고용 상태는 무엇입니까?

고용 상태는 무엇입니까?

고용 상태는 고용법에서 근로자의 권리와 의무를 결정하는 근로자의 법적 분류입니다. 고용 상태의 주요 유형은 고용인, 근로자 및 자영업자입니다. 고용 상태는 국가 최저 임금, 유급 휴가 및 보호 휴가 자격과 같은 여러 고용 권리 및 의무에 영향을 미칩니다.

고용 상태는 직원과 현재 또는 이전 고용주 간의 연결이라고도 할 수 있습니다. 이 관계는 직원이 자신의 업무에서 갖는 의무, 특권 및 제한 사항을 규정합니다. 고용 상태 분류는 직장에서 개인의 권리를 결정하는 데 사용됩니다.

고용 상태는 일반적으로 근로자가 고용주와 체결한 계약 유형에 따라 결정됩니다. 예를 들어 직원은 고용 계약을 맺는 반면 근로자는 서비스 계약을 맺습니다. 고용 상태는 고용주가 근로자의 일상 활동을 얼마나 통제하는지에 따라 결정될 수도 있습니다. 예를 들어 직원은 일반적으로 직원보다 더 많은 통제를 받습니다.

개인의 고용 상태는 다음을 포함하여 직장 생활의 여러 주요 영역에 영향을 미칩니다.

• 고용법 자격(예: 국가 최저 임금, 유급 휴가)
• 세금 및 국민 보험료
• 고용 재판소 청구
• 연금 권리

의미

고용 상태는 고용주가 요청할 수 있는 개인 및 금융 정보, 직원의 법적 지위, 직원의 고용 안정 수준 등 많은 것을 결정합니다. 개인의 직업에 대한 법적 분류입니다.

올바른 고용 상태는 더 안전한 고용 패키지와 더 큰 고용 안정으로 이어질 수 있습니다. 따라서 각 고용 상태가 무엇을 의미하고 개인의 경력에 ​​어떤 영향을 미칠 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다.

고용 상태가 시간이 지남에 따라 변할 수 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 계약직으로 분류된 사람은 결국 정규직이 될 수 있습니다. 반대로 정규직으로 분류된 사람은 결국 계약직이 될 수 있습니다. 개인의 고용 상태는 그들이 하는 일의 유형, 고용 기간, 근무하는 국가 등 여러 요인에 의해 결정됩니다.

3가지 고용형태

1. 노동자

노동자는 자영업자보다 권리가 많지만 피고용인보다 권리가 적습니다. 근로자는 원하지 않더라도 일이나 서비스를 할 준비가 되어 있고 열광적이지 않더라도 들어와야 합니다.

그들은 자신의 책임을 다른 사람에게 하도급할 수 없으며, 그 결과 유한 회사로 일하지 않습니다. 근로자의 권리에는 다음이 포함됩니다.

• 국가 최저 임금에 대한 권리
• 유급 휴가를 받을 권리
• 주당 평균 48시간 이상 일하지 않을 권리(이 한도를 거부하는 데 동의하지 않는 한)
• 법정 병가 수당을 받을 권리
• 노동조합에 가입할 수 있는 권리
• 급여명세서
• 모든 종류의 불법적인 차별로부터의 보호

2. 직원

직원은 고용법에서 가장 많은 권리를 가집니다. 근로자는 근로계약을 체결한 근로자입니다. 그들은 추가적인 고용 권리 및 보호와 함께 '노동자'의 모든 보호를 누립니다.

개인은 고용 계약이 있는 경우 직원으로 간주됩니다. 직원은 병가나 육아 등 휴가 중이 아닌 한 일반적으로 정기적으로 일해야 합니다. 유급휴가 외에 정리해고 절차가 적용될 수 있습니다.

대부분의 작업장에는 직원이 그 이하로 갈 수 없는 필수 월간 근무 시간(RMH)이 있으며, 다른 사람에게 작업을 하도록 요청할 수도 없습니다. '근로자'의 모든 고용 보호와 함께 직원은 다음과 같은 보호도 받습니다.

• 법정 병가 수당(SSP)
• 법정해고수당(SRP)
• 부당한 해고에 대한 보호
• 최소 통지 기간
• 유연근무제를 요구할 권리
• 법정 출산, 입양, 친자 관계, 공동 육아 휴가 및 급여(근로자는 휴가를 받지 않고 급여만 받습니다)

3. 자영업자

자영업자는 스스로 사업을 하며 자신의 일을 통제합니다. 계약자 또는 프리랜서라고도 합니다. 자영업자는 고용주와 고용 계약을 맺지 않습니다.

동시에 한 명 이상의 클라이언트 또는 고객을 위해 일할 수 있으며 언제 어디서 일할지 자유롭게 선택할 수 있습니다. 그들은 또한 그들을 위해 일할 다른 사람들을 자유롭게 고용할 수 있습니다.

