2023년 마케터 채용을 위한 빠르고 간단한 팁

게시 됨: 2023-06-27

자신의 가치에 맞는 마케터를 찾고 고용하는 것은 경쟁 우위를 유지하려는 기업에게 빠른 속도로 어려운 과제가 되고 있습니다. 그렇기 때문에 귀하의 브랜드에 맞는 마케터를 고용하는 것이 최우선이 되어야 합니다. 그런데 어떻게 그렇게 합니까?

이 블로그 게시물에서는 2023년에 채용 프로세스를 간소화하고 최고의 마케팅 인재를 유치하기 위한 실용적인 전략을 살펴보겠습니다.

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마케터 채용을 위해 LinkedIn을 활용하세요

HubSpot에 따르면 마케팅 담당자의 76%는 마케팅이 지난 50년보다 지난 3년 동안 더 많이 변했다고 말합니다. 최고의 인재를 고용하고 유지하는 것이 올해 마케팅 담당자가 직면한 과제 목록에서 여전히 높은 순위를 차지하는 이유는 다음과 같습니다.

LinkedIn은 재능 있는 마케팅 전문가와 연결할 수 있는 풍부한 기회를 제공합니다. 올해 최고의 마케팅 인재를 찾기 위해 LinkedIn을 사용할 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

고급 검색 기능 활용

LinkedIn의 고급 검색 기능은 특정 기준에 따라 마케팅 전문가를 찾는 데 도움이 되는 강력한 도구입니다. 위치, 업종, 현재 회사, 과거 회사, 학교, 기타 요소별로 검색할 수 있습니다.

예를 들어, 해당 지역의 기술 스타트업에서 일하는 마케팅 전문가와 연결하는 데 관심이 있는 경우 이러한 기준을 입력하면 LinkedIn에서 관련 전문가 목록을 표시합니다.

잠재적인 연결을 찾은 후에는 일반 연결 요청만 보내지 마세요. 대신 연결하려는 이유를 설명하는 개인 메모를 작성하세요. 이렇게 하면 귀하가 눈에 띄게 되고 그 사람이 귀하의 연결 요청을 수락할 가능성이 높아집니다.

경쟁사의 성공 활용

또 다른 접근 방식은 LinkedIn에서 경쟁사를 조사하는 것입니다. 해당 회사 내에서 마케팅 역할에 탁월한 능력을 발휘한 개인, 특히 여러 차례 승진한 개인을 찾으십시오. 이는 그들의 가치와 역량을 나타냅니다.

경쟁업체의 성공을 활용함으로써 귀하는 본질적으로 전문 네트워킹 사이트를 활용하여 유사한 업계 또는 시장에서 성공한 것으로 입증된 기술, 전략 및 접근 방식에 대한 통찰력을 얻습니다. 이러한 경쟁업체의 뛰어난 성과를 내는 개인은 잠재적으로 귀하의 마케팅 활동에 적용할 수 있는 영감이나 귀중한 교훈을 제공할 수 있습니다.

더욱이, 이러한 전문가들과의 관계를 구축하면 지식 교환, 잠재적인 협력이 촉진되거나 심지어 건전한 경쟁이 촉발되어 자신의 게임을 향상시킬 수 있습니다.

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인재 발굴을 위한 네트워크 확장

LinkedIn은 훌륭한 리소스이지만 추가 경로를 탐색하면 탁월한 마케팅 인재를 확보할 수 있습니다.

고려해야 할 몇 가지 대체 전략은 다음과 같습니다.

다른 소셜 미디어 플랫폼 활용: Twitter, Facebook, Instagram과 같은 다른 소셜 미디어 사이트도 인재 발굴을 위한 귀중한 도구가 될 수 있습니다. 이러한 플랫폼을 사용하여 채용 공고를 공유하고, 회사 문화와 가치를 소개하고, 잠재적인 후보자와 소통하세요.
전문 조직 네트워크: LinkedIn 외에도 업계별 그룹 및 전문 조직에 가입하면 인재 발견의 판도를 바꿀 수 있습니다. 기업가 조직(Entrepreneurs Organization) 또는 YPO(Young Presidents Organization)와 같은 그룹은 귀중한 마케팅 전문 지식을 보유한 우수한 개인과 연결할 수 있는 기회를 제공합니다.

