대학: 2024년 학생 취업 가능성을 높이는 5가지 방법

생활비가 치솟는 동안 고등 교육 비용도 치솟습니다. 그 결과, 학위과정의 학생 입학률은 '진학 절벽'으로 알려진 현상으로 이전과는 비교할 수 없을 정도로 감소하고 있습니다.

고용주들은 또한 졸업생들이 포스트 코로나19 디지털 세계에서 필요한 기술이 부족하다고 보고합니다. CMI 보고서에 따르면 거의 80%의 고용주가 현재 졸업생이 취업 준비에 필요한 기술을 갖추고 있지 않다고 말합니다.

반면, Cengage 연구에 따르면 졸업생 중 거의 절반(49%)이 자신이 자격을 갖추고 있다고 생각하지 않기 때문에 신입직에 지원하지 않는 것으로 나타났습니다.

고등교육 부문의 경우 전망이 어두워 보일 수도 있지만 사실은 그렇지 않습니다. 학생들이 배우는 것과 고용주가 필요로 하는 것 사이의 격차를 해소할 수 있는 사람들에게 성공이 찾아올 것입니다. 즉, 가치를 입증하고 직업 전망을 커리큘럼에 포함시켜 취업 준비가 된 졸업생을 양성합니다.

최근 웹 세미나를 통해 얻은 이 기사에서는 학생의 취업 가능성을 높여 등록을 유도하고 브랜드 가치를 높일 수 있는 5가지 효과적인 방법을 공개합니다.

1) 업무 통합적, 실무형 학습 제공

인턴십은 학위 프로그램의 일부로 일반적이지만, 많은 기관에서는 업무 기반 학습이 부족합니다. 그러나 대학의 차별화 요소는 학생들이 회사에서 실제적이고 실무적인 경험을 얻기 위해 찾는 USP입니다.

교실에서 시뮬레이션을 사용하는 좋은 예는 전문 마케팅 담당자와 연구 중심 학자 박사 학위를 위한 프로그램을 제공하는 미국 마케팅 협회(American Marketing Association)입니다. 또한 연례 국제 대학 회의에서 시뮬레이션을 실행하고 학생 커뮤니티를 위한 체험 학습 프로그램을 제공합니다.

“시뮬레이션은 학생들이 작업이 어떤 모습인지 자세히 알아볼 수 있는 놀라운 도구입니다. 커리큘럼과 서적 학습은 훌륭하지만 실제로 학생들이 실무 경험을 쌓고 초급 직업이 어떤 모습일지 알 수 있도록 하는 것은 2023년과 앞으로 나아가는 데 매우 중요합니다.”라고 전문 개발 담당 VP인 Molly Soat는 말합니다. 미국 마케팅 협회.

다른 이니셔티브로는 학생들을 대회에 참여시키고(기업 스폰서가 참여하는 경우 매우 유익할 수 있음) 내부 마케팅 프로젝트에 참여시켜 CRM 및 Canva와 같은 콘텐츠 제작 도구에 대한 경험을 쌓게 하는 것입니다.

2) 학생들이 디지털 플랫폼을 사용하도록 지원

디지털 플랫폼은 학생들이 자신의 경험을 선보이고 동료 및 업계 리더와 소통할 수 있는 효과적인 방법입니다. 그러나 많은 학생들은 존재감을 구축하고 이를 효과적으로 사용하는 방법을 배우기 위해 이 분야에서 도움이 필요합니다.

소셜 네트워크 LinkedIn 및 취업 사이트 인디드와 같은 플랫폼은 학생들이 익숙해져야 할 중요한 네트워크입니다. 그러나 그것은 그러한 플랫폼과 전략에 대해 영리해야 하므로 완벽한 직업을 찾을 때 채용 담당자나 고용주가 찾을 수 있고 지원할 준비가 되어 있습니다.

“저는 항상 학생들에게 LinkedIn 프로필을 통해 SEO 전문가처럼 생각하는 방법에 대해 이야기합니다. 원하는 직업을 살펴보고 해당 직업에서 사용되는 언어와 단어를 찾으십시오. 그런 다음 해당 언어와 단어를 자신의 프로필에 통합하기 시작하세요.” 라고 East Tennessee State University의 ETSU Research Corporate의 CMO인 Stephen Marshall은 말합니다.

학생들은 또한 자신이 일하고 싶은 회사를 팔로우하고 그룹에 가입하여 트렌드와 발전을 따라가야 합니다. Marshall은 고용주로서 관심이 있는 회사에 근무하는 사람들에게 연락하고 경력을 어떻게 시작했는지 물어봄으로써 학생들이 적극적으로 행동하도록 돕는 것이 핵심이라고 믿습니다. 그는 사람들에게 “당신이 닮고 싶은 사람들의 프로필을 보러 가세요!”라고 조언합니다.

