스타트업 성장을 위한 비법!

린 기업가 되기

"프리랜서 개발자 고용"이 저렴하거나 잘못된 판단력을 행사하는 것을 의미하던 시대는 이미 지났습니다.

끊임없이 진화하는 기술 과 끝없는 혁신 (따라서 제한된 자원) 의 세계 에서 스타트업을 위한 프리랜서는 소중한 자산임이 입증되었습니다. 현명하고 효율적이며 재정적으로 책임이 있습니다. 설립자를 밤샘하도록 하는 약속을 하지 않고도 팀이 프로젝트를 더 빨리 제공할 수 있기 때문입니다.

우리는 모두 "나는 프리랜서를 고용하고 싶지 않기 때문에…." 와 같은 말을 들었습니다.

• 그들의 신뢰성/책임이 의심스럽습니다.
• 그들은 마감일을 지키지 않는다
• '싸구려 새끼'처럼 보이고 싶지 않아
• 기업문화에 좋지 않다.

… 그리고 목록은 계속됩니다.

많은 창업자들이 단순히 "프리랜싱" 이라는 용어 를 "오프쇼어링" (기록상 그렇게 나쁘게 말할 필요는 없음) 과 혼동하기 때문에 프리랜서에 대한 왜곡된 견해를 가지고 있다고 생각합니다 .

따라서 이 두 용어를 구별하고 Dictionary.com을 사용하여 레코드를 바로 설정하는 것으로 시작하겠습니다.

프리랜서(동사):

프리랜서로 활동하거나 일하다

프리랜서(명사):

또한 프리랜서. 한 고용주의 정규 급여로 일하는 것이 아니라 작가, 디자이너, 공연자 등으로 일하거나 시간, 일, 직업 등으로 작품이나 서비스를 판매하는 사람.

그리고 여기에 상대방이옵니다.

역외(명사):

비용을 낮추고 세금을 피하기 위해 직원이나 특정 사업 활동을 해외로 옮기는 관행.

위의 의미에서 볼 수 있듯이 프리랜서의 정의에는 의심스러운 비즈니스 관행 및 동기, 가능한 한 적은 금액을 지불하거나 해외에서 아웃소싱하는 것이 포함되지 않습니다. 프리랜서는 단순히 "시간, 일 또는 프로젝트별로 시간과 서비스를 판매하는 것"을 의미하며 "급여를 받는 대가로"를 의미합니다.

사실, 프리랜서는 꽤 훌륭합니다. 다음 대규모 프로젝트를 준비 중이거나 결과물에서 뒤쳐져 있고 개발 팀이 너무 흩어져 있다고 생각되는 경우 스타트업을 위해 프리랜스 개발자 고용을 진지하게 고려해야 하는 4가지 이유가 있습니다.

1. 프리랜서와 함께 작업하는 것은 쉽게 확장 및 축소할 수 있는 솔루션으로 엄청난 유연성을 허용합니다.

모든 설립자, 엔지니어링 부사장 및 엔지니어링 관리자는 프로젝트가 월/주/출시 주기 말까지 제공되어야 하는 사무실에서 너무나 흔한 세계 종말의 소방 훈련에 익숙합니다. , 그러나 그것은 실현 가능하지 않습니다. 마감일을 맞출 수 있는 방법은 없습니다. 그러나 어떻게든 PM은 이를 인식하기를 거부합니다.

엔지니어링 팀이 너무 얇아지고 예상치 못한 지연이 나타나고 긴급 클라이언트 데모 팝업이 나타납니다. 오, 그리고 그 PM은 또 무엇을 원했나요? 이런, 이것은 [창립자 이름 삽입]을(를) 불행하게 만들 것입니다.

이러한 종류의 잘 알려진 상황은 말할 것도 없습니다.

이러한 개발 팀이 벤치마크를 에이스하고 미쳐가지 않기 위해 필요한 것은 무엇입니까?

더 많은 엔지니어. 빠르게. 지금. 오늘. 잠깐... 사실 어제.

하지만 채용은 그만큼 힘든 일이다. 수요가 많은 개발자와 함께 "하나" 를 찾는 데 많은 시간과 노력이 필요합니다(현재 마음대로 사용할 수 있는 상품이 아닐 수도 있음).

