창업경제이론

기업가 정신의 경제 이론은 경제와 기업가 활동이 서로 얽혀 있으며 기업가가 번창하기 위해서는 번영할 수 있는 조건이 필요하다고 확고하게 말합니다. 즉, 경제가 잘 돌아가면 비즈니스 성장 측면에서 긍정적인 결과가 뒤따를 수 있습니다. 반대로 경제가 부진하면 기업의 기회가 제한됩니다.

경제적 요인은 기업 활동의 발전에 중요한 역할을 합니다. 성취 동기, 혁신 이론, 기업가 정신 개발과 같은 경제 이론은 모두 기업가의 행동 방식에 영향을 미칠 수 있는 경제적 조건과 관련이 있습니다. 경제적 영향은 사회적 및 문화적 맥락과 결합하여 기업가가 얼마나 성공할 수 있는지 결정합니다.

이 개념은 기업가가 기술 시장 지식 및 관련 자원과 같은 경제적 인센티브에 의해 동기를 부여받는다고 주장합니다. 또한 이러한 동기 요인에는 잠재적인 투자 기회 또는 마케팅 개방을 염두에 두고 인프라에 대한 액세스, 산업 정책 옵션, 과세 정책 및 재배치 추세가 포함될 수 있습니다.

기업가 정신의 경제 이론은 무엇입니까?

기업가정신의 경제이론은 경제적 조건과 기업가적 활동 사이의 관계를 탐구하는 이론이다. 경제가 호황일 때 기업이 성공할 기회가 더 많은 반면, 경제가 부진하면 기업의 기회가 제한된다는 내용입니다.

이 이론의 지지자들은 경제적 인센티브를 개인이 기업가가 되도록 하는 주요 동기 요인으로 강조하며 이러한 보상이 모든 활동을 실행하게 하는 원동력이라고 믿습니다. 이익 동기는 개인을 성공적인 기업가로 변화시키는 데 중요한 역할을 하는 이 주장의 기초를 형성합니다.

JR Harris와 GF Papanek의 관점에서-

사람의 내적 추진력은 경제적 이득과 연결되어 그를 경제 활동으로 이끈다. 따라서 그들은 경제적 이익을 기업가 공급의 전제 조건으로 간주합니다.

커즈너의 말이다.

전형적인 기업가는 아비트라스(arbitras), 기회를 발견하는 사람, 낮은 가격으로 기회를 발견하고 일시적이고 부분적인 수요로 인해 기회를 높은 가격에 판매하는 사람입니다.

이 이론은 주로 사회 내에서 기업가 계급을 창출하는 경제적 이익과 보상에 초점을 맞추고 있습니다.

기업가 정신의 경제 이론

경제 성장과 기업가 정신은 유리한 경제 조건의 존재와 관련이 있습니다. 기업가는 시간이 지남에 따라 실질 국민 소득의 증가로 정의되는 경제 발전을 촉진하는 데 근본적인 역할을 합니다.

기업가적 활동은 주로 경제적 인센티브(과세 정책, 산업 정책, 자금 조달, 원자재 공급원, 인프라 접근성, 투자 전망, 기술 발전과 함께 시장 동향에 대한 통찰력을 얻을 수 있는 마케팅 기회)에 의해 주도됩니다. 이러한 모든 동기는 기업가에게 도움이 되는 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다. 기업가 정신의 경제 이론의 일부인 다양한 이론을 살펴보겠습니다.

1. 기능적 행동 이론

마크 크리스토퍼 카슨(Mark Christopher Casson)의 기업가 정신 이론은 비즈니스 회사가 어떻게 작동하고 기능하는지에 대한 통합된 관점을 제공합니다.

그의 연구는 기업가의 기능적 행동을 탐구하고 그들의 성공에 필요한 자질을 식별합니다. 그의 작업을 분석하면 이 분야에서 성공하기 위해 필요한 것이 무엇인지 더 잘 이해할 수 있습니다.

기업가 정신에 대한 제도적 접근 방식을 활용함으로써 조직의 전략적 문제를 보다 효과적으로 해독하고 통합할 수 있습니다. 환경 충격은 다양한 종류의 기업가적 활동을 초래하는 네 가지 뚜렷한 차원을 낳고, 따라서 뚜렷한 규모와 구조를 가진 기업을 형성합니다.

기업가는 변동성의 원인을 식별하고 추적하여 회사의 주요 의사 결정자와 이 데이터를 공유하는 회사를 구축합니다.

