다양성, 형평성 및 포용: 기술 현장을 변화시키는 11명의 리더

문제를 해결하려면 먼저 문제가 존재한다는 사실을 인식해야 합니다.

진정으로 다양하고 포괄적인 비즈니스와 브랜드의 부족은 새로운 개념이 아니지만 2018년에는 이 주제가 헤드라인, 대화 및 소셜 피드의 전면에 떠올랐습니다.

그 어느 때보다 우리는 기술 산업 전반의 DEI(Diversity, Equity and Inclusion) 리더들이 사회적으로 나서서 자신과 그들이 일하는 회사가 더 높은 표준을 유지하고 다양한 관점에서 더 나은 브랜드를 구축하는 것에 대한 열린 대화를 시작하는 것을 보고 있습니다. 궁극적으로 모든 직원이 개인적으로나 직업적으로 성장할 수 있는 직장을 만드는 것입니다.

다음은 소셜에 대한 비전을 공유하면서 업계의 변화를 주도하고 옹호하는 11명의 DEI 리더와 기술 분야 전반에 걸친 목소리를 대변하는 옹호자입니다.

1. 제니퍼 김

"다양성과 포용은 옳은 일을 하기 위해 더 높은 표준을 유지하는 것입니다."

Kim은 2016년 레버의 첫 여성 직원(CEO 제외)으로서 회사의 초기 다양성과 포용성을 위한 노력을 주도했습니다. 직장에서 다양성을 위한 유기적이고 신중한 전략을 개발하면서 그녀는 흑인, 라틴계, LGBTQ, 부모 및 기타 사람들의 상당한 대표성을 고려하여 50:50 성별 균형으로 조직을 이끌 수 있었습니다.

D&I(다양성 및 포용성) 노력을 확대할 수 있는 기회가 단일 회사보다 훨씬 크다는 것을 깨달은 Kim은 자신의 노력을 더 크고 영향력 있는 규모로 현실화하기 위해 여러 신생 기업과 협력하기 시작했습니다.

“그것은 우리의 도덕적 의무일 뿐만 아니라 점점 더 연결되는 세상에서 일을 완수하는 열쇠이기도 합니다.”라고 Kim은 말합니다.

현재 그녀는 샌프란시스코에서 스타트업 고문으로 일하며 스타트업 창업자들은 물론 기술의 미래에 진정으로 관심을 갖고 있는 투자자들과 협력하고 있습니다. Y Combinator, First Round Capital, True Ventures 및 Kapor Center를 포함한 일부 브랜드.

한편, 그녀는 주간 조언 칼럼인 Inclusion at Work를 씁니다. 여기에서 그녀는 "다양성과 포용성을 중요시하는" 신생 기업을 위한 D&I에 중점을 둡니다.

2. 캔디스 모건

"다양성의 세계에서는 시간이 걸립니다."

Candice Morgan은 다문화 비즈니스 심리학자와 같습니다.

Pinterest의 Head Inclusion & Diversity Strategist로서 Morgan은 10년 넘게 기업이 순위를 다양화하도록 도왔습니다. Pinterest가 2016년에 역할을 만든 이후로 Morgan은 기술 분야에서 경력을 시작할 수 있는 네트워크가 없을 수도 있는 사람들에 대한 대표성과 액세스 측면에서 회사의 비율을 해결하는 데 주력해 왔습니다.

다양성의 세계에서는 시간이 걸리는 경향이 있습니다. Morgan은 이것이 Pinterest에 대해 보다 "공격적인" 고용 목표를 구현하는 이유라고 말합니다.

그녀는 소셜을 브랜드 투명성 도구로 사용하여 Pinterest에서 DEI의 내부 작동에 대한 창을 효과적으로 제공하고 더 많은 회사가 자체 DEI 이니셔티브에 투자할 수 있는 본보기를 설정합니다.

3. 시아라 트리니다드

"당신이 D&I로 해야 한다고 생각하는 것을 단순히 말하면, 당신의 이니셔티브는 실패하도록 설정됩니다."

