기업가정신의 사회학적 이론

사회학자들은 기업가 정신과 그것이 경제 발전에 미치는 영향을 설명하기 위해 다양한 이론을 제안했습니다. 문화적 가치, 윤리적 가치, 종교적 신념 및 기타 사회학적 요인과 같은 사회학적 요인은 기업가 정신 개발에 큰 영향을 미치는 것으로 여겨집니다.

사회학자들은 또한 다양한 유형의 기업가가 다양한 상황에 어떻게 다르게 반응하여 기업가 정신의 발전에 영향을 미칠 수 있는지 연구했습니다. 사회학자들은 이러한 요소를 이해하면 기업가가 자신의 상황을 평가하고 성공적인 기업 활동을 만드는 데 도움이 될 수 있다고 믿습니다.

기업가정신의 사회학적 이론은 무엇인가?

기업가 정신의 사회학적 이론은 사람, 그룹 및 조직이 새로운 비즈니스 또는 벤처를 시작하기 위한 기회를 식별하고 포착하기 위해 함께 모이는 방법에 대한 연구입니다.

사회학자들은 위험 감수에 대한 태도, 사회적 자본 수준, 자원에 대한 접근성 및 자본에 대한 접근성을 포함하여 기업 활동의 형성과 성공에 영향을 미치는 다양한 요인을 확인했습니다.

Sociological Entrepreneurship 연구는 기업가가 성공하기 위해서는 이러한 요소를 인식해야 한다고 제안합니다. 사회학자들은 또한 위험 감수 및 야망과 같은 기업가적 태도가 기업가적 벤처의 성공에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 살펴보았습니다.

기업가 정신 개념의 사회학적 이론의 유형

가. 기업가 정신에 대한 고전적 접근

Max Weber의 사회 변화 이론

1900년대 초반에 살았던 독일 사회학자 Max Weber는 특정 공동체 내의 윤리적 신념과 태도가 기업 활동을 결정한다고 제안했습니다. 그는 또한 종교가 기업가 정신에 필수적인 역할을 한다고 제안했습니다.

Weber는 개인의 공동체에서 물려받은 윤리적 가치가 특정 경제 활동에 대한 관심에 큰 영향을 미칠 수 있다고 주장합니다. 이 생각을 염두에 두고 종교가 누군가의 재정적 결정을 결정하는 데 얼마나 필수적인지 분명해집니다.

Weber가 자신의 이론을 설명하기 위해 사용한 몇 가지 예에는 프로테스탄트 윤리와 그것이 유럽의 경제 발전에 미친 영향이 포함됩니다. Weber는 종교적 가치가 새로운 비즈니스 관행의 발전에 영향을 미치고 이것이 경제 성장으로 이어진다고 주장했습니다.

Max Weber의 The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism은 힌두교와 불교와 같은 종교는 물질적 재화를 특별히 강조하지 않기 때문에 신자들이 자본주의 활동을 기피하게 만든다고 설명합니다. 이것은 개신교와 유사한 직업윤리를 수용하여 북유럽 자본주의가 부상하게 된 주요 요인 중 하나입니다.

미국의 경제적 성공은 유럽에서 온 개신교 이민자들의 영향을 크게 받았고(Gurtler, 2018), 종교가 재정적 결정에 지대한 영향을 미칠 수 있음을 시사합니다.

1980년대에 일본은 많은 사람들이 신도주의에 뿌리를 둔 놀라운 경제 성장을 경험했습니다(Gurtler, 2018). 또한 역사상 가장 오래되고 성공적인 자본주의 사회 중 하나는 주로 개신교를 따르는 영국이며 다른 여러 국가를 장악한 것으로 알려져 있습니다.

칼 마르크스의 자본주의 이론

마르크스는 기업가를 경제적 수단을 통해 돈을 벌고 노동자를 이용하는 부유한 자본가로 구분했습니다. 그는 기업가들이 이윤을 극대화하려고 하지만, 착취당하는 노동계급 직원들에 의해 창출되기 때문에 그 과정에서 창출되는 추가 가치를 얻을 자격이 없다고 주장했습니다(Tsaliki, 2006).

자본주의 체제를 비판함으로써 마르크스는 자신을 기업가로 인식하는 사람들을 무심코 악마화합니다. 그의 이론은 전 세계적으로 수많은 창업 기업이 생겨나는 이유를 밝히고 그들의 원동력에 대한 더 깊은 이해를 제공합니다.

