진정한 팬데믹 이후 붐: 엄마 기업가

“엄마는 일을 끝내기 위해 필요한 모든 것을 하세요. 그러나 우리는 끊임없는 죄책감 속에 살고 있습니다. 모든 것의 균형을 맞추는 것은 힘든 일입니다.”라고 Piccola Cucina의 설립자이자 두 아이의 엄마인 Pina Romolo가 말합니다.

피나는 혼자가 아닙니다. 대유행은 사회가 워킹맘에게 요구하는 불가능한 균형 행동과 "좋은 엄마"와 "커리어 우먼"에 대한 우리의 이상이 얼마나 양립할 수 없는지를 드러냈습니다. 뿐만 아니라, 일의 본질이 자녀가 있는 여성에게 얼마나 지속 불가능했는지를 보여줍니다.

그리고 데이터는 팬데믹이 어머니들을 직장에서 몰아냈다는 것이 분명하지만, 이 모든 것이 끝난 후 그들이 어떻게 직장에 다시 들어갈 것인지는 덜 분명합니다. 우리는 일의 본질이 변하고 있다고 낙관하며 새로운 Shopify 연구를 기반으로 어머니들이 기업가 정신을 통해 더 건강한 일과 삶의 균형을 추구할 수 있다고 생각합니다.

미국에 있는 1,532명의 부모를 대상으로 한 설문조사에서 어머니의 62%가 수입을 보충하는 데 관심이 있다고 말했으며 절반 이상의 어머니가 최소한 자신의 사업을 시작하는 데 관심이 있다고 보고했습니다. 그리고 이 공중 보건 비상 사태의 최전선에 서 있는 유색 인종 엄마와 미혼모 여성들이 기업가 정신에 가장 높은 수준의 관심을 보였다고 보고하고 있습니다.

팬데믹으로 인해 시스템이 얼마나 망가졌는지 알 수 있었을까요? 워킹맘이 노동력에 참여하는 방식이 경직된 근무 방식에서 벗어나 보다 유연한 모델로 바뀌기 시작하는 것을 목격하고 있습니까? 연구와 여성 창업자들과의 인터뷰를 통해 기업가 정신과 직업의 미래에 대한 엄마들의 현재 태도를 탐구합니다.

자녀를 둔 여성의 절반 이상이 기업가 정신에 관심이 있습니다.

아직 사업주가 아닌 설문조사에 응한 어머니 중 44%는 창업에 약간 또는 보통 관심이 있다고 답 했으며 6명 중 1명은 창업에 매우 관심이 있는 것으로 나타났습니다.

우리의 연구가 보여주는 것

• 자녀가 있는 여성의 16%는 창업에 "매우 관심이 있습니다".
• 자녀가 있는 여성의 44%는 창업에 "약간/중간 정도의 관심"을 갖고 있습니다.
• 자녀가 있는 여성의 40%는 창업에 "관심 없음"입니다.

중요한 이유

이러한 결과는 자녀가 있는 대부분의 여성이 자신의 사업을 시작하는 데 관심이 있음을 시사하지만, 기업가 정신이 전혀 매력적이지 않다고 생각하는 많은 엄마가 여전히 있습니다.

여러 여성 창업자 및 어머니들과 이야기하면서 우리는 그 이유를 빨리 이해했습니다. 기업가 정신이 좋지 않은 평판을 얻었습니다. 기업가(entrepreneur)라는 단어는 주 80시간 근무와 잠 못 이루는 밤의 이미지를 연상시킵니다. 그리고 이것은 분명히 일부에게는 현실이지만 선택이기도 합니다.

“비즈니스 세계에 대한 나의 인식은 매우 부정적이었습니다. 무슨 일이 있어도 돈을 벌고 끊임없이 노력하는 것이 전부라고 생각했습니다. Wolf of Wall Street 물건입니다.”라고 Satya의 설립자인 Patrice Mousseau가 말했습니다. “하지만 실제로는 그렇지 않습니다. 우리 모두는 비즈니스에 대한 이 거짓말을 먹였습니다.”

그러나 인식을 넘어서 현재 상황은 기업가 정신에 대한 여성의 관심에 중요한 역할을 합니다. 특히, 현재 고용 상태와 소득. 소득이 85,000달러 이상인 가장 높은 소득 계층의 ​​직장맘들은 자신의 사업을 시작하는 데 "관심 없음"을 언급할 가능성이 훨씬 더 높았습니다.

