재미있고 매력적인 직원 뉴스레터 아이디어 50가지

회사 뉴스레터는 진부하고 지루하고 반복적일 필요가 없습니다.

그들은 팀을 한데 모으고, 회사에 대한 뉴스를 배포하고, 일반적으로 조직의 모든 사람들에게 더 나은 정보를 제공하고 즐거움을 줄 수 있는 기회가 되어야 합니다.

지금, 나는 당신의 가장 거친 직원 뉴스레터의 꿈을 실현할 수 있는 마법의 콩을 가지고 있지 않습니다.

하지만 회사 뉴스레터를 더 재미있고 매력적으로 만드는 데 사용할 수 있는 50가지 직원 뉴스레터 아이디어가 있습니다.

준비가 된? 바로 들어가 보겠습니다.

회사 중심의 직원 뉴스레터 아이디어

그렇다면 어떻게 직원 뉴스레터를 멋지게 꾸밀 수 있을까요? 재미있고 매력적인 직원 뉴스레터 아이디어를 시도해 보십시오.

1. 회사 이정표.

회사가 도달한 이정표 또는 미래에 도달하기를 바라는 이정표에 대해 이야기하십시오. 직원들이 비즈니스가 어떻게 진행되고 있는지에 대해 더 자신감을 갖고 회사의 미래에 대한 비전을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다.

2. 차트 및 그래프.

판매가 어떻게 증가했는지 보여주고 싶습니까? 아니면 회사가 어떻게 확장되고 있습니까? 차트 및 그래프와 같은 데이터 시각적 개체로 표시합니다.

3. 비즈니스 변경.

가까운 장래에 비즈니스에 어떤 변화가 올까요? 새로운 유형의 제품을 찾고 있습니까? 새로운 도시로 확장할 예정입니까? 이것은 직원들에게 모두 흥미로울 것입니다.

4. "뉴스에서."

최근 뉴스에 회사가 어떻게 소개되었는지 보여주세요. 최근 성과에 대한 최근 보도 자료가 있습니까? 당신의 리더 중 한 명이 주요 출판물을 위해 인터뷰를 하고 있습니까?

5. 경쟁사 개발.

회사에 관한 모든 것이 아닙니다. 당신은 또한 당신의 경쟁자들을 다룰 시간을 가져야 합니다. 업계에서 새롭게 부상하고 있는 새로운 회사 또는 계속해서 당신의 편에 서 있는 오랜 라이벌에 대해 이야기하십시오.

6. 개인의 업적.

더 나은 방법은 회사 내 개인의 성취에 대해 이야기하는 것입니다. 영업 담당자 중 한 명이 엄청난 거래를 성사시켰습니까? 마케팅 팀의 누군가가 기발한 새로운 아이디어를 생각해 냈습니까? 그들을 과시하십시오.

7. 회의 요약.

조금 더 평범하지만 직원 뉴스레터는 사람들에게 최신 회의를 알릴 수 있는 좋은 기회입니다. 하이라이트와 주요 내용을 나열하거나 정리된 메모 세트를 배포할 수 있습니다.

8. 기념일.

직장 기념일을 축하하는 직원이 있습니까? 뽐내기에 딱 좋은 시기입니다.

9. 채용 정보.

오늘날 대부분의 일자리는 추천 덕분에 채워집니다. 그래서 일자리의 80%는 공개적으로 나열되지도 않습니다. 새로운 채용 정보가 있는 경우 직원 뉴스레터에 이를 언급하고 직원에게 해당 직무에 대해 아는 사람을 추천하도록 초대하는 것이 좋습니다.

10. 상위 10개 목록.

클릭베이트에 효과적입니다. 왜 직원 뉴스레터를 받지 않습니까? "상위 10가지 생산성 전략"과 같은 항목에 대해 진지하게 생각하거나 "사무실의 상위 10개의 지저분한 책상"과 같은 것은 어리석게 만듭니다.

11. 밈.

사람들은 밈을 좋아합니다. 인기 있는 밈 템플릿을 사용하여 사무실 역학이나 업계에 적용하는 것을 고려하십시오. 다만 유소년 문화에 적응하기 위해 애쓰는 늙고 무뚝뚝한 사람처럼 보이지 않도록 주의하세요.

12. 농담.

누가 농담을 좋아하지 않습니까? 기분을 가볍게 하고 작업에 대한 초기 관심을 끌 수 있는 완벽한 방법입니다.

