역 교실 접근 방식을 교육에 사용하기

거꾸로 또는 거꾸로 교실 접근 방식은 교육 세계에서 더 일반적으로 사용되는 전략이 되고 있습니다. 이 접근 방식의 개념은 강의실에서 학생의 컴퓨터로 강의 설정을 가져오고 집에서 교실로 프로젝트와 "숙제"를 가져오는 것입니다. 새로운 세대 교육에 대한 최근 블로그 게시물에서 저는 인적 자원 관리 협회의 차트를 포함했는데 강의 설정은 모든 유형의 학습 중에서 가장 낮은 참여도를 나타내므로 대략적인 유지율이 가장 낮습니다.

이를 염두에 두고 사용자가 자신의 시간에 강의를 시청하기를 어떻게 기대할 수 있습니까? 우리는 할 수 없습니다. 그렇기 때문에 현재 하나핀에서 역교실 아이디어에 대해 더 자주 사용하는 모델링은 다음과 같습니다.

교실 밖 교육

연수생이 교실 밖에 있을 때 더 많은 웨비나, 블로그 게시물 및 비디오를 제공하고 리소스를 보거나 읽으면서 수행할 프로젝트를 통해 연수생은 교실 밖에서 배우는 동안 연습할 수 있습니다. 이것은 보고 방법, 입찰 방법, 최적화(시간, 장치 분석, 위치 분석 등), 캠페인 구축, 키워드 연구 등과 같은 많은 고급 및 기본 PPC 전술에 완벽하게 작동합니다. 경험이 풍부한 팀원들로부터 기본 교육에 너무 많은 시간을 들이지 않고 바로 학습 환경에 대해 설명합니다.

이러한 유형의 구조에서 매주 개업하기 위해 연수생에게 제공되어야 하는 것은 다음과 같습니다.

• 주간 주제의 전술적 측면을 다루는 교육 비디오
• 주제의 전략적 및 전술적 측면을 다루는 블로그 게시물 및 웨비나
• 주말에 고위 직원에게 전달해야 하는 실제 프로젝트
• 비디오, 게시물 및 웨비나에서 제공된 것과 함께 새롭고 신선한 아이디어를 테이블에 가져오기 위한 해당 프로젝트의 자율성

교실 교육의 내부

이것이 교실 내부에서 의미하는 바는 강의 시간이 줄어들고 연수생 프로젝트에 대한 안내 시간이 늘어납니다. 강의실에서는 연수생이 비디오, 블로그 게시물 및 웨비나에서 다룬 내용에 익숙해지고 현재 진행 중인 프로젝트를 잘 이해하고 있는지 확인하는 시간입니다. 교실 밖에서도 훈련생은 항상 연락할 수 있는 멘토가 있어야 합니다. 그러나 일주일 내내 고위 직원과 같은 방에서 학습을 안내하는 데 도움이 되도록 하는 것이 중요합니다. 그리고 이를 통해 Senior 직원은 강의에 시간을 들이지 않고 실제 프로젝트에서 새로운 사람들을 PPC로 안내하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

연수생 마인드

역교실이 효과적이기 위해서는 훈련생이 직업과 산업 전반에 대해 일정한 사고방식을 가져야 한다. 전반적으로 역교실 설정을 성공적으로 사용하려면 고용할 때 다음 특성을 더 높은 우선순위로 고려해야 합니다.

• 매우 동기 부여 - 후보자는 일을 수행하는 측면에서 동기 부여 된 사람이 필요합니다.
• 예상보다 자율성이 그들이 좋은 속도로 그 작업을하기보다는 느린 속도로 작업을 그들에게 주어 졌을 때이 방법을 - 후보자가 더 PPC 산업에 대해 배울 열망해야합니다 - 자세히 알아 열망
• 질문할 의향 – 강의 시간이 줄어들면서 연수생(또는 후보자)은 매주 연수 기간 동안 기꺼이 질문을 할 수 있어야 합니다. 이것을 테스트하는 몇 가지 좋은 방법은 인터뷰 과정에서 그들과 이야기하는 데 너무 앞서서 그들이 성공할 때까지 그것을 속이려 하는지 확인하거나, 그들이 질문을 하고 당신이 당신의 말을 이해했는지 확인하기 위해 당신을 한 단계 뒤로 이동시키는지 확인하는 것입니다. 말하고 있다

장점

분명히, 리버스 클래스룸을 사용하는 데에는 많은 장점이 있습니다. 포함:

• 훈련생은 일주일 동안 시간을 ​​보내고 스스로를 조절하는 방법에 대해 좀 더 자유로워집니다.
• 훈련 프로그램을 돕는 고위 직원은 훈련생과 프로젝트에 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 말하자면 한 돌로 두 마리의 새를 죽입니다
• 연수생은 수동적으로 배우는 것보다 적극적으로 배우는 경우가 더 많습니다. 이는 인적 자원 관리 협회에 따르면 교육 과정 전반에 걸쳐 학습 내용을 유지하는 데 도움이 됩니다.

잠재적인 단점

모든 것이 훌륭하게 들립니다. 맞죠? 왜 모든 사람들이 리버스 클래스룸 접근 방식을 즉시 사용하기 시작하고 강의 설정을 완전히 없애지 않습니까?

그렇게 빠르지 않습니다.

다음과 같은 이유로 완전히 역교실 설정에 뛰어들고 싶지 않습니다.

• 업계는 너무 빨리 변화하여 역교실 환경에 필요한 리소스를 따라잡기가 어렵습니다 . 언급된 블로그 게시물에 따르면 웨비나와 비디오는 역교실 환경에서 더 많이 사용할 수 있지만 PPC 산업이 얼마나 자주 변화하는지에 따라 교육 프로그램의 콘텐츠를 따라잡기 위한 리소스가 필요합니다.
• 내성적인 사람들은 때때로 역교실 시스템 내에서 동기가 없는 사람들과 혼동될 수 있습니다 . 알아야 할 것은 많은 자율성이 주어졌을 때 사람들이 다르게 반응하고 어떤 사람들은 배우고 싶어하기 때문이 아니라 너무 내성적이어서 그렇게 하기에는 불편하기 때문에 기본적인 질문을 하는 것이 불편할 수 있다는 것입니다. 역교실을 사용할 때 추가 시간은 동기 부여를 도와줄 필요가 있지만 내향적인 사람들은 잠재적으로 안전 지대에서 약간 벗어납니다. 당신의 채용 과정에서 내성적인 사람들을 단순히 배제하는 것은 많은 회사들이 저지르는 경향이 있는 큰 실수가 될 것입니다. 왜냐하면 당신이 이 경로를 택할 때 매우 똑똑한 많은 후보자들을 놓치게 될 것이기 때문입니다.

마지막 생각들

이 의견에 대해 - 이 사람은 어느 편에 있습니까? 역교실 스타일의 교육을 해야 하나 말아야 하나? 특히 PPC 업계에서는 역교실과 클래식 교육을 혼합하는 것이 좋습니다. 그러나 회사에 올바른 사항이 있는 한 역교실 스타일을 사용하면 많은 이점이 있습니다.

• 교육 과정에서 사용할 수 있는 콘텐츠에 대한 지속적인 조정
• 교육 과정 전반에 걸쳐 질문에 기댈 수 있는 각 연수생을 위한 여러 멘토
• 과거에 다양한 교육 프로그램을 통해 초급 자료에서 고급 자료에 이르는 교육 과정을 이해하고 발생할 수 있는 질문을 이해하는 트레이너