이러한 커뮤니티에 참여하면 관계를 구축하고 채용 공고를 공유하여 강력한 잠재적 후보자 네트워크를 만들 수 있습니다. 네트워크를 더욱 강화하려면 이러한 그룹 내에서 추천 인센티브를 제공하고 회원들이 알고 있는 재능 있는 개인을 추천하도록 권장하는 것을 고려하십시오.

마케팅 대행사와 협력: 전문 마케팅 대행사와 파트너십을 구축하면 경험이 풍부한 마케팅 담당자로 구성된 광범위한 네트워크를 이용할 수 있습니다. 이러한 대행사는 종종 새로운 기회를 모색할 수 있는 재능 있는 전문가와 연결되어 있습니다. 잠재적인 협업을 살펴보거나 마케팅 캠페인을 공동 제작할 수 있는 기회도 모색해 보세요. 이러한 파트너십은 네트워크를 확장할 뿐만 아니라 아이디어와 재능의 교차 수분을 위한 플랫폼을 제공합니다.
업계 이벤트 및 컨퍼런스 참석: 업계 이벤트 및 컨퍼런스는 다양한 배경의 마케팅 전문가와 네트워크를 형성할 수 있는 귀중한 기회를 제공합니다. 이러한 이벤트에 참석하면 자신의 업무에 열정을 갖고 있는 개인과 소통하고 해당 분야의 최신 동향과 혁신에 대한 최신 정보를 얻을 수 있습니다. 대화에 참여하고, 패널 토론에 참여하고, 네트워킹 시간을 활용하여 잠재적 후보자와의 관계를 구축하세요.
직원 추천 프로그램: 직원 추천 프로그램을 구현하여 기존 직원이 인재 확보 과정에 적극적으로 참여하도록 장려하십시오. 추천 보너스나 표창과 같은 인센티브를 제공하여 자체 네트워크에서 자격을 갖춘 후보자를 추천하도록 동기를 부여하세요. 직원들은 브랜드 홍보대사 역할을 할 수 있으며, 자신의 관계를 활용하여 최고의 마케팅 인재를 식별함으로써 효과적으로 연결될 수 있습니다.
온라인 구인 게시판 및 플랫폼 사용: LinkedIn은 전문 네트워킹을 위한 주요 플랫폼으로 남아 있지만 온라인 구인 게시판 및 산업별 플랫폼의 힘을 간과하지 마십시오. 인디드(Indeed), 글래스도어(Glassdoor), 산업별 채용 게시판과 같은 웹사이트는 적극적으로 새로운 기회를 모색하는 다양한 인재 풀을 유치할 수 있습니다. 귀하가 찾고 있는 특정 기술과 자격을 강조하는 자세한 직무 설명을 게시하세요.

또한 다음과 같은 전문적인 마케팅 지식과 경험을 가진 후보자를 유치할 수 있으므로 특히 마케팅 산업에 맞는 틈새 플랫폼 활용을 고려하십시오.

- MarketingHire : 디지털 마케팅, SEO, 콘텐츠 마케팅 등 다양한 마케팅 분야의 일자리를 제공합니다.
- TalentZoo : 마케팅, 광고, 디지털 마케팅 및 소셜 미디어 분야의 채용 공고가 있습니다. 또한 진로 조언, 업계 뉴스 등의 리소스도 제공합니다.
- Adrants : 광고 및 마케팅 업계의 구인 목록을 제공하고 현재 마케팅 및 광고 동향에 대한 뉴스와 논평도 포함합니다.
- CreativeGuild : 창의적인 회사와 취업 기회가 포함된 글로벌 디렉터리이며 마케팅 역할도 포함됩니다. 창의적인 커뮤니티를 위한 무료 월간 아침 강의 시리즈인 The CreativeMornings에서 운영합니다.
- AngelList : AngelList는 마케팅 담당자만을 위한 것은 아니지만 스타트업에서 마케팅 역할을 찾고 있는 사람들에게 훌륭한 플랫폼이 될 수 있습니다.

