LinkedIn에서 칭찬을 하는 방법과 우리가 정말 그래야 하는 이유!

LinkedIn은 전 세계 200개 이상의 국가 및 지역에 9억 3천만 명의 회원이 있는 세계 최대의 전문 네트워킹 플랫폼입니다. LinkedIn의 사명은 간단합니다. 전 세계 전문가를 연결하여 생산성과 성공을 높이는 것입니다. 그리고 그 슬로건은 저를 생각하게 했습니다. 우리는 더 생산적이고 성공하기 위해 서로를 격려하고 있습니까, 아니면 단지 하나의 큰 자아 벽입니까? 우리는 LinkedIn을 사용하여 채용하고, 새로운 경력을 찾고, 브랜드를 홍보하지만 훨씬 더 많은 일을 할 수 있습니다.

LinkedIn에서 칭찬을 하는 방법과 우리가 정말 그래야 하는 이유를 살펴보겠습니다.

많은 분들이 멋진 HONY(Humans of New York) 페이지를 팔로우하고 계실 것입니다. Brandon Stanton은 뉴욕과 전 세계의 다른 도시를 점령한 실제 사람들을 보여줍니다. 우리는 모든 것이 빛나는 성공과 매력적인 사람들이 아니라는 것을 봅니다.

링크드인도 똑같습니다. 예, 포브스 30세 미만 30인, 수상자와 업계 리더가 있습니다. 그러나 스타트업을 성공시키려고 애쓰는 사람들, 잘 알려지지 않은 브랜드를 위해 최선을 다하는 소셜 미디어 관리자, 새로운 소셜 미디어 일자리를 찾는 사람들도 있습니다.

우리는 칭찬을 함으로써 LinkedIn에서 긍정적인 경험에 기여할 수 있습니다. 칭찬은 동기 부여, 집중력 및 긍정성을 담당하는 신경 전달 물질인 도파민을 방출합니다. 그리고 이 뿌리 깊은 심리학은 LinkedIn과 같은 플랫폼을 통해 디지털로 제공될 때 변하지 않습니다.

긍정적인 피드백, 찬사, 추천을 받으면 성공할 수 있습니다.

그리고 놀라운 점은 다른 사람에게 명성을 주는 것이 어떤 식으로든 우리를 손상시키지 않는다는 것입니다. 따라서 LinkedIn에서 다른 사람들을 어떻게 향상시킬 수 있는지 그리고 그렇게 하는 것이 플랫폼에서 우리 자신의 존재에 어떻게 도움이 되는지에 대해 이야기해 봅시다.

1. LinkedIn에서 칭찬하기

실제로 LinkedIn에서 "Give Kudos"를 할 수 있다는 사실을 알고 계셨습니까? 이 훌륭하고 자주 잊혀지는 숨겨진 기능을 통해 동료, 영감을 주는 커뮤니티 구성원, 최고 직원 및 플랫폼에서 훌륭하다고 생각하는 모든 사람을 알아볼 수 있습니다. 칭찬을 하면 플랫폼에서의 노출도 높아집니다. Kudos를 통해 완전히 새로운 연결 목록을 볼 수 있기 때문입니다. 또한 받는 사람이 Kudos를 반환하고 답례로 게시물을 작성하는 것이 일반적입니다.

재미있는 사실: Kudos는 그리스어에서 유래되었으며 탁월한 성과에 대한 환호 또는 칭찬을 의미합니다.

Contentworks Agency의 훌륭한 공동 창립자인 Niki에게 LinkedIn의 찬사를 보냅니다. 방법은 다음과 같습니다.

데스크탑에서 Kudos를 보내려면 다음 단계를 따르십시오.

• 알아보고 싶은 멋진 사람의 프로필로 이동합니다.
• 소개 섹션에서 더보기를 클릭합니다.
• 드롭다운에서 좋아요 제공을 선택합니다.
• 다양한 Kudos 상을 찾아보고 가장 적절한 것을 선택하십시오.
• 게시물에서 공유는 기본적으로 선택되어 있습니다. 그러나 더 비공개로 설정하려면 메시지로 보내기 를 선택할 수도 있습니다.
• 게시물 팝업 창에서 공유하기 에서 콘텐츠 및 가시성을 수정할 수 있습니다. 텍스트는 사용자의 세부 정보와 선택한 상에 따라 자동으로 채워집니다. 게시물을 개인화하고, 재미있게 만들고, 예시를 제공하는 등의 작업을 할 수 있습니다.

LinkedIn 팁: Kudos 게시물을 개인화하면 훨씬 더 영향력이 커집니다. 또한 더 많은 칭찬, 추가 권장 사항 및 기회에 대한 의견을 엽니다.

2. 추천서 또는 보증서 작성

LinkedIn의 칭찬만이 감사를 표시하는 유일한 방법은 아닙니다.

우리는 리뷰 형식의 사회적 증거가 브랜드의 승자라는 것을 알고 있습니다. 우리는 구매하기 전에 리뷰를 읽고 긍정적이면 계속 진행합니다. LinkedIn의 개인 추천 및 추천도 정말 효과적입니다. 그들은 사람의 가시성, 채용 가능성(내가 방금 그 단어를 발명했을 수도 있음) 및 승진 기회를 높일 수 있습니다.