Netflix의 포용 및 다양성 프로그램 관리자인 Ciara Trinidad는 이러한 다양한 요소가 어떻게 결합되는지를 이해하는 법을 배웠다고 말합니다. 그녀는 훌륭한 다양성과 포용성을 지닌 리더가 메시지가 무엇이든 채용 팀이나 경영진을 넘어 그들이 일하는 조직의 모든 수준에 스며들도록 해야 한다고 믿습니다.

“회사들은 '우리는 다양성과 포용성에 대해 많은 관심을 갖고 있지만, 만약 당신이 가서 하위 관리자에게 '다양성과 포용성에 관심을 갖는 이유는 무엇입니까?'라고 묻는 것과 같습니다. 그들은 전혀 몰랐을 것”이라고 그녀는 CNN에 말했다. "그게 바로 문제 야."

트리니다드는 전통적인 전술 외에 데이터 문화가 포용 문화를 뒷받침하는 것이라고 주장합니다.

4. 알란 해밀턴

"'이젠 젠장할 시간' 펀드야."

Hamilton은 널리 알려진 벤처 기업인 Backstage Capital의 설립자이자 CEO입니다. LA에 본사를 둔 이 회사는 벤처 투자자가 승자를 선택하고 부를 창출하는 방식을 붕괴시키는 거의 불가능한 과제를 해결하고 있습니다. Hamilton의 펀드는 특히 유색인종, 여성 및/또는 LGBT의 잠재력이 높은 창업자에게 투자하여 기술 분야의 자금 격차를 최소화하는 데 전념하고 있습니다.

집이 없는 동안 그녀는 처음부터 자본금을 마련했습니다. Backstage는 현재 80개 이상의 신생 기업에 거의 5백만 달러를 투자했습니다.

올 여름, Hamilton은 Backstage의 최신 펀드가 흑인 여성 창업자에게 3,600만 달러를 투자할 것이라고 발표했습니다.

5. 토니 예언자

“평등은 우리 각자에게서 시작됩니다. 우리는 우리가 봉사하는 지역 사회와 모든 사람이 가치 있고, 귀를 기울이고, 포함된다고 느끼는 문화를 반영하는 직장을 만들기 위해 노력합니다.”

Tony Prophet은 최고 평등 책임자라는 다른 종류의 CEO입니다.

Salesforce와 그의 경력 전반에 걸쳐 Prophet은 인권과 사회 정의를 옹호하기 위해 일해 왔습니다. 여기에는 이주 노동자 흐름의 근본 원인을 해결하고, 개발도상국의 여성 노동자에게 생식 건강 문제에 대해 교육하고, 기술 분야에서 과소 대표되는 그룹에 권한을 부여하고, 공급망 온실 가스 발자국을 줄이는 것이 포함됩니다.

그의 역할에서 그는 Salesforce가 서비스를 제공하는 다양한 커뮤니티와 모든 사람을 위한 평등을 반영하는 직장으로 구축하는 데 중점을 둡니다. 그는 또한 그들의 기술이 고객의 성공을 이끌 뿐만 아니라 긍정적인 사회 변화를 주도하고 전 세계 사람들의 삶을 개선하도록 하기 위해 새로운 Ethical & Humanity Use of Technology 이니셔티브를 이끌고 있습니다. 그는 공동 CEO이자 회장인 Marc Benioff에게 직접 보고합니다.

6. 자비에 라미

“특권은 두 가지 좋은 선택을 하는 것뿐입니다. 정의를 위해 싸워야 하는 세상에서 우리는 불의를 위해 싸울 필요가 없다는 사실을 고발해야 합니다.”

Xavier Ramey는 시카고에 기반을 둔 사회적 영향 컨설팅 회사인 Justice Informed의 CEO로서 자신의 역할에서 Black Lives Matter 운동에서 경제, 사회 전략 및 직접 행동 캠페인에 대한 그의 배경을 결합합니다.

Ramey는 포용, 자선 및 지역 사회 참여를 위한 촉매 전략을 찾는 고객에게 풍부한 경험과 네트워크를 제공하는 회사를 이끌고 있습니다. 시카고 태생인 그는 지역사회 및 경제 개발, 치안 및 정책 폭력에 관한 주제에 대해 잘 알려진 목소리를 내고 있습니다.

