군중에서 눈에 띄는 LinkedIn 채용을 위한 11가지 팁

200개 이상의 국가에서 7억 6백만 명 이상의 사용자가 있는 LinkedIn은 연결을 위해 가장 많이 사용되는 소셜 미디어 플랫폼 중 하나입니다. 이전에는 주로 채용에 사용되었지만 이제는 콘텐츠를 공유하고 전문적인 관계를 유지하는 데에도 사용됩니다. 또한 팔로워를 짜증나게 하지 않고 구직 또는 경력 성공에 대해 반복해서 게시할 수 있는 몇 안 되는 장소 중 하나입니다.

사용 방식의 변화에도 불구하고 여전히 새로운 일자리와 구직자를 찾는 주요 네트워크입니다. 신입 및 노련한 채용 담당자는 항상 LinkedIn 채용 전략에 새로 고침을 사용할 수 있습니다. 다음은 채용 게임을 향상시키기 위한 몇 가지 팁입니다.

1. LinkedIn 회사 프로필 업데이트

회사가 잠재적인 신입 사원을 어떻게 바라봤으면 합니까? 업계마다 다르지만 대부분은 회사의 가치, 관심 및 정보를 명확하게 전달하는 전문적인 페이지를 제시하는 데 동의할 것입니다.

회사 페이지를 가끔 확인하여 원하는 내용이 여전히 전달되고 있는지 확인하는 것은 나쁘지 않습니다. 회사에 상황이 변경되었거나 주요 업데이트가 있는 경우 LinkedIn 페이지를 새로 고칠 때입니다. 프로필을 완전히 작성하면 특히 네트워크를 사용하여 새로운 인맥을 만드는 경우 채용 노력에 도움이 됩니다.

2. 개인 프로필 업데이트

다음으로, 현재 프로필을 확인하여 현재 직위를 포함하여 모든 것이 최신 상태인지 확인하십시오. 한 눈에 후보자가 당신이 채용 담당자임을 알 수 있습니까? 작업 기록을 만들 때 현재 작업 기록으로 멈추지 마십시오. 몇 가지 다른 사람을 추가하고 다른 프로필 섹션도 완성하십시오. 당신은 사기꾼처럼 보이고 싶지 않습니다.

개인 프로필에서 간과되는 또 다른 부분은 사진입니다. 이것은 페이스북이나 인스타그램이 아닙니다. 전문적인 인물 사진을 찍거나 작은 아바타 아이콘일지라도 얼굴이 선명하게 보이는 사진을 원합니다. 프로필을 업데이트하면 리드 생성 전략이 향상됩니다.

3. LinkedIn 마케팅 게임 향상

회사 페이지는 침묵해서는 안됩니다. 관련 회사 및 업계 업데이트를 게시하여 LinkedIn 마케팅을 강화하세요. 회사로서 당신은 자신을 해당 분야의 전문가로 확립하여 신입 사원과 예비 직원이 의미 있는 일을 하고 있다고 느낄 수 있기를 원합니다.

자주 게시하고 참여하는 것 외에도 회사 프로필의 라이프 섹션을 살펴보고 싶을 것입니다. LinkedIn Career Pages라는 유료 기능으로 액세스할 수 있습니다. 회사에서 일하는 것에 대한 자세한 정보를 입력할 수 있는 곳입니다. 부서 하이라이트에서 직원 평가에 이르기까지 모든 것이 여기에 포함될 수 있습니다. Pinterest의 경우 각 부서에는 강점을 강조하고 그곳의 삶이 어떤지 빠르게 소개하는 자체 탭이 있습니다.

마케팅과 채용은 함께 진행됩니다. 특히 소비자가 구매하는 회사에 관심을 갖는 오늘날의 환경에서 귀하는 이상적인 후보자에게 어필하는 회사 이미지를 만들고 싶어합니다. 게시하는 것이 도움이 될 것입니다. LinkedIn의 마케팅은 회사 페이지 게시물에만 국한되지 않습니다. 개인 페이지를 사용하는 방법도 포함됩니다.