매력적인 작업 요청 작성

채용 공고를 효과적으로 전달하는 것은 최고의 마케팅 인재를 유치하는 데 가장 중요합니다. 잠재 고객에게 직접 메시지를 작성할 때 다음 지침을 고려하십시오.

명확성과 구체성: 유료 미디어 전문가, SEO 전문가, 소셜 미디어 관리자 등 귀하가 수행하려는 마케팅 역할을 명확하게 정의하십시오. 원하는 자격, 기술 및 책임을 간략하게 설명합니다. 이러한 명확성은 후보자가 자신이 적합한지 판단하는 데 도움이 됩니다.
회사의 가치 제안 소개: 회사가 경쟁사와 차별화되는 점을 강조하세요. 문화, 성장 기회, 흥미진진한 프로젝트, 고유한 혜택이나 혜택을 강조하세요. 후보자가 역동적인 팀에서 성공할 수 있는 모습을 상상할 수 있도록 설득력 있는 그림을 그려보세요.
추천 장려: 기존 네트워크를 활용하여 잠재적 후보자를 식별합니다. 직원, 업계 동료 및 전문가 연결을 장려하여 자격을 갖춘 개인을 추천하십시오. 추천 보너스나 보상을 제공하는 것은 그들의 지원에 대한 감사를 표시하는 것입니다.

다음은 당사 채용 페이지의 예입니다.

채용 시 데이터 및 분석 사용
오늘날의 앱과 기술로 인해 15년 또는 20년 전보다 인재 확보가 훨씬 쉬워졌습니다. 이제 우리는 후보자의 전체 데이터베이스에 대한 창을 갖고 그들의 기술, 경험 수준, 직업 이력 등을 수집합니다.
예를 들어, 귀하의 브랜드는 지원자 추적 소프트웨어(ATS)를 구독하여 채용 프로세스를 간소화하고 지원자 데이터를 효율적으로 관리할 수 있습니다. 이러한 시스템을 사용하면 지원자 정보, 이력서, 커뮤니케이션 내역을 추적할 수 있어 자격을 갖춘 지원자를 더 쉽게 식별하고 체계적인 기록을 유지할 수 있습니다.

데이터와 분석이 채용 프로세스를 크게 개선하는 데 중요한 역할을 하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
기술 매칭: 채용 공고의 데이터(예: 가장 적합한 지원자를 끌어들이는 기술 및 자격 등)를 분석하여 이상적인 후보자 프로필과 더 잘 일치하도록 요구 사항을 세부적으로 조정할 수 있습니다.
성과 지표: 기존 직원의 성과 데이터를 사용하여 어떤 기술, 경험 및 특성이 조직의 마케팅 역할에서 높은 성과와 상관관계가 있는지 식별합니다. 이는 지원자에게서 찾아야 할 주요 특성을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
후보자 소스 분석: 데이터는 최고의 후보자가 어디에서 왔는지 보여줄 수 있습니다. 이는 특정 구인 게시판, LinkedIn, 업계 그룹 또는 추천일 수 있습니다. 가장 효과적인 소스를 이해함으로써 채용 활동에 집중할 수 있습니다.
예측 분석: 고급 HR 시스템은 데이터와 알고리즘을 사용하여 과거 채용 및 성과 데이터를 기반으로 어떤 후보자가 가장 성공할지 예측하는 예측 분석을 제공합니다.
평가 분석: 많은 회사에서는 채용 과정에서 특히 특정 기술이 필요한 마케팅과 같은 역할에 대해 평가 또는 테스트를 사용합니다. 이러한 평가 결과를 분석하면 채용 결정을 내릴 때 고려해야 할 추가 데이터 포인트를 얻을 수 있습니다.
데이터와 분석을 활용하면 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있어 채용 부진의 위험을 줄이고 요구 사항에 맞는 마케팅 전문가를 찾을 가능성이 높아집니다.

