소셜 미디어를 사용하여 적합한 인재를 찾고 고용하는 방법 - DigitalMarketer

강력하고 재능 있는 팀을 구성하는 것은 성공적인 비즈니스를 만드는 가장 중요한 단계입니다.

올바른 사람을 고용하는 것이 그 과정에서 가장 중요한 부분입니다.

그러나 적합한 신입 사원을 찾는 데 있어 한 가지 큰 딜레마가 있습니다. 모든 훌륭한 직원은 이미 채용되었으며 단순히 그들이 훌륭하기 때문에 회사에서 가치가 없는 경우가 더 많습니다.

그들을 찾고 당신의 브랜드에 합류하도록 유인하는 방법은 무엇입니까?

성공적인 채용 전략에 대해 내가 알아차린 한 가지가 있다면, 그들은 매우 조직적인 경향이 있다는 것입니다. 너무 징계.

다음은 올바른 인재를 유치하는 데 도움이 되는 몇 가지 새로운 전략과 트렌드입니다.

소셜을 사용하여 적극적으로 채용

그러나 오랜 세월 동안 다른 일도 일어나고 있습니다. 수십 년 동안 헤드헌터는 신중하게 네트워크를 육성하고 권한이 올바르면 후보자에게 사전에 접근할 수 있는 위치를 잡았습니다.

이를 통해 그들은 엄선된 후보자 명단에 도달할 수 있었고 채용 광고에만 의존할 때 회사가 놓친 고려 후보자를 제시할 수 있었습니다.

소셜 채용에 대해 덜 언급되는 측면 중 하나는 소셜 미디어 및 소셜 네트워킹 사이트가 이제 모든 채용 담당자가 이러한 방식으로 후보자를 소싱할 수 있도록 한 정도입니다. 따라서 이 기사에서는 적합한 인재를 회사에 유치하려는 열망이 있다면 조사해야 할 3가지 사항을 공유하고자 합니다.

• Twitter 목록을 사용하여 대상 후보 풀 만들기
• 포괄적인 채용 데이터베이스로 LinkedIn 연락처 활용

Twitter 목록을 사용하여 대상 후보 풀 만들기

Twitter 목록은 항상 참여하고 싶은 사람들을 구성하는 강력한 방법이었습니다. 그러나 모집 목적상 항상 20개의 목록과 각 목록에 최대 500개의 트위터 계정만 허용되는 제한으로 제한되어 왔습니다.

좋은 소식은 Twitter에서 이러한 제한을 늘려 1,000개의 목록을 만들고 각 목록에 최대 5,000개의 Twitter 계정을 추가할 수 있다는 것입니다. 이는 엄청난 변화이며 Twitter를 능동적인 채용 도구로 실제로 사용할 수 있는 권한을 부여합니다.

아마도 귀사가 이상적으로 직원을 영입하고 싶어하는 특정 회사가 있을 것입니다. 이제 미래에 목표로 삼고자 하는 모든 특정 기술/위치/회사 조합에 대한 잠재적 후보 목록을 작성할 수 있다고 상상해 보십시오. Twitter 사용자의 약력을 검색하는 도구를 사용하면 후보자를 빠르게 찾고 관련 후보자 목록에 추가할 수 있습니다.

거기에는 많은 것들이 있습니다. Followerwonk는 제가 사용하면서 많은 즐거움을 누리고 있는 것입니다. 귀하의 분야에서 틈새 콘텐츠를 트윗한 사람을 찾기 위해 검색하면 약력에는 이 정보가 없지만 나중에 알게 된 사람을 더 많이 추가할 수 있습니다(그리고 다른 곳에서 조사하여 누락된 데이터를 채울 수 있음). ).

소셜 미디어를 마스터할 준비가 되셨습니까?

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특정 기술/위치/회사 프로필을 가지고 회사에서 일하는 데 관심을 표명한 사람들의 목록을 가질 수도 있습니다.

Twitter 목록을 사용하면 일일 참여를 보다 효과적으로 타겟팅할 수 있습니다. 팀에 정말로 필요한 틈새 전문가 목록을 만들고 매일 그들과 교류할 수 있습니다.

일반적인 브랜딩과 마찬가지로 고용주 브랜딩은 꿈의 후보자가 브랜드를 기억하고 가능한 미래의 직장으로 고려하기 전에 많은 접점을 가질 수 있습니다. 천천히 그러나 확실하게 회사 문화와 이정표를 알리는 것도 가능합니다.