인디드에서 학생들은 행동 단어와 키워드를 사용하여 검색 결과를 얻는 방법을 배울 수 있습니다. 또한 네트워크에 가입하고 회사를 팔로우하여 어떤 역할이 나올지 확인할 수도 있습니다. 인디드에 이력서를 업로드하는 것은 고용주가 보는 내용을 제어하고 관련 키워드를 입력하고 실제 경험을 보여주도록 맞춤화하는 데 도움이 될 수 있으므로 매우 중요합니다.

3) 학생들에게 업계 인증을 제공하세요.

많은 졸업생들이 시장에서 필요한 기술이 부족하기 때문에 교육 기관은 업계와 연계할 수 있는 효과적인 방법을 모색해야 합니다. 그들이 가르치는 내용은 빠르게 변화하는 시장과 디지털 마케팅에 필요한 지식과 기술을 반영해야 합니다.

그렇기 때문에 많은 3급 교육 기관에서는 기술과 지식 격차를 메우기 위한 방법으로 마이크로 자격증과 온라인 학위(또는 공인 학위)를 제공하려고 합니다. 이것이 바로 온라인 학위 및 마이크로 자격증 시장이 2025년까지 1,170억 달러 규모로 성장할 것으로 예상되는 이유입니다.

마이크로 크리덴셜의 경우, 그것이 가져올 수 있는 신뢰성에 관한 것이기도 합니다. 이는 시대에 뒤떨어지거나 관련성이 부족한 커리큘럼의 공백을 메울 수 있을 뿐만 아니라 평판과 브랜드 가치가 있는 제공업체와 대학을 연계할 수도 있습니다.

"(업계 인증 제공에 따르면) 우리는 우리가 하고 있는 일과 우리 대학에 대해 충분히 관심을 갖고 외부 조직과 협력하여 독특하고 구체적인 방식으로 업계를 교실에 도입하고 있는지 확인합니다."라고 Marshall은 말합니다. "교육 기관과 업계 파트너가 함께 모여 독특한 마이크로 인증 파트너십을 만들 때 마법이 일어납니다."

HolonIQ의 업계 보고서에 따르면 대학의 35%는 업계 마이크로 자격증이 향후 2년 내에 학위 프로그램에 대한 신뢰할 수 있는 대안이 될 것으로 예상하고 있으며, 24%는 이미 이를 신뢰할 수 있는 대안으로 보고 있습니다.

또한 교육자의 압도적인 95%가 마이크로 자격증이 대부분의 대학 학위 프로그램에 통합될 가능성이 있다고 믿고 있습니다. 그러나 EDUCAUSE의 여론 조사에 따르면 기관 중 9%만이 성숙한 마이크로 자격 증명 프로그램을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다.

실제로 학위 프로그램과 마이크로 자격증은 서로 경쟁할 필요가 없습니다. 고등 교육 기관이 학생의 취업 가능성과 제공하는 학위의 가치를 높이기 위해 마이크로 자격 증명(산업 인증)을 프로그램에 포함시키는 추세가 늘어나고 있습니다.

서문에서 등록 절벽이 2025년에 다가온다고 언급했습니다. 이제 경력을 시작하거나 발전시키기 위해 학위나 과정을 찾고 있는 학생들에게 어떻게 가치를 제공할 수 있는지 계획을 세울 때입니다.

미국 마케팅 협회(American Marketing Association)의 경우 마이크로 자격 증명은 전문 마케팅 담당자의 경력을 발전시키는 데 도움이 되었습니다. AMA는 전문 인증 분야에서 수년간 DMI와 파트너십을 유지해 왔지만 이제는 그 범위가 확대되고 있습니다. DMI 인증 고등 교육 프로그램(미국)에 등록한 학생들은 이제 학위 외에도 DMI와 AMA 모두에서 준학사 수준 산업 인증을 취득하여 졸업하게 됩니다.

Soat 는 “대학을 통해 학생들에게 마이크로 자격증명 제품을 제공하게 되어 매우 기쁩니다.”라고 말했습니다. ”이러한 체험 학습에는 대학을 돋보이게 만드는 데 큰 가치가 있습니다. 교수, 마케팅 부서, 경영대학원 모두 이러한 지식을 전달하는 놀라운 일을 하고 있습니다. 취업 가능한 기술과 지식의 결합이야말로 학생들이 실제로 취업 준비를 할 수 있게 만드는 것입니다.”

여기에서 새로운 AMA 및 DMI 마이크로 자격 증명과 인증에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

“75%의 고용주는 이력서에 DMI 인증이 있는 지원자를 고용할 가능성이 더 높다고 말합니다.” DMI 기업 기술 격차 및 교육 설문조사, 2023

4) 학생들이 주요 소프트 스킬을 구축하도록 도와주세요.

