리랜서에 초점을 맞춥니다.

관심이 있는 경우 P2P 시장을 구축하는 방법에 대한 기사에서 P2P 웹 사이트에 대해 자세히 읽을 수 있습니다.

이제 작업 게시판 개발로 돌아갑니다.

구인 게시판은 고용주와 직원 모두에게 서비스를 제공합니다. 즉, 구직 게시판 웹사이트를 만들 때 사용자를 위한 두 가지 기능 세트 와 자신을 위한 관리자 패널을 생각해야 합니다.

구직자를 위한 기능

1. 회원가입/로그인

구직자의 경우 초기 가입 및 추가 로그인에 가능한 한 적은 시간이 소요되는 것이 중요합니다. 그렇기 때문에 소셜 네트워크를 통한 로그인 통합을 적극 권장합니다. Facebook은 Google과 마찬가지로 이를 위한 좋은 보편적인 옵션입니다. 그러나 취업을 위한 웹사이트를 만들 계획이므로 LinkedIn을 통한 로그인도 사용자가 선호할 수 있습니다.

2. 프로필

작업 게시판에는 다양한 유형의 프로필이 있습니다. 일부는 이력서 역할도 하고 ​​지원자의 직업 생활과 관련될 수 있는 모든 정보를 표시하는 LinkedIn 프로필과 같이 잠재적인 고용주에게 표시됩니다. 그러나 대부분의 구인 게시판에서 이력서는 별도의 기능이며 프로필에는 가장 필요한 정보만 표시됩니다.

프로필 유형에 관계없이 작성 및 편집이 쉬워야 합니다. 빠른 원 클릭 작업으로 편집하십시오. 바쁜 지원자의 눈에는 큰 혜택으로 보일 것입니다.

설정에서 사용자가 프로필 공개 여부를 공개 또는 비공개로 설정할 수 있습니다. 예를 들어 사용자가 직업을 찾았지만 다시 필요할 때를 대비하여 프로필을 완전히 삭제하고 싶지 않은 경우에 필요합니다.

3. 이력서 작성기

모든 사람이 큰 소리로든 종이로든 자신의 좋은 점에 대해 잘 이야기하는 것은 아닙니다. 그리고 일부 전문가, 특히 젊고 경험이 부족한 전문가는 성공적인 이력서를 작성할 수 있는 기술이 부족합니다. 회사 블로그에서 조언을 제공 할 수 있지만 이력서 작성기를 통해 팁을 제공하고 가상 지원 을 제공 할 수도 있습니다.

4. 문서 및 파일 업로드

Glassdoor 또는 Monster와 같은 웹사이트를 만들거나 다른 구인 게시판을 만들 때 문서 를 업로드 하는 기능 은 필수 입니다. 많은 사람들이 이력서나 이력서를 컴퓨터에 텍스트나 PDF 파일로 저장해 두고 있습니다. 이 파일을 구인 웹사이트에 업로드하면 사용자가 동일한 정보를 반복해서 입력하지 않아도 됩니다.

이력서 외에도 사용자는 코스 및 학교 의 인증서 , 회의 사진 및 기타 전문적 성취 증명서 를 업로드할 수 있는 옵션이 필요합니다.

5. 구직

이것은 물론 모든 직업 게시판 웹사이트의 핵심입니다. 구직 기능은 페이지에서 쉽게 찾을 수 있어야 하고 직관적이어야 합니다. 추천 검색어 기능 : 지원자가 원하는 직위나 회사의 첫 글자를 입력하면 검색창에 추천 검색어가 표시됩니다.

또 다른 편리한 검색 기능은 필터링 및 카테고리입니다. 고급 검색의 일부로 제공할 수 있습니다. 다음은 구현할 필터에 대한 몇 가지 제안 사항입니다.