직장을 잃거나 가사 책임 증가로 인해 자발적으로 경력을 하향 조정한 엄마들에게 전염병은 일할 수 있는 대안을 모색할 수 있는 기회였습니다. 그러나 고소득 직업을 확보하기 위해 싸웠고 팬데믹 기간 동안 그 직업을 유지할 만큼 운이 좋았던 여성들에게 새로운 벤처를 추구하기 위해 경력(및 삶)을 바꾸는 것은 불필요한 위험처럼 보일 수 있습니다.

엄마들은 시간제 기업가 정신을 선택하면서 "기울이고 있다"

자녀가 있는 여성은 수입을 보충하는 데 매우 관심이 있지만 시간제로 그렇게 하기를 원합니다. 반면 자녀가 있는 남성은 파트타임(42%)보다 풀타임(58%)으로 소득을 보충하고 싶다고 답했습니다.

우리의 연구가 보여주는 것

• 자녀가 있는 여성의 62%가 소득 보충에 관심이 있습니다.
• 소득 보충에 관심이 있는 여성 중 70%는 시간제로만 하고 싶어합니다.

중요한 이유

수십 년에 걸친 연구에 따르면 여성은 남성보다 가사와 육아를 훨씬 더 많이 하므로 워킹맘은 종종 2교대로 일한다고 합니다. 그리고 더 많은 여성들이 유급 노동력에 합류했지만 남성들은 같은 비율로 무급 노동력에 합류하고 있지 않습니다. 테레즈는 "모든 것이 일이지만 급여는 없습니다.

그렇다면 대부분의 어머니들이 사업 운영에 관심이 있지만 시간제로만 하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

“어머니로서 우리에게는 너무나 많은 책임이 있습니다. 특히 지금. 우리는 식사 계획을 세우고, 모든 것이 깨끗한지 확인하고, 아이들의 가상 학습을 감독하고, 우리 자신의 직업이나 사업을 유지해야 합니다. "라고 Pina는 말합니다. "우리는 하루에 더 많은 시간이 필요합니다."

너무 자주, 미국 워킹맘은 자신이 가족 과 일에 완전히 헌신할 수 없다면 "모든 것을" 할 수 없다면 실패했다고 생각하는 반사 작용을 합니다. 그리고 더 저렴한 탁아소 및 유연 근무 정책과 같이 엄마의 직장 생활 조건을 개선할 수 있는 실용적인 솔루션이 있지만 해결해야 할 심리적 측면도 있습니다. 인터뷰와 연구를 통해 우리는 여성들이 "모든 것을 해야 한다"는 압박감을 느끼지만 많은 여성들이 아르바이트가 제공하는 일과 삶의 균형을 원한다는 것을 발견했습니다.

우리는 엄마들에게 죄책감을 주고 정체성이 직업과 연결된 직업 여성을 미화하는 대신, 삶에 대해 보다 균형 잡힌 접근 방식을 추구하는 많은 여성들을 정상화하는 일을 더 잘해야 합니다. 사회로서 시간제 근로에 대한 낙인을 제거해야 합니다.

시간제 일을 하고 싶어(그리고 여유가 있는) 여성에게는 기업 소유권이 특히 매력적입니다. 그것은 그들이 죄책감 없는 자신의 의무를 우선시할 수 있도록 합니다. 기업가 정신은 이분법적일 필요가 없는 유일한 업무 방식입니다: 올인 또는 올아웃. 실제로 Shopify 플랫폼에 있는 대부분의 독립 비즈니스 소유자의 경우 시간제 약정으로 성공적인 운영을 실행하기에 충분합니다.

LittleMore Organics의 설립자인 Joana Fraser는 "당신이 끝까지 하지 않으면 전혀 하지 않는다는 생각이 있다고 생각합니다."라고 말합니다. 그녀는 전염병이 시작되던 2020년 4월에 사업을 시작했으며 현재는 현지에서만 판매하고 있습니다. “제가 파트타임으로 관리할 수 있어요. 나는 여전히 일주일에 며칠 동안 환자를 만나고 격일로 비즈니스를 운영하므로 갑작스러운 전환은 아닙니다. 안심하셔도 됩니다.”