7. 맥신 윌리엄스

“숫자는 지금까지 우리를 데려갔습니다”

Facebook의 글로벌 최고 다양성 책임자 Maxine Williams는 기업 다양성 이니셔티브에 의문을 제기하는 사람들의 선입견을 잘 알고 있습니다.

그녀를 다양성과 포용성의 공간에서 힘있게 만든 것은 Williams의 솔직함과 갈고 닦은 전략뿐 아니라 Mark Zuckerberg와 Sheryl Sandberg의 고위 간부입니다.

Facebook의 2017 다양성 업데이트에 따르면 전 세계적으로 Facebook에서 일하는 여성의 수는 33%에서 35%로 증가했으며 기술 역할을 하는 여성의 수는 17%에서 19%로 증가했습니다. 미국에서는 히스패닉이 4%에서 5%로, 흑인이 2%에서 3%로 증가했습니다.

Williams는 진보를 인정하지만 만족하지 않습니다. 그녀는 Glassdoor에 "언제 만족하겠느냐고 묻는다면 [Facebook의 여성] 50%일 때 만족할 것입니다."라고 말했습니다. "더, 난 항상 더 원해."

Williams의 사명은 이러한 수치를 높이는 것뿐만 아니라 회사가 20억 명이 넘는 사용자를 반영하도록 하는 것입니다.

8. 알리다 미란다-울프

"저는 사람들이 직장과 팀에서 더 친절하고 똑똑하며 더 나은 사람이 되도록 도와줌으로써 세상을 더 아름답게 만들고 싶습니다."

Alida Miranda-Wolff는 성장 단계의 기업이 인력에 투자하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 신생 기업을 관리하는 데 경력을 쌓은 그녀는 결국 시카고에 기반을 둔 기술 인재 전략 회사인 Ethos를 설립하여 모든 회사의 가장 큰 자산인 사람을 강화하는 데 전념했습니다.

Wolff는 가능성과 열망을 구체적인 현실로 바꾸기 위해 기술 리더와 협력합니다. 그녀는 총회의 강사이자 mHub의 벤처 이사회 멤버인 VentureBeat에 기여함으로써 정보 공유 및 소외된 커뮤니티 지원에 대한 그녀의 사랑과 결혼할 수 있었습니다. 그녀는 다양성 노력, 고용 관행, 비전 및 가치에 대해 효과적으로 소문을 퍼뜨렸습니다.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. 엘렌 파오

"우리가 우리의 이야기를 공유하지 않고 불평등에 빛을 비추지 않는다면 상황은 바뀌지 않을 것입니다."

전국적인 대화를 촉발시킨 것은 벤처 캐피털의 성차별에 반대하는 Ellen Pao의 사례였습니다.

Pao는 기술 투자자이자 reddit의 전 CEO이자 수상 경력에 빛나는 다양성 및 포용성 비영리 단체인 Project Include의 공동 창립자입니다.

2015년 그녀의 고용주인 Kleiner Perkins와의 3년 간의 싸움에서 널리 알려지긴 했지만, 실리콘 밸리의 성차별은 갑자기 좋지 않은 스포트라이트 아래 놓였습니다.

작년에 프로젝트 Include와 함께 일하면서 2개의 CEO 집단을 소집하여 스타트업을 위한 직장에서의 다양성과 포용성에 중점을 두었으며, 수십 명의 리더에게 특정 포용 문제에 대해 조언하고, 추구하려는 리더에게 87개의 추천 플랫폼을 제공했습니다. 자신의 회사에서 다양성.

그리고 그들은 결과를 보았습니다.

작년에 함께 일한 회사에서 가시적인 개선을 보았을 뿐만 아니라 더 많은 CEO, 벤처 캐피털리스트, 그리고 최근에는 VC 회사에 투자하는 유한 파트너가 상상할 수 있는 것보다 더 많은 도움을 요청했습니다. 리더와 직원들은 자신의 경험에 대한 이야기를 점점 더 많이 공유하고 있으며 대중은 괴롭힘과 차별에 대해 회사와 투자자에게 책임을 묻고 있습니다.