이러한 비즈니스는 정보 네트워크의 노드와 같이 많은 정보가 흐르는 위치에 있습니다.

불안정하고 지식에 대한 다양한 접근으로 가득 찬 예측할 수 없는 세상에 적응하기 위해 고전적 경제 이론은 사람들이 서로 다른 수준의 통찰력을 가지고 있기 때문에 자신의 산업을 어떻게 다르게 해석할 수 있는지를 고려하여 수정됩니다.

2. 경제적 인센티브 이론

GFPapanek과 JR Harris의 이론은 다음과 같은 요소를 특징으로 하는 재정적 인센티브가 기업가적 벤처를 추진하는 주요 요인이라고 선언합니다.

경제적 인센티브: 경제적 인센티브는 위험을 감수하고 혁신하는 사람들에게 이점을 제공합니다. 경제적 인센티브는 창의적 혜택, 노력 인정 또는 세금 면제와 같은 금전적 또는 비금전적일 수 있습니다.

경제적 이익과 내적 욕구 사이의 연결: 경제적 인센티브는 종종 개인의 욕구 및 동기와 연결됩니다. 경제적 이익은 성취의 수단으로 사용될 수 있으며 자부심, 자존감 및 동료 간의 인정을 받을 수 있습니다.

경제적 이득: 경제적 이득은 각자의 산업에서 탁월할 수 있는 적절한 자원을 사람들에게 제공하는 환경을 조성함으로써 기업가적 벤처에 존재하는 도전을 극복할 수 있는 동기를 제공합니다. 기업가적 벤처로부터의 경제적 이득은 또한 경제적 안정감과 더 발전할 수 있는 길을 만들어줍니다.

3. 가격조정론

M. Kirzner는 기업가의 주요 책임은 그에 따라 시장에서 가격을 조정하는 것이라고 가정합니다.

구매자와 판매자 모두에게 높거나 낮은 가격은 이익의 기회를 제공합니다. 또한 다양한 시장의 가격 차이는 수익성 있는 결과를 제공하는 차익 거래를 통해 자본화될 수 있습니다.

수요와 공급에 따라 상품 가격을 조정하면 기업가가 이익을 얻을 수 있습니다. 따라서 기업가는 시장 상황의 변동을 지속적으로 인식하고 필요한 경우 이 지식을 사용하여 가격을 조정해야 합니다.

가격 조정 이론은 또한 기업가가 시장에서 활동적이어야 하며 이익을 가져올 수 있는 불일치를 경계해야 한다고 제안합니다.

4. X-효율 이론

Harvey Leibenstein의 Gap Filling Theory 또는 일반적으로 알려진 X-효율 이론은 높은 평가를 받는 개념이 되었습니다.

Leibenstein은 기업 활동이 회사 내에서 비효율적인 자원이 얼마나 활용되는지를 나타내는 X-효율성에 의해 결정된다고 제안합니다.

여기에는 새로운 비즈니스 시작, 여러 역할과 책임의 저글링, 리소스 또는 지식의 격차 해소, 프로젝트 성공을 위한 입력 완료, 생산성이 최고조에 도달했는지 확인하는 것과 같은 기업가의 일반적인 작업이 포함됩니다.

X-효율성 이론은 기업가가 조직의 X-효율성을 예리하게 인식하고 이를 늘리거나 유지하기 위한 조치를 취할 필요가 있다고 말합니다. 이 이론은 또한 기업가가 외부 자원을 활용하고 비즈니스가 자원을 효율적으로 활용하고 있는지 확인하는 방법을 강조합니다. 그 결과 생산성이 향상되고 수익이 증가하며 보다 성공적인 벤처 기업이 됩니다.

5. 혁신이론

조셉 슘페터(Joseph Schumpeter)는 기업가가 경제 성장을 주도하는 도구라는 이 혁명적 이론의 주모자입니다.

기업가 정신에 대한 그의 획기적인 작업은 수많은 경제학자와 비즈니스 전문가 모두에게 영감의 원천이었습니다. 이 특별한 개념은 기업가가 경제 발전을 추진하는 데 어떻게 활용될 수 있는지에 초점을 맞춘 완전히 새로운 연구 분야를 탄생시켰습니다.

Schumpeter의 기업가 정신 정의는 요소를 새로운 방식으로 변형하고 결합하는 창의적인 기술을 포함한다는 것입니다.

