프리랜서를 고용할 때 해야 할 11가지 중요한 질문

크든 작든 두 유형의 회사 모두 성장 및 기타 비즈니스를 돕기 위해 프리랜서를 고용하고 있습니다. 그리고 프리랜서는 당신의 삶과 사업에서 혼란을 줄이는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 이제 문제는 자신이 고용된 분야에서 이미 경험이 있는 적합한 프리랜서를 선택하는 방법입니다. 프리랜서는 일반적으로 클라이언트와 작업하고 자신의 시간과 작업량을 관리하는 데 익숙합니다. 작업을 완료하는 데 필요한 관리가 거의 없습니다.

인터뷰는 각 프리랜서를 구별할 수 있는 가장 좋은 방법이며 그들의 강점과 약점, 의사 소통 능력을 평가할 수 있습니다. 이제 올바른 프리랜서를 고용하기 위해 여기에서 몇 가지 인터뷰 질문을 해야 합니다.

1) 왜 프리랜서를 합니까?

가장 먼저 보고 싶은 것은 그들이 9시에서 5시 사이의 직업을 싫어하거나 업무 압박을 원하지 않기 때문에 프리랜서가 아니라는 것입니다. 이것은 그들이 일하기 쉽지 않다는 것을 나타냅니다.

따라서 자신이 하는 일에 열정적이거나 자신의 직업을 사랑하고 함께 일하는 것을 즐기는 프리랜서를 찾아야 합니다. 대부분은 나이가 들거나 집에서 아이와 함께 지낼 수 있기 때문에 프리랜스를 시작합니다. 이 경우에는 괜찮고 프리랜서와 함께한 이유를 설명해야 합니다. 자신의 일, 자유, 유연성을 사랑한다면 오랫동안 그 일을 하고 있습니다.

2) 프리랜서로 일한 지 얼마나 되었습니까?

대부분의 고용 관리자는 이 질문을 건너뛰는데, 이는 새로운 프리랜서가 직무 및 업무 관리를 위해 더 갖추고 있거나 때로는 더 잘 갖추고 있기 때문에 약간의 낙담이 될 것이기 때문입니다. 그러나 여전히 이 질문은 Freelancer가 고객과 함께 일하는 경험을 찾습니다.

프리랜서의 경험이 그 이상이라면 다양한 형태와 수준의 피드백을 받는 데 익숙합니다. 따라서 누군가가 프리랜스를 처음 접한다면 더 효율적이고 건설적인 방식으로 피드백을 제공하도록 노력하십시오. 경험이 많은 프리랜서는 운영 방식에 대한 프로세스를 보유할 가능성이 높으며 이는 그들과 함께 작업하는 데 도움이 됩니다.

3) 어떻게 기술을 연마합니까?

모든 좋은 프리랜서는 더 나은 프리랜서를 위해 항상 노력하고 있습니다. 위대한 작가가 개선의 여지가 없다고 말하는 것을 거의 듣지 못합니다. 나는 퓰리처상을 수상하거나 베스트셀러 작가들과의 인터뷰를 수없이 들었고, 그들 모두는 글을 쓸 때마다 개선하기 위해 노력한다고 말합니다. 프리랜서 작가뿐만 아니라 모두가 자신을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 훌륭한 프리랜서는 매일 일하고 헌신을 보여 기술을 연마한다고 말할 것입니다. 그들은 관심 있는 일을 함으로써 매일 자신을 향상시키려고 노력합니다.

4) 업무 외의 다른 어떤 것에 열정을 가지고 있습니까?

프리랜서와 일정 시간 동안 작업하는 것은 공통 또는 보완적인 관심사가 있는 경우 더 쉬울 것입니다. 당신의 프리랜서와 그들을 행복하게 하는 것, 그들이 하는 것을 즐기는 것, 직장 밖에서 시간을 보내는 방법에 대해 알아보세요.

일과 삶의 균형 감각이 건강한 프리랜서를 고용하여 지치지 않고 그만 두는 것이 좋습니다.

5) 마감일을 어떻게 처리합니까?

이것은 매우 중요합니다. 당신은 그것을 보여주지 말아야 할 하루나 이틀의 작업 지연에 대해 걱정할 수도 있고 걱정하지 않을 수도 있습니다. 모두 주어진 기한 내에 일을 끝냈다고 하는데, 기한을 맞추는 방법을 알려줄 수 있는 전 직원의 연락처를 물어봐야 합니다.

그들이 그 때 시작한다면, 그들에게 작업을 제공하고 절대적인 마감일을 제공하십시오. 이제 편안히 앉아 휴식을 취하세요. 이제 마감일을 맞출 수 있는지 여부를 알 수 있습니다. 우수한 프리랜서는 시간 내에 작업을 제공하려고 노력할 것입니다. 대부분의 훌륭한 프리랜서는 주어진 작업에 적합한 것을 찾는 데 더 많은 시간이 걸립니다. 그러나 마감일 전후에 작업의 질도 중요합니다.