흑인과 라틴계 엄마는 생계에 대한 통제를 원합니다.

전염병 동안 유색 인종 여성보다 더 고통을 겪은 사람은 없습니다. 노동국이 12월에 보고한 실직은 이러한 추세를 극명하게 보여줍니다. 흑인, 라틴계 및 아시아계 여성이 그달 여성의 모든 실직을 차지했으며 154,000명의 흑인 여성이 노동력에서 완전히 이탈했습니다.

유색인종 여성은 혜택이나 유급 휴가가 없는 저임금 직업에서 일할 가능성이 높을 뿐만 아니라 집에서도 더 많은 일을 하고 있습니다. 라틴계 어머니는 모든 육아와 가사를 책임질 가능성이 1.6배 더 높았고, 흑인 어머니는 가족에 대한 모든 양육 책임을 처리할 가능성이 2배 더 높았습니다.

그러나 우리 연구에 따르면 흑인과 라틴계 어머니는 백인과 아시아계 어머니에 비해 자신의 사업을 시작하고 싶다고 보고할 가능성이 2배 더 높습니다.*

우리의 연구가 보여주는 것

• 자녀가 있는 흑인 여성의 33%는 사업을 시작하는 데 "매우 관심이 있다"고 말했습니다.
• 자녀가 있는 라틴계 여성의 29%는 창업에 "매우 관심이 있다"고 말했습니다.
• 자녀가 있는 아시아 여성의 13%는 창업에 "매우 관심이 있다"고 말했습니다.
• 자녀가 있는 백인 여성의 13%는 창업에 "매우 관심이 있다"고 말했습니다.

중요한 이유

전염병이 실직을 심화시키기 오래 전부터 실업은 유색인종 여성에게 불균형한 현실이었습니다. "우리는 오래 전에 시스템과 전통적인 고용에 대한 믿음을 잃었습니다. 전염병이 우리에게 한 모든 것은 우리의 미래나 우리 아이들의 행복을 다른 사람의 손에 맡길 수 없다는 것을 상기시킨 것뿐입니다."라고 Therese Dozier가 말했습니다. LUVSPUN과 두 아이의 엄마. “팬데믹은 한계점이었다.”

그리고 제도적 불평등은 개인에게만 영향을 미치는 것이 아니라 세대 간입니다. 테레즈는 자녀들에게 재정적 안정을 제공하는 것이 사업을 시작하게 된 주된 동기였습니다. “저는 제 아이들에게 몇 세대의 부를 제공하기 위해 사업을 시작했습니다. 그들에게 무언가를 남겨준 것이 가장 큰 영감을 주었습니다.”라고 그녀는 말합니다.

해고를 경험하고 취업 기회가 적은 유색인종 여성에게 압도적인 메시지는 자신의 생계를 통제할 수 없다는 것입니다. 스스로 일하다 마침내 운전석에 앉게 되었습니다. 테레즈는 “무에서 기회를 만들 수 있다는 사실에 너무 감사합니다.”라고 말합니다.

흑인 여성은 이미 2007년에서 2018년 사이에 164%의 속도로 성장하는 기업가 중 가장 빠르게 성장하는 인구 통계입니다.

흑인 여성은 이미 2007년에서 2018년 사이 에 164%의 속도로 성장하는 기업가 인구 통계에서 가장 빠르게 성장하고 있습니다. 그리고 그들은 둔화될 조짐을 보이지 않고 있습니다. 유색인종 사회에서 더 많은 여성 주도 가정이 경제적 자유를 추구함에 따라 우리는 한 사회로서 세대 간 격차를 줄이고 커뮤니티를 강화하며 모든 사람을 위한 더 많은 일자리를 창출할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. Shopify에서는 유색인종 여성이 이러한 꿈을 실현하는 데 필요한 리소스에 액세스할 수 있도록 노력하고 있습니다.

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유연성은 엄마를 위한 통화입니다.

현재 사업주가 아닌 여성 중 미혼모와 어린 자녀를 둔 어머니는 창업에 관심을 보일 가능성이 훨씬 높았다.

