2015년 고용주가 고용할 때 찾는 상위 20가지 기술

경력 및 전문적 성장과 관련하여 경쟁이 치열합니다. 따라서 기술 세트가 다양할수록 더 많은 성장 가능성이 있습니다. 여기에서 고용주가 2015년에 고용하는 동안 찾을 상위 20가지 기술을 소개합니다.

고용주가 찾는 기술을 알아야 하는 이유는 무엇입니까?

Truelancer에서는 많은 재능 있는 프리랜서와 클라이언트가 서로 교류하는 것을 볼 수 있습니다. 이것은 고객과 고용주가 사람을 고용할 때 무엇을 찾고 있는지에 대한 아이디어를 제공합니다. 이는 기업의 직장에서도 적용됩니다.

우리가 보는 일관된 것은 하나의 기술 또는 핵심 기술만으로는 고객에게 충분하지 않다는 것입니다. 따라서 우리는 고객이 무엇을 찾는지 조사하고 다음과 같이 했습니다.

고용주가 2015년에 고용할 때 찾는 상위 20가지 기술은 다음과 같습니다.

1. 능동적

이것은 고용주가 확실히 찾는 기술 중 하나입니다. 능동적이라는 것은 스스로 생각하고 다양한 상황에 빠르게 적응하는 능력을 의미합니다. 이것은 당신이 강한 마음의 존재를 가져야 한다는 것을 의미합니다.

능동적인 사람들은 상황을 빠르게 평가하고 빠르고 좋은 솔루션을 제시합니다.

2. 자신감

자신감은 요즘 계속해서 중요한 소프트 스킬로 인식되고 있습니다. 고용주는 자신감 있는 인재를 찾습니다. 자신감이 있는 사람은 자신의 목표와 목표가 무엇인지 확신합니다.

이것은 고용주에게 수익성 있는 속성인 매우 효율적이고 생산적인 사람을 만듭니다.

3. 팀 작업 기술

현대 사회에서는 팀워크 없이는 작업도, 프로젝트도, 목표도 달성할 수 없습니다. 따라서 팀 구성원에 맞게 조정하고 그에 따라 작업하여 최적의 결과를 생성하는 능력이 매우 중요합니다.

이것은 또한 당신을 훌륭한 리더로 보여줍니다. 뛰어난 팀 관리 기술을 가진 사람들이 리더십 역할에 적합하다고 여겨지는 경우가 많기 때문입니다.

4. 의사결정 기술

당신은 당신의 핵심 기술에 대해 굉장한 전문 지식을 가지고 있을지 모르지만 당신 앞에 어려운 상황이 닥쳤을 때 당신은 어떻게 지내고 있습니까?

이것이 의사결정의 전부입니다. 이것은 고용주가 2015년에 찾는 최고의 기술 중 하나입니다. 앞서 논의한 것처럼 사전 예방이 필요합니다.

일단 마음이 강하면 어려운 상황을 빠르게 판단할 수 있습니다. 이를 통해 더 나은 솔루션을 즉시 찾을 수 있습니다.

의사 결정 기술은 종종 인터뷰에서 가장 많이 테스트되는 기술입니다!

5. 관리 기술

오늘날의 회사 업무 공간에서 대부분의 사람들은 경영 기술을 갖추기 위해 MBA가 필요하지 않다고 말할 것입니다.

글쎄, 그들이 옳다! 모든 인간은 팀 관리 또는 재고 관리와 같은 관리 기술을 개발합니다. 기술 이름이 무엇인지 모른다고 해서 관리 기술을 유리하게 사용할 수 없다는 의미는 아닙니다.

이러한 기술은 팀과 함께 일하게 되거나 프로젝트의 리더로 배정될 때 테스트됩니다. 그들은 인터뷰와 그룹 토론에서 테스트됩니다.

이러한 기술을 통해 고용주는 어떤 재능이 리더십 자료를 갖고 있고 어떤 것이 그렇지 않은지를 보여줍니다.

따라서 고용주가 2015년에 고용할 때 가장 많이 찾는 기술 중 하나입니다.

6. 분석 기술

데이터 세트를 더 빨리 분석할수록 더 빨리 해석할 수 있습니다. 이렇게 하면 평가한 다음 빠른 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

이것은 고용주가 찾는 매우 기본적인 기술 중 하나입니다. 이러한 기술은 CAT 및 GMAT와 같은 많은 인기 있는 입학 시험에서도 테스트됩니다.

고용주는 종종 인재를 꿈꾸는 사람들에게 다양한 상황을 주고 그들이 상황을 분석하고 해석하는 방법을 평가합니다.

