10가지 창의적인 'We're Hiring' 소셜 미디어 게시물 예시

점점 더 경쟁이 치열해지는 고용 시장에서 마케터의 52%는 경험 있는 인재를 찾는 것이 올해 가장 큰 과제라고 말합니다.

솔루션: 강력한 소셜 미디어 모집 전략을 구축하십시오.

소셜 미디어는 사람들이 경력을 쌓기 위해 가는 곳입니다. 그들은 새로운 기술, 네트워크, 연구 회사를 배우고 일자리를 찾기 위해 소셜 플랫폼을 사용합니다. 브랜드의 경우 소셜 미디어는 폭넓은 네트워크를 형성하고 최고의 후보자를 끌어들일 수 있는 더 강력한 고용주 브랜드를 만드는 데 도움이 됩니다.

이 기사에서는 소셜에서 가장 자격을 갖춘 후보자를 유치할 수 있는 창의적인 방법을 공유합니다. 뛰어들어봅시다.

소셜 미디어에서 '고용 중'이라고 말하는 10가지 방법(예제 게시)

강력한 소셜 채용 전략을 수립하려면 팀의 요구 사항과 이상적인 후보자의 요구 사항이 어떻게 교차하는지 결정하십시오. 예를 들어, 세부 사항에 대한 예리한 안목을 가진 사람이 필요할 수 있지만 구직자는 하이브리드 작업 모델을 사용하는 회사의 우선 순위를 지정할 수 있습니다.

소셜 게시물에서 회사가 제공하는 것과 이 신입 사원이 팀에 미칠 영향을 강조하세요. 이러한 카피, 이미지 및 비디오 아이디어를 소셜 콘텐츠의 빌딩 블록으로 사용하십시오.

1. 명확하고 간결하게 유지

잠재 후보자에게 어필하려고 할 때 회사를 훌륭하게 만드는 모든 것을 말하고 싶은 것은 자연스러운 일입니다. 그러나 게시물을 정보로 가득 채우면 압도될 수 있습니다.

대신 간단하게 유지하십시오. 귀하의 주요 이점 중 일부만 소개하고 후보자에서 찾고 있는 것이 무엇인지 명확히 하십시오.

예: “우리는 음식에 대한 열정, 요리 경험 및 성장 마인드를 가진 전문 요리사를 찾고 있습니다. 저희 레스토랑은 포괄적인 혜택, 유연한 근무 시간 및 지속적인 개발 기회를 제공하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 오늘 [email protected]으로 이력서를 제출하여 지원하십시오.”

이미지나 그래픽을 포함하는 경우 채용하고 있는지, 어떤 역할을 수행하는지, 사람들이 지원하는 방법을 명확히 하세요.

2. 당신의 독특한 강점을 강조하라

게시물에서 가장 강력한 자산을 빛나게하십시오. 눈에 띄고 지속적인 첫인상을 남기는 데 도움이 되는 상, 표창 또는 인증을 포함하십시오.

전문가 팁: 소셜 채용 전략을 계획할 때 경쟁 분석을 완료하여 자신을 차별화하는 강점을 파악하십시오.

예를 들면 다음과 같습니다. “Liceria & Co.에서 우리는 우리 업계에서 일하기 가장 좋은 직장으로 인정받는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 현재 확장하고 있으며 수상 경력에 빛나는 우리 문화에 동참할 의욕적이고 긍정적인 사람들을 찾고 있습니다. 채용 페이지를 방문하여 오늘 지원하십시오.”

귀하의 권위를 뒷받침하기 위해 게시물 이미지에 수상 또는 자격증명 로고를 포함해야 합니다.

3. 브랜드 문화를 빛나게 하라

구직자들에게 문화는 최우선 순위입니다. 사실 많은 사람들은 높은 급여보다 회사의 문화와 사명을 더 중요하게 생각합니다. 실제 문화를 포착하는 게시물이나 비디오를 만드십시오. 회사에 원격 근무 정책이 있는 경우 팀원들이 어디에서나 효과적으로 일하는 방법을 보여주세요.

예를 들면 다음과 같습니다. “우리는 팀원들이 최고의 위치에서 일할 수 있도록 권한을 부여합니다. 신뢰와 효과적인 의사 소통은 원격 문화의 핵심입니다. 유연한 팀에 합류하고자 하는 자기 의욕적이고 조직적인 사람이라면 채용 페이지를 방문하여 채용 정보에 대해 자세히 알아보세요.”

