2021년 놓치고 싶지 않은 직원 절도 통계

신뢰는 거울과 같습니다.

고장나면 고칠 수 있지만 직원 절도로 인한 백만 달러의 손실을 보게 될 것입니다.

당신이 고용한 사람들이 문제의 일부가 아니라고 생각하십니까?

다시 생각 해봐.

직원 도난 통계에 따르면, 사업장의 95 %는 그것 때문에 얼굴 큰 문제가있다.

그러나 그것은 빙산의 일각일 뿐입니다.

놀라운 직원 절도 통계

조심해서 진행해라; 다음 통계는 편집증을 유발할 수 있습니다.

• 직원들은 매년 미국 기업에서 약 5천만 달러를 훔칩니다 .
• 직원의 75%가 회사에서 한 번 이상 물건을 훔친 적이 있습니다.
• 파산의 30% 이상 이 직원의 절도로 인해 발생합니다.
• 직업 사기 사건의 72% 뒤에 남성이 있습니다 .
• 직원 절도를 저지른 범죄자 의 평균 연령 은 48 세 입니다.
• 43%의 사건 이 팁 덕분에 밝혀집니다.
• 10번 중 3번은 범인이 잡힐 때까지 몇 년 동안 도둑질을 해왔습니다.

하지만 더 많은 것이 있습니다!

일반 직원 절도 통계

펜을 사재기하고 귀중한 시간을 낭비하는 것부터 돈을 훔치는 것까지 직원 절도는 다양한 얼굴을 가지고 있습니다.

다음 직장 절도 통계를 살펴보십시오 .

1. 75%의 사람들이 적어도 한 번은 회사에서 물건을 훔친 적이 있습니다.

( 토털 시큐리티 어드바이저 )

사람에 대한 투자는 아마도 사업주로서 내려야 할 가장 중요한 결정 중 하나일 것입니다. 대부분의 경우 올바른 선택을 했다는 희망만 가질 수 있습니다.

이것이 바로 이 충격적인 통계가 그토록 고통스러운 이유입니다.

당신은 걱정할 권리가 있습니다.

2. 사건의 3분의 1은 회사의 회계 또는 재무와 협력했습니다.

( 중개사 )

깔끔하지 않나요?

당신의 돈으로 당신이 신뢰하는 사람들은 당신에게서 훔치는 사람들입니다.

직원 절도 통계에 따르면 절반 이상의 사람들이 자신이 잡히지 않을 것이라는 것을 알면 자신이 일하는 비즈니스에서 절도 를 할 것이라고 합니다.

3. 직원들은 매년 미국 기업에서 약 5천만 달러를 훔칩니다.

( 스텔스 연구소 )

이는 확실히 기업에 막대한 피해를 입히고 있습니다.

기업은 근로자의 도둑질로 인해 매출의 약 7%를 잃습니다 . 정말 실망스럽습니다.

4. 직원 절도 사건 10 건 중 3 건 에서 가해자는 수년간 절도를 해왔다.

( 비교캠프 )

대부분의 경우 약 5년 동안 발생합니다 .

영향을 상상할 수 있습니까?

시도할 필요가 없습니다.

5. 파산의 30% 이상이 직원의 절도로 인한 것입니다.

( 중개사 )

그만큼 회사 절도 가 나쁜 것 입니다.

훔치는 것이 정말 가치가 있습니까? 회사를 무릎 꿇게 하는 대신 자신의 일을 하고 유망한 경력을 쌓기만 하면 됩니다.

어떤 사람이 그런 짓을 합니까?

직원 절도 인구 통계

누가 가장 많이 훔치는지 짐작하셨나요?

당신이 맞았는지 보자:

6. 직업 사기 사건의 72% 배후에 남성이 있습니다.

( 중개사 )

사기 통계에 따르면 남성은 그러한 범죄를 저지를 가능성이 더 높습니다 .

그들이 가족을 위해 했는지, 절실한 필요로 했는지, 아니면 스릴을 좋아해서 했는지, 우리는 결코 알 수 없습니다.

그러나 더 흥미로운 것은 이 범죄자들의 나이입니다.

7. 회사에서 돈을 훔치는 사람들의 평균 연령은 48세입니다.

( 중개사 )

직원 절도 통계에 따르면 밀레니얼 세대의 34%가 고용주로부터 절도 를 정당화 합니다.

당신은 그들이 최고의 범죄자가 될 것으로 예상할 것입니다.

하지만 당신은 틀렸어!

중년의 사람들입니다.

8. 범죄자의 4%만이 전과가 있습니다.

( JW 보증 채권 )

그것은 또 다른 예상치 못한 통계이며 누가 당신의 물건을 훔치고 왜 훔쳤는지 추측하기 어렵게 만듭니다. 그러나 그것은 당신이 누군가를 고용하기 전에 배경 조사를 실행하지 않아야 의미하지 않는다.

더 좋아집니다:

9. 고등학교 졸업장과 학사 학위를 소지한 사람들은 직원 범죄 를 저지를 가능성이 더 높습니다 .

( 비교캠프 )

대부분의 회사가 최소한 고등학교 교육을 요구한다는 점을 감안할 때 이는 의미가 있습니다.