우리의 연구가 보여주는 것

• 자녀가 있는 미혼 여성의 22%는 창업에 "매우 관심이 있다"고 답한 반면 자녀가 있는 기혼 여성의 14%와 비교됩니다.
• 5세 이하의 어린 자녀를 둔 여성은 나이가 많은 자녀를 둔 여성에 비해 창업을 희망할 가능성이 더 높습니다.

중요한 이유

파트리스는 이것에 전혀 놀라지 않습니다. “싱글맘으로서 당신은 이미 모든 것을 스스로 하고 있습니다. 당신은 다른 사람에게 의존하지 않는 법을 배웁니다. 그리고 자신이 얼마나 많은 일을 할 수 있는지 깨닫게 됩니다.” 딸이 8개월 밖에 되지 않았을 때 자신의 사업을 시작한 Patrice는 말합니다.

기업가 정신의 사이렌 호출은 자신의 일정을 만들고 관리할 수 있는 유연성입니다. “저만의 시간을 만들 수 있어서 너무 감사해요. 내 아이가 학교에서 아프면 내가 데려가서 돌볼 수 있도록. 그것에 대해 불이익을 받지 않고요.”라고 테레즈는 말합니다.

직장에서 유연성에 대한 규범이 바뀌고 있지만 유연 근무 체제를 활용하는 데 낙인이 찍히는 경우가 많습니다. 특히 어머니는 유연 근무로 인해 경력에 부정적인 결과를 겪을 가능성이 더 큽니다. 임금 페널티, 더 나쁜 성과 평가 또는 하위 역할로 "엄마 추적"되는 것은 워킹맘이 매일 직면하는 일반적인 편견입니다. 그리고 그것은 정규직 "사무직"을 가진 소수의 특권층 여성만을 위한 것입니다.

덜 전통적인 역할을 하고 재택근무를 할 수 없고 보육료를 감당할 수 없는 많은 여성들에게 지속적인 보육 의무에 대한 문제는 특히 지속 불가능한 문제가 됩니다.

간단히 말해서, 집에서 사업을 하는 여성은 자녀를 돌보는 동시에 수입을 올릴 수 있습니다. 그리고 기술이 우리가 일하는 방식과 장소에 유연성을 제공하는 오늘날의 연결된 세상에서 거의 모든 비즈니스는 재택 비즈니스가 될 수 있습니다.

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사업 시작과 관련된 실제(그리고 인지된) 도전

엄마를 위한 기업가 정신에는 몇 가지 매우 실질적인 장벽이 있습니다. 시간, 에너지, 재정 자원 또는 돌봄 인프라가 없는 것이 그 중 가장 큰 것입니다. 그러나 어머니의 마음을 무겁게 짓누르는 인식된 장벽도 있습니다.

우리는 자녀가 있는 여성이 남성보다 창업과 관련된 가장 큰 어려움으로 "어디서부터 시작해야 할지 모른다"를 언급할 가능성이 훨씬 더 높다는 것을 발견했습니다.

우리의 연구가 보여주는 것

사업 시작과 관련된 3가지 주요 과제:

• 자녀가 있는 여성의 55%는 창업과 관련된 어려움으로 "초기 비용을 위한 자금 찾기"를 언급했지만 남성의 41%와 비교됩니다.
• 자녀가 있는 여성의 45%는 창업과 관련된 어려움으로 "어디서부터 시작해야 할지 모르겠다"를 언급한 반면 자녀가 있는 남성의 29%와 비교됩니다.
• 자녀가 있는 여성의 23%는 "전반적인 사업 전략"을 창업과 관련된 도전 과제로 언급한 반면 남성은 24%였습니다.

중요한 이유

다음과 같은 통계를 들어보셨을 것입니다. 남성은 자격 요건의 60%만 충족하면 지원하지만 여성은 100% 충족해야 지원합니다. 이것은 사업을 시작할 때도 마찬가지입니다.

너무 자주 여성들은 시작하기 전에 모든 것을 파악해야 한다는 압력을 스스로에게 가합니다. 그러나 진실은 대부분의 기업가들이 사업을 영위하는 동안 여러 번 사업을 피벗하게 된다는 것입니다. 그리고 계획은 좋고 필요하지만 미래를 예측하는 것은 불가능합니다. 무엇을 하고 싶은지 알아내는 유일한 방법은 무언가 를 시도하고 필요할 때 기꺼이 적응하는 것입니다.