시각적 콘텐츠를 포함하려면 팀에 문의하여 홈 오피스 설정의 사진과 비디오를 보거나 회사 화상 통화의 스크린샷을 찍습니다.

4. 사람들을 무대 뒤에서 데려가십시오.

잠재 고객은 회사에서 일하는 것이 실제로 어떤 것인지 알고 싶어합니다. 소셜을 사용하여 사무실이나 시설에 대한 비하인드 스토리를 보여줍니다. 복장 규정, 장비 및 기타 물류에 관한 질문에 답하십시오. 회사의 장점을 보여주는 것을 잊지 마십시오.

예를 들면: “Green Aero Tours는 우리만큼 야외 활동을 좋아하는 경험 많은 여행 컨설턴트를 찾고 있습니다. 이 역할에서 당신은 사람들이 야외 여행을 계획하는 것을 도우면서 매일 국유림의 아름다움에 둘러싸여 있을 것입니다. 모험이 당신의 DNA에 녹아있다면 지금 지원하여 우리 팀에 합류하십시오.”

비디오는 사람들에게 회사 생활을 보여주는 가장 좋은 방법입니다. 비하인드 스토리 게시물을 작성할 때 이를 염두에 두십시오.

5. 직원 옹호에 기대기

직원 옹호는 입소문 힘의 강력한 버전입니다.

직원 옹호 모집 이니셔티브는 현재 팀 구성원의 도움을 받아 회사의 공석에 대한 소문을 퍼뜨리는 것입니다. 직원에게 개인 계정의 채용 정보 페이지 링크를 공유하거나 회사 프로필에 표시되도록 요청하세요.

예를 들면 다음과 같습니다. “주요 계정 전문가인 Olivia Wilson에게 6개월 전 팀에 합류한 이후의 경험을 물었습니다. Olivia의 경험이 다음 역할에서 찾고 있는 것과 같다면 오늘 채용 페이지를 방문하여 공석에 지원하십시오.”

직원 옹호 중심 게시물에서 회사 뒤에 있는 사람을 소개합니다. 링크를 공유할 뿐만 아니라 직장에서 긍정적인 경험과 이미지를 공유하도록 권장합니다.

6. 직장 밖에서 팀을 보여주세요

구직자들은 직원이 아닌 사람으로 보여지기를 원합니다. 회사에서 사람들이 진정한 자아를 일하도록 허용하는 방법을 설명하십시오. 육아에서 자원 봉사, 새로운 도시 탐험에 이르기까지 24시간 하는 일을 현재 직원이 보여줍니다.

예를 들면 다음과 같습니다. “우리 팀원들은 직장과 개인 생활 모두에서 놀라운 사람들입니다. 다음은 자전거로 스위스 산맥을 횡단하는 마케팅 매니저 Ryan(그/그)입니다. 균형 잡히고 모험적인 삶을 살기 위해 우리만큼 헌신하고 있다면(24시간 내내) 지금 지원하여 우리 팀에 합류하십시오.”

직원이 생성한 이미지와 동영상이 저화질이면 괜찮습니다. 가장 중요한 것은 진정성입니다.

7. 이상적인 후보자에 맞게 게시물 조정

독자에게 당신이 찾고 있는 기술과 경험이 무엇인지 즉시 알려주십시오. 이상적인 후보자에게 메시지를 전달하십시오.

참고: 후보자 풀의 범위를 너무 좁히지 마십시오. 자격 증명보다 잠재 고객의 양도 가능한 기술과 잠재력에 중점을 둡니다. 다양한 배경과 경험을 위한 공간을 만드십시오.

예를 들면: “그래픽 디자인이나 콘텐츠 제작에 열정적인 평생 학습자입니까? 경력 변경을 원하십니까? DHM Studios는 저희 팀과 함께할 정규직 그래픽 디자이너와 콘텐츠 제작자를 찾고 있습니다. 전문적인 경험이 필요하지 않습니다. 채용 가능한 직책에 대해 자세히 알아보고 프로필 링크에서 지원서를 찾아보세요.”

