고용: 인적 자원의 정의와 의미

고용이란 무엇입니까?

고용은 두 당사자 간의 연결이며 종종 일에 대한 대가를 지불할 계약을 기반으로 하며 한 당사자는 고용주이고 다른 당사자는 피고용인입니다. 고용은 공공 부문과 정부에도 존재합니다.

고용법은 현재 또는 장래의 고용주-고용인 관계 내의 모든 권리와 의무를 다룹니다. 여기에는 급여 및 복리후생, 직업 만족도 및 보안, 직장 내 차별 및 괴롭힘과 같은 근무 조건이 포함됩니다.

고용 계약의 주요 목적은 근로 시간, 급여 및 직무 책임과 같은 근로 관계의 합의된 조건을 설정하는 것입니다. 누군가 구인 제안을 수락하고 고용 계약에 서명하면 해당 조건에 법적으로 구속됩니다.

정의

고용은 두 사람 사이의 계약으로 정의되며, 한 사람이 정기적인 보수를 받는 대가로 다른 사람을 위해 일하기로 동의합니다. 일자리를 제안하는 사람을 고용주라고 하고 일자리를 수락하는 사람을 피고용인이라고 합니다.

의미

고용이란 한 사람이 보상을 받는 대가로 다른 사람을 위해 일하기로 동의하는 두 사람 사이의 계약입니다. 고용 계약의 주요 목적은 각 당사자의 의무, 계약 기간, 지불할 보상 및 기타 중요한 사항을 포함하여 작업 관계의 조건을 설정하는 것입니다. 고용법은 고용주-고용인 관계의 다양한 측면을 다루는 광범위한 법률 영역입니다.

미국 공무원 복리후생은 정규 임금 또는 봉급 외에 고용주가 근로자에게 제공하는 보상 및 특전입니다. 혜택에는 건강 보험, 퇴직 계획 및 유급 휴가가 포함될 수 있습니다. 일부 회사는 무료 또는 할인된 체육관 멤버십 및 보육과 같은 기타 특전도 제공합니다.

최저 임금은 고용주가 직원에게 노동에 대해 지불할 수 있는 최저 시급입니다. 연방 최저 임금은 시간당 $7.25이지만 일부 주에서는 자체적으로 더 높은 최저 임금을 책정했습니다. 최저 임금 집행을 담당하는 공식 정부 기관은 미국 노동부의 임금 시간과입니다.

구직자, 기업 및 기타 사용자에게 정보와 리소스를 제공하는 미국 정부의 공식 웹사이트 또는 정부 웹사이트가 많이 있습니다. .gov 웹사이트는 공식 정부 기관에 안전하게 연결된 보안 웹사이트입니다. 이 사이트는 영어 및 기타 언어로 제공됩니다. 구직자는 USA.gov 웹사이트의 고용 페이지에서 고용 리소스를 찾을 수 있습니다. 사이트

직원 – 고용주 관계

고용 관계에서 고용주-피고용인 계약은 근로자에 ​​대한 고용주의 통제를 설정합니다. 고용주-고용인 관계는 불공정한 대우, 차별 및 안전하지 않은 근무 조건으로부터 직원을 보호하는 많은 주 및 연방법에 의해 정의됩니다.

고용법은 또한 고용주와 직원 모두의 기대와 의무를 명시합니다.

미국 평등 고용 기회 위원회(EEOC)는 고용주가 인종, 피부색, 종교, 성별(임신 포함), 출신 국가, 연령(40세 이상)에 따라 구직자 또는 직원을 차별하는 것을 금지하는 연방 고용 차별 금지법을 시행합니다. ), 장애 또는 유전 정보.

직원이 차별에 대해 불만을 제기하거나, 차별과 관련된 혐의를 제기하거나, 고용 차별에 관한 조사 또는 소송에 어떤 식으로든 참여하는 경우 회사가 해당 사람에 대해 보복하는 것은 불법입니다.

고용주 – 근로자 관계

고용주-근로자 관계는 기업과 근로자 간의 법적, 사회적 관계입니다. 여기에는 기업, 자선 단체, 비영리 조직, 공공 기관 및 군대와 같은 모든 유형의 기업이 포함됩니다. 고용법은 이러한 관계에서 발생하는 권리와 의무를 다룹니다.

고용법의 주요 목적은 불공정한 대우, 차별 및 안전하지 않은 근로 조건으로부터 근로자를 보호하는 것입니다. 고용법은 또한 고용주와 직원 모두의 기대와 의무를 명시합니다.

미국에서 고용법은 연방 및 주 법령, 보통법, 사법 결정, 행정 판결 및 노동 계약의 조합입니다. 고용주-근로자 관계를 규율하는 주요 연방법은 전국 노동 관계법(NLRA), 공정 노동 기준법(FLSA) 및 1974년 고용 퇴직 소득 보장법(ERISA)입니다.