“우리는 일이 잘 풀리지 않을 것이라고 생각하기 때문에 이러한 장벽을 스스로 설정했습니다. 나는 스스로에게 '나는 사업가가 아니라 기자다'라고 말하곤 했다. 그러나 그것은 아무 의미가 없습니다. 우리는 모두 가는 동안 배우고 있습니다. 비즈니스 세계는 끊임없이 재창조되고 있습니다. 규칙이 없습니다.”라고 Patrice는 말합니다.

엄마들에게 시작은 스스로에 대한 믿음의 도약입니다. 그리고 그 생각 자체는 자신의 필요보다 다른 모든 사람의 필요를 우선시하는 데 익숙한 여성에게 불안을 줄 수 있습니다.

“여성들은 이러한 무언의 제한을 가지고 있습니다. 이 목소리는 우리 머리 속에 있습니다. 남자는 하고 싶은 대로 할 수 있습니다. 그들은 그렇게 느끼도록 길러졌습니다. 우리는 그렇지 않습니다.”라고 테레즈는 말합니다. “그리고 우리는 이미 기업 공연에서 남성보다 적은 돈을 벌고 있습니다. 사업을 시작하기 위해 필요한 재정적 안정을 포기하는 것이 왜 위험해 보이는지 알겠습니다.”

여성이 남성보다 평균적으로 돈을 덜 벌고 자본에 접근하기가 더 어렵다는 이러한 재정적 문제는 타당하지만 창업 비용에 대한 몇 가지 오해가 있습니다. 주문형 인쇄 및 직송과 같이 선행 투자가 거의 또는 전혀 필요하지 않은 많은 비즈니스 모델이 있습니다.

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창업을 통해 균형을 찾다

위기는 노동의 본질이 얼마나 망가졌는지, 그리고 그것이 어머니에게 가해지는 부당한 부담을 드러냈다. 그러나 많은 엄마들에게 팬데믹은 그들의 경력 기간을 재설정할 수 있는 기회이기도 합니다.

9시에서 5시 사이에 일하던 여성들에게 창업은 독립과 유리천장 탈출의 기회를 의미합니다. 그리고 종종 건강 보험이나 유급 병가와 같은 혜택도 없이 시간당 일을 하는 수백만 명의 엄마들에게 사업을 시작하는 것은 자신의 삶을 통제할 수 있는 기회입니다.

앞으로 우리의 연구는 어머니들이 기업가 정신이 제공해야 하는 유연성, 통제력 및 독립성을 중시하는 직업 결정을 내릴 때 삶의 질을 더 빨리 선택할 것이라고 제안합니다. 그리고 사업을 시작하는 데 어려움이 없는 것은 아니지만 부당한 노동력으로의 복귀로 고심하고 있는 엄마들에게 유망한 대안을 제공합니다.

아마도 위기는 직업의 어머니가 일의 의미를 재정의하는 데 필요한 추진력이었을 것입니다. 자신의 조건에 따라 노동력에 재진입할 수 있는 기회. Patrice도 이에 동의하며 “더 많은 여성들이 마침내 비즈니스가 변화의 수단이 될 수 있다는 것을 깨닫고 있다고 생각합니다. 그것은 자신을 부양할 뿐만 아니라 세상에 긍정적인 변화를 가져오고 자녀에게 좋은 본보기가 되기 위해 할 수 있는 일입니다. 여성에게는 새로운 영역입니다."  

이 데이터는 2021년 2월에 미국에 있는 1,532명의 부모로부터 수집된 설문 조사 데이터를 기반으로 합니다. 모든 값은 반올림된 평균입니다. 모든 데이터는 감사되지 않으며 조정될 수 있습니다. 달리 명시되지 않는 한 모든 재무 수치는 USD로 표시됩니다. 표본의 크기로 인해 불행히도 우리 데이터는 시스 젠더 부모의 현실만을 반영하지만, 논바이너리 부모도 대유행의 영향을 동등하게 받았다는 것을 알고 있습니다. 또한 표본 크기로 인해 통계적으로 유의한 모든 민족 및 인종 그룹에 대해 보고할 수 없었습니다.