자세히 알아보기: 귀하의 회사에 딱 맞는 CMO를 고용하는 방법
소프트 스킬과 문화 적합성 강조
기술적인 능력도 필수적이지만, 소프트 스킬과 문화적 적합성은 성공적인 마케팅 팀을 구축하고 귀하의 대열에 합류할 적합한 사람을 식별하는 데 똑같이 중요합니다.
소프트 스킬은 학교에서 배우는 기술이 아니라 개인이 다른 사람과 효과적으로 상호 작용하고 회사 문화 에 적응할 수 있도록 하는 개인적인 특성입니다 . 일반적이고 바람직한 소프트 스킬은 다음과 같습니다.
의사소통
시간 관리
공감
비판적 사고
적극성
태도와 개성을 기준으로 적합한 사람을 선택하는 데 필요한 몇 가지 구성 요소를 살펴보겠습니다.
의사소통 및 협업: 마케팅 담당자가 효과적으로 메시지를 전달하고 팀 구성원, 고객 및 이해관계자와 협업하려면 강력한 구두 및 서면 의사소통 기술이 필수적입니다. 자신의 아이디어를 명확하게 표현하고 팀 내에서 원활하게 업무를 수행할 수 있는 능력을 보여줄 수 있는 지원자를 찾으세요.
적응성 및 창의성: 마케팅은 빠르게 발전하는 분야이므로 적응력이 있고 새로운 기술, 트렌드 및 전략을 수용하는 데 열려 있는 후보자를 찾으십시오. 마케팅 담당자가 혁신적인 캠페인을 개발하고 혼잡한 시장에서 두각을 나타낼 수 있도록 창의성도 중요합니다.
문화적 적합성 평가: 인터뷰 과정에서 후보자가 회사의 가치, 사명 및 문화에 부합하는지 평가합니다. 강력한 문화적 적합성은 마케팅 담당자가 팀에 원활하게 통합되고 전반적인 작업 환경에 긍정적으로 기여할 수 있도록 보장합니다.
선택 프로세스 간소화
뛰어난 마케터를 고용하는 데 있어 효율성은 핵심입니다. 다음은 선택 과정을 간소화하기 위한 몇 가지 주요 제안 사항입니다.
표준화된 인터뷰 프로세스 개발
구조화된 인터뷰 프로세스는 최고의 마케팅 담당자를 채용하는 데 있어 중요한 요소입니다.
표준화된 접근 방식을 개발함으로써 후보자의 역할 적합성을 평가할 때 공정성, 일관성 및 효율성을 보장할 수 있습니다. 여기에는 마케팅 지식, 문제 해결 능력, 문화적 적합성과 같은 핵심 영역을 대상으로 하는 특정 질문을 설계하는 것이 포함됩니다.
잘 설계된 인터뷰 프로세스를 통해 전략, 업계 동향 등 마케팅 개념에 대한 지원자의 이해 깊이를 평가할 수 있습니다. 이는 비판적으로 사고하고 자신의 역할에서 발생할 수 있는 복잡한 문제를 해결하는 능력을 식별하는 데 도움이 됩니다.
모든 지원자에게 동일한 일관된 질문을 반복적으로 질문하면 평가를 위한 공평한 경쟁의 장을 조성하여 답변을 객관적으로 비교하기가 더 쉬워집니다.
기술 기반 평가 사용
귀하의 목표 는 후보자의 실제 능력에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있는 기술 기반 평가를 통합하여 선택 과정에서 가장 자격을 갖춘 풀스택 마케터를 식별하는 것입니다.

