HR 요구 사항에 맞는 최고의 PEO 회사 13곳 [2021]

PEO 회사는 귀하의 비즈니스가 HR 관련 지출을 줄이는 데 도움이 될 수 있으며 연구에 따르면 ROI도 27.2% 증가할 수 있습니다!

그렇기 때문에 적절한 대행사 파트너를 즉시 찾을 수 있도록 최고의 PEO 제공업체를 나열했습니다. PEO 회사와 처음으로 일하는 것이든 현재 새로운 공급자를 찾고 있든 이 문서는 당신을 위한 것입니다.

더 나은 방법은 아래에서 정보를 공유하여 특정 요구 사항에 따라 맞춤화된 추천을 받는 것입니다.

개인화된 PEO 회사 추천 받기

PEO란 무엇입니까?

전문 고용주 조직(PEO)은 중소기업을 포함한 모든 규모의 기업에 HR, 급여, 복리후생 및 추가 솔루션을 제공하는 회사입니다.

그들은 고객의 사내 팀의 확장으로 효과적으로 기능하여 공동 고용 모델을 통해 파트너십을 형성합니다.

PEO 회사가 다른 많은 회사와 협력하기 때문에 PEO는 모든 고객의 직원과 함께 단체 흥정을 할 수 있으므로 신생 기업과 소규모 기업이 기업 수준의 HR 혜택에 액세스할 수 있습니다.

PEO 서비스에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다.

• 급여 처리
• 이점 분석 및 관리
• 리소스 컨설팅
• 보험 계획 평가
• 작업장 안전과 관련된 프로그램을 포함한 교육 및 개발

NAPEO(National Association of Professional Employer Organizations)에 따르면 PEO를 사용하는 회사는 다음과 같이 보고합니다.

• 직원 이직률 10-14% 감소
• 7-9% 더 빠른 성장
• 폐업 가능성 50% 감소

NAPEO에 따르면 미국에는 거의 1,000개에 달하는 PEO 회사가 있으며 175,000개 이상의 기업이 서비스를 사용하고 있습니다.

PEO 회사에 무엇을 아웃소싱할 수 있습니까?

가장 인기 있는 PEO 서비스는 다음과 같습니다.

• 급여 관리: PEO 회사는 직원이 정시에 급여를 받을 수 있도록 해야 합니다.
• 혜택 컨설팅 및 관리: 의료, 치과, 생명 보험, 401K 등 다양한 보험 및 퇴직 옵션을 제공해야 합니다.
• 규정 준수: OSHA(Occupational Safety and Health Administration), ADEA(Age Discrimination in Employment Act), EPA 등 모든 법적 변경 사항 및 규정을 계속 준수할 수 있도록 알려야 합니다.
• 위험 관리: PEO는 근로자 보상 문제 및 관련 청구를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 직원이 가능한 한 안전하고 근무 시간 동안 모범 사례를 따를 수 있도록 새로운 정책을 만들고 교육을 실시하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

PEO 서비스 비용은 얼마입니까?

PEO 회사는 일반적으로 두 가지 가격 모델 중 하나로 운영됩니다.

• 직원당 고정 요금
• 급여의 백분율을 기반으로 하는 비율

직원 1인당 고정 요금은 월 $50에서 월 $150까지 다양합니다. 이렇게 하면 직원 1인당 연간 최대 $1,800까지 비즈니스를 회복할 수 있습니다.

급여 비율에 관해서는, 업계 평균은 월별 총 급여의 4%에서 10% 이상에 걸쳐 있지만, 이는 여전히 극단과 회사 규모에 따라 다를 수 있습니다.

2021년 최고의 PEO 서비스 제공업체 13곳

귀하의 비즈니스에 적합한 PEO 회사를 찾는 것은 어려울 수 있지만 이 목록을 사용하여 도움을 받을 수 있습니다.

귀하의 필요에 맞는 최고 등급의 PEO 회사를 맞춤 추천하려면 아래 양식을 작성할 수도 있습니다.

1. 코어드밴티지 PEO

1990년에 설립된 CoAdvantage는 업계에서 가장 잘 알려진 회사 중 하나가 되었습니다. 이 회사는 50개 주에서 4,500명 이상의 고객과 90,000명 이상의 작업 현장 직원을 지원합니다.

탁월한 서비스 중에는 급여, 세금 신고, 의료 및 보조 혜택, 근로자 보상과 관련된 관리, 위험 및 규정 준수가 있습니다.

기본적으로 제대로 수행된 기본 서비스를 찾고 있다면 CoAdvantage가 제공합니다.

