이력서를 위한 SEO 기법 – ATS 방지 방법

얼핏 보면 검색 엔진 최적화(SEO)와 이력서 작성 사이의 많은 교차점을 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 사실, 불과 몇 년 전까지만 해도 하나가 없었습니다. 그러나 AI 기술의 발전으로 HR은 구직 지원자를 분류할 수 있는 강력한 도구인 지원자 추적 시스템(ATS)을 갖게 되었습니다.

지원자 추적 시스템은 들어오는 모든 이력서에서 찾을 일련의 기준으로 프로그래밍할 수 있는 AI 기반 소프트웨어 솔루션입니다. 봇은 이력서의 텍스트를 가져와 처리하고 해당 이력서가 HR에서 입력한 요구 사항을 충족하는지 확인한 다음 채용 담당자에게 전달합니다. 이 추가 "체"는 모든 단일 지원서를 검토하는 데 필요한 많은 시간과 노력을 절약할 수 있기 때문에 모든 HR 부서에 큰 도움이 됩니다.

ATS가 본질적으로 정확히 검색 엔진 알고리즘은 아니지만 두 시스템 간의 유사점은 부인할 수 없습니다. 검색 엔진은 매우 유사한 기능을 수행하지만 이력서를 버리지 않고 콘텐츠를 사용자에게 표시할지 여부를 결정합니다.

이로 인해 구직자는 채용 담당자에게 깊은 인상을 줄 기회를 얻기 전에 지원 분류 봇을 만족시켜야 하는 다소 어려운 위치에 놓이게 됩니다. 그렇게 하는 가장 좋은 방법은 최고 수준의 이력서 작성 방법 과 결합된 검증된 진정한 SEO 기술을 사용하는 것입니다 .

마스터 이력서 만들기

구직하려는 각 산업에 대해 철저한 "마스터 이력서"를 작성하십시오. 모든 자격, 경험, 교육, 프리랜서 직업, 기술, 개인 프로젝트, 취미 및 소프트 스킬과 같은 원격 관련 경험을 모두 거기에 넣으십시오. 또한 각 개별 "마스터 CV"에 산업별 용어와 구문을 사용하여 명명법에 익숙하다는 것을 분명히 하십시오.

이러한 특정 CV는 발송하기 위한 것이 아니라 다른 모든 CV 작성 작업의 토대를 제공한다는 점을 명심하십시오. CV를 보내야 할 때마다 큰 "마스터 CV"를 크기에 맞게 자르고 현재 요구 사항에 맞게 사용자 정의한 다음 재작업된 버전을 보낼 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 장기적으로 많은 시간과 노력을 절약할 수 있습니다. 마지막으로 CV 작성기를 사용하여 작성 과정을 훨씬 더 쉽고 시간을 덜 소모하도록 하십시오.

일부 키워드 연구 수행

ATS와 검색 엔진은 동일한 일반 원칙에 따라 작동합니다. 즉, 텍스트에서 키워드를 찾고 해당 키워드를 찾으면 유리한 대우를 제공합니다. 따라서 ATS가 이력서에서 찾을 가능성이 높은 키워드를 사용했는지 확인해야 합니다.

ATS를 우회하는 방법을 찾는 것과 SEO를 위한 키워드 조사를 수행하는 것의 차이점은 SEO 키워드를 파악하기 어려울 수 있다는 것입니다. ATS에 관해서는 귀하가 회신하는 바로 그 구인 광고에서 실버 플래터에 귀하에게 전달됩니다.

구인 광고를 주의 깊게 살펴본 다음 다시 한 번 주의 깊게 읽어 보십시오. 두 번째 읽기를 사용하여 자신의 이력서 작성 노력에 포함하는 데 중요하다고 생각되는 모든 키워드를 수집하고 유용할 수 있는 다른 키워드를 조사합니다. 기술, 교육 요구 사항, 인증서 또는 경험을 찾고 이 모든 정보를 사용하여 ATS 및 채용 담당자의 사양에 맞게 이력서를 맞춤화하십시오.

당신의 이력서에 당신의 발견을 주입

구인 광고에서 관련 키워드를 모두 추출했으면 이력서에 입력할 차례입니다. 이 부분은 텍스트 전체에서 무작위로 사용할 수 없기 때문에 때때로 약간 까다로울 수 있습니다. 이력서의 내용에 자연스럽게 맞아야 합니다. 기억하세요: 키워드 포함은 ATS 테스트를 통과하는 데 필수적이지만 AI가 당신에게 만족한 후에도 여전히 실제 채용 담당자에게 깊은 인상을 주어야 합니다.

고용주의 거의 3분의 1이 해당 직위에 적합하지 않은 이력서를 그냥 버리는 경향이 있기 때문에 이러한 방식으로 이력서를 맞춤화하는 것이 보기보다 더 중요합니다.

강력한 행동 단어 사용

이력서 작성에 있어 프레젠테이션은 모든 것이므로 자신의 이력서를 다듬고 최대한 인상적으로 만드십시오.

지금까지의 업무 경험을 "책임감", "전문성" 및 "효율성"의 합계로 설명하는 것이 정확할 것입니다. 그러나 이러한 용어로 설명하면 군중에서 눈에 띄지 않을 것입니다.

CV를 돋보이게 하기 위해 해야 할 일은 역동적이고 능동적으로 들리게 만드는 에너지가 넘치는 동사를 사용하는 것입니다. 감독했다", "줄였다." 이러한 유형의 애니메이션 언어를 사용하는 것은 "결과 중심" 및 "진행자"와 같은 진부한 구식 문구로 자신을 설명하는 것보다 훨씬 더 좋은 인상을 줍니다.