사람들은 자신이 열정을 갖고 있는 분야에서 일하고 싶어하며 다른 사람의 노동에 대한 보상을 거두려는 사람들이 자신의 통제권을 빼앗기는 것을 원하지 않습니다.

페이스북의 CEO인 마크 주커버그는 자신이 설립한 회사를 완전히 통제하지 못한다면 해고될 수밖에 없다고 단호하게 말했습니다. 그는 2006년 자신의 사업을 인수하겠다는 야후의 제안을 받아들이지 않을 것입니다. 왜냐하면 이것이 권위를 포기하는 것을 의미했기 때문입니다. 고정 임금으로 9-5 근무를 하는 것은 그에게 상상할 수 없을 정도로 지루하기 때문에 의문의 여지가 없었습니다(CNBC 2019).

지난 5년 동안 인도는 스타트업에서 놀라운 성장을 보였으며 14000개의 새로운 비즈니스 벤처를 자랑하고 미국과 중국 다음으로 세 번째로 큰 스타트업 환경이 되었습니다(The Economic Times 2022). 인도 학생들은 더 큰 자율성에 대한 열망으로 인해 보다 전통적인 9-5 고용보다 기업가 정신을 추구하기로 선택하고 있습니다.

B. 기업가 정신에 대한 현대적 접근

Hoselitz의 리더십 이론

마르크스주의적 관점과는 달리, 호즐리츠는 기업가 정신에서 이윤 극대화보다 관리 및 리더십 기술이 더 중요하다고 강조합니다. 그는 엔터프라이즈 운영과 관련하여 제어 및 지침이 다른 목표보다 우선시되어야 한다고 제안합니다.

Hoselitz의 연구에 따르면 많은 기업가는 종종 물려받은 부와 권력의 이점을 가진 특정 사회 계층 출신입니다. 결과적으로 이 특권을 가진 그룹은 리더십 기술 개발을 위한 적절한 훈련을 받는 경향이 있습니다. 따라서 Hoselitz가 강조하듯이 경제적 지위나 공동체와 같은 사회문화적 요인은 개인이 기업가가 될 가능성을 이해하는 데 없어서는 안 될 역할을 합니다.

Hoselitz에 따르면 소수 집단은 예측할 수 없는 시나리오에서 번창하고 성공적인 기업가가 될 수 있습니다. 이것은 남아프리카의 중국인 커뮤니티 또는 중동에 거주하는 인도인이 재능 있는 사업가의 풀임을 입증한 이유를 설명합니다(Lounsbury & Glynn, 2001).

StarTribune(2005)은 현재 구자라트인들이 미국 호텔 및 모텔 산업의 30%를 책임지고 있다고 보고했습니다.

Mccleland의 성취 욕구 이론:

David Mccleland의 이론은 심리적인 힘이 어떻게 경제적 행동에 영향을 미치는지 집중 조명합니다. 그는 기업가 정신이 특정한 타고난 필요에 의해 좌우되며 이것이 궁극적으로 특정 개인이 수행하는 기업가적 활동의 양을 결정할 것이라고 주장합니다.

성취, 권력, 소속감은 개인의 동기를 유발하는 세 가지 기본적인 욕구입니다. 성취 욕구가 강한 사람들은 중간 수준 또는 낮은 수준의 동기를 가진 사람들보다 어려운 목표를 추구하고 궁극적으로 기업가 정신 과제로 전환합니다.

통제와 권력을 갈망하는 사람, 인정을 받으면서 다른 사람과 관계를 구축하고자 하는 사람은 성공적인 기업가가 될 가능성이 높습니다. 사회적 인정을 얻기 위한 야망과 추진력을 갖춘 이들은 의심할 여지 없이 비즈니스 세계에서 미래의 리더가 될 것입니다.

Apple Inc.의 저명한 CEO인 Steve Jobs는 성취에 대한 만족할 줄 모르는 열망을 가지고 있었습니다. 완벽함을 극한까지 추구한 그의 야망이 바로 그런 것이었다(Murphy Jr, 2019). Falguni Nayak 및 Jeff Bezos와 같은 다른 성공적인 기업가는 종종 기업가 정신에서 야망과 열정이 얼마나 중요한지 강조합니다.