회사 규모: 직원 400명 이상

위치: 플로리다주 탬파

서비스:

• 급여
• 혜택
• 위험 관리 및 규정 준수
• 인사기술

2. 증폭

Amplify HR은 중소기업을 위한 종단 간 HR 관리 솔루션입니다.

그들은 고객의 직원에게 의료, 치과 및 시각 혜택을 제공합니다. 은퇴 계획 솔루션은 모든 규모의 고객도 사용할 수 있습니다.

Amplify는 개인화 된 고객 지원을 제공하고 다른 PEO 회사와 비교할 때 명성에 대한 큰 주장이며 큰 이점입니다.

귀하의 문제는 개인화된 터치로 해결되어 관련된 모든 사람이 훨씬 쉽게 일을 처리할 수 있습니다.

회사 규모: 직원 11-50명

위치: 링컨셔, 일리노이

서비스:

• 급여
• 혜택
• 인사 및 퇴직
• 위험 관리 및 규정 준수

3. 벤처 PEO

또 다른 업계 리더인 Vensure PEO는 전국의 기업과 협력하여 47억 달러 이상의 급여를 처리하고 250,000명의 총 인력을 지원합니다.

이 회사는 HR 솔루션을 찾는 중소기업, 특히 특정 산업(필요한 경우 중요할 수 있음)에 대해 보다 맞춤화된 솔루션을 찾고 있는 중소기업에게 탁월한 선택입니다.

회사 규모: 직원 300명 이상

위치: AZ 챈들러

서비스:

• 급여
• 의료 및 자발적 혜택
• 근로자 보상
• 위기 관리
• 인사관리

4. CXC 글로벌

1992년 호주 시드니에서 설립된 CXC Global은 35개 이상의 국가에 사무실과 내부 직원을 두고 있으며 65개 이상의 국가에 글로벌 PEO 및 EOR(Employer of Record) 기능을 갖추고 있습니다.

CXC Global은 사무실이 없는 국가에서 전 세계적으로 고용하려는 미국 기반 회사와 파트너 관계를 맺고 있습니다.

CXC의 독점 규정 준수 플랫폼인 CXC Comply는 각 국가에서 근로자의 규정 준수 참여와 근로 권리 확인을 보장합니다.

회사 규모: 직원 180명

위치: 북미, 유럽, 아시아 태평양, 라틴 아메리카 지역 사무소

서비스:

• 온보딩
• 일할 권리
• 국제 급여
• 통화 변환
• 계약 관리

5. 브란트 인터내셔널

Brandt International은 금융, 통신, 보험, 석유 및 가스, FMCG 산업의 모든 규모의 비즈니스를 지원하는 말레이시아의 선도적인 BPO(비즈니스 프로세스 아웃소싱) 회사입니다.

Brandt International은 영어와 동아시아 언어로 서비스를 제공합니다.

그들의 전문 분야 중 하나는 엔드 투 엔드 고객 경험 관리, 전략적 고객 관계 개발 및 최대 200명을 수용할 수 있는 관리형 멀티미디어 컨택 센터입니다.

회사 규모: 1,000명 이상의 직원

위치: 말레이시아 쿠알라룸푸르

서비스:

• 고객 경험 관리
• IT 아웃소싱 관리
• 인력 아웃소싱
• 금융 공유 서비스
• 학습 및 개발

6. 코이스라 UP

KOISRA UP은 회사 등록, 급여, HR 및 채용, 비자 및 재배치, 가상 사무실 등을 포함하여 한국에서 완전한 시장 진입 서비스를 제공합니다.

한국 비즈니스 컨설팅 회사인 KOISRA Co., Ltd.에 소속되어 있으며 한국 시장으로 진출하고자 하는 스타트업 및 다국적 기업은 물론, 존재하지 않거나 존재하지 않는 글로벌 PEO 기관에 서비스를 제공합니다. 한국에서 일할 수있는 라이센스.

회사 규모: 직원 11명

위치: 대한민국 서울; 텔아비브, 이스라엘; 타이페이, 대만

서비스:

• 급여
• 인사관리
• 복리후생 관리
• 노동법 준수
• 사업자 등록

7. 사실HR

factoroHR은 HR 관리 서비스 및 기타 운영을 중소기업에 제공하여 "채용에서 퇴직까지" HR 요구 사항을 처리합니다.

이 회사는 지난 15년 이상 퇴직 혜택을 제공하고 6년 이상 HR 소프트웨어를 제공하여 HRMS 시스템에 등록된 백만 명 이상의 직원과 함께 1,000명 이상의 고객에게 서비스를 제공하고 있습니다.