13. 대중 문화 참조.

또한 대중 문화에 대한 언급 한두 개를 넣는 것도 나쁘지 않습니다. 특히 큰 영화가 곧 개봉할 때 그렇습니다.

14. 직원 스포트라이트.

저는 직원 뉴스레터에 직원 스포트라이트가 있을 때가 좋습니다. 한 직원을 강조 표시하고 그들의 직위, 경력 및 개인적인 관심사에 대해 이야기하십시오. 그것은 그 직원이 특별하다고 느끼게 만들고 팀을 더 가깝게 만들 것입니다.

15. 신입사원.

마찬가지로, 신입 사원을 온보딩할 때 과시할 가치가 있습니다. 그들은 아직 친숙한 얼굴이 아니므로 조직의 나머지 사람들에게 소개하십시오!

16. 원격 근무 하이라이트.

팀이 원격으로 작업하는 경우 직원 뉴스레터를 사용하여 직원이 서로 더 가깝게 느낄 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 다른 워크 스테이션을 과시하거나 모든 사람이 애완 동물의 사진을 보내도록 할 수 있습니다.

17. 사용자 제출.

실제로 거의 모든 유형의 사용자 제출이 가능합니다. 직원들에게 어떤 식으로든 자신의 직업이나 회사와 관련된 사진, 짧은 글, 비디오를 요청하십시오. 당신은 당신이 얻는 것에 놀랄 수 있습니다.

18. 팀 스포트라이트.

사람들로 구성된 팀이 최근에 주요 성과를 축하했습니까? 여기에서 개별 팀 구성원을 강조 표시합니다.

19. 부서 스포트라이트.

모든 부서가 어떻게 협력하는지 또는 회계에서 정확히 무엇을 하고 있는지 아는 직원은 거의 없습니다. 전체 부서를 과시하면 전반적으로 더 나은 조직 지식을 얻을 수 있고 존재할 수 있는 기업 사일로를 무너뜨리는 데 도움이 될 수 있습니다.

20. 지역 권장 사항.

도시에 무슨 일이? 모든 사람이 재택근무를 한다면 이상적이지 않을 수 있습니다. 그렇지 않으면 해당 지역의 레스토랑, 새로운 쇼 및 기타 하이라이트를 추천하는 것을 고려하십시오.

21. 책, 영화 및 TV 프로그램.

또한 직원의 삶을 어떤 식으로든 풍요롭게 할 수 있다고 생각하는 새로운 책, 영화 또는 TV 프로그램을 추천할 수도 있습니다.

22. 블로그.

직원들이 자신이나 업계에 대해 배우는 데 도움이 되는 블로그나 흥미로운 토론을 촉발할 수 있는 재미있는 블로그에 직원을 연결하십시오.

23. 팟캐스트.

팟캐스트를 추천하여 동일한 작업을 수행할 수 있습니다.

24. 소셜 미디어 상호 작용.

귀하의 회사는 최근 소셜 미디어에서 많이 언급되었습니까? 회사 계정에 흥미로운 상호 작용이 있었습니까? 직원들에게 보여줄 수 있는 좋은 기회입니다.

25. 동기 부여 인용문.

가끔 동기 부여 인용구를 좋아하지 않는 사람은 누구입니까? 여기에서 훔칠 수 있는 물건이 많이 있습니다!

26. 설문조사.

이메일 뉴스레터 본문에서 간단한 직원 설문조사를 실시합니다. 매우 편리하며 조직의 맥박을 느낄 수 있습니다.

27. 콘테스트.

직원의 참여를 유도하는 가장 좋은 방법 중 하나는 일종의 대회나 경쟁을 개최하는 것입니다. 예를 들어 직원이 설문조사에 응답하면 새 TV를 받을 수 있는 기회에 직원을 입력할 수 있습니다.

28. 인터뷰.

인터뷰를 통해 조직의 누군가(또는 조직 외부의 업계와 관련된 누군가)에 대해 알아보세요. 비디오를 보여주거나 오디오를 스트리밍하거나 스크립트를 게시하세요.

29. 학습 기회.

직원을 새로운 기술을 배우고 스스로 개발할 수 있는 외부(또는 내부) 리소스에 연결합니다. 대부분의 야심찬 전문가들은 끊임없이 자신을 개선할 수 있는 방법을 찾고 있습니다.

30. 회사 후원 자원.