자영업자는 약간의 고용 권리가 있지만 직원이나 노동자만큼 많지는 않습니다. 예를 들어, 그들은 유급 휴가나 병가를 받을 권리가 없습니다.

자영업자는 세금과 국민보험을 납부할 책임이 있습니다. 그들은 여행 경비와 같은 업무와 관련된 일부 비용을 청구할 수 있습니다.

누군가가 자영업자라는 징후:

• 근무하지 않을 때 직원은 휴가나 병가 수당을 받지 않습니다.
• 작업에 대한 예상 가격이나 견적을 제공합니다.
• 작업 후 청구서를 제출합니다.

고용 상태를 결정하는 것이 왜 중요합니까?

고용 상태는 개인의 고용법 자격을 결정하기 때문에 중요합니다. 또한 개인의 세금과 국민 보험료는 물론 연금 권리에도 영향을 미칩니다.

고용법에서는 근로자가 가장 많은 권리를 가지며 근로자, 자영업자 순입니다. 개인의 고용 상태를 결정하는 것은 자격, 세금 및 국민 보험료에 영향을 미치기 때문에 중요합니다.

소기업에서 일할 사람을 고용하려는 경우 수행할 작업에 적합한 고용 상태를 선택해야 합니다. 선택한 고용 상태는 직원과의 새로운 관계의 역동성을 크게 결정합니다. 함께 일하는 방식에 가장 잘 맞도록 적절하게 선택하십시오.

중소기업에 채용할 때 어떤 고용 상태를 선택해야 합니까?

귀하가 보유한 비즈니스 유형, 인력 구조 및 근로자에 ​​대한 통제력은 모두 중소기업을 고용할 때 사용할 고용 상태를 결정하는 요소입니다.

편차가 거의 없이 정규 시간에 일할 사람을 찾고 있고, 근무 일정에 대한 통제력이 낮아도 괜찮으며, 직원이 비즈니스의 중요한 부분이 되기를 원한다면 직원 고용을 고려해야 합니다.

불규칙한 시간에 일할 사람을 찾고 있고, 일하는 시간과 방법에 대해 더 많은 통제가 필요하고 덜 형식적인 업무 관계에 만족한다면 자영업 계약자를 고용하는 것을 고려해야 합니다. 단기적인 필요 사항이나 프로젝트를 채워줄 사람을 찾고 있다면 기간제 계약 직원을 고용하는 것이 최선의 선택일 수 있습니다.

소기업을 고용할 때 어떤 고용 상태를 선택하든 처음부터 업무 관계에 대한 기대치를 명확히 해야 합니다. 이렇게 하면 향후 발생할 수 있는 오해나 문제를 방지하는 데 도움이 됩니다. 고용 상태는 개인의 고용법 자격을 결정하기 때문에 중요합니다.

또한 개인의 세금과 국민 보험료는 물론 연금 권리에도 영향을 미칩니다. 고용법에서는 근로자가 가장 많은 권리를 가지며 근로자, 자영업자 순입니다. 개인의 고용 상태를 결정하는 것은 자격, 세금 및 국민 보험료에 영향을 미치기 때문에 중요합니다.

고용 권리를 위한 고용 상태 확인

귀하가 어떤 고용 권리를 받을 자격이 있는지 알기 위해 귀하의 고용 상태를 결정하는 것이 중요합니다.

고용 상태는 귀하가 비즈니스를 위해 일하거나 비즈니스의 일부로 작업을 수행하는 경우 고용주가 귀하에 대해 얼마나 많은 통제권을 갖고 있는지, 고용 계약을 맺고 있는지 여부를 포함하여 여러 요인에 의해 결정됩니다.

귀하가 직원인 경우 유급 연차 휴가, 법정 병가 수당, 출산, 육아 및 입양 휴가에 대한 권리를 포함하여 대부분의 고용 권리를 누릴 수 있습니다.

귀하가 근로자인 경우 유급 연차에 대한 권리 및 법정 병가 수당에 대한 권리를 포함하여 일부 고용 권리에 대한 자격이 부여됩니다. 자영업자인 경우 고용권을 받을 수 없습니다.

결론!

결국 고용 상태가 개인 및 재정 생활에 큰 영향을 미칠 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 직원, 독립 계약자 및 기타 유형의 근로자가 되는 것의 차이점을 이해해야 합니다. 이를 통해 고용주에게 기대하는 것과 세금을 올바르게 신고하는 방법을 알 수 있습니다.

또한 이 개인 정보 또는 금융 정보를 사용하여 고용 안정 또는 서면 계약을 협상할 수 있습니다. 고용 상태는 직업의 중요한 부분이므로 이해하는 데 시간을 할애할 가치가 있습니다.

어떻게 생각하나요? 고용 상태에 대해 질문이 있습니까? 아래 의견에 알려주십시오.

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