기업가는 창의성, 혁신 능력, 발전을 위한 비즈니스 기회를 식별할 수 있는 선견지명이 있어야 한다고 그는 주장합니다. 요컨대 성공적인 기업가는 자신의 비전에 대해 상상력이 풍부해야 합니다!

Schumpeter의 이론은 기업가의 대담함과 경영 적성을 간과하는 혁신의 중요성을 강조합니다. Schumpeter의 기업가에 대한 아이디어는 대부분의 기업가가 발명보다 모방이 더 필요한 소규모 기업가인 신흥 국가에서는 사실상 존재하지 않는 거대 기업인입니다.

결과적으로 슘페터의 기업가 정신 이론은 다음과 같은 특징을 특징으로 합니다.

• 발명과 혁신의 구분: Schumpeter는 발명이 완전히 새로운 것을 창조하는 반면 혁신은 발명을 활용하는 과정을 의미한다고 제안했습니다.
• 기업가적 기능에 대한 강조: Schumpeter는 기업가가 잠재적인 기회를 인식하고 이를 기반으로 결정을 내리는 사람들이기 때문에 혁신 과정에서 중요한 역할을 한다고 주장했습니다.
• 창업 활동을 통한 불균형 상황 제시: Schumpeter에 따르면 창업 활동은 어느 정도의 불안정성 또는 불균형을 특징으로 합니다. 이것은 기업가들이 이윤을 남기고 팔 수 있는 무언가를 창조하기 위한 새로운 방법을 끊임없이 찾고 있다는 사실 때문입니다.

6. 하버드 학파 이론

Harvard University의 연구에 따르면 기업가 정신은 내부 및 외부의 상충되는 압력에도 불구하고 경제적 재화 또는 서비스로 수익을 창출하는 기업을 시작, 관리 및 성장시키려는 의도적인 노력입니다.

내적인 힘은 지능, 능력, 전문 지식, 감성, 전망 및 우리의 결정을 형성하는 데 도움이 될 수 있는 기타 능력과 같은 우리 안에 있는 개인적인 특성입니다.

내부 및 외부 힘은 기업가적 노력에 참여하는 개인의 능력을 심오하게 형성합니다. 내부 방아쇠에는 사람의 동기, 기술, 지식, 자신감 및 자원이 포함됩니다. 외부 압력은 주어진 사회 내에서 기업가 정신을 육성하거나 방해할 수 있는 경제적, 사회적 문화적, 정치적 법적 역학을 의미합니다.

이 이론에 따르면 기업 활동에는 두 가지 기본 형태가 있습니다.

• 성공적인 비즈니스 창출을 위해 자원을 구성하고 결합하는 능력은 필수적인 기업가적 기술입니다.
• 의사결정 과정은 환경과 그 반응성에 상당한 영향을 받습니다. 또한 이러한 기능은 앞에서 언급한 다른 활동으로 확장됩니다.

7. 높은 성취 이론

David McClelland의 이론은 동기를 더 잘 이해하는 데 도움이 되도록 시간이 지남에 따라 개발되었습니다.

그는 기업가 정신은 혁신적인 솔루션으로 현상 유지에 혁명을 일으키고 의사 결정을 통해 도전적이고 예측할 수 없는 시나리오를 탐색하는 두 가지 주요 특성의 존재로 정의할 수 있다고 말했습니다.

그는 성공에 대한 강한 추진력을 가진 사람들이 기업가가 될 가능성이 가장 높은 개인이라고 강조했습니다. 이들은 성공을 위해 노력하고 돈이나 인센티브와 같은 외부 요인에 휘둘리지 않습니다. 그들에게 이익은 능력과 성취의 표시입니다.

McClelland에 따르면 개인은 다음과 같이 언제든지 충족되어야 하는 세 가지 욕구를 가지고 있습니다.

• 자신의 노력과 헌신을 통해 성공을 달성하는 것을 성취욕구(Need for Achievement)라고 합니다.
• 다른 사람을 통제하고 영향을 미치려는 충동은 강력한 것입니다.
• 다른 사람들과 우호적인 관계를 발전시키고 유지하는 것은 필수적인 필요입니다.

8. 이익 이론

Knight, Frank H.는 기업가가 위험을 견디고 불확실성을 관리하는 전문화된 그룹이라는 점을 강조하는 이 이론을 개발했습니다.