8. 일반을 넘어

동일한 바다에서 채용 전략을 눈에 띄게 만드십시오. 소셜 트렌드에 대한 최신 정보를 확인하고 캠페인을 즐기면서 기존의 틀을 벗어나 생각해보세요. 사무실을 최신 유행하는 비디오 게임으로 바꾸든, 최신 밈의 나만의 버전을 만들든, 폭식할 가치가 있는 쇼에서 영감을 얻든, 다른 것을 시도할 기회를 가지십시오.

9. 역할의 영향을 보여줍니다.

오늘날의 구직자들은 목적의식을 찾고 있습니다. 그들은 자신의 개인적인 가치에 부합하고 미션 중심의 업무를 수행하는 회사에서 일하기를 원합니다.

예를 들면: “지구 보호에서 우리의 임무는 매일 지구를 구하기 위한 실행 가능한 조치를 취하는 것입니다. 현재 저희와 함께할 커뮤니티 오거나이저를 찾고 있습니다. 이 역할에서 귀하는 새로운 지속 가능성 사례를 중심으로 커뮤니티 참여를 촉진하는 프로그램을 설계하게 됩니다. 당사 사이트의 채용 페이지를 방문하여 자세히 알아보십시오.”

게시물에서 해당 역할을 맡은 사람이 회사, 커뮤니티 및 글로벌 이니셔티브에 어떤 영향을 미칠 것인지 명확히 하십시오. 당신의 사명이 당신이 고용한 사람에게 어떻게 적용될 것인지 공유하십시오.

10. 쉽게 적용

예비 후보자를 위한 원활한 지원 경험을 설계하십시오. 링크를 클릭하거나, 사이트를 방문하거나, 채용 담당자에게 이메일을 보내거나, 위로 스와이프(플랫폼에 따라 다름)하도록 유도하는 명확한 CTA를 게시물에 포함하세요.

메시지를 게시한 후 DM에서 질문에 답할 준비를 하십시오. 많은 경우 소셜 미디어 전문가는 구직자가 채용 과정에서 가장 먼저 접하는 사람입니다. 최선의 발을 앞으로 내딛는 것을 잊지 마십시오.

창의력 발휘: 다양한 소셜 플랫폼에 대한 채용 공고 예시

소셜 미디어 모집 캠페인을 시작할 때 최상의 결과를 얻으려면 각 플랫폼의 잠재고객에 맞게 개별 게시물을 조정하십시오. LinkedIn, Facebook 및 Instagram에서 다양한 후보자를 위한 게시물을 디자인하는 방법은 다음과 같습니다.

'채용 중' LinkedIn 게시물 예시

LinkedIn은 사람들이 전문 네트워크를 구축하고 참여하고자 할 때 찾는 플랫폼이므로 채용 공고에 자연스럽게 적합합니다.

최고의 '채용 중' LinkedIn 게시물은 다음과 같습니다.

• 현재 팀 구성원의 인용문 및 평가
• 역할의 책임
• 전문적인 어조와 태도
• 신청할 수 있는 링크
• 브랜드 및 일반 해시태그

Spreetail의 채용 비디오에서 그들은 한 역할 인터뷰 경험을 청중에게 안내하는 팀원을 특징으로 합니다. 그녀는 그녀의 일상적인 책임과 Spreetail에서 일하는 것의 이점에 대한 세부 정보를 공유합니다.

페이스북 채용 공고 예시

Facebook에서 사람들은 친구 및 팔로우하는 페이지와 연결됩니다. 29억 3천만 명의 월간 활성 사용자가 있는 회사는 전문가, 상인, 학생, 계약직 근로자 등 다양한 사람들에게 다가갈 수 있습니다. 편안하고 비공식적인 문화를 통해 게시물에 더 많은 재미와 개성을 불어넣을 수 있습니다.

Facebook은 비즈니스 계정이 있는 회사에 채용 공고 또는 표준 게시물을 통해 공석을 홍보할 수 있는 옵션을 제공합니다. 어떤 옵션을 선택하시든 최고의 Facebook 채용 공고:

• 사람들이 그 역할에서 얻게 될 흥미롭고 주목할만한 경험의 예를 제공하십시오.
• 브랜드 및 일반 해시태그 사용
• 편안하고 개성 있는 음색 사용
• 신청 링크 포함
• 인턴십, 아르바이트, 시간제 일자리에 맞춰 조정할 수 있습니다.

이 Booz Allen Hamilton의 채용 게시물에는 회사에 대해 열광하는 전직 인턴이 있습니다. 포스트의 카피에서 그들은 인턴이 여름이 끝날 때까지 얻게 될 특별한 로봇 공학 경험과 기술을 강조합니다.