회사의 전문 분야 중 하나는 직원 데이터의 안전하고 안전한 관리뿐만 아니라 셀프 온보딩 기능을 포함합니다.

회사 규모: 직원 150명 이상

위치: Rajkot, Mumbai, Bangalore, Pune 및 Hyderabad의 지역 사무소

서비스:

• 인사관리
• 온보딩 및 급여 프로세스
• 출퇴근 관리
• 퇴직금
• 프로비던트 펀드 및 자선 펀드 운용

8. 확장HR

ExtensisHR은 중소기업을 위한 맞춤형 PEO 서비스 및 HR 솔루션을 전문으로 하는 국가 HR 아웃소싱 서비스 제공업체입니다.

포트폴리오에는 HR, 복리후생, 급여 및 세금, 고용주 위험, 직원 관리, 채용, 규정 준수 및 선도적인 HRIS 기술에 대한 맞춤형 솔루션 및 서비스가 포함됩니다.

ExtensisHR의 관리자는 직원이 10명이든 2,500명이든 상관없이 필요에 맞게 솔루션을 맞춤화할 수 있는 전문성과 유연성을 갖추고 있습니다.

회사 규모: 직원 201-500명

위치: 우드브리지, 뉴저지

서비스:

• 급여
• 의료 및 추가 혜택
• 리스크 및 컴플라이언스 관리
• 채용 및 인재 관리
• 인사기술

9. StaffLink 아웃소싱

StaffLink Outsourcing은 급여 관리에서 복리후생 관리에 이르기까지 중소기업에 HR 솔루션을 제공하는 국가 PEO입니다.

일부 서비스에는 PPP 대출 보고 지원, 고용 절차 지침 및 교육, 고용 확인, 보고, 책임 보험, 종량제 근로자 보상 및 규정 준수와 함께 COVID-19 리소스가 포함됩니다.

회사 규모: 직원 10명 이상

위치: 파크웨이 선라이즈, 플로리다

서비스:

• 급여 관리
• 세금 서비스
• 복리후생 관리
• 위험 관리 서비스
• 고용 규칙 및 규정 안내

10. 소스잇 주식회사

Source It, Inc.는 10년 넘게 하와이의 직원 채용 산업의 핵심이었으며 섬의 고유한 인력과 비즈니스 요구 사항에 맞게 조정되었습니다.

그것은 섬에서 가장 기본적이고 중요한 직업 범주에 직원을 배치하여 안전하고 강력하며 앞으로 나아갈 수 있도록 합니다.

COVID-19 전염병 동안 Source는 여전히 번성하는 건설 산업에 집중해 왔습니다. 특히 주목할만한 것은 Source가 대부분의 주 및 연방 건설 근로자에게 제공하는 무료 인증 급여 서비스입니다.

회사 규모: 직원 10명 미만

위치: 호놀룰루, HI

서비스:

• 모병
• 인사관리
• 의료 및 추가 혜택
• 근로자 보상
• 급여 서비스 및 무료 인증 급여

11. 코더스링크

CodersLink는 확장 기업이 라틴 아메리카에서 원격 기술 팀을 구축, 성장 및 관리할 수 있도록 지원합니다.

CodersLink는 원격 인력 배치 및 직접 배치를 통해 최고의 기업이 기술 팀을 계속 성장시키고 기술 격차를 메우고 확장 요구 사항에 대응할 최고의 인재를 찾을 수 있도록 합니다.

회사 규모: 직원 25-50명

위치: 미국 텍사스주 샌안토니오와 멕시코 누에보레온주 몬테레이

서비스:

• 원격 직원 보강
• 채용 아웃소싱
• HR 및 급여 관리
• 구축-운영-이전 모델

12. 체킨도

Cekindo는 동남아시아 전역의 새로운 시장에 진출하고자 하는 기업 및 투자자에게 시장 진입 서비스를 제공합니다. 회사 등록에서 비즈니스 비자 및 취업 허가에 이르기까지 시장 진입 솔루션을 전문으로합니다.

Cekindo는 전 세계 투자자들이 아시아 전역으로 확장할 수 있도록 지원하는 기업인 In.Corp Group의 일부입니다. 세계에서 가장 빠르게 성장하는 경제 국가 중 하나인 베트남이나 인도네시아에 진출하려는 경우 비즈니스에 적합할 수 있습니다.