그러나 고용이 어렵고 재미가 없다고 생각되면 해고를 시도할 때까지 기다리십시오.

때때로 필요한 것은 몇 주 또는 몇 달 동안의 일시적인 도움입니다.

그리고 팀에서 티켓과 결과물의 백로그를 처리하면 추가 고용 한두 명이 중복되는 불편한 상황에 처하게 될 것입니다. 개발 팀에 목적이 없는 것보다 관리자(및 개발자 자신)에게 더 실망스러운 일은 거의 없습니다.

물론 추가 사이드 프로젝트를 제안하거나 가장 작은 코드 덩어리를 유지 관리하는 책임을 맡을 수 있지만 그것이 당신과 당신의 팀에 도움이 될 것이라고 확신합니까?

직원들이 만족할 수 있습니까?

의미 있는 작업의 부족은 현재 고용주에 대한 직원의 깊은 불만의 가장 일반적으로 인용되는 이유 중 하나입니다.

그리고 당신은 속담을 알고 있습니다 - 하나의 나쁜 사과가 필요합니다 ...

당면한 프로젝트가 완료된 후 현재 팀과 함께해도 괜찮을 것 같다는 직감이 있다면 아직 커밋하지 마십시오. 그 미친 프로젝트가 전달된 후 3개월 동안 추가 인원과 함께 무엇을 할 것인지에 대해 걱정하는 데 에너지를 소비하는 것은 가치가 없습니다.

발을 가볍게 유지하십시오. 섣부른 약속 없이 필요에 따라 팀을 늘리거나 줄이십시오.

2. ...재정적으로 책임이 있습니다.

비즈니스의 규모에 관계없이 수익은 항상 관심사입니다.

많은 신생 기업의 경우 현금 흐름은 가변적입니다. 얇은 분기는 큰 거래가 성사되고 상황이 다시 녹색이 될 때까지 견고한 분기를 따릅니다.

일이 순조롭게 진행되면 항상 원했던 네이티브 모바일 앱을 구축하기에 완벽한 시기라고 결정하고 팀에 모바일 직원이 없기 때문에 핫한 직무 설명을 작성합니다.

다시 생각 해봐!

해당 앱이 준비되면 이를 유지하기 위해 정규직 직원이 필요하다고 확신하십니까?

확고한 모바일 전략이 있습니까? 앞으로 3개월 이상 계획이 있으신가요?

추가 개발자를 고용하고 "일이 잘 풀릴 것"을 바라는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다. 그것은 당신의 잠재적인 직원들에게 불공평하고 공정하지 않습니다.

고정 비용이 너무 많으면 스타트업에게 좋지 않은 경향이 있습니다.

스타트업 운영의 다른 모든 측면에도 동일한 규칙이 적용됩니다. 예를 들어 마케팅을 살펴보자. 팀에 "마케팅 부사장"이 정말로 필요합니까, 아니면 방탄 마케팅 전략을 수립하는 데 도움이 되는 PRO만 필요합니까?

전임 소셜 미디어 분석가를 고용해야 합니까? 아니면 하루에 한 시간을 Twitter 계정을 관리하고 가끔 고유한 콘텐츠를 구성할 누군가가 필요합니까?

일회성 성공적인 마케팅 캠페인의 후속 전화를 처리하기 위해 정규 주니어 영업 담당자가 필요합니까?

진심으로 생각하고 자신에게 정직하십시오. 사물을 있는 그대로 인식하는 것은 부끄러운 일이 아닙니다. 친구의 스타트업이 3개월 만에 직원 수를 3명에서 20명으로 늘리면 어떻게 될까요? 단지 그것을 위해 너무 빨리 고용하는 것은 실패한 스타트업 3개 중 1개를 죽였습니다.

3. 프리랜싱을 통해 다른 방법으로는 얻을 수 없는 뛰어난 재능을 얻을 수 있습니다.

한 명의 놀라운 Google 데이터 과학자가 Hadoop 프로젝트에서 작업할 수 있다면 얼마나 좋을까요? 아니면 일주일 만에 Ruby on Rails 플랫폼을 단독으로 구축한 한 명의 놀라운 엔지니어입니까? 놀라운 일입니다.

