성별 임금 격차 지속: 검색 마케팅에서 남성이 여성보다 26% 더 많은 수입

게시 됨: 2023-03-31

새로운 검색 엔진 랜드(Search Engine Land) 조사에 따르면 놀랍게도 남성은 검색 마케팅에서 여성보다 평균 26% 더 많은 수입을 올리고 있습니다.

특히 고위직에 있는 남성은 여성보다 월등히 많은 수입을 올린다.

또한 데이터에 따르면 여성이 남성보다 최근에 이직하거나 승진한 경우가 더 많은 것으로 나타나 취업 시장의 지속적인 이탈을 강조했습니다.

이 기사에서는 설문 조사의 주요 결과에 대해 자세히 살펴보고 조사 대상 지역의 전문가 및 조직에 미치는 영향을 검토합니다.

전반적으로 남성은 여성보다 26% 더 많은 수입을 올렸습니다. 양성 평등의 발전과 매우 유능하고 자격을 갖춘 여성 마케팅 전문가의 수가 증가하고 있음에도 불구하고 여전히 만연한 문제입니다.

남성이 여성보다 26% 더 번다
  • 남성: $105,250
  • 여성: $83,265

267명의 표본 크기를 기반으로 한 이 결과는 성별 임금 불평등이 조사 지역에서 여전히 지속적인 문제임을 시사합니다.

이러한 급여 격차는 다음과 같은 요인의 조합으로 인해 발생할 수 있습니다.

  • 체계적 편향.
  • 보상 정책의 투명성 부족.
  • 고위 리더십 역할에서 여성의 과소 대표.

고위직에 있는 남성은 여성보다 거의 30% 더 많은 임금을 받습니다. 마지막 결과에서 우리는 고위직에 있는 남성이 비슷한 역할을 하는 여성보다 거의 30% 더 많은 임금을 받는다는 것을 발견했습니다.

고위직에 있는 남성은 여성보다 거의 30% 더 많은 임금을 받습니다.

고위직과 관리직의 경우 남성의 평균 급여가 여성보다 7% 더 많은 것으로 데이터에서 밝혀졌습니다.

  • 남성: $81,032
  • 여성: $75,793

그러나 VP/C급 직위의 평균 급여에서 격차가 크게 벌어졌습니다.

  • 남성: $154,905
  • 여성: $121,305

무려 28%나 차이가 난다.

왜 불균형입니까? 128명의 표본 크기를 기반으로 한 이러한 결과는 소득 불평등이 종종 뿌리 깊은 시스템적 편견, 직장 차별 및 리더십 역할을 하는 남성에게 유리한 확고한 문화적 규범에서 비롯된다는 점을 강조합니다.

또한 여성이 승진에 대한 보이지 않는 장벽에 직면하고 결과적으로 최고 관리직에서 과소 대표되는 "유리 천장" 효과로 인해 악화될 수 있습니다.

결과적으로 고위직의 성별 임금 격차는 조직 내 성별 권력 불균형을 영속화하여 공정성과 평등한 기회의 원칙을 약화시킵니다.

지난 12개월 동안 여성의 55%가 승진하거나 직장을 옮겼으며, 남성의 경우 47%였습니다. 조사 결과에 따르면 여성은 남성보다 최근에 이직하거나 승진한 경우가 더 많았습니다.

여성은 남성보다 더 최근에 직업을 바꾸거나 승진했습니다.

데이터에 따르면 응답자 중 여성의 55%가 작년에 승진했거나 이직한 적이 있으며 남성의 47%가 이직한 것으로 나타났습니다.

구체적으로, 여성의 20%는 지난 6개월 이내에, 33%는 지난 6-12개월 이내에 그렇게 했습니다. 대조적으로, 남성의 19%만이 지난 6개월 이내에 그렇게 했으며 28%는 지난 6-12개월 이내에 그렇게 했습니다.

이 결과는 267명의 표본 크기를 기반으로 하며 여성이 경력 성장 기회를 찾는 데 더 능동적일 수 있거나 남성보다 더 높은 비율로 이직을 경험할 수 있음을 시사합니다.

그러나 여성이 남성보다 더 빠른 속도로 직업을 바꾸는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다.