• 산업
• 위치
• 레벨(엔트리, 주니어, 미들, 시니어)
• 고용 유형(풀타임, 파트타임, 원격, 프로젝트 기반)
• 원하는 급여
• 위치(이전을 위한 + 체크박스)
• 회사 (지원자가 특정 회사에서 일하기를 원하는 경우)

6. 회사 프로필 보기

지원자는 지원을 고려하는 회사의 세부 정보를 볼 수 있어야 합니다. 검색 결과 페이지에 바로 표시되는 단축 프로필을 제공할 수 있습니다. 이것은 많은 사람들에게 높이 평가될 것입니다. Glassdoor와 같은 구인 게시판 웹사이트를 만들고 있다면 내부에서 회사의 현재 또는 전 직원의 리뷰를 받는 것도 좋습니다.

7. 공석 신청 및/또는 회사에 문의

구직자가 자신에게 적합하다고 생각되는 일을 찾았을 때 회사 웹사이트를 방문하거나 이메일을 작성하는 것과 같은 추가 단계 없이 즉시 고용주에게 연락할 수 있는 방법이 필요합니다. 간단한 문의 양식이 있어야 합니다. 공동연락+지원 기능을 만들려면 이력서 업로드 옵션이 필요합니다.

8. 북마크

때때로 구직자들은 그들이 보고 있는 회사나 직위에 대해 즉시 확신하지 못합니다. 일반적으로 사용자는 탭을 열어 두거나 예를 들어 Evernote에 링크를 저장합니다. 그러나 구직 플랫폼에서 바로 게시물을 북마크하는 옵션이 더 유용합니다. 이를 통해 지원자 는 사이트를 떠나 거나 세부 사항을 잊어 버릴 걱정 없이 위치에 대해 생각할 시간이 있습니다.

그런데 유사한 기능은 고용주 에게도 유용할 수 있으므로 후보자의 프로필을 저장할 수 있습니다.

고용주를 위한 기능

1. 회원가입/로그인

회사 로그인은 일반적으로 회사 이메일 계정을 통해 이루어집니다. 그러나 구인 게시판 웹사이트에서 회사 계정을 관리하는 사람이 LinkedIn 및/또는 Facebook 계정을 연결할 수 있도록 허용하는 것은 전례가 없습니다.

2. 프로필

회사 프로필에는 일반적으로 회사 개요, 간략한 회사 연혁, 때로는 팀 소개가 포함됩니다.

3. 공석

구인 게시판에 구인 정보를 게시하는 것은 쉽고 직관적이어야 합니다. 개발 팀 및 디자이너와 협력하여 고용주가 논리적이고 간단한 방식으로 작업 요구 사항을 작성할 수 있도록 이해하기 쉬운 양식을 만드십시오.

4. 지원자 검색

구직자에게 제공하는 것과 동일한 유형의 검색 기능을 회사에 제공하십시오. 당연히 일부 필터는 다를 것입니다. 다음은 회사용 필터의 예입니다.

• 산업
• 위치
• 레벨(엔트리, 주니어, 미들, 시니어)
• 고용 유형(풀타임, 파트타임, 원격, 프로젝트 기반)
• 위치(이전을 위한 + 체크박스)
• 경험
• 교육
• 언어(및 레벨)
• 인증

Monster와 같은 일부 웹 사이트에서는 회사 담당자가 상호 작용한 지원자를 평가할 수 있습니다. 이것은 추가된 기능과 검색 필터일 수 있습니다.

채용 공고 사이트를 만들 때 주의할 점

1. 보안

사용자는 이메일 주소 및 전화번호와 같은 연락처 정보를 포함하여 구직 게시판 플랫폼에 개인 데이터 를 보관할 가능성이 높습니다. 사용자에게 현장 커뮤니케이션 수단을 제공하더라도 일부 사용자는 개인적인 커뮤니케이션을 선호할 가능성이 있습니다. 그것을 완전히 금지하는 것은 현명하지 않을 수 있습니다. 등록되지 않았거나 확인되지 않은 사용자와 평점이 낮은 사용자로부터 민감한 정보 를 숨기는 기능으로 사이트를 구축하십시오. 또한 긁힘을 방지하는 기술을 구현하십시오.