그러나 우리는 그들이 석사 기간 동안 사람들에게 무엇을 가르쳤는지 궁금하지 않을 수 없습니다. "도둑질은 나쁜 101" 수업이 있습니까?

이제 직원 절도 사건 의 차이점에 대해 논의해 보겠습니다 .

직원 절도 유형

사례에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다.

• Skimming : 누군가 로그인하기 전에 돈을 훔치는 것.
• 횡령 : 접근 권한이 부여된 데이터/돈/정보/를 훔치는 행위 .
• 데이터 도용 : 민감한 정보를 훔치는 것.
• 시간 절도: 근무 시간 중 시간 낭비. 예를 들어 집에서 일할 때 점심 시간을 더 많이 사용하거나 근무 시간에 빨래를 하는 것입니다.
• 지적 도용: 회사의 비밀과 아이디어를 훔치는 것.
• 재고 도난 : 예, 사무실에서 펜을 집으로 가져오는 것은 중요합니다.

숫자를 살펴보겠습니다.

10. 재무제표 사기로 인해 매월 $39,800의 손실이 발생합니다.

( ACFE )

직장 절도 통계에 따르면 스키밍으로 인한 비용은 회사에서 한 달 에 평균 2,900달러 입니다.

수표 및 지불 변조로 인한 월 평균 손실액은 $4,600입니다.

손실은 누적되어 결국 파산으로 이어집니다.

11. 횡령 사건의 37%가 회계 및 재무 팀에 있습니다.

( 비교캠프 )

여기에 너무 놀라운 것은 없습니다. 돈이 계산되기 전에 돈을 숨기는 가장 쉬운 방법은 돈을 로그인하는 것입니다.

직원 데이터 도난 통계에 대한 무엇?

잘:

12. 기술 회사 에서 일하는 사람들의 21%는 고용주에게서 물건을 훔칩니다.

( JW 보증 채권 )

대부분의 경우에는 지적 절도가 포함됩니다 . 기술 회사에서 누군가가 재고를 훔치는 것을 거의 볼 수 없습니다.

그러나 소매업의 경우에도 마찬가지입니다.

13. 미국 소매 재고 손실의 28%가 직원 절도로 인한 것입니다.

( JW 보증 채권 )

이러한 소매 도난 통계 는 낙관적이지 않습니다. 직원들은 옷, 음식, 화장품, 기술 기기 등을 훔칩니다 . 파산 통계가 갑자기 더 이해가 됩니다.

14. 52%의 사람들이 펜이나 종이와 같은 사무용품을 가져갑니다.

( 비교캠프 )

내부 절도 통계 에 따르면 개인적인 이유로 프린터를 사용하는 경우에도 직원 절도로 간주됩니다.

그러나 그러한 경우를 방지하려면 어떻게 해야 합니까?

직원 절도 예방

노하우를 알려드리기 전에 직원 절도 예방 에 대한 몇 가지 통계 를 공유합니다.

15. 사건의 43%가 팁 덕분에 밝혀진다.

( ACFE )

마침내 – 터널 끝의 빛!

작업장 절도 사건 의 절반은 근면한 근로자 덕분에 해결됩니다.

직원들과 좋은 관계를 맺고 있다면 직원들이 당신에게서 물건을 훔칠 가능성이 줄어듭니다. 그리고 그런 일이 발생하면 충성스러운 사람들이 알려줄 것입니다.

또 다른 22%의 팁은 고객으로부터 옵니다.

그러나 그것이 유일한 방법은 아닙니다.

16. 내부 감사는 직원 사기 문제 의 15%를 감지 합니다.

( ACFE )

여기에 또 다른 권장 사항 이 있습니다. 내부 감사를 최신 상태로 유지하십시오 . 그들에 대해 아무에게도 경고하지 마십시오. 은행 거래 내역, 재고 및 카메라를 확인하십시오.

또한:

17. 관리 검토는 사례의 12%를 해결합니다.

( ACFE )

회사 역학에 관련된 상사가 있으면 사람들은 훔칠 가능성이 적습니다. 일대일 회의 는 문제가 있는지 확인하는 훌륭한 방법입니다. 리뷰도 매우 유익합니다.

회사에 명확한 정책이 있는지 확인하십시오. 민감한 데이터를 보호하고 많은 사람에게 액세스 권한을 부여하지 마십시오. 좋은 본보기가 되도록 노력하고 가능한 한 참석하십시오. 앞서 설명한 바와 같이 그들이 잡힐 줄 알았 경우, 직원이 범죄를 저지하지 않을 것입니다.

아, 그런데 좋은 직원 모니터링 소프트웨어 가 있으면 전체 작업이 훨씬 쉬워집니다.

끊임없는 경계, 여러분.

마무리

직장 절도 가 장난이 아닙니다.

심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 회사 프린터를 사용하는 것은 돌이켜보면 무해합니다. 그러나 대부분의 다른 문제는 금전적 손실이나 파산으로 이어질 수 있습니다.

좋은 소식은 어느 정도 피할 수 있다는 것입니다.

직장 도용 통계와 함께 유지하고 충성하는 직원이 있는지 확인하십시오. 나머지는 운명에 달려 있습니다.