또한 Twitter 목록을 현재 직원과 공유하고 해당 전문가와도 상호 작용하도록 할 수 있습니다. 그것은 그들이 당신의 틈새 시장을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 당신의 꿈의 후보자들에게 회사 전체가 팀으로 일한다는 것을 보여줄 것입니다.

이러한 유형의 팀 간 협업을 가능하게 하는 업무용 전화 앱과 생산성 앱이 꽤 많이 있습니다.

일상적인 트위터 활동에서 이제 참여하고 있는 사람을 필터링하고 향후 몇 달 동안 비즈니스에서 타겟팅할 가능성이 가장 높은 사람을 우선 순위로 지정할 수 있습니다. 그러나 이제 새로운 과제를 시작할 때마다 Twitter 목록을 파헤쳐 접근하고 싶은 후보자를 식별할 수 있다고 상상해 보십시오.

일부는 회사에서 일하고 싶어하는 사람들의 목록에도 표시될 수 있습니다. 빙고! 다른 사람들은 그들이 주요 목표 시장에 있다는 것을 이미 알고 접근할 수 있습니다.

가지고 놀 수 있는 목록이 1,000개이므로 가능성이 무궁무진합니다. 따라서 Twitter를 소셜 채용 활동의 일부로 만들었다면 Twitter 목록을 정리하기 시작하고 새로운 요구 사항이 책상 위에 놓일 때 즉시 대응할 수 있는 위치를 지정하십시오.

포괄적인 채용 데이터베이스로 LinkedIn 연락처 활용

이메일로 연락한 모든 후보자와 클라이언트가 LinkedIn 연결로 추가될 만큼 충분히 조직화되기를 바란 적이 있습니까? 헤드헌팅 연락처(및 고객 잠재 고객) 데이터베이스가 얼마나 강력한지 생각해 보십시오! 새로운 LinkedIn 연락처를 통해 이 꿈은 부분적으로 실현되었습니다.

기존 LinkedIn 연결과 함께 이제 이메일 주소를 가진 모든 사람을 가져올 수 있습니다. 그런 다음 LinkedIn 프로필에서 채워진 이름과 현재 직업 세부 정보와 함께 LinkedIn에서 검색 가능한 연락처로 표시됩니다.

이것은 매우 강력합니다(그리고 무료입니다!). 후보자 데이터베이스와 Outlook 주소록은 오래된 후보자 정보로 가득 차 있지만 해당 연락처를 LinkedIn 연락처로 가져오면 이제 회사, 직함 및 위치로 검색 가능한 데이터베이스가 생기고 최신 세부 정보를 참조할 수 있습니다. LinkedIn 프로필이 최신이면 후보 데이터베이스도 최신 상태입니다. 따라서 사내에서 유지 관리할 수 있는 것보다 더 포괄적입니다.

LinkedIn 연락처 내에서 해당 후보자(또는 고객)와의 활동을 추적하고 다음에 연락해야 할 때를 미리 알림으로 설정할 수 있습니다. 따라서 후보자 관계 관리 도구로도 훌륭합니다. 미래에 보다 능동적으로 후보자를 찾고자 하는 모든 채용 담당자에게는 엄청난 잠재력이 있습니다.

여러 소셜 미디어 네트워크를 통합하여 관련 토론에 참여하고 올바른 사람을 찾는 데 도움이 되는 또 다른 도구는 Ddevi라고 합니다. Ddevi는 Linkedin 피드, Facebook 그룹, Reddit 및 Twitter 토론에서 키워드를 스캔하여 하나의 통합 피드를 생성하는 브라우저 확장 프로그램입니다. 당신이 참여할 수 있습니다.

그런 다음 내장된 AI 작성자를 사용하여 관련 토론에 답글을 게시할 수 있습니다. 이것은 팀에 합류하기를 바라는 틈새 전문가와 더 강력한 관계를 구축할 수 있는 좋은 방법입니다.

끝 맺는 말

현재 미디어의 초점은 당연히 소셜 미디어로 달성할 수 있는 가시적인 측면에 있습니다. 참여 방법, 상호 작용 방법, 누구의 메시지를 가장 잘 받는지 등. 이 기사를 통해 소셜 네트워킹에는 완전히 다른 측면이 있다는 사실을 일깨웠기를 바랍니다.

지금 준비와 조직을 통해 앞으로 몇 달 안에 후보를 사전에 소싱할 수 있는 위치를 지정할 수 있습니다. 행운을 빌어요!