기술 산업에 진출하는 사람들의 36%만이 여성입니다.

기술 산업은 여성이 초급 직위를 차지하는 비율에 있어 다른 많은 부문에 뒤쳐져 있습니다.

이것은 McKinsey의 새로운 보고서에서 미국 연구에 따른 것 입니다. 직장에서의 여성

이 연구는 460만 명 이상의 직원을 고용하고 있는 132개 기업을 대상으로 조사했습니다. 미국 기업 CEO의 75%가 성 평등이 10대 우선 순위라고 말하지만, 세간의 이목을 끄는 Gamergate 논쟁의 결과로 기술은 여전히 ​​비참하게 뒤쳐져 있습니다.

기술 산업에 진입하는 여성은 남성보다 훨씬 많고 사다리의 모든 단계에서 입지를 잃습니다.

McKinsey 보고서는 미국의 주요 산업을 구분하고 기업 사다리의 각 단계에서 일하는 여성의 비율을 보여줍니다.

기술 산업(전자, 하드웨어, 소프트웨어 및 IT 포함)의 경우 여성이 차지하는 초급 직위는 36%에 불과합니다. 이 비율은 관리자 수준에서 31%로, C-Suite 수준에서 훨씬 더 낮은 19%로 내려갑니다.

기술은 확실히 다른 분야에 뒤쳐져 있습니다…

예를 들어, 자산 관리 및 기관 투자가 산업은 초급 수준에서 남성과 여성이 50:50으로 동등하다고 보고 있습니다(그러나 최고 경영진의 여성은 14%에 불과함). 전문 및 정보 서비스에서는 대부분의 여성이 초급(59%)에 있지만 C-Suite에서는 22%에 불과합니다.

보고서는 또한 이 문제를 미국 기업 전체와 비교할 수 있습니다. 평균적으로 미국에서 기업에 취업하는 모든 사람들의 46%가 여성이지만 C-Suite 수준에서는 19%로 줄어듭니다. 유색인종 여성의 경우 이 비율은 초급에서 17%, C-Suite에서 3%입니다.

기술 및 디지털 분야의 성 불평등 연구가 증가하고 있습니다.

McKinsey의 연구는 기술 및 디지털 전반에 걸친 성별 격차에 대한 광범위한 연구를 기반으로 합니다.

2월에 Econsultancy는 마케팅, 디지털, 디자인 및 광고 산업 전반에서 일하는 사람들을 위한 영국 중심의 경력 및 급여 데이터를 발표했습니다. 이 연구는 전문가에서 일반 마케터에 이르기까지 디지털 부문 전반에 걸쳐 남성과 여성의 평균 임금 불평등을 강조했습니다.

2016년 기준 여성 디지털 전문가의 평균 수입은 38,176파운드로 남성 동료보다 약 8,000파운드 적습니다. 일반 디지털 마케팅 역할을 하는 여성의 평균 급여는 £37,477로, 동일한 작업을 수행하는 평균적인 남성이 받는 £45,750보다 약 £8,000 적습니다.

디지털 기술 격차의 원인인 성 불평등

최신 McKinsey 보고서와 올해 초 Econsultancy에서 발표한 내용은 정부 관계자에게 우려의 원인이 될 것입니다.

내가 지난달 기사에서 썼듯이 과학 기술 위원회의 최근 보고서에 따르면 오늘날 미국의 직업 중 90%가 어느 정도 디지털 기술을 필요로 하며 2017년까지 산업 수요를 충족하려면 이러한 기술을 갖춘 745,000명의 근로자가 필요하다고 제안합니다. .

보고서는 또한 STEM의 역할 모델 및 다양성이라는 제목 의 장에서 성 불평등을 극복하는 방법을 살펴봅니다.

“컴퓨터 공학/IT 졸업생과 STEM(과학, 기술, 공학 및 수학) 경력의 다양성 부족에 대한 우려가 계속되고 있습니다. 역할 모델은 경력 경로를 추구하는 데 자신감을 불어넣는 효과적인 방법이지만 FDM Group은 어린이와 젊은이들이 Bill Gates(Microsoft), Steve Jobs(Apple) 및 Mark Zuckerberg(Facebook)를 기술 역할로 동일시할 가능성이 더 높다고 강조했습니다. Baroness Lane-Fox, Sheryl Sandberg(Facebook CEO) 또는 Marissa Mayer(Yahoo 회장 겸 CEO)보다 모델입니다.”

그리고:

“그러나 정부와 산업계의 오랜 캠페인에도 불구하고 컴퓨팅을 공부하는 학생들에게는 뚜렷한 성별 불균형이 남아 있습니다. 학교에서 컴퓨터 공학을 공부하는 학생의 16%만이 여성이고(ICT를 공부한 학생은 42%) 이러한 낮은 대표성 수준이 지속됩니다. 고등 교육을 통해 그리고 직장에서. 2015년 4,000명 이상의 소녀, 젊은 여성, 부모 및 교사를 대상으로 한 설문 조사에 따르면 영국과 아일랜드의 12세 소녀 중 60%가 STEM 과목이 배우기 너무 어렵다고 생각했고 거의 절반은 STEM 과목이 더 낫다고 생각했습니다. 소년을 위한 경기.”

GDP 손실에 기여하는 성 불평등

McKinsey는 지난 4월 여성이 노동력에서 완전한 양성 평등을 달성할 경우 모든 미국 주에서 얻을 수 있는 실제 금전적 이득에 대한 연구를 수행했습니다.

그들의 보고서 평등의 힘: 미국의 여성 평등 증진은 성 평등이 완전히 실현된다면 2025년까지 미국 경제에 총 4조 달러 이상이 추가될 수 있다고 가정합니다.

직장 내 여성 의 성별 불평등이 기업 사다리의 상위에 있다고 보는 직장 내 여성 데이터를 다시 살펴보면, 패리티 보고서가 리더십과 관리 직위의 불평등을 6대 우선순위 '영향 영역' 중 하나로 지목했다는 점에 주목해야 합니다. 여성을 위한 사업 기회와 이것이 가져올 경제적 이익을 개선하기 위한 조치.

그래서 상황이 개선되고 있습니까?

직장 내 여성들은 CEO들이 점점 더 평등한 직장을 만들고자 하는 열의가 높아지고 있고 상황이 올바른 방향으로 가고 있음을 보여줍니다. 그러나 2015년에서 2016년 사이에 성평등에 가까워지는 속도는 불과 1~2% 포인트에 불과합니다.

그렇긴 하지만 기술의 불평등 문제를 강조하는 또 다른 보고서를 보는 것은 물론이고 비즈니스에서 더 나은 성평등으로 인한 사회적, 경제적 이득에 대한 증거를 제공하는 것은 긍정적입니다. 그러나 이 최신 McKinsey 데이터는 격차가 좁혀지고 이점이 실현되기 전에 업계에서 다루어야 할 근거가 여전히 많이 있음을 보여줍니다.