10. 킴벌리 브라이언트

"저에게 찾아오는 몇몇 유색인종 여성을 포함하여 우리가 여러 사람들에게 모범이 되기를 희망하는 가장 큰 교훈 중 하나는 당신의 가치를 이해하고, 자신을 위해 일어서서 최선을 요구하며, 적게 받지 않는 것의 가치입니다."

모든 사람이 Uber의 125,000달러 보조금을 거절하지는 않을 것입니다. 그러나 2017년 Black Girls Code의 창립자이자 CEO인 Kimberly Bryant가 바로 그 일을 했습니다. 좋은 이유가 있습니다.

Uber는 다양한 기술 분야에서 일하는 조직을 지원하기 위해 300만 달러의 기금을 기부하기로 약속했습니다. 차량 공유 거대 기업과 여러 차례 회의를 한 후 담당자는 전화를 통해 BGC에 300만 달러 풀에서 125,000달러를 제공하겠다고 말했습니다.

브라이언트는 정중하게 거절했다.

이 결정이 트위터를 강타했고 슬랙의 커뮤니케이션 디자인 책임자인 Kristy Tillman을 비롯한 개인 기부자들이 비영리 단체를 중심으로 모였습니다. 따라서 Black Girls Code는 24시간 만에 Uber가 제안한 $125,000 이상을 모금했습니다.

Bryant에게는 STEM과 비즈니스에서 공부하면서 문화적으로 고립되어 있다는 친숙한 느낌이 자세를 취하는 것을 더욱 의미 있게 만들었습니다.

그녀는 이러한 추세를 바꾸기를 희망합니다. 그녀의 조직은 유색 인종의 어린 소녀와 십대 전 소녀에게 IT 및 컴퓨터 프로그래밍 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.

11. 에린 L. 토마스

"우리는 STEM 전문가라는 개념을 확장하기 위해 비소수자 및 기관과 긴밀히 협력해야 합니다."

Erin L. Thomas는 다양성과 포용 이니셔티브에서 소수자 여성의 독특한 경험이 간과되지 않도록 하기 위해 노력합니다.

시카고의 패러다임 사무소를 이끌고 있는 Thomas의 다양성 및 포용성은 Fortune 500대 기업 및 전국의 기술 회사(Sprout Social의 우리 팀 및 Pinterest와 같이 이 목록에 포함된 일부 포함)와 함께 교차성 및 사회적 비가시성에 대한 그녀의 독특한 배경을 통합합니다. 그녀의 연구와 옹호는 미국 과학 재단(National Foundation of Science)과 미국 심리학회(American Psychological Association)로부터 인정과 자금 지원을 받기까지 했습니다.

그녀의 리더십과 이 분야에서의 작업은 Forbes로부터 New York Times, Human Rights Campaign, Society of Women Engineers 등에 이르기까지 고용주의 인정을 받았습니다.

그녀는 또한 장애인 포함에 중점을 둔 조직인 Chicagoland Business Leadership Network와 Society for Human Resource Management-Chicago's Diversity Committee를 포함하여 시카고의 여러 비영리 이사회 및 위원회에서 자원봉사를 하고 있습니다.

다양성과 포용은 유행어가 아니라 가치입니다. 이들은 이를 인식할 뿐만 아니라 해당 회사가 이를 인식하고 사회적인 수단을 활용하여 더 많은 대중의 이해를 이끌어내도록 추진하는 리더 중 일부입니다.

이러한 가치에 투자하는 기업과 기업가는 자신이 무엇을 만들고, 누구를 위해 만들고, 누가 참여할 수 있는지에 대한 보다 광범위하고 통찰력 있는 관점에서 이익을 얻습니다.

변화는 목소리에서 시작됩니다. 이러한 개인은 자신의 기술을 사용하여 더 똑똑하고 강력한 산업을 향한 길을 닦고 있습니다. 소셜에서 그들을 팔로우하지 말고 그들이 말하는 내용을 보고 대화에 참여하십시오.