4. 관련 그룹 가입

LinkedIn이 주요 채용 도구인 경우 더 많은 시간을 할애해야 합니다. 이는 산업별 그룹, 동문 그룹, 지역 또는 지역 비즈니스 그룹 등과 같이 귀하 및 귀하의 직업과 관련된 그룹에 가입하는 것을 의미합니다. 이 모든 그룹은 작업을 게시할 수 있는 액세스 지점입니다. 그러나 구인 정보만 게시하는 사람은 되지 마십시오. 그것은 여전히 ​​​​소셜 네트워크이며 그룹 내에서 상호 작용해야합니다.

이것은 또한 당신의 산업을 점검하기에 좋은 시간입니다. 모든 산업이 LinkedIn에 있는 것은 아닙니다. 정보 기술 및 금융 서비스와 같은 일부는 높은 인지도를 갖고 있으며 연결을 설정하기가 더 쉬울 것입니다. 귀하의 산업이 네트워크에서 그다지 활발히 활동하지 않는다면 연결을 찾기 위해 조금 더 노력해야 합니다. 반대로 작은 연못에서 큰 물고기를 잡는 것이 반대의 경우보다 쉽습니다.

5. 중요한 연결을 만들고 유지하십시오.

LinkedIn은 인맥이 중요합니다. 인맥이 많을수록 적합한 후보자를 찾을 가능성이 높아집니다. LinkedIn을 사용하면 특히 개인 프로필이 과거 회사, 기술, 학교 및 협회로 채워진 경우 해당 분야의 동문 또는 과거 및 현재 직원을 쉽게 찾을 수 있습니다.

즉, 해당 분야의 모든 사람과 연결을 요청하는 사람을 원하지 않습니다. 각 연결에 대해 어떻게 만났는지 또는 연결하고 싶은 이유를 개인화하십시오. 30분 동안 프로필을 살펴보고 메시지가 그 사람과 일치하는지 확인하십시오. 소개를 자동으로 채우고 말이 안 되는 경우 회사에 좋지 않은 인상을 줍니다.

LinkedIn은 인맥을 형성할 뿐만 아니라 유지하는 데에도 있습니다. 새로운 연결이 유용하기는 하지만 발전된 연결이 훨씬 더 좋습니다. 전문 분야의 유용한 게시물을 공유하고 개인 및 회사 게시물에 참여하세요.

6. 채용 공고 또는 채용 공고 생성

채용 공고를 만드는 것은 무료이며 광고 예산으로 이를 늘릴 수 있는 옵션이 있습니다. 이것은 소규모 사업체나 덜 자주 고용하는 사람들에게 가장 좋습니다.

더 자주 채용하는 회사의 경우 LinkedIn에는 채용자라는 유료 프로그램이 있습니다. 이 프로그램에서는 더 많은 채용 기능을 제공하는 채용 정보를 게시할 수 있습니다. 여기에는 게시물 기준, 분석 및 전용 메시징 플랫폼을 기반으로 추천 후보자를 받는 것과 같은 유용한 항목이 포함됩니다.

채용 공고 자체 내에서 제목, 설명, 지원 방법 및 추가 정보를 문의할 수 있는 가장 좋은 방법의 기본 사항을 다루어야 합니다. 그러나 그 이상으로 눈에 띄어야 합니다. 현재 네트워크에는 2천만 개 이상의 일자리가 있습니다. 가장 관련성이 높은 후보자를 유치하고 싶습니다. 하루에도 수십개의 채용공고를 훑어보는 이들이라면 한 눈에 보기 쉬운 채용공고와 회사소개서가 더 이해하기 쉬울 것이다.

개인 및 회사 네트워크에 채용 공고를 공유할 때 다른 콘텐츠처럼 취급하십시오. 링크만 게시하는 것이 아니라 주석, 인용문 또는 유용한 정보를 추가하고 싶습니다.

7. 키워드 최적화

채용 공고에서 항상 고려되지 않는 것은 올바른 단어 사용의 중요성입니다. 너무 많은 업계 전문 용어는 가능성을 제한합니다. 직함이 "문화 큐레이터"와 같이 고유하더라도 "음악 큐레이터", "원예 큐레이터" 또는 귀하의 업계에 가장 적합한 용어와 같이 채용 공고에서 더 많이 검색되는 직위를 입력하십시오. 직업 설명에서 항상 "문화 큐레이터"를 언급할 수 있습니다.