1. 검색 알고리즘

채용 제안을 지원자의 프로필과 일치시키려면 일치 알고리즘이 필요합니다. 기존 알고리즘은 키워드를 사용하여 작동하지만 이는 완벽한 방법이 아닙니다. 예를 들어 유사한 위치를 다른 이름으로 부르는 경우가 있으며 키워드 기반 일치는 단어가 동일하지 않기 때문에 여러 관련 프로필을 건너뜁니다. 좋은 매칭 알고리즘은 이와 같은 문제를 해결합니다.

오늘날 모든 종류의 매칭(예: 데이트 서비스)을 처리하는 웹 사이트가 점점 더 많아지고 있으며 결과를 개선하기 위해 인공 지능과 기계 학습 을 사용합니다. 자가 교육 시스템은 사용자로부터 수집한 데이터의 도움으로 검색 결과를 확장하거나 좁힐 수 있습니다.

1. 절도

구직은 많은 사람들에게 부담이 되는 활동이며 직원을 구하는 것도 마찬가지입니다. 적합한 후보자를 찾는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 그렇기 때문에 올바르지 않고 구식 이며 노골적인 가짜 프로필은 회사와 구직자 모두에게 좌절감을 줍니다. 자신의 구인 게시판 웹 사이트를 구축하는 방법에 대해 생각할 때 조정 기능을 계획하십시오. 보고서 버튼을 사용하거나 평점이 낮은 오래된 목록 및 프로필에 플래그를 지정하는 특수 알고리즘을 사용하여 구현할 수 있습니다.

1. 검색 엔진 최적화

Glassdoor 및 Monster와 같은 구인 게시판 웹사이트는 트래픽의 대부분(거의 70%) 을 검색 엔진에서 받습니다.

[출처: 유사웹]

따라서 검색 엔진 최적화(SEO)의 가치는 이 틈새 시장에서 엄청납니다 . 아무도 귀하의 사이트를 찾지 못하면 아무도 귀하의 서비스를 구매하지 않을 것입니다. 처음부터 프로젝트에 SEO 권장 사항을 포함하고 SEO를 염두에 두고 작업 게시판을 구축해야 합니다.

직업 게시판은 어떻게 돈을 버나요?

많은 사용자가 꺼릴 수 있는 광고를 게재하는 것 외에도 구인 게시판 웹사이트에 대한 몇 가지 다른 수익 창출 모델이 있습니다.

1. 유료 목록. 각 리스팅에 대해 일회성 수수료를 청구하거나 일정 기간 동안 표시되는 채용 공고에 대해 수수료를 청구할 수 있습니다.

2. 신청. 구독을 통해 회사는 채용 제안을 게시하고 지원자는 프로필에 액세스하고 회사에 연락할 수 있습니다.

3. 프리미엄 서비스. 기능에 대한 제한을 설정하고 유료로 해제할 수 있습니다. 예를 들어 사용자가 업로드할 수 있는 이미지 또는 문서의 수를 제한할 수 있습니다. 또 다른 옵션은 검색 결과 상단에 프리미엄 회사 및 지원자의 프로필을 표시하는 것입니다.

가장 인기 있는 구인 게시판은 유료 목록을 사용하여 돈을 벌고 있습니다. 그렇게 하려면 두 가지 별도의 지불 계획 세트가 필요합니다. 하나는 회사용이고 다른 하나는 지원자용입니다.

채용 공고 웹사이트 개발

구인 웹사이트를 개발할 때 세 가지 주요 옵션이 있습니다. WordPress 플러그인 , SaaS 및 사용자 지정 개발 .

SaaS 솔루션은 웹사이트(우리의 경우 구인 게시판)를 구축 및 유지하기 위한 전체 패키지를 유료로 제공하는 회사입니다. 모든 것이 당신을 위해 이루어지기 때문에 가장 쉬운 방법입니다. 당신은 많은 것을 할 필요가 전혀 없습니다.

