새로운 IT 사업을 시작할 때 적합한 사람을 고용하는 방법

지난 수십 년 동안 기술은 우리 사회의 가장 중요한 측면 중 하나가 되었습니다. 그것은 틀림없이 우리 삶의 모든 부분에 있습니다. 비즈니스, 교육 및 엔터테인먼트에 통합되어 있습니다. 이것은 자신의 IT 회사를 시작하려는 사람들에게 그 어느 때보다 많은 기회가 있음을 의미합니다. 그러나 기술을 다루는 회사를 운영할 때 적합한 사람을 고용하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 귀하의 요구 사항이나 비즈니스를 성공시키는 방법을 이해하지 못하는 직원이 생길 수 있습니다. 다음은 IT 회사를 시작할 때 최고의 후보자를 고용하는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.

채용 에이전시를 통해

회사에서 몇 년 동안 일하게 될 직원을 고용하는 것과 같이 장기적인 약속을 다룰 때는 특히 특정 기술과 위치 요구 사항이 있는 경우 적합한 사람을 고용하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 폴란드의 IT 채용 에이전시를 통해 전문적인 환경에서 각 후보자를 평가하고 그들이 압력을 처리할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 결국, 고객을 상대해야 하는 위치에서 스트레스를 처리할 수 없는 사람을 원하지 않습니다. 채용 대행사는 이전 근무 경력에 대한 후보자를 심사할 때도 좋습니다. 즉, 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 사람을 선택할 수 있습니다.

그들의 이전 경험에 대해 물어보십시오

IT 비즈니스를 위해 새로운 사람을 고용할 때 조사해야 할 가장 중요한 것 중 하나는 그들의 경험입니다. 이는 회사의 인프라, 소프트웨어 및 기존 프로젝트(있는 경우)에 얼마나 빨리 적응할 수 있는지 결정하는 데 도움이 됩니다. 지원자의 경험을 물을 때는 지원자가 말하는 내용을 자세히 메모하고 나중에 참고하도록 하세요. 그렇지 않으면 해당 정보를 잊거나 간과하기 쉽습니다.

또 다른 팁은 이전 직위에서 추천인을 확인하는 것입니다. 이는 이전 고용주가 자신에 대해 긍정적인 추천을 할 수 있는지 여부를 결정할 뿐만 아니라 자신에 대해 말한 내용을 확인하는 데 도움이 됩니다. 새로운 IT 회사에 잘못된 사람을 고용하면 앞으로 많은 문제가 발생할 수 있으므로 올바른 질문을 하고 자세한 답변을 얻는 것이 중요합니다.

그들은 어떤 자격을 가지고 있습니까?

경험 외에도 잠재적 직원이 어떤 특정 자격을 갖고 있는지 살펴보고 싶을 것입니다. 이를 통해 귀하의 비즈니스를 위해 일하는 사람들이 업무를 잘 수행하는 방법에 대한 좋은 아이디어를 얻을 수 있습니다. 이는 모든 회사 환경에서 매우 중요합니다. 모든 후보자에게 졸업장이나 학위 및 공부한 내용에 대해 물어보십시오. 회사에서 자주 사용하는 특정 종류의 소프트웨어 또는 하드웨어인 경우 해당 응용 프로그램의 인증에 대해 문의하십시오.

새로운 비즈니스를 위해 일할 IT 전문가를 찾을 때 그들이 가진 경험과 자격은 고려해야 할 핵심 요소입니다. 각 잠재적 후보자가 자신에 대해 말한 내용을 기억하고 이전 고용주에게 연락하여 그들이 제공하는 참조를 확인하십시오. 이것은 그들이 어떤 종류의 지식을 가지고 있는지 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 지원자가 졸업장이 없지만 IT 분야에서 수년간 일해 왔다고 말하면 과거 고용주로부터 온라인 또는 인쇄된 참고 자료를 제공할 수 있는지 확인하십시오.

적절한 기술 능력은 자격보다 중요합니다

IT 사업을 시작하려는 사람들은 최고의 후보자를 만들기 위해 해당 분야에서 다년간의 경험과 광범위한 교육을 받은 사람이 필요하다고 생각하는 것이 일반적입니다. 그것이 반드시 사실이 아닌 것은 아니지만 많은 후보자가 광범위한 자격 증명이나 긴 이력서가 없더라도 중요한 기술을 가지고 있으므로 경험 및 자격과 함께 기술 기술을 고려해야 합니다.