할인된 가격의 체육관 멤버십을 제공합니까? 아니면 회사에서 제공하는 다른 "잘 알려지지 않은" 혜택이 있습니까? 직원들에게 그들이 존재한다는 것을 상기시키거나 처음으로 기회에 대해 가르쳐 주십시오.

31. 다가오는 이벤트.

귀사에서 중요한 세미나를 개최하려고 합니까? 아니면 회사 크리스마스 파티를 준비하고 있습니까? 이것은 직원을 교육하고 다가오는 이벤트에 대비할 수 있는 좋은 시간입니다.

32. 멘토링 또는 조언.

직원 뉴스레터를 멘토링이나 조언을 위한 플랫폼으로 사용할 수도 있습니다. 경험이 더 많은 직원과 리더가 신입 회원에게 관점, 팁 및 전략을 제공할 수 있습니다.

33. "무엇이든 물어보세요."

반대 방향으로 이 관계를 구축하는 데 집중할 수도 있습니다. 하위 직원을 초대하여 상위 팀 구성원에게 질문하고 해당 질문에 답변하게 하십시오.

34. CEO의 메시지.

CEO(또는 조직의 다른 리더)가 짧은 진술을 준비하도록 하십시오. 몇 문장이라도 효과가 있을 수 있습니다. 정확한 내용은 전적으로 그들에게 달려 있습니다. 정보 제공, 동기 부여 또는 재미 일 수 있습니다.

35. 기타 리더십 개발.

당신의 리더십 구조 내에서 뭔가 변화하고 있습니까? 지금이 그것에 대해 이야기할 완벽한 시간입니다.

36. 검거.

나만의 콘텐츠를 만들고 싶지 않으세요? 업계의 다른 조직 또는 직원을 포함하여 다른 사람들이 만든 훌륭한 콘텐츠를 "모으는" 것을 고려하십시오.

37. 기타 상식.

브로콜리, 콜리플라워, 양배추, 케일, 알 줄기 양배추, 심지어 브뤼셀 콩나물까지 모두 야생 겨자에서 파생되었다는 것을 알고 계셨습니까? 당신은 당신의 산업과 더 관련이 있는 것을 선택할 수 있지만, 기타 상식은 훌륭한 수냉식 사료를 만듭니다.

38. "역사의 오늘."

마찬가지로, "오늘날"에 대해 말할 수 있습니다. 예를 들어, 저는 현재 8월 23일에 이 글을 쓰고 있습니다. 1927년 사코와 반제티가 처형된 날

39. 회사의 역사를 엿볼 수 있습니다.

이 회사는 어디까지 왔습니까? 특히 회사가 길고 흥미로운 역사를 가지고 있는 경우 직원들에게 알리십시오. 5년 전 이 회사는 어땠나요? 10년 전? 50년 전?

40. 고객 프로필.

주요 고객은 누구입니까? 회사 약력 또는 개인 약력을 제공하는 것은 직원들이 자신의 영향력을 확인하고 회사에 대한 믿음을 키우는 데 도움이 되는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

41. 리뷰 및 평가.

이것은 또한 긍정적인 고객 리뷰와 평가를 보여줄 좋은 시간이 될 수 있습니다. 팀이 멋진 일을 하고 있다는 사실을 알려주세요!

42. 새로운 기술과 새로운 도구.

회사의 무기고에 새로운 기술이나 도구가 있습니까? 아니면 기존 도구 중 하나가 무시되고 있습니까? 직원들에게 이에 대해 알리고 해당 도구를 올바르게 사용하는 방법을 지시할 수 있는 좋은 기회입니다.

43. 미리 알림.

직원들이 표준 절차를 벗어나고 있습니까? 아니면 중요한 날짜가 다가오고 있습니까? 직원 뉴스레터를 사용하여 이러한 유형의 미리 알림을 통합하고 배포할 수 있습니다.

44. 자주 묻는 질문.

혼란스럽거나 불안한 회사 뉴스가 있거나 일반적인 직원 불만 사항을 해결하는 경우 FAQ 섹션은 오해를 풀고 직원을 교육하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

45. 더 읽을거리에 대한 링크.

마찬가지로 비디오, 블로그, 책 또는 온라인 코스에 대한 링크와 같이 뉴스레터에 특정 주제에 대한 "추가 읽기"에 대한 링크를 포함할 수 있습니다.

46. ​​익명 피드백의 기회.