Instagram의 뛰어난 채용 공고 예시

인스타그램은 사진 및 동영상 공유 플랫폼으로 알려져 있습니다. 브랜드, 인플루언서 및 크리에이터가 앱에서 성공적인 비즈니스 전략을 구축하는 방법을 찾았지만 LinkedIn 또는 Facebook과 같은 고용 허브가 아닙니다. 이는 콘텐츠를 이 네트워크에 맞게 조정하는 한 기회가 무르익었다는 것을 의미합니다.

성공적인 Instagram 채용 정보는 다음과 같습니다.

• 성격, 장난기 및 유머
• 밝고 아름답거나 대담한 이미지
• 프로필에 등록하거나 위로 스와이프하여 신청할 수 있는 링크(인스타그램 스토리를 사용하는 경우)
• 브랜드, 틈새 및 일반 해시태그
• 인턴십, 아르바이트, 시간제 일자리에 맞춰 조정할 수 있습니다.

Candy Funhouse의 Instagram 게시물에서 그들은 밝은 그래픽과 펀치 유머를 사용하여 사람들의 관심을 끕니다. "Chief Candy Officer"라는 직책은 Instagram에 이상적이며 이상적이며 나머지 설명은 이 역할에 대해 더 알고 싶게 만듭니다.

소셜 게시물에 대한 '채용 중' 이미지 찾기

게시물 작성을 시작할 준비가 되면 게시물에 생기를 불어넣을 그래픽이나 이미지가 필요합니다. 근무 환경에서 직원의 사진을 수집하여 귀하의 문화를 소개하는 것으로 시작하십시오. 사진이 없거나 그래픽 지원이 필요한 경우 저렴한 온라인 리소스를 활용하십시오.

다음은 많은 예산이 필요하지 않거나 외부 팀에 의존하지 않고도 채용 소셜 전략을 한 단계 끌어올리는 데 사용할 수 있는 도구 목록입니다.

• 픽셀: 독립 아티스트의 그림, 사진, 일러스트레이션, 디지털 아트 및 혼합 미디어가 있는 웹사이트입니다. 독특한 조각은 다른 많은 이미지 사이트에 비해 저렴한 비용으로 사용할 수 있습니다.
• Unsplash: 카테고리별 3D 렌더링, 텍스처, 패턴 및 이미지를 포함하는 완전 무료 스톡 이미지 컬렉션입니다.
• 가로: 소셜 미디어 이미지 크기 조정을 위한 무료 도구로, 각 플랫폼에 맞게 이미지 크기를 빠르게 조정할 수 있습니다.
• Canva: 소셜 미디어 이미지 및 그래픽 템플릿과 함께 제공되는 사용하기 쉬운 무료 디자인 도구입니다. 여기에는 무료 사진 및 그래픽 옵션이 포함됩니다. 프리미엄 버전으로 업그레이드하여 보너스 템플릿에 액세스하고 글꼴, 색상 및 기타 브랜드 자산을 업로드할 수 있습니다.

최고 수준의 소셜 채용 광고 구축

요약하자면 소셜 미디어는 채용 과정에서 필수적인 역할을 합니다. 구직자의 관심을 끌고 경쟁 우위를 확보할 수 있는 고유한 콘텐츠를 개발하는 방법을 알았으므로 이제 소셜 미디어 채용 캠페인 구축을 시작하십시오.

이 체크리스트를 사용하여 다음을 안내하세요.

1. 팀의 요구 사항 결정(예: 뛰어난 작문 기술, 학습에 대한 열정, 창의적 사고에 대한 열의를 갖춘 마케팅 콘텐츠 코디네이터 고용)
2. 경쟁 분석을 수행하여 귀사의 고유한 특성을 파악합니다(예: Great Place to Work 인증 수혜자).
3. 이상적인 후보자에 대해 자세히 알아보십시오. 그러면 그들이 가장 사용할 플랫폼을 결정할 수 있습니다(예: 경력이 25년 이상인 개인은 Facebook에서 역할을 찾을 가능성이 높음).
4. 소셜 카피 및 이미지 제작
5. 쏟아지는 애플리케이션 보기

채용 전략을 더욱 발전시키려면 우수한 인재를 유치하고 유지하기 위해 더 강력한 고용주 브랜드를 구축하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.