훌륭한 분석 기술은 모든 곳에서 실제로 도움이 될 수 있습니다. 더 정확하게 계획을 발표할 수 있으므로 더 전문적으로 보일 수 있습니다.

7. 조직력

조직 기술은 개인이 가질 수 있는 일련의 정교한 계획 및 조직 능력입니다. 여기에는 다음과 같은 많은 속성이 포함됩니다.

• 작업 계획 방법
• 목표와 목표를 어떻게 평가하고 달성합니까?
• 전반적인 프레젠테이션
• 책상 정리와 같은 작은 것들!
• 당신이 보관하는 전문 코드
• 목표와 목표에 대해 얼마나 명확한지
• 그리고 훨씬 더

조직 속성이 매우 명확해집니다. 기본적으로 직장 생활의 측면을 계획하는 정도입니다. 따라서 일부를 갖는 것이 좋습니다!

8. 네트워킹 기술

이것은 고용주가 당신에게서 찾을 가장 중요한 기술 중 하나입니다. 분야가 무엇이든 네트워킹 기술은 항상 도움이 됩니다.

네트워킹은 전문적으로 사람들과 연결하는 기술입니다. 여기에는 업무 관계 수립, 업무 거래, 클라이언트와의 커뮤니케이션, 철저한 피드백 채널링 등이 포함됩니다. 다음과 같은 많은 일에 도움이 됩니다.

• 네트워크로 연결된 클라이언트의 형태로 백업 보유
• 개인 및 전문 브랜드 구축
• 시장에서 자신의 능력을 발휘하기
• 해당 분야의 중요한 사람들과 연결
• 좋은 네트워킹은 연쇄 반응을 만듭니다. 많은 사람들과 연결된 네트워크의 일부가 되므로 암시적으로 해당 네트워크의 일부가 됩니다.

지금쯤이면 이러한 기술 중 어떤 것이 있는지 궁금할 것입니다. 나는 당신이 일부 또는 전부를 가지고 있다고 확신합니다. 계속해서 고용주가 찾는 다른 기술을 봅시다.

9. 창의성

우리는 창의성이 거의 모든 사람이 열망하는 기술이라는 것을 알고 있습니다. 당신이 창의적이고 혁신적일수록 당신의 잠재 고객은 더 좋습니다.

스티브 잡스와 같은 사람들이 매일 등장해 혁신 리더가 되는 것은 아닙니다. 창의성은 보기보다 드물기 때문입니다.

창의력을 연마해야 합니다. 당신은 틈새 시장에서 혁신적일 수 있지만 재능을 연마하지 않고 더 많은 도전에 직면한다면 당신은 갇히고 당신의 창의성은 녹슬게 될 것입니다.

따라서 항상 새로운 일에 직면하고 모든 것을 더 잘할 수 있는 새로운 방법을 찾기 위해 계속 노력하십시오.

10. 기술력

현대 세계는 디지털 세계입니다. 가까운 미래의 대부분은 그럴 것입니다. 따라서 경쟁이 치열한 글로벌 무대에서 살아남기 위해서는 평균 이상의 기술 노하우가 필요합니다.

따라서 항상 고양이 아래에 다음과 같은 기술을 보유하십시오.

• 기본 컴퓨터 기술
• 인터넷과 소셜 미디어에 대한 지식
• Office, Excel, PowerPoint 등과 같은 운영 도구에 대한 지식
• 핵심 틈새 및 직업에 대한 기술적 전문성. 예를 들어, Actuary가 SAS를 작동하고 사용하는 방법을 알고 있다는 것은 매우 유익합니다. 마찬가지로 여러 컴퓨터 언어에 대한 지식을 갖춘 컴퓨터 엔지니어는 매우 높이 평가됩니다.

11. 의사소통 기술

이것은 2015년이든 2050년이든 상관없이 고용주가 당신에게서 찾을 가장 중요한 기술 중 하나입니다.

모든 인터뷰나 그룹 토론에서 평가되는 가장 중요한 속성은 이것이다.

의사 소통 기술에 결함이 있으면 다른 기술이 아무리 능숙하더라도 사다리를 올라가는 것이 매우 어렵다는 것을 알게 될 것입니다.

커뮤니케이션은 조직의 균형을 유지하는 프로세스이며 직원은 모든 커뮤니케이션 채널을 구성하는 사람입니다. 따라서 하나의 결함이 큰 오해를 불러일으킬 수 있습니다.

개인적으로도 메시지가 고객 및 대상 청중에게 명확하게 전달되는 경우에만 자신을 마케팅할 수 있습니다. 이러한 명확성은 좋은 의사 소통 기술을 통해서만 얻을 수 있습니다.