이러한 평가는 전통적인 인터뷰와 이력서 검토를 넘어 특정 마케팅 영역에 대한 후보자의 숙련도를 평가할 수 있도록 해줍니다.
기술 기반 평가를 구현할 때 고려해야 할 몇 가지 전략은 다음과 같습니다.
현실적인 마케팅 프로젝트 할당: 후보자에게 자신의 역할에서 직면하게 될 실제 시나리오와 매우 유사한 시뮬레이션된 마케팅 프로젝트를 제공합니다. 여기에는 마케팅 캠페인 개발, 콘텐츠 제작, 소셜 미디어 전략 최적화 또는 시장 조사 수행이 포함될 수 있습니다. 이와 같은 과제를 통해 후보자는 창의성, 전략적 사고 및 문제 해결 기술을 선보일 수 있습니다.
분석 및 데이터 해석 기술 평가: 마케팅 전문가는 데이터를 분석하고 의미 있는 통찰력을 도출하는 데 능숙해야 합니다. 마케팅 분석을 해석하고 추세를 파악하며 데이터 기반 결정을 내리는 후보자의 능력을 평가하는 평가를 통합합니다. 여기에는 캠페인 성과 지표 분석, A/B 테스트 수행 또는 고객 세분화 데이터 해석이 포함될 수 있습니다.
시험 작문 및 의사소통 기술: 강력한 서면 및 구두 의사소통 기술은 효과적인 마케팅에 필수적입니다. 매력적인 마케팅 카피 작성, 블로그 게시물 초안 작성 또는 소셜 미디어 콘텐츠 개발을 요청하여 후보자의 글쓰기 능력을 평가하는 평가를 통합합니다. 또한 후보자의 대인 관계 및 프레젠테이션 기술을 평가하기 위해 역할극 시나리오나 인터뷰를 수행하는 것을 고려하십시오.
기술 숙련도 평가: 디지털 마케팅은 다양한 도구와 기술에 크게 의존합니다. Google Analytics, SEO 도구, 소셜 미디어 관리 플랫폼, 이메일 마케팅 소프트웨어 등 마케팅에 일반적으로 사용되는 관련 소프트웨어 및 플랫폼에 대한 후보자의 숙련도를 평가합니다. 이를 위해서는 실제 연습을 통합하거나 응시자가 기술 지식을 입증해야 하는 가상 상황을 제공하면 됩니다.
협업 연습: 마케팅에는 종종 팀 내 협업이 포함됩니다. 후보자가 프로젝트에서 함께 작업하거나 팀으로서 마케팅 문제를 해결할 수 있도록 하는 평가를 설계합니다. 이는 그룹 환경 내에서 협업하고, 아이디어를 전달하고, 효과적으로 기여하는 능력에 대한 통찰력을 제공합니다.
자세히 알아보기: 회사에 적합한 마케팅 부사장을 고용하는 방법
2023년 마케터 채용에 대한 결론
최고의 마케팅 인재를 채용하려면 다각적인 접근 방식이 필요합니다.
최고의 마케팅 인재를 채용하는 여정을 시작하면서 진화하는 업계 환경에 맞게 전략을 조정하는 것을 잊지 마세요. 채용 프로세스를 지속적으로 개선하고 최고의 마케팅 담당자의 공감을 불러일으키는 긍정적인 고용주 브랜드를 육성하세요.
LinkedIn을 활용하고, 설득력 있으면서도 방해가 되지 않는 채용 요청을 작성하고, 후보자 조사 시 실사를 수행하고, 소프트 스킬과 문화적 적합성을 강조하고, 선택 프로세스를 간소화하세요. 이 모든 일을 수행한다면 귀하의 팀에 합류하고 비즈니스를 발전시킬 뛰어난 마케팅 담당자를 유치하고 확보할 수 있어야 합니다.
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