사치를 삼가십시오. 물질에 집중

채용 담당자가 뽑기 위해 깊은 인상을 주어야 하는 필요성 때문에 지원자는 이력서를 작성할 때 과장된 언어를 사용하게 됩니다.

독창적인 문구를 사용하는 것이 때때로 HR에게 깊은 인상을 줄 수 있지만, 일반적으로 요즘 이력서에 화려한 언어를 사용하는 것은 끔찍한 생각입니다 . 자신을 "브랜드 제작자"라고 설명하면 몇몇 채용 담당자의 승인을 얻을 수 있지만 ATS가 "마케팅 관리자"를 의미한다는 사실을 알 가능성은 거의 없습니다.

대신 사용해야 하는 것은 귀하를 해당 직책에 잘 맞는 귀중한 직원으로 그려주는 간결하고 영향력 있는 한 줄짜리 문구입니다.

기술 섹션에 세심한 주의를 기울이십시오.

이 섹션이 모든 최신 CV 템플릿의 중요한 부분인 데에는 그만한 이유가 있습니다. 당신의 모든 재능을 나열하는 것은 방종하고 자랑스러워 보일 수 있지만, 이 섹션은 실제로 고용주에게 중요하다는 것을 명심하십시오. 실제로 모든 고용주의 거의 1/3이 이력서가 특별히 빛나지 않거나 완전히 비어 있는 경우 이력서를 그냥 버리는 경향이 있습니다.

일자리를 얻을 수 있는 최상의 기회를 얻으려면 해당 섹션에 나열한 내용을 매우 신중하게 고려해야 합니다. 그것에 너무 적은 점수를 넣으면 당신이 당신의 모든 긍정적인 특성을 나열하는 것을 귀찮게 할 수 없는 것처럼 보이게 합니다. 너무 길게 하면 필사적이거나 성실하지 않다는 인상을 줄 수 있습니다.

최상의 효과를 얻으려면 두 극단 사이의 균형을 유지하고 고용주의 필요에 따라 목록을 조정해야 합니다. 구인 광고에 익숙해지고 사전에 키워드 조사를 하는 것이 도움이 되는 곳입니다.

고용주가 필요로 하고 가치 있다고 말한 기술을 포함했는지 확인하십시오. 하지만 그대로 나열하지는 마십시오. 직업 광고에서 목록을 약간 섞고 자신의 몇 가지 추가 사항을 추가하고 해당 광고에서 선택한 많은 양의 키워드로 믹스를 뿌립니다. 이 모든 것을 수행하면 성공의 비결을 갖게 됩니다.

서식 지우기

취업을 위한 첫 번째 단계는 알고리즘 테스트를 통과하는 것이므로 디지털 마케팅 이력서가 실제로 AI 친화적인지 확인하는 것이 중요합니다.

이를 달성하기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 구인 광고에 세심한 주의를 기울이는 것입니다. CV의 형식이 무엇인지에 대한 지침을 제공하는 경우 ATS가 다른 유형의 파일이나 비정상적인 레이아웃에 문제가 있을 수 있으므로 편지에 대한 지침을 따르십시오.

ATS 기술은 강력한 도구이지만 이를 구동하는 AI에는 한계가 있음을 명심하십시오. 지원자로서 ATS 시험에 합격할 기회를 얻으려면 이러한 제한 사항을 알고 있어야 합니다 .

인포그래픽은 눈에 띄고 인상적이며 기억에 남을 수 있기 때문에 교육 및 프레젠테이션 도구로 선호됩니다. 그러나 시각 자료는 살아있는 채용 담당자에게 깊은 인상을 줄 수 있지만 봇은 시각 자료를 이해할 수 없으며 일종의 무언가를 만나면 이력서를 버릴 것입니다.

이러한 혼란을 방지하려면 기본에 충실해야 합니다. 표준 CV 형식을 선택하고 표준 템플릿을 사용하여 텍스트를 정렬하고 모든 것을 표준 글꼴로 작성합니다. 이력서에 멋진 것을 넣지 마십시오. 화려한 글꼴, 특이한 기호 및 불필요한 그래픽을 피하십시오. 머리글이나 바닥글을 사용하지 말고 항상 텍스트를 왼쪽에 맞춥니다. 이렇게 하면 ATS가 이력서를 잘못 읽고 나머지 채프와 함께 버릴 가능성이 크게 줄어듭니다.

이력서에 오류가 있는지 다시 확인하십시오.

작성한 CV에 만족하면 시간을 내어 오타, 철자 오류 및 기타 개선이 필요한 사항이 있는지 확인하십시오. 이 추가 작업을 수행하는 것은 몇 가지 이유로 완전히 정당화됩니다. ATS는 오타 및 맞춤법 오류를 찾아 이를 바탕으로 애플리케이션을 직접 제거하도록 설정할 수 있습니다.

또한 이력서를 처리하는 ATS가 문법에 대해 판단하도록 설정되어 있지 않더라도 AI가 승인한 이력서를 검토하는 채용 담당자는 그다지 관대하지 않은 경향이 있습니다. HR 전문가의 절반 이상이 이력서의 오타 및 이와 유사한 오류를 지원자 측의 용납할 수 없는 과실로 간주하고 주저 없이 그러한 지원서를 버릴 것입니다.