Cochran의 기업가 정신 문화 이론

Thomas Cochran은 사업가와 투자자의 태도에서 문화적 가치의 힘을 강조했습니다. 그는 기업가가 위험을 감수하는 태도나 경력 발전의 어려움과 같은 기업가 정신과 관련된 특정 측면에 대한 문화의 관점에 상당한 영향을 받는다고 설명했습니다.

인도의 소수민족인 Parsi 커뮤니티는 인도의 기업과 신생 기업에 큰 영향을 미쳤습니다. 집단주의 문화와는 극명한 대조를 이루는 서구 세계와 같은 개인주의 사회는 창의성과 기업가 정신을 중시하는 경향이 있습니다.

이와 같이 북미와 유럽에서는 자율성과 개인적 성취를 지속적으로 강조하기 때문에 훨씬 더 많은 기업 활동이 있습니다.

Schumpeter의 혁신 이론

1991년에 Schumpeter는 기업가 정신이 창의적 사고와 혁신에 의해 주도된다고 선언했습니다. 그는 제품 및 서비스와 관련된 전통적인 프로세스를 개선하는 것이 기업가 활동의 정점이라고 주장했습니다.

결과적으로 그는 참신한 상품, 신선한 생산 기술, 기발한 인수, 새로운 시장, 개선된 조직 구조의 등장이 기업 활동의 큰 급증을 촉발할 것이라고 선언했습니다.

이 개념은 시장 내 경쟁이 혁신을 가져오고 결과적으로 기업 활동으로 이어질 것이라는 원칙을 확립합니다. 수많은 예가 이 아이디어를 설명합니다. Reliance Jio의 엄청난 성공은 그러한 사례의 증거입니다. 그들은 고속 연결에 대해 매우 저렴한 가격을 제공함으로써 인도의 인터넷 연결에 혁명을 일으켰습니다.

통신 제공업체 간의 치열한 경쟁은 인도에서 비전통적이고 상상력이 풍부한 데이터 계획의 개발을 촉발시켰습니다. Reliance Jio의 빠른 성장은 경쟁사를 압도한 혁신적인 전략 덕분에 세계에서 가장 빠르게 성장하는 모바일 네트워크의 위치를 ​​차지했습니다.

EE Hagen의 사회 변화 이론

EE Hagen의 획기적인 사회 변화 이론은 개인이 사회에서 자신의 인식된 지위를 변경하고 결과적으로 합당한 존경을 받을 수 있는 방법을 설명합니다.

이 사회학적 개념의 중심에는 사람들이 존중받지 못한다고 느낄 때 종종 사회적 지위를 회복하고 존경심을 되찾을 수 있는 창의적인 방법을 찾을 것이라는 생각이 있습니다. 의도는 인지된 낮은 지위에서 자신을 끌어올리는 것입니다.

기존의 사회 질서를 바꾸려는 충동은 기업가 정신에 대한 개인의 성향으로 나타날 수 있습니다. 누군가가 갑자기 우월한 사람이 된 다른 사람에게 합당한 사회적 지위를 잃으면 그것은 압도적인 경험이 될 수 있습니다. 이 새로운 힘은 동료들로부터 엄청난 존경과 감탄을 불러일으키며, 현재 지위가 열등한 사람들에게 어려운 상황을 만듭니다.

개인의 가치와 지위를 더 높은 권위에 의해 부당하게 폄하하면 명예훼손이 성립한다. 기존의 사회 질서가 새로운 질서로 변모할 때 개인은 새로 획득한 지위를 받아들이고 적응하기 어려울 수 있다(Hagen, 1963).

이론에 따르면 사회적 지위를 떠나는 것은 개인이 기업가가 될 수 있게 하는 기업가적 특성을 획득하는 촉매제가 될 수 있다(Hagen, 1963; Lehmann 2010). 이것은 현재 상태에서 물러나는 것이 종종 사람들이 기업가가 되도록 동기를 부여한다는 것을 시사합니다.

프랭크 영의 이론

Frank Young의 혁신적인 기업가 정신 개념은 개인의 특성과 신념이 기업가의 성공에 역할을 한다는 개념에 동의하지 않기 때문에 다른 이론과 차별화됩니다.