예를 들어 회사에서 하드웨어 솔루션보다 소프트웨어 응용 프로그램을 주로 다루는 경우 가장 중요한 것은 직원이 특정 시스템으로 작업하는 방법을 쉽게 배울 수 있다는 것입니다. 귀하의 소프트웨어에 대한 지식이 많지 않은 숙련된 후보자는 시스템 작동 방식을 이해하지 못하기 때문에 최상의 성능을 발휘하지 못할 수 있습니다. 그러나 경험이 적은 사람도 강력한 기술을 가지고 있다면 이러한 상황에서 여전히 잘 할 수 있습니다.

회사의 요구 사항 평가

이미 알고 계시겠지만, 모든 회사는 비즈니스 유형에 따라 요구 사항이 다릅니다. 예를 들어, 새로운 IT 비즈니스가 사이버 보안 또는 컨설팅과 관련된 경우 해당 역할을 수행할 수 있는 사람을 고용해야 합니다. 일부 후보자는 시스템 관리 및 프로그래밍에 능숙하지만 비즈니스 관리 및 고객 컨설팅은 잘하지 못할 수 있습니다.

회사에 적합한 IT 전문가는 수행해야 하는 작업의 종류에 따라 다릅니다. 복잡한 프로그래밍을 처리할 수 있는 사람을 고용하려는 경우 해당 사람은 가급적이면 이러한 프로그램의 특정 인증과 함께 포괄적인 교육과 경험이 필요합니다. 반면에 주로 비즈니스 관리 및 고객 컨설팅을 수행할 수 있는 사람을 찾고 있다면 해당 후보자가 업무를 잘 수행할 수 있는 기술적 능력만 있으면 비즈니스 또는 컴퓨터 공학 교육으로 충분합니다.

자세한 작업 설명 생성

자세한 직무 설명이 있으면 인터뷰하는 모든 후보자가 회사가 해당 직책에서 무엇을 찾고 있는지 정확히 알 수 있습니다. 또한 공개 직책에 지원하는 각 사람의 자격을 측정하는 좋은 방법이며 잠재적 직원에게 어떤 종류의 업무를 수행할 것으로 예상되는지 보여주는 데 도움이 될 수 있습니다.

IT 비즈니스에서 직무 설명이 중요한 이유는 무엇입니까? 회사마다 요구 사항과 기능이 다르기 때문에 각 역할에 대해 특별히 집중해야 하는 영역을 아는 것은 적합한 후보자를 결정하는 데 도움이 됩니다. 또한 다른 후보자가 운동을 하지 않거나 적합하지 않은 경우 회사에 적합한 직원을 더 쉽게 찾을 수 있습니다.

잘 구성된 인터뷰 준비

IT 전문가를 채용하는 과정에서 가장 중요한 부분은 면접입니다. 각 후보자가 실제로 얼마나 자격이 있는지에 대한 좋은 아이디어를 얻으려면 객관적인 질문을 하고 답변을 주의 깊게 들어야 합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 이력서에 대한 기본 지식에서 능력에 대한 특정 지식으로 이동하는 데 도움이 되는 질문 구조를 고수하는 것입니다.

예제 질문을 통해 이것이 어떻게 작동하는지 살펴보겠습니다. 프로그래밍 언어에 대한 기술 수준을 평가해야 한다면 어디에 해당합니까? 이 질문에 대한 답은 후보자가 얼마나 유능한지 더 잘 알 수 있게 해줍니다. 전문가 수준이라고 하면 필요한 기술을 갖추고 있을 가능성이 큽니다. 특정 프로그래밍 언어에 대해 거의 아는 것이 없다고 대답하면 다른 지원자에게 문의하는 것이 가장 좋습니다.

직책에 잘못된 사람을 고용하면 앞으로 많은 문제가 발생할 수 있으므로 모든 가능한 후보자에서 찾고 있는 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 신입 사원이 첫날부터 업무를 잘 수행하는 데 필요한 모든 기술과 자격을 갖추고 있는지 확인하십시오. 비슷한 직책이나 프로젝트에 대한 경험이 있다면 더욱 좋습니다.

저자 소개

Eli Hurley는 수석 광고 기술 작가입니다. 또한 다양한 기업의 프리랜서 IT 채용 컨설턴트로 기업의 비전과 윤리에 맞는 최적의 인재를 찾는 데 도움을 주고 있습니다.