이미 많은 고객 피드백을 수집하고 있을 것입니다. 하지만 직원 피드백은 어떻습니까? 직원 뉴스레터 말미에 직원들에게 자신의 감정과 업무 효율성을 높이기 위해 필요한 사항을 말할 수 있는 기회를 제공합니다.

오래된 직원 뉴스레터를 뒤흔드는 방법

위와 같은 유형의 콘텐츠를 가지고 있더라도 직원 뉴스레터는 시간이 지나면서 쓸모없게 될 수 있습니다.

괜찮아요. 그것은 우리에게 가장 좋은 일입니다.

그리고 그 틀에서 벗어나기에 너무 늦은 때는 없습니다.

다음은 수행할 수 있는 몇 가지 방법입니다.

47. 초대 편집자를 초대합니다.

직원 뉴스레터를 한 사람에게만 고정하지 마십시오. 게스트 편집자를 초대하고 프로세스에 여러 관점을 참여시켜 부하를 공유하는 것을 고려하십시오.

48. 다른 매체를 사용해 보십시오.

이야기를 쓰는 것이 지겹습니까? 사진, 비디오, 오디오 피드를 포함한 다양한 미디어로 실험해 보세요.

49. 형식을 조정합니다.

더 큰 점검이 필요한 경우 처음부터 형식을 다시 작성하는 것을 고려하십시오. 모든 것을 옮기고 처음부터 시작하십시오!

50. 추천을 요청하십시오.

직원 뉴스레터는 직원에 관한 것임을 기억하십시오. 그들은 그들이 무엇을 좋아하고 무엇을 좋아하지 않는지 압니다. 그들은 아마도 그들이 무엇을 놓치고 있는지 알고 있을 것입니다. 뉴스레터가 원하는 대로 작동하지 않거나 막혀서 새로운 아이디어가 떠오르지 않는 경우 직원과 이야기하고 그들이 말하는 내용을 확인하십시오. 다음 뉴스레터에 대한 완벽한 권장 사항이 있을 수 있습니다.

직원 뉴스레터를 만드는 이유는 무엇입니까?

직원 뉴스레터가 아직 없는 경우 작동 원리는 다음과 같습니다. 정기적으로(예: 매주 또는 매월) 많은 헤드라인, 스토리 및 기타 콘텐츠 스니펫이 포함된 대용량 이메일을 모든 직원에게 보냅니다.

왜 이렇게 합니까?

• 뉴스 및 정보. 일부 회사의 경우 직원 뉴스레터는 뉴스와 정보를 게시하는 방법입니다. 새로운 주차장? 신입사원 건강보험? 드레스 코드에 약간의 변화? 직원 뉴스레터는 뉴스를 빠르게 퍼뜨리는 가장 좋은 방법입니다.
• 받은 편지함 정리. 예, 직원에게 무언가를 업데이트하고 싶을 때마다 빠른 이메일을 보낼 수 있습니다. 그러나 모든 작은 이메일을 하나의 큰 이메일로 통합하는 것이 더 좋지 않을까요? 받은 편지함의 혼란을 줄이는 데 확실히 도움이 될 수 있습니다.
• 메시지 강화. 직원 뉴스레터는 메시지와 목표를 강화하고 더 강력한 팀 문화를 구축하고 직장에서 일관성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 직원 사기. 제대로 하면 직원들이 뉴스레터를 좋아하게 될 수 있습니다. 그것은 진정으로 그들을 행복하게 만들 수 있습니다(그리고 유지를 높이는 데 도움이 됩니다).
• 직원 피드백. 직원 뉴스레터는 직원 피드백을 장려하는 좋은 방법이 될 수도 있습니다.

자, 이제 직원 뉴스레터 콘텐츠에 대한 아이디어가 많이 생겼습니다. 그러나 직원 뉴스레터는 비즈니스를 생산적이고 집중하며 앞으로 나아가게 하는 한 가지 유형의 이메일일 뿐입니다.

또한 직원당 하루에 수백 개의 이메일을 보내고 받을 수도 있습니다.

받은 편지함, 정보 및 추적해야 할 시간이 너무 많습니다.

이것이 우리가 EmailAnalytics에 대한 아이디어를 생각해 낸 이유입니다.

EmailAnalytics는 팀 이메일에 대한 분석 도구입니다. 이를 통해 하루에 주고받는 이메일, 가장 바쁜 시간과 요일, 평균 응답 시간을 포함하여 모든 직원의 이메일 활동에 대한 자세한 분석을 볼 수 있습니다.

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