소프트 스킬은 최근 몇 년간 고용주에게 점점 더 중요해지고 있습니다. 시장의 수요가 끊임없이 진화하고 비즈니스에 필요한 기술이 계속 변화함에 따라 기업은 변화와 성장을 주도할 수 있는 기술을 갖춘 직원을 원합니다.

따라서 SEO나 분석과 같은 어려운 기술은 여전히 ​​중요하지만 고용주는 유연하고 적응할 수 있는 직원을 원합니다. Adobe 연구에 따르면 비즈니스 소유자가 가장 요구하는 기술에는 커뮤니케이션, 리더십, 조직, 고객 서비스, 연구 및 문제 해결과 같은 주요 소프트 스킬이 포함됩니다.

“강의와 테스트에서 벗어나면 소프트 스킬이 쌓입니다. 실제 경험을 제공할 때 구축됩니다. 학생들이 실패하도록 허용하고 있는 것입니다.” 라고 Marshall은 말합니다.

고용주가 졸업생을 주목하게 만드는 것도 이러한 유형의 소프트 스킬입니다. 그러나 이러한 유형의 기술은 이론이나 책 학습에 의존하기보다는 배양하고 육성해야 합니다.

따라서 학생들에게 이러한 유형의 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 것은 교육자의 몫입니다. 경험 학습과 커뮤니티 기반 학습의 가치가 실제로 시작되는 곳입니다. 리더십을 키우거나 학생들이 팀 프로젝트에 참여하여 협업을 육성하고 비판적 사고를 강화하기 위한 대회와 같은 이니셔티브가 시작됩니다.

5) 커리큘럼을 관련성 있게 유지하고 업계에 맞게 조정하세요.

모든 대학에서는 학생들이 취업을 준비하는 데 우선순위를 두는 것이 중요합니다. 그렇기 때문에 커리큘럼을 최신 상태로 유지하고 업계 요구 사항에 맞춰 조정하는 것이 필요합니다.

커리큘럼을 적절하게 유지하려면 교사로서 계속 학습하고 적응해야 합니다. 이는 해당 분야와 고등 교육 분야의 최신 동향, 개발 및 연구를 최신 상태로 유지하는 것을 의미합니다.

첫 번째 단계는 목표와 표준을 평가하는 것입니다. 학생들이 무엇을 배우고 성취하기를 원하시나요? 어떤 학습 결과를 원하시나요? 현재 가르치고 있는 내용이 학생들에게 취업에 필요한 지식과 기술을 제공하고 있습니까? 귀하의 강좌는 학생과 고용주가 요구하는 기준을 충족합니까?

일단 출발점이 있으면 새로운 개발을 통합하고 시뮬레이션이나 업무 기반 학습을 통합하여 소프트 스킬을 육성함으로써 격차를 메울 수 있습니다. 또한 ChatGPT 또는 이메일 자동화와 같은 도구를 사용하여 학생들에게 실제 기술을 제공할 수도 있습니다.

“우주에서 일어나는 일과 최신 기술을 통합하고 학생들이 ChatGPT를 사용하지 않는 경우 이를 사용하도록 하는 것이 중요합니다. 그래서 학생들은 너무 무서워서 호수에 뛰어들어 수영하는 법을 배우기에 정보가 부족할 수 있기 때문에 이러한 경험을 하게 됩니다.”라고 Marshall은 말합니다.

피드백도 중요합니다. 학생들에게 물어보는 것을 두려워하지 마세요. 과거와 현재의 생각을 물어보세요. 그들은 자신이 배우는 내용에 뭔가 빠져 있다고 생각합니까? 개선이 필요한 부분이 있나요? 그들은 더 많은 실습 경험을 원합니까? 그들은 이 과정이 취업을 준비했다고 어떻게 생각합니까?

커리큘럼과 업계 조정에 대한 업데이트를 혼자 달성하려고 노력해야 한다고 생각하지 마십시오. 실무자 및 업계 영향력 있는 사람들과 협력하여 취업 준비가 된 졸업생을 양성하기 위해 무엇이 포함되어야 하는지 이해하십시오.

제안 인증은 전문가로부터 정보를 받고 지속적으로 업데이트되므로 학생들은 필요한 것을 배울 수 있습니다. 생태계가 검색 엔진 알고리즘에서 SEO에 대한 AI의 영향으로 계속 변화하고 있기 때문에 디지털 마케팅의 경우 특히 그렇습니다.

Marshall은 “이 모든 최신 정보를 다양한 사고 방식으로 가져올 수 있는 미국 마케팅 협회 및 디지털 마케팅 연구소와 같은 훌륭한 파트너가 있는지 확인하는 것입니다.”라고 결론지었습니다.

디지털 마케팅 프로그램의 가치를 높이세요

DMI 대학 파트너십 프로그램을 통해 학생들에게 DMI 인증 또는 DMI 및 미국 마케팅 협회(AMA) 이중 인증(미국 전용)을 학위의 일부로 제공하는 방법을 알아보세요. 여기에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.

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