이 개념은 미리 정해진 수익을 보장하는 동시에 불확실성이나 위험을 유발할 수 있는 근본적인 사회 경제적 및 심리적 요인을 다루는 능력이 독특합니다. 그런 다음 통합 기술을 사용하여 관련 비즈니스 위험을 최소화합니다.

본질적으로 기업가 정신의 경제 이론은 정보에 입각한 결정을 내리기 위해 분석적 지식과 직관의 조합에 의존합니다. 그것은 기업가들이 도전적이고 예측할 수 없는 비즈니스 세계를 탐색하기 위해 그들의 경험과 통찰력을 사용하도록 격려합니다.

9. 시장 균형 이론

하이에크는 신고전주의 경제학 모델이 ​​시장 균형 가정에 크게 의존하므로 분석에서 기업가의 역할을 제거한다고 주장합니다.

은행 신용의 변동 특성은 자연 이자율과 시장 이자율 사이에 격차를 만듭니다. 이 가설은 의사 결정 과정을 변경하기 위해 추가 세부 정보가 필요하지 않음을 시사합니다.

대신 시장 동향과 관련된 결정을 내리고 비즈니스가 수익성이 있는지 확인하는 것은 기업가입니다. 하이에크의 기업가 정신 경제 이론은 기업가가 시장 동향에 따라 결정을 내릴 수 있는 가장 많은 지식, 경험 및 통찰력을 가진 사람이라고 제안합니다.

기업가 정신의 경제 이론에 영향을 미치는 경제적 요인

경제 이론은 경제가 작동하는 방식을 보는 방법입니다. 기업가가 특정 비즈니스를 선택하는 이유와 비즈니스 성공에 필요한 리소스를 설명하는 데 사용할 수 있습니다. 기업가적 발전은 수요 구조, 가용 자원, 이러한 자원에 접근할 수 있는 개인의 능력에 달려 있다고 제안합니다.

경제 이론은 또한 세금 및 정부 규제와 같은 인센티브가 기업가에게 어떤 영향을 미치는지 살펴봅니다. 기업가 정신의 경제 이론(Economic Theory of Entrepreneurship, ETE)은 기업가가 기업가적 성격보다는 경제적 인센티브에 의해 동기가 부여된다는 생각에 기반합니다.

이는 기업가가 자본에 대한 접근, 우호적인 정부 규제 또는 새로운 시장 기회와 같은 비즈니스 벤처를 추구할 수 있는 강력한 인센티브가 있어야 함을 의미합니다.

종교적 신념은 또한 기업가의 행동과 주어진 환경에서 그들이 운영하는 방식에 상당한 영향을 미칩니다. 예를 들어, 개인주의와 성공 추구를 조장하는 종파나 종교는 영감을 받은 기업가가 새로운 비즈니스를 창출하는 결과를 가져올 수 있습니다.

지위 철회 이론은 일부 개인이 기존 친구 범위 내에서 자신의 사회적 지위가 감소했다고 느낄 때 기업가가 될 수 있음을 시사하는 또 다른 사회학적 이론입니다. 사회학 이론은 사회 구조와 기업 활동 사이의 연결을 설명합니다.

심리학 이론은 기업가적 개발에 대한 또 다른 관점을 제공합니다. 심리학 이론은 기업가가 그들의 노력에서 성공할 수 있게 해주는 창의성과 위험 감수와 같은 특정 성격 특성의 우월한 수준을 가지고 있다고 제안합니다.

또한 정신 분석 이론에 따르면 기업가는 권위자에게서 벗어나고 싶은 욕망 때문에 자영업에 매력을 느낍니다. 기업가는 성공하기 위해 자원, 구조 및 상품이나 서비스에 대한 수요가 필요합니다. 경제 이론에 따르면 기업가 활동은 잠재적인 이익에 의해 주도되며, 이는 기업가의 동기 요인으로 볼 수 있습니다.

결론!

기업가 정신의 경제 이론은 기업가가 경제적 보상에 의해 움직이고 더 많은 기업 활동을 장려하는 데 사용할 수 있는 특정 인센티브와 기회가 있다고 주장합니다.

이 이론을 이해함으로써 기업은 기업가 정신을 더 잘 장려하고 장려하기 위해 운영 환경을 구성할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 이는 위험을 줄이고 보다 매력적인 금전적 인센티브를 제공하거나 기업가에게 멘토링 및 리소스에 대한 액세스를 제공하는 정책을 구현하는 것을 의미할 수 있습니다.

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