6) 마감일을 놓치면 어떻게 하시겠습니까?

이 질문은 프리랜서가 커뮤니케이션에 얼마나 효율적인지 알아보기 위해 만들어졌습니다. 답변이 마감 시간에 지나치게 의사 소통하면 Freelancer가 맞습니다. 때때로 그들은 마감일을 놓칩니다. 그들이 기한을 놓친 이유와 시간을 설명하여 당신이 알 수 있도록 하십시오.

원격 작업의 성공을 위해서는 커뮤니케이션이 매우 중요하기 때문에 원격 작업을 하는 모든 사람에게 중요한 질문이기도 합니다. Slack을 통해 편안하게 이야기할 수 있는 사람이 필요하며 신속하게 답변이 필요할 때 전화를 요청할 것입니다. 이 간단한 질문에서 원격으로 누군가가 얼마나 자신 있고 편안하게 일하고 있는지 알 수 있습니다.

7) 당신은 계약이 있습니까?

이 질문을 하고 싶은 이유는 두 가지입니다. 첫 번째는 그들의 기술을 진지하게 다루는지 확인하는 것입니다. 당신이 원하는 마지막 것은 변덕스러운 작가와 교제하는 것입니다. 좋은 사업가라면 누구나 계약에 따라 일하고 싶어할 것입니다. 만약 당신이 말하는 프리랜서 작가가 용어에 대해 모호하다면, 그들은 마감일과 기대치에 대해서도 막연할 것입니다. 그리고 두 번째로 당신이 이 질문을 해야 한다는 것은 당신이 기대치를 설정하고 싶다는 것입니다.

8) 내담자가 갑자기 관계를 종료한 적이 있습니까? 그렇다면 그 이유는 무엇입니까?

이 질문을 하기 전에 프리랜서를 판단하지 마십시오. 이것은 프리랜서에게 맞지 않는 관계를 감지하기 위한 것입니다. Freelancer가 제공하는 이유와 상황에서 배운 교훈을 찾으십시오.

프리랜서에게 일어난 일과 경험에서 항상 배우는 사람을 찾아 상황을 설명하는 방법을 살펴보십시오.

9) 일반적으로 결과를 어떻게 측정합니까?

여기에서 특정 도구를 찾는 것이 아니라 프리랜서가 KPI(핵심 성과 지표)를 설정하는 방법, 즉 프로젝트 작업 시 측정해야 할 가장 중요한 것이 무엇인지 결정하는 방법을 찾는 것입니다.

가장 좋은 대답은 "목표에 따라 다르지만 과거에는…

10) 결과를 어떻게 전달합니까?

결과를 보고하고 프리랜서로서 자신의 가치를 전달할 수 있다는 것은 매우 중요합니다. 작업 결과를 설명할 수 있는 프리랜서가 필요합니다. 예를 들어 어떻게 작동했는지, 왜 작동하지 않았는지, 다음에 무엇을 할 계획인지 등입니다. 이것이 당신이 프리랜서를 고용하여 물건을 분류할 시간을 만들고 싶지 않은 이유입니다.

클라이언트와 의사 소통하고 작업을 설명하는 방법에 대한 아이디어를 얻을 수 있도록 스스로 수행하도록 요청하십시오.

11) 어떤 유형의 프로젝트를 진행했습니까?

당신은 이미 그들의 포트폴리오를 검토했고 프리랜서가 어떤 일을 했는지 잘 알고 있을 것입니다. 그들에게 그들의 역사를 알려주는 것은 여전히 ​​중요합니다.

그들이 어떻게 설명하는지 주의를 기울이십시오. 그들은 무엇에 집중하고 있습니까? 결과가 달성되었습니까? 함께 일했던 팀? 당면한 과제? 주의 깊게 듣고 그들이 말할 때 무엇에 흥분하는지 주목하십시오. 그들이 당신의 업계에서, 당신의 팀과 함께, 또는 당신과 함께 일하는 것을 기뻐할지 여부를 잘 알 수 있을 것입니다!

이뿐만 아니라 다음과 같은 더 흥미로운 질문도 찾을 수 있습니다.

• X 캠페인에서 어떤 구체적인 결과를 얻었습니까?

• 어떤 도구를 사용합니까?

• 작업 샘플을 볼 수 있습니까?

• 다른 사람들은 당신과 일하는 것에 대해 어떻게 말합니까?

이제 프리랜서를 고용할 때 물어봐야 할 중요한 질문이 무엇인지 알게 되었습니다. 또는 여기에 프로젝트를 게시하십시오!