어떤 직함을 정해야 할지 막막하다면 작업 디렉토리를 검색하여 어떤 직종이 가장 많은 결과를 얻었는지 확인하십시오.

올바른 직함 외에도 해당 직책에 필요한 기술에 중점을 둡니다. 개인 프로필에 자주 사용되는 키워드를 사용하면 가장 잘 어울리는 후보자에게 채용 공고가 표시됩니다.

8. 직원 옹호 장려

과거 및 현재 직원과 관계를 맺은 후에는 프로필에서 활동을 장려해야 합니다. 채용 담당자만이 개인 프로필에 회사 또는 채용 공고에 대해 게시해서는 안 됩니다. 직원들이 회사에서의 성과와 삶에 대해 더 많이 공유할수록 더 많은 브랜드 인지도가 생성됩니다.

직원들이 뉴스를 쉽게 공유할 수 있도록 내부 게시판이나 공유하기 쉬운 정보가 포함된 뉴스레터를 사용하세요. 이는 대기업의 성과에서 개별 직원 스포트라이트에 이르기까지 다양합니다. 링크, 그래픽, 샘플 사본을 포함하고 직원들이 네트워크와 공유하도록 권장합니다. 직원 옹호를 통한 개인적인 이야기의 힘은 예비 후보자를 유치할 때 간과되어서는 안 됩니다.

9. InMail을 주의해서 사용하십시오

네트워크에 오랫동안 있었다면 한 번도 만난 적이 없고 귀하의 업계와 관련이 있을 뿐인 사람으로부터 연결 요청이나 InMail 메시지를 받았을 것입니다. 그 사람 하지 마세요.

메시지를 보내거나 InMail을 사용하는 것은 정말 채용하고 싶은 후보자에 대해 주의해서 사용해야 합니다. 프로필, 기술, 찾고 있는 내용에 맞춤화된 몇 가지 문장을 추가하여 받은 편지함에서 눈에 띄도록 하십시오.

10. 유료 광고 고려

많은 사람들의 눈에 띄고 싶다면 유료 광고를 고려해야 합니다. 채용 노력에 유용할 수 있는 다양한 LinkedIn 광고가 있습니다. 몇 가지 예를 들자면 기존 구인 게시물에 광고를 추가하고, InMail에 비용을 지불하고, 잠재 고객 생성 양식을 만들고, 구직자를 위한 전환 목표를 만들 수 있습니다.

유료 광고를 결정했다면 이미 다른 도움말을 살펴보았는지 확인하세요. 채용 정보 광고는 회사 페이지가 반으로 채워져 있거나 제대로 생성되지 않은 채용 게시물에서는 효과적이지 않습니다.

올바른 목표를 선택하는 것 외에도 올바른 광고 대상을 설정해야 합니다. 다른 소셜 네트워크와 마찬가지로 LinkedIn은 타겟 고객 옵션을 제공하여 가장 관련성이 높은 사람들에게 채용 정보를 알릴 수 있도록 도와줍니다.

11. LinkedIn 인재 솔루션 조사

위의 많은 팁을 무료로 실행할 수 있지만 이것은 그렇지 않습니다. LinkedIn에는 더 많은 기능에 대해 비용을 지불할 의향이 있는 채용 담당자를 위한 다양한 옵션이 있습니다. Talent Solutions라고 하는 채용 프로세스의 모든 단계에서 선택할 수 있는 옵션이 있습니다. 많은 수의 공석이나 후보자를 관리하는 경우 이것이 가장 적합한 솔루션일 수 있습니다.

LinkedIn 리크루터는 귀하에게 가장 적합한 후보자를 발굴하고 관리하는 데 도움이 되며 관련 분석을 제공하여 귀하의 노력을 향상시키는 도구입니다.

결론

LinkedIn은 채용 담당자가 최고의 후보자와 연결할 수 있는 여러 가지 유용한 도구를 무료 및 유료로 제공합니다. 마케팅, 프로필 업데이트, 최적화 및 네트워크에 대한 지속적인 참여의 조합은 모든 회사의 채용 노력을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다. 새로운 기능이 지속적으로 출시되고 있으므로 LinkedIn 자체 채용 페이지를 팔로우하고 LinkedIn 채용 전략에 직원 옹호를 통합하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.