92%의 사람들이 무료 추천을 신뢰하고 70%는 모르는 사람이 추천한 경우에도 신뢰합니다.

추천은 사용자 프로필의 기술 섹션에 있으며 아래와 같이 총 추천 수를 합산합니다. 보증 검색을 통해 개인의 강점(예: 홍보 또는 소셜 미디어) 에 대한 명확한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

권장 사항은 동일한 영역에 있지만 더 개인화되어 있습니다. 함께 일한 사람들의 긍정적인 리뷰와 추천에 이상적입니다. 추천서를 작성하려면 사용자 프로필로 이동하여 Recommendations 및 Recommend *User Name* 까지 아래로 스크롤합니다.

시간을 내어 그 사람의 지식, 도움 또는 긍정성에 놀랐던 시간에 대해 적어 보십시오. 이 사람의 기술이 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 되었는지 또는 도전적인 캠페인이나 작업에 미치는 영향에 대해 설명합니다. 추천을 받는 것은 놀라운 일이며 LinkedIn에서의 가시성에 확실히 영향을 미칩니다.

그리고 도움이 되기 위해 사용자와 연결할 필요가 없습니다. 누군가가 실직한 게시물을 본 경우 "잘되길 바래요" 라는 댓글만 달면 채용 담당자에게 노출될 수 있습니다. 게시물을 공유하는 것이 훨씬 더 좋으며 개인화 된 추천을 제공하거나 Kudos는 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 기술 정리 해고가 유입되는 동안 Camille Fetter가 그랬던 것처럼 자신을 동맹으로 지정할 수도 있습니다. 관련 기회에 구직자를 태그하거나 구인 광고에 추천하는 것도 커뮤니티 회원이 되는 좋은 방법입니다.

LinkedIn 팁: 사람들이 채용 담당자 검색 결과에서 순위를 매길 수 있도록 업계 키워드 및 구문으로 LinkedIn 권장 사항을 추가하십시오. 이것은 시간이 지남에 따라 계속해서 수행될 에버그린 콘텐츠입니다!

3. 영원히 태깅 시작

소셜 미디어 관리자가 되는 것은 때때로 고마운 일이 될 수 있습니다. 수많은 불만, 스팸 댓글, 이해 관계자의 ROI 증명 요구를 처리하고 있습니다. 그리고 여기 문제가 있습니다. 인기 있고 재미있는 브랜드가 많은 관심을 받고 있습니다. Aldi 및 Wendy's와 같은 브랜드에서 소셜 미디어 관리자의 굉장함을 누가 무시할 수 있습니까? 그들은 최근에 "소셜 미디어에서 가장 짭짤한 브랜드" 목록을 만들었습니다.

그러나 콘텐츠 작성자, 그래픽 디자이너, 소셜 미디어 관리자 및 전략가가 멋지게 만든 알려지지 않은 수많은 브랜드가 있습니다. 따라서 당신을 LOL로 만드는 게시물이나 당신을 놀라게 하는 브랜드 캠페인을 발견하면 다음과 같이 되돌려주는 방법이 있습니다.

• 긍정적인 피드백을 태그합니다. 소셜 미디어에서 긍정적인 언급을 받는 것이 좋지 않습니까? 우리는 멋진 브랜드 캠페인을 다루는 기사를 정기적으로 작성합니다. Agorapulse 콘텐츠 캘린더를 활용하여 모든 채널에서 브랜드를 태그하고 Twitter와 같이 빠르게 흐르는 플랫폼에서 트윗을 반복할 수도 있습니다.

또한 게시물의 댓글 섹션에서 브랜드를 태그하여 Rares Stoica가 이 Barbie 마케팅 게시물에서 한 것처럼 재치 있는 교환을 얻을 수 있습니다.

• 당신의 팀을 소개하십시오. 회사에서 팀원을 공개적으로 인정하는 것을 보는 것은 좋은 일입니다. 팀의 훌륭한 작업에 대해 감사를 표하거나 그들의 기술과 재능을 인정하는 회사 게시물은 실제로 사기를 높일 수 있습니다.

• 페이지 팬과 교류하십시오. 훌륭한 소셜 미디어 관리자는 상호작용, 친근한 농담, 긍정성이 참여와 브랜드 가시성을 향상시킨다는 것을 알고 있습니다. 그리고 Agorapulse 보고 탭을 확인하여 접근 방식이 작동하는지 확인할 수 있습니다. Agorapulse 대시보드에서 댓글과 질문을 쉽게 볼 수 있어 실시간으로 답변할 수 있습니다.

결론적으로

LinkedIn에서 서로를 지원하면 사기를 높이고 생산성을 높이며 더 행복한 직장 문화를 만들 수 있습니다. Agorapulse의 무료 평가판을 받고 소셜 미디어 관리가 Linkedin 활동에 어떻게 도움이 되는지 확인하십시오.