회사 규모: 직원 300명 이상

위치: 베트남, 인도네시아, 싱가포르, 필리핀, 홍콩, 인도, 말레이시아, 중국

서비스:

• 급여
• 인사관리 솔루션
• 회계 아웃소싱
• 법인세 및 규정 준수
• 비즈니스 프로세스 아웃소싱

13. 비즈 라틴 허브

Biz Latin Hub는 라틴 아메리카 및 남태평양 전역의 시장에 진출하는 투자자를 위해 영어, 스페인어 및 포르투갈어로 기업 지원 서비스를 제공합니다.

아르헨티나, 볼리비아, 브라질, 칠레, 콜롬비아, 에콰도르, 과테말라, 멕시코 및 기타 라틴 아메리카 국가와 호주 및 뉴질랜드의 주요 시장 외에도 Biz Latin Hub는 미국 및 영국에서도 영구 대리점을 계획하고 있습니다. .

회사 규모: 직원 100명

위치: 콜롬비아 보고타

서비스:

• 회계 서비스
• 상업적 대표
• 고용 및 PEO
• 법률 서비스
• 세무자문

어떤 기관이 당신에게 적합한지 잘 모르시겠습니까? 우리가 도울 수있어.

이 빠른 양식을 작성하고 개인화된 PEO 회사 추천을 받으십시오.

PEO 회사에서 찾아야 할 것

• 1단계: PEO를 조사할 때 먼저 비즈니스의 직원 수, 위치, 예산 및 필요한 전문 지식을 기반으로 비즈니스에 도움이 되지 않거나 서비스를 제공할 수 없는 PEO를 제거하십시오.
• 2단계: PEO 회사가 귀하의 비즈니스와 함께 서비스를 확장할 수 있는지 확인하십시오. PEO 계약은 여러 해에 걸쳐 진행될 수 있으므로 의사 결정 시 단기적인 생각을 피하십시오.
• 3단계: IRS 및 ESAC와 같은 조직의 인증을 확인합니다.
• 4단계: 상위 후보자들과 인터뷰를 하거나 다른 방식으로 커뮤니케이션하여 그들이 적합한지 확인합니다.

PEO를 인터뷰할 때 해야 할 질문

PEO 회사에 묻는 가장 중요한 질문은 다음과 같습니다.

1. 당신의 조언이 공정하고 우리 조직의 최선의 이익이 될 것이라고 어떻게 확신할 수 있습니까?
2. 귀하의 참여를 어떻게 추적하고 측정합니까?
   1. 귀하가 당사 계정에 할당한 시간과 리소스를 어떻게 추적합니까?
3. 우리의 주요 연락처는 누구입니까?
   1. 그들의 책임 범위는 어떻게 됩니까?
4. 당신이 제공하는 모든 서비스는 무엇입니까?
   1. 당신이 다룰 작업 목록을 얻을 수 있습니까?
   2. 우리 또는 우리 직원들이 다룰 것으로 예상되는 작업 목록을 얻을 수 있습니까?
5. 우리의 주요 연락 담당자나 다른 담당자가 현장을 방문하여 우리 조직에 대한 심층적인 통찰력을 얻을 수 있습니까? 만일의 사태에 이것이 가능할까요?
6. 서비스를 제공하기 위해 어떤 소프트웨어, 앱 또는 기타 도구를 사용합니까?
   1. 이러한 시스템이 우리에게 제공할 주요 이점은 무엇입니까?

PEO 회사에 대한 요약

PEO 회사는 SMB가 공동 고용 모델 덕분에 기업 수준의 HR에 액세스하고 비용 효율적으로 혜택을 받을 수 있도록 돕고 대기업과 여러 수준에서 경쟁력을 유지할 수 있도록 합니다.

직원 1인당 연간 최대 $1,800를 지불할 것으로 예상할 수 있지만 이러한 서비스와 혜택을 직접 제공하는 비용은 거의 확실히 더 커질 것입니다.

가장 많이 찾는 서비스는 다음과 같습니다.

• 급여 관리
• 혜택
• 규정 준수
• 위기 관리

그러나 PEO와 파트너 관계를 맺으면 회사의 민감한 세부 정보와 비즈니스 영역이 제3자에게 노출되고 통제권이 약간 벗어납니다(모든 것에 대한 최종 결정권은 여전히 ​​귀하에게 있음). 따라서 올바른 파트너를 찾는 것이 중요합니다.

PEO Analysis와 같은 서비스는 올바른 파트너로의 경로를 크게 단축하는 데 도움이 됩니다.

귀하의 비즈니스에 가장 적합한 PEO 회사를 찾을 준비가 되셨습니까?

이 짧은 양식을 작성하고 개인화된 PEO 회사 추천을 받으십시오.