좋은 의사 소통은 더 나은 이해와 더 나은 성장 전망으로 이어집니다.

12. 전문성

많은 사람들이 전문성에 대한 자신만의 정의를 가지고 있습니다. 나를 위해 그것은 단지 세 가지 속성으로 정의됩니다.

• 프레젠테이션
• 시간 엄수
• 인내심

당신이 그것에 대해 포기한다면 전문성은 직장 생활에서 자신을 표현하는 방법에서 시작됩니다. 여기에는 좋은 아침부터 자세한 보고서까지 모든 것이 포함됩니다.

다음은 시간 엄수입니다. 정해진 시간 안에 목표를 달성해야 합니다. 그렇게 할 수 없다면 가시적이든 아니든 실제적인 손실을 입게 됩니다.

다음은 인내입니다. 저는 개인적으로 인내가 성공적인 삶을 영위하기 위한 핵심이라고 믿습니다. 인내하지 않으면 간단한 상황에서도 스트레스를 받게 됩니다. 인내는 부정적인 비판을 쉽게 받아들이는 데 도움이 됩니다.

자신을 더 잘 계산하는 데 도움이 됩니다. 낙관주의와 건설적 비관주의 사이의 균형을 이루는 데 도움이 됩니다.

이제 셋이 동시에 있어야 할 정도로 다 합치면 전문성이 생기는 것 같아요!

13. 사교 기술

사회화는 당신이 개발해야 할 기술입니다. 조직은 팀 구성원 간의 사회화 증가를 점점 더 강조하고 있습니다. 그들은 그것이 팀 구성원, 직원과 고용주, ​​선배와 후배 사이에 더 나은 호환성을 달성하는 방법이라고 믿습니다.

이것이 오늘날 우리가 조직에서 더 많은 회사 저녁 식사, 팀 점심 식사, 연례 레크리에이션 행사 및 그러한 것들을 보는 이유입니다.

그러므로 항상 그러한 기술을 연마하고 개발하십시오.

14. 성장에 대한 굶주림

이것은 오늘날 고용주가 찾는 기술 중 하나입니다. 직원이 원하는 성공이 많을수록 더 열심히 일하고 더 나은 정보를 제공할 것이기 때문에 그들은 이 굶주림을 보는 데 더 관심을 갖게 됩니다.

결국 수익성이 높아졌다는 의미다. 따라서 배고픈 당신에게도 도움이 될 것입니다.

15. 정신 적성

정신 적성은 본질적으로 지능 지수 또는 IQ입니다. 그것은 사물과 상황에 대한 당신의 인식이 얼마나 빠른지, 복잡한 문제에 대한 가장 쉬운 해결책을 얼마나 빨리 찾을 수 있는지를 의미합니다.

나는 지적으로 태어난 사람들이 있지만 다른 기술과 마찬가지로 지성을 연습으로 얻을 수 있다는 것을 인정할 것입니다. 여기에는 집중, 주의 및 많은 연습이 포함됩니다.

16.호환성

위에서 여러 번 논의한 바와 같이 호환성은 경력에 있어 중요한 문제입니다. 새로운 상황에 빠르게 적응하고 새로운 사람들과 소통할 수 있는 능력이 있어야 합니다.

17. 프레젠테이션 기술

그것은 당신의 전문성의 주요 부분이며 당신은 다른 기술을 사용하여 인상적인 방식으로 고객과 노인에게 정보를 제공하는 방법에 대한 아이디어가 있어야 합니다.

18.동기

당신의 직업에 대한 동기 부여가 되지 않는 한, 당신은 성공할 만큼 충분히 배고프지 않을 것입니다. 이는 생산성과 효율성을 감소시킵니다. 따라서 결코 의욕을 잃지 마십시오.

동기 부여된 사람은 항상 모든 조직의 자산입니다.

19. 생산성

생산성은 과학적으로 일하는 속도입니다. 노력의 결과입니다. 생산성이 높을수록 더 빨리 성장할 수 있습니다.

20. 손재주

손재주는 노력을 의미합니다. 성공의 지름길은 없습니다. Infosys의 설립자인 NR Narayana Murthy는 인터뷰에서 " 더 열심히 일할수록 더 운이 좋아지고 운이 좋아지고 운이 좋아집니다."라고 말했습니다. 더 이상 갈 필요가 없다고 생각합니다.

따라서 기술 독자를 사용하고 수백만 개의 기회에 뛰어들 수 있습니다. 최선의 노력을 기울이지 않았다면 최고의 결과를 기대하지 마십시오!

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