하지만 그거 알아.

그들은 단지 새로운 직업에 대한 시장에 있지 않습니다.

아마도 그들은 놀라운 6자리 급여와 숨막히는 에퀴티를 가지고 있을 것입니다. 아마도 그들은 회사/팀을 사랑할 뿐입니다. 어쩌면 그들은 스타트업에 없는 추가적인 직업 안정성이 필요할 수도 있습니다. 아니면 단순히 스타트업에 대해 심각한 혐오감을 갖고 있을 수도 있습니다. 또는 그들은 전국에 살고 있습니다.

개인적인 이유가 무엇이든, 그들은 풀타임으로 헌신할 수 없습니다. 그러나 그들은 거의 항상 열정을 느끼는 프로젝트에 전념할 수 있는 몇 시간의 추가 시간이 있습니다.

프리랜싱을 통해 다른 방법으로는 고용할 수 없는 세계 최고의 인재를 만날 수 있습니다. 최고 중의 최고와 함께 일할 수 있는 최고의 기회이며, 이를 통해 추가적인 우위와 마음의 평화를 얻을 수 있습니다.

4. 프리랜서 고용은 실제로 정규직 고용보다 더 신뢰할 수 있습니다.

새로운 정규직 직원을 고용하는 것은 항상 예측할 수 없습니다. 네, 그들은 당신의 기술적 도전을 잘 해냈습니다. 그들은 Node.js의 전문가이고 "팀워크"를 좋아한다고 말했습니다. 그리고 그들의 전 매니저는 그가 그들과 다시 함께 일할 것이라고 말했습니다. 그러나 그것이 얼마나 사실인지는 앞으로 몇 달 안에 알게 될 것입니다.

신뢰할 수 있는 출처를 통해 프리랜서를 고용하면 대부분의 알려지지 않은 정보가 방정식에서 제외됩니다. 예를 들어, Codementor에서 프리랜서의 평가와 작업에 대한 댓글을 손끝에서 바로 볼 수 있습니다. 26개의 별점 5개 리뷰를 가진 개발자를 고용한다는 것은 확실히 그들이 올바른 일을 하고 있다는 것을 의미합니다.

또한 해당 리뷰 작성자에게 연락하여 더 완전한 그림, 마음의 조각 및 추가 안전망에 대한 백도어 참조 확인을 조금 더 얻을 수 있습니다.

그리고 함께 일하는 것이 양 당사자에게 "천국의 성냥"으로 판명된다면 계약이 끝날 때 팀에 정규직 일자리를 제공하는 것이 프로젝트의 "행복한 이후" 마무리가 될 수 있습니다.

그러나 명심해야 할 한 가지는 소위 "99센트의 기적"을 기대하지 마십시오.

어떤 것이 사실이라고 하기에는 너무 좋아 보인다면 아마도 그럴 것입니다. 샌프란시스코에 기반을 두고 있으며 기본 iOS 앱에 대한 추가 전문 지식과 12년 이상의 경험을 갖춘 이 놀라운 풀 스택 개발자를 발견했다면 시간당 15달러를 청구합니다.

훌륭한 작업에는 시간이 걸리고 복잡한 프로젝트에는 전문 지식이 필요합니다. 인상적인 기술을 갖춘 뛰어난 개인은 자신의 가치를 알고 있으며 결코 자신을 헐값에 팔지 않을 것입니다(개인적으로 투자한 자선/선의의 프로젝트가 아닌 한). 생각해 보세요. 시간당 300달러를 벌 수 있다면 왜 시간당 15달러를 받겠습니까? 하시겠습니까?

합리적인 주의를 기울이는 것은 모든 유형의 고용(풀타임 및 프리랜서 모두)에서 중요한 요소입니다.

보시다시피, 프리랜서를 고용한다고 해서 "저렴한 놈"이 되는 것은 아닙니다. 사실, 그것은 정반대입니다. 지혜, 진보적 사고, 자원을 적절하고 합리적으로 분배하는 능력을 보여줍니다.