가장 인기 있는 오픈 소스 솔루션은 WordPress이지만 대안이 있습니다.

어떤 것이 가장 좋은지는 당신이 목표로 하는 것에 달려 있습니다. 아래 표에서는 세 가지 옵션을 모두 비교하고 언제 어떤 옵션을 사용해야 하는지에 대한 권장 사항을 제공합니다.

WordPress 및 SaaS 기반 솔루션은 맞춤형 웹사이트보다 훨씬 저렴합니다. 그러나 낮은 확장성과 제한된 유연성 으로 인해 소규모 로컬 사용에 더 적합 합니다 . 향후 비즈니스 확장을 위해 구인 웹사이트를 만들 계획이라면 맞춤형 솔루션을 고려해 볼 가치가 있습니다. 반면에 지역 틈새 시장에 만족하고 경쟁자가 거의 없거나 전혀 없다면 WordPress 플러그인이나 소프트웨어를 서비스 플랫폼으로 사용하여 온라인 구인 게시판 웹사이트를 구축하는 데 아무런 문제가 없습니다.

직업 게시판 웹 사이트를 만드는 데 비용이 얼마나 듭니까?

Glassdoor와 같은 웹 사이트를 만드는 데 드는 비용을 계산하는 것은 대부분 개발 회사에 따라 달라지므로 쉬운 일이 아닙니다.

사내 작업을 위해 웹 개발자 팀을 고용하는 것은 일반적으로 비용 낭비로 간주되지만 아웃소싱 가격은 지역마다 다릅니다.

미국에서 웹 개발 회사를 고용하는 것이 가장 비용이 많이 드는 옵션입니다. 가장 저렴한 옵션은 일반적으로 인도에 있습니다. 많은 사람들이 동유럽을 가격과 품질의 황금 중간이라고 생각합니다. 최고의 개발 회사를 찾는 방법에 대한 기사에서 이에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

구인 게시판 웹사이트를 만들려면 다음 팀이 필요합니다.

• 1 프로젝트 관리자
• 1 UI/UX 디자이너
• 1 프론트엔드 개발자
• 1-2 백엔드 개발자
• 1-2 품질보증 전문가

이것은 기본적으로 모든 웹 사이트 개발 프로젝트에 할당된 기본 팀입니다. 필요한 경우 더 많은 개발자나 디자이너를 추가하여 작업 속도를 높일 수 있습니다. 이 기사에서 설명하는 모든 기능을 계산하고 기본 팀과 함께 작업하면 취업 포털 웹 사이트를 만드는 데 약 5개월이 걸리고 비용은 약 $48,000부터 시작 합니다. 기능을 자르거나 새로운 기능을 추가하면 가격에 영향을 미치며 특정 기술 의 사용과 설계 의 복잡성도 마찬가지입니다. 따라서 비용에 대한 매우 대략적인 평가인 이 추정치를 사용 하십시오.

결론: 구인 게시판 웹사이트를 시작하는 방법

구직 산업은 무한한 잠재력을 가지고 있지만 Glassdoor 및 Monster와 같은 거대 기업과 경쟁하기 위해 처음부터 구직 게시판 웹사이트를 구축하는 것은 쉽지 않습니다. 틈새 시장을 선택하여 시작하는 것이 좋습니다. 특정 위치, 산업 또는 유형의 전문가를 위한 보드를 구축하십시오. 특히 사용자 지정 개발을 선택한 경우 나중에 확장할 수 있습니다. 틈새 사이트에서 시작하여 비용을 절감하고 점진적으로 시작 하여 버그를 포착하고 새로운 트렌드에 적응할 시간을 갖게 됩니다 .

도움이 필요하거나 취업 포털 웹사이트를 만드는 방법에 대해 질문이 있는 경우 전문 지식을 제공할 준비가 되어 있습니다. 간단한 양식을 통해 문의하십시오.