Nee and Young(1991)과 Pawar(2013)는 개인 수준의 자질이 기업가적 경향을 촉진하는 데 불충분하다고 제안합니다. 대신 성공적인 기업가를 찾을 때 필요한 특성의 전체 별자리를 이해하는 것이 중요합니다.

기업가 정신에 대한 최신 사회학적 이론에 따르면, 기업가적 자질의 클러스터를 인식하는 것이 개인을 성공으로 이끄는 원동력이 될 수 있습니다. 이러한 신뢰성 목표를 달성하고 기업가로서 전문적인 명성을 쌓음으로써 그들은 이 분야에서 성공할 가능성이 높습니다.

그럼에도 불구하고 이 이론은 개인 수준의 기업가적 특성을 간과해서는 안 되며 효과적인 기업가적 자질이 육성되려면 그룹 수준의 패턴이 우선되어야 한다고 강조합니다(Pawar, 2013). 이것은 개인의 집단이 개별적으로 운영하는 사람들보다 기업가로서 성공할 가능성이 더 높다는 것을 의미합니다.

경제 성장에서 사회학과 기업가 정신의 역할

사회학과 기업가 정신은 성장을 이끄는 데 도움이 되는 두 가지 강력한 힘입니다. 사회학 이론은 창업 과정, 사회 제도 및 지역 개발에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다.

기업가 정신에 대한 사회학적 관점은 특정 사람들이 기업가가 되는 이유와 그들이 사회적 맥락과 어떻게 상호 작용하는지 탐구합니다. 이 이론은 사업을 시작하는 동기와 성공적인 기업가의 특성을 설명합니다. 사회학적 분석은 또한 기업가 팀의 역동성과 호황을 누리고 있는 기업이 취하는 조직 형태에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다.

또한 연구에 따르면 이민자 기업가는 종종 혁신적인 새 제품과 서비스를 만들어 성장에 중요한 역할을 합니다. 사회학은 이러한 결정의 동기와 지역 개발에 기여하는 방식을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

마지막으로, 사회적 기업가적 행동은 경제 성장의 중요한 요소입니다. 사회학은 혁신적인 비즈니스 모델을 통해 사회 문제를 해결하기 위해 노력하는 개인과 조직을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 성장에서 사회학의 역할을 이해함으로써 우리는 기업가와 우리 사회를 개선하기 위한 그들의 이니셔티브를 더 잘 지원할 수 있습니다.

사회학과 기업가 정신 이론 간의 관계에 대한 통찰력을 얻음으로써 우리는 창의적인 비즈니스 개념에 동기를 부여하고 위험을 감수하는 사람들을 강화하며 지속 가능한 성장을 발전시키는 분위기를 만들 수 있습니다. 사회학 이론을 이해함으로써 개인이 기업가가 되기로 결정하는 이유에 대한 통찰력을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 기업가 팀이 성공적인 비즈니스를 창출하기 위해 어떻게 협력하는지 이해할 수 있습니다.

결론!

기업가 정신의 사회학적 이론은 기업가가 비즈니스의 사회적 역학을 이해하는 데 도움이 되는 강력한 도구입니다. 이를 통해 잠재적인 개선 영역을 식별하고 기존 리소스를 보다 효과적으로 활용하는 새로운 전략을 만들 수 있습니다.

문화, 네트워크 및 조직 구조가 운영에 미치는 영향을 이해함으로써 기업가는 고객, 파트너 및 직원을 위한 가치를 더 잘 창출할 수 있습니다.

기업가 정신의 사회학적 이론은 기업가가 새로운 도전에 끊임없이 적응해야 하는 끊임없이 변화하는 환경에서 개발하고 성공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 올바른 지식과 기술을 갖춘 기업가는 경쟁 우위를 확보할 수 있는 잠재력이 있습니다.

궁극적으로 기업가 정신의 사회학적 이론은 기업가에게 성공적이고 지속 가능한 비즈니스를 구축하는 데 필요한 도구를 제공합니다. 기존 리소스를 활용하고 비즈니스의 사회적 역학을 이해하고 새로운 전략을 수립함으로써 기업가는 모든 이해 관계자를 위한 가치를 창출할 수 있습니다.

어떻게 생각하나요? 기업가 정신의 사회학적 이론이 기업가로서의 여정에 도움이 될 수 있습니까? 여러분의 생각을 듣고 싶습니다!

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