임금 노동

직원이 공식 또는 비공식 고용 계약에 따라 자신의 노동력을 판매하는 근로자와 고용주 간의 사회 경제적 연결을 임금 노동이라고 합니다. 이러한 계약은 일반적으로 정기적으로 고용주로부터 근로자에게 일정 임금을 지급하도록 지정합니다.

"임금 노동"이라는 용어는 임금을 받는 직원과 성과급 또는 커미션과 같은 다른 방식으로 지급되는 직원을 대조하는 데 사용됩니다. 임금 노동은 일반적으로 고용 조건을 지정하는 서면 또는 구두 계약을 포함하며 대부분의 관할권에서 법령으로 정의됩니다.

가사 노동, 농장 일 또는 집에서 하는 일과 같은 경우에 근로자는 정식 계약이 전혀 없을 수 있습니다.

고용 계약

고용 계약은 고용 관계의 조건을 명시하는 고용주와 직원 간의 법적 구속력이 있는 계약입니다. 고용 계약은 서면, 구두 또는 당사자의 행위에 의해 암시될 수 있습니다.

서면 고용 계약은 고용 관계 조건에 대한 오해를 피하는 가장 좋은 방법입니다. 고용 계약은 고용주와 직원 모두의 권리와 책임을 명확하게 명시해야 합니다.

잘 작성된 고용 계약은 분쟁 및 소송을 예방하는 데 도움이 될 수 있으며 분쟁이 발생하는 경우 법원에서 증거로 사용할 수 있습니다.

임의 고용

자의적 고용 상황은 원인이 불법이 아닌 한 직원이 고용주에 의해 어떤 이유로든(즉, "정당한 이유"를 확립할 필요 없이) 사전 통지 없이 해고될 수 있는 상황입니다. 직원은 일반적으로 임의 계약으로 고용됩니다.

자유 고용은 실적 부진이나 위법 행위와 같이 계약에 명시된 특정 사유로만 종료될 수 있는 "이유가 있는" 고용과 대조됩니다. 임의 원칙은 고용 계약의 양 당사자가 언제든지 어떤 이유로든(또는 아무 이유 없이) 자유롭게 계약을 해지할 수 있다는 원칙에 기반합니다.

실제로 이것은 직원이 해고되지 않을 계약상 권리(예: 노동 조합 계약 또는 고용 계약)를 가지고 있지 않는 한 고용주가 일반적으로 언제든지 어떤 이유로든 직원을 해고할 수 있음을 의미합니다. 마찬가지로 직원은 언제든지 어떤 이유로든 그만둘 수 있습니다. 그러나 임의 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다.

예를 들어, 고용주는 공공 정책을 위반하거나(예: 불법 행위를 거부하는 경우) 묵시적 계약을 위반하는 경우(예: 고용주가 직원이 정당한 사유로 해고될 수 있습니다).

또한 일부 주에서는 가족 및 의료 휴가법에 따라 휴가를 사용하거나 고용주의 위법 행위를 보고하는 등 특정 이유로 직원이 해고되는 것을 방지하는 법률을 제정했습니다.

평등한 고용 기회

EEO(Equal Employment Opportunity)는 특정 보호 특성을 기반으로 임금 불평등 또는 고용 차별을 금지하는 법률 및 정책을 설명하기 위해 미국에서 사용되는 용어입니다. 연방 정부와 대부분의 주 정부에는 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애 및 연령에 따른 고용 차별을 금지하는 법률이 있습니다.

평등고용기회위원회(EEOC)는 이러한 법률을 집행하는 책임을 지는 연방 기관입니다. EEOC는 차별 혐의를 조사하고 중재와 화해를 통해 이를 해결하기 위해 노력합니다. EEOC가 차별 혐의를 해결할 수 없는 경우 직원을 대신하여 소송을 제기할 수 있습니다.

고용 차별을 금지하는 연방법 외에도 많은 주에는 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애 또는 연령과 같은 보호되는 특성에 근거한 차별을 금지하는 법률이 있습니다.

결론

결론적으로 고용 상황은 매우 민감하고 빠르게 변화합니다. 경력에 가장 적합한 결정을 내리려면 최신 정보를 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 또한 경력에 대해 정보에 입각한 결정을 내리려면 노동력과 다양한 유형의 근로자를 잘 이해하는 것이 중요합니다.

숙련된 근로자와 비숙련 근로자를 위한 고용 기회가 있습니다. 어디를 봐야 하는지 알고 적절한 기회를 찾기 위해 기꺼이 노력하면 됩니다. 올바른 태도와 약간의 운만 있다면 자신의 기술과 원하는 라이프스타일에 맞는 훌륭한 고용 기회를 찾을 수 있습니다.

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