  • 일과 삶의 균형: 여성은 종종 자녀와 노인 가족 구성원을 돌봐야 하는 불균형한 책임을 지고 있습니다. 결과적으로 그들은 보다 유연한 근무 조건을 찾거나 가족에 집중하기 위해 직장을 떠나야 할 수도 있습니다.
  • 성별 임금 격차: 여성은 지속적인 임금 격차에 좌절하고 다른 곳에서 더 좋고 더 공평한 기회를 추구하기 위해 직장을 떠날 수 있습니다.
  • 승진 기회의 부족: "유리 천장" 효과는 여성의 경력 발전을 제한하여 좌절감과 다른 회사나 산업에서 더 나은 전망을 찾는 결정으로 이어질 수 있습니다.
  • 직장 내 차별 및 괴롭힘: 성별에 따른 차별, 편견 또는 괴롭힘의 경험은 적대적인 근무 환경을 조성하여 여성이 더 포용적이고 지원적인 직장을 찾아 직장을 그만두도록 유도할 수 있습니다.
  • 경력 단절: 여성은 출산 휴가와 같은 가족상의 이유로 경력 단절을 할 가능성이 더 높으며, 이는 장기적인 직업 안정성과 근속 기간에 영향을 미칠 수 있습니다.
  • 불충분한 지원 시스템: 많은 직장에는 출산 휴가, 육아 지원, 유연한 근무 방식과 같이 여성이 직면한 고유한 문제를 해결하는 적절한 정책과 지원 시스템이 부족합니다.

남성은 현재 역할에 약간 더 만족합니다. 설문조사 결과에 따르면 여성과 남성 모두 현재 역할에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났습니다. 그러나 여성은 남성에 비해 "극단적 만족도" 수준에서 약간 더 높게 보고했습니다.

  • 자신의 역할에 매우 만족함: 여성의 27%; 남성의 24%.
  • 다소 만족: 여성의 45%; 남성의 56%.

중립적이거나 다소 불만족한 여성과 남성의 비율은 비슷했습니다.

  • 여성: 각각 11%와 14%.
  • 남자: 각각 10%와 9%.

남성과 여성 모두 소수만이 현재 역할에 만족하지 않는다고 보고했습니다.

여성과 남성은 현재의 역할에 만족하며 남성은 약간 더 만족합니다.

267명의 표본 크기를 기반으로 한 이 결과는 성별에 따라 약간의 차이가 있을 수 있지만 전반적으로 설문 조사 지역의 전문가들이 현재 직책에 만족하고 있음을 시사합니다.

남성이 더 만족할 수 있는 이유. 몇 가지 가능한 이유:

  • 더 높은 임금: 남성은 기존의 성별 임금 격차로 인해 평균적으로 여성보다 더 많은 임금을 받는 경향이 있습니다. 이러한 재정적 이점은 업무에 대해 공정한 보상을 받을 수 있으므로 업무 만족도를 높일 수 있습니다.
  • 경력 발전 기회: 남성은 종종 조직 내에서 승진하고 리더십 위치를 차지할 가능성이 더 높으며, 이는 더 큰 의사 결정 권한, 자율성 및 성취감으로 인해 직업 만족도를 높일 수 있습니다.
  • 간병 책임 감소 : 많은 사회에서 남성은 전통적으로 간병 책임이 적기 때문에 경력에 더 집중할 수 있습니다. 이것은 직업적 성취감과 만족감으로 이어질 수 있습니다.
  • 더 많은 대표성 : 남성은 종종 해당 산업에서 더 많은 대표성을 볼 수 있으며, 이는 소속감과 타당성에 기여하여 직업 만족도를 높일 수 있습니다.
  • 직장 문화: 남성은 직장에서 성별에 따른 차별이나 괴롭힘을 덜 경험할 수 있으며, 이는 더 편안하고 지원적인 환경을 조성하여 직업 만족도를 높일 수 있습니다.
  • 사회적 기대치: 역사적으로 사회적 규범이 여성에게 일차 간병 역할을 할당했기 때문에 남성은 일과 가정 생활의 균형을 유지해야 한다는 압박을 덜 받을 수 있습니다. 이를 통해 경력에 더 집중할 수 있어 직업 만족도가 높아질 수 있습니다.

데이터에 대해. 데이터는 1월 11일에서 23일 사이에 수집되었습니다.

  • 총 510개의 응답 – 대부분이 모든 질문에 답하지 않았습니다.
  • 북미 65%, 서유럽 20%, 기타 지역 13%.
  • 모든 급여 결과는 북미/서